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Autor: Admin Capgemini

  • Formación si, pero en cliente… tal vez

  • CCOO Langreo: Ahora mucho más fuertes

     

    El pasado viernes, los compañeros de UGT  informaban del cambio de rumbo que habían tomado y de la unión a nuestro proyecto.

    Hoy os enviamos este primer comunicado como parte de este nuevo equipo informándoos, como siempre hemos hecho, de que podéis contar con nosotros ante cualquier duda o problemática que podáis tener. Creemos que esta unión es muy positiva para la plantilla del centro de trabajo de Langreo haciéndola más fuerte para poder afrontar el futuro.

    Días antes de que se produjera dicha unión, los compañeros que estaban como delegados por CCOO decidieron darse de baja por motivos personales accediendo a dicho cargo dos nuevas personas de la candidatura presentada por CCOO. Queremos aprovechar este comunicado para agradecer a los delegados que han salido, su labor y dedicación continua por y para la plantilla de Langreo. 

    Por último creemos importante recordaros a qué personas os podéis dirigir si queréis ser atendidos por un delegado/a de CCOO en Langreo:

     

     

    Carlos Castrillo Redondo

    Rocío González González

    Carlos Gonzalez Alonso

    Jorge Santos Rodríguez

    Noelia Vigil Horrillo

    Patricia Vázquez González

    Rubén Sánchez Sánchez

    María José Rodríguez Quevedo

    David López Castañón

    Mónica García Méndez

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  • Teletrabajo: Llueve sobre mojado para algunos trabajadores en Capgemini.

     

    Como todos sabéis, recientemente la empresa ha avanzado en materia de Teletrabajo. Por parte de la Sección Sindical de CCOO, hemos aportado algunas ideas que han contribuido a mejorar este área y aunque no todas han sido tenidas en cuenta seguiremos haciendo hincapié en ello.

    Dicho esto, la empresa no está gestionando los problemas que a raíz de la aplicación del teletrabajo han surgido:

    • Se está negando la posibilidad de acogerse a esta modalidad a las personas que están desasignadas.
    • En algunos clientes los responsables están trasladando a los compañeros que no se molesten en solicitarlo porque se les va a denegar.

    Una vez la empresa abrió el proceso y empezaron a recibir solicitudes, advertimos a la Dirección de las problemáticas que podía traer denegar el teletrabajo a las personas  del colectivo desasignado sin antes solucionar un tema que lleva tiempo encima de la mesa: mejorar  y homogeneizar, en las diferentes unidades, las ausencias “4+4” que habilitan a que los compañeros desasignados no tengan que estar toda la jornada laboral en la oficina.

    La empresa, en cambio, no escuchó y unilateralmente ha tomado la decisión de denegar formalmente y por escrito acogerse al teletrabajo a las personas de dicho colectivo que lo han solicitado.

    En nuestra opinión, este tipo de actitudes generan malestar y desmotivación que fácilmente es evitable, por lo que aprovechando que el próximo  jueves se reúne la Mesa de Empleabilidad, trasladaremos una vez más, nuestras propuestas y solicitaremos que se traten estas situaciones en detalle.

    Queremos recordar que algunas personas desasignadas , muy a su pesar, llevan mucho tiempo en dicha situación, en muchos casos ya se sienten discriminadas por ejercer derechos como acogerse a una reducción de jornada por guarda legal y esto es un golpe más.

    Por ello, en la reunión del próximo jueves propondremos a la dirección de Capgemini que se trate el tema de la desasignación en detalle para intentar revertir dicha situación.

    Quedamos a vuestra disposición para tratar este u otros temas.

     

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  • 8-Marzo: La feminización de la pobreza

     

    8 de Marzo de 2016, fecha reivindicativa y conmemorativa del trabajo que desde CCOO realizamos día a día para conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. 

     

     

     

    Hoy podemos constatar  que ha sido una legislación perdida en términos de igualdad de oportunidades, con ataques constantes a los derechos de las mujeres como ha sido el intento de reforma de la Ley del aborto y una paralización de los organismos de igualdad, hasta tal punto que con una tasa de desempleo de las mujeres del 23% aun estamos esperando un plan de choque que fomente el empleo de las mujeres. Un porcentaje que además ascendería al 35% si los 2 millones de mujeres que están en edad de trabajar pero no lo hacen intentaran acceder al mercado laboral.

    Así mismo mantenemos también una intolerable brecha salarial. En España, el salario de las mujeres tendría que incrementarse un 32% para equipararse al de los hombres. La consecuencia de esta situación a largo plazo se traslada a las pensiones, cuando más nos hace falta, con una brecha actual en las pensiones del 40%.

    Seguimos también con los recortes en todo el estado del bienestar. Las mujeres continúan ocupándose mayoritariamente de las tareas de atención de las personas mayores y de los menores. El año pasado el 97% de las excedencias eran tomadas por mujeres.

    Desde CCOO hemos demandado el plan de empleo y un paquete de medidas para eliminar las brechas de género comentadas sabiendo que la única forma de conseguirlo es  la inserción laboral de las mujeres en igualdad de condiciones que los hombres.

    8 Marzo: La feminización de la pobreza

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  • Nueva política de grados ‘A’

     

    Recientemente la empresa informaba a los trabajadores de Grado A de la nueva política que quieren implementar y que tiene como objetivo incorporar un modelo de carrera para este colectivo en concreto contemplando un itinerario salarial, formativo y promoción profesional.

     

    Una vez pasado el mes de Febrero, son muchas las personas de este grado que se han puesto en contacto con nosotros para trasladarnos que en su caso no se estaba aplicando el protocolo correctamente. Concretamente por el punto que hablaba de una revisión salarial que tendría lugar en el mes de Febrero.

    Desde CCOO-Capgemini solicitamos una reunión con la Dirección de la compañía para que nos detallaran en qué consiste esta nueva política dándonos las siguientes explicaciones:

    • Habrá dos periodos de revisiones salariales: una en Febrero y habrá otra en Octubre.
    • Todos los trabajadores de grado A serán comunicados por su responsable de si va a tener revisión salarial o no y los motivos.
    • Un punto básico para obtener revisión salarial es una evaluación positiva.

    Sobre este último punto desde CCOO-Capgemini volvemos a insistir que, mientras que no haya un sistema de evaluación objetivo no debería vincularse a que un trabajador pueda tener un aumento salarial. En este sentido, nuestra intención es tratar este tema dentro del marco de la Comisión de Empleabilidad para poder elevar todas las problemáticas que nos habéis ido trasladando sobre esta materia (casi todas ellas por la disminución de la nota durante la calibración).

    Desde CCOO-Capgemini, creemos que es muy importante que se pongan en marcha este tipo de iniciativas, esperando que se lancen en breve para el resto de grados y que las Secciones Sindicales podamos participar activamente en la confección de dichos protocolos.

    Aprovechamos este comunicado para animaros a que os pongáis en contacto con nosotros si no estáis de acuerdo en cómo se ha llevado a cabo vuestra evaluación o calibración.

    Nueva política de grados "A"

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