Desde CCOO-Capgemini no dejamos de trabajar en todos aquellos temas que os afectan en vuestro día a día, combinándolo con el trabajo que supone las elecciones sindicales. En este sentido os informamos de las mejoras conseguidas hasta la fecha

 

	Concedida la primera ayuda. Recientemente hicimos llegar a la mesa del Fondo Social el primer caso susceptible de ser tratado por la misma siendo la resolución favorable para la persona afectada. Desde CCOO nos alegramos enormemente de que este Fondo Social sirva para aliviar un poco los problemas que los trabajadores/as podamos sufrir en un momento dado.
	Se equiparan los permisos retribuidos para las parejas de hecho. Permisos Retribuidos: se acuerda la equiparación al matrimonio de las parejas de hecho debidamente registradas para el disfrute de todos los permisos regulados tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Convenio Colectivo, a excepción de los quince días de permiso por matrimonio.

 

Además, ante las dudas que existían sobre la aplicación de la flexibilidad horaria para las reducciones de jornada por cuidado de menor o mayor, queremos confirmar la aplicación de:

Flexibilidad horaria para las personas con reducción de jornada: Las personas que soliciten reducción de jornada a partir del 1 de enero de 2016, podrán acogerse a la flexibilidad horaria en los mismos términos recogidos en el acuerdo del Plan de Transformación:

“Durante el período de horario de invierno, se establecerá un régimen de flexibilidad horaria que permitirá la entrada al trabajo dentro de la franja horaria comprendida entre las 8:00 y las 09:30 horas, y la consiguiente salida dentro de la franja horaria comprendida entre las 17:15 y las 18:45 horas, siempre que sea compatible y no perjudique las necesidades del proyecto o servicio y las funciones personales de cada trabajador.”.

A día de hoy queda pendiente de cerrar la compensación por exceso de horas anuales para las personas con reducción de jornada. Desde CCOO-Capgemini seguiremos defendiendo que un trabajador con reducción de jornada debe realizar la misma proporción de horas que un trabajador a tiempo completo.

 

 

Pasados los 4 años de mandato toca mirar atrás y hacer balance del trabajo realizado. Sin duda ha sido una etapa muy dura, marcada por la pérdida de puestos de trabajo. Se han tenido que tomar decisiones difíciles pero creemos que en 2015 finalmente se ha conseguido sentar las bases para cambiar el modelo de relaciones laborales en la empresa, uno de los principales objetivos de CCOO-Capgemini.

 

	Hacia todos los compañeros y compañeras afectados en los 3 Despidos Colectivos vividos durante estos 4 años, así como aquellos que fueron despedidos arbitrariamente por la compañía. Ofreciéndoles asesoramiento y acompañándoles durante todo el proceso.
	Con todos vosotros y vosotras. Resolviendo vuestras dudas diariamente y ayudando a solucionar todas las problemáticas que nos habéis ido trasladando Con el empleo: a finales de 2015 se ponía en marcha una reivindicación histórica de nuestra Sección Sindical, la Comisión de Empleabilidad. Porque una empresa no puede gestionarse a golpe de ERE’s y porque la plantilla, que es el capital de la empresa, nos merecemos tener certidumbre y desarrollo de una carrera profesional. Con la igualdad: A destacar que en febrero de 2015 se firmaba un acuerdo que desbloqueaba las problemáticas existentes cuando una persona decidía reducirse la jornada por guarda legal. Queremos reconocer la valentía de las personas que denunciaron a través de los servicios jurídicos de CCOO para poder disfrutar de una reducción de jornada en horario continuado.
	Desde CCOO-Capgemini hemos trabajado y participado en la consecución de acuerdos como la flexibilidad horaria, días de asuntos propios, la compensación por el no disfrute de la jornada de verano, la regulación del pago del kilometraje, disminución de la jornada anual… Sin olvidar mencionar el trabajo realizado junto a otros compañeros del sector en la lucha por un convenio digno. Seguiremos trabajando en ese sentido, sin generar falsas expectativas, pero con perseverancia y dedicación.
	Tomando las decisiones importantes teniendo en cuenta la opinión de la plantilla.
	De cara a la empresa , trabajando siempre con la máxima unidad con el resto de secciones sindicales. En este sentido creemos que es muy positiva la integración de los compañeros de UGT-Capgemini en nuestra sección sindical algo que redunda en una mayor experiencia, cohesión y empuje en nuestra labor diaria.

 

 

 

Tener conocimiento de la Normativa nos puede ser muy útil en determinadas situaciones

En demasiadas ocasiones hemos visto como los derechos de los trabajadores se han visto limitados debido al desconocimiento de las normativas a aplicar delante de determinadas situaciones.

Para evitar este tipo de situaciones es muy conveniente tener claros los pasos a seguir, unos conocimientos generales de la normativa a aplicar en cada caso o saber de dónde obtener rápidamente esa información.

 

Para ello, desde la Sección Sindical de CCOO hemos puesto en marcha esta iniciativa que esperamos sirva de referencia y fuente de consulta. Se trata de una web específica donde podrás encontrar de una forma concisa y resumida, documentos para descargar con toda la información que necesitas si te encuentras envuelto en alguna de estas situaciones. A ella se puede acceder directamente con el link www.ccoo-capgemini.com/Protocolos o bien mediante lectura del código QR de las tarjetas que os hemos entregado.

Si estás en cliente o aún no la tienes puedes solicitarla enviándonos un correo electrónico. 

Llévala siempre contigo…

 

 

 

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos expresar nuestra solidaridad y total apoyo a todos los compañeros y compañeras del centro de Zaragoza los cuales están atravesando momentos difíciles.

 

La compañía atribuye la problemática surgida a la pérdida en 2015 de un proyecto de la unidad de APPS. Un proyecto que ya llevaba meses haciendo aguas por multitud de circunstancias y cuya pérdida no se puede achacar a los trabajadores y trabajadoras de Zaragoza cuyo compromiso con el proyecto ha sido total.

Ante la noticia de que la medida adoptada por la Unidad frente a esta pérdida era no invertir más en dicho centro, decidimos hablar con la Dirección de la compañía para trasladarles nuestra preocupación y nuestro más rotundo rechazo instándoles a que se buscaran otras soluciones que se basaran en apostar por los trabajadores y el empleo en el centro de Zaragoza.

Nos hemos reunido en diferentes ocasiones con la compañía para tratar de solucionar esta situación y que el empleo en Zaragoza no se vea afectado.

Finalmente la compañía nos ha comunicado que:

•           Se ofrecerán traslados, pero siempre voluntarios.

•           Siempre que los perfiles técnicos lo permitan, se podrán realizar cambios de la unidad de APPS a FS.

•           Y para aquellos  compañer@s que por motivos personales no se puedan/quieran trasladar de territorio, se les buscarán proyectos dentro de la unidad de APPs siempre y cuando se puedan realizar desde Zaragoza y el perfil técnico encaje.

Desde CCOO-Capgemini esperamos que dicha situación se reconduzca ya que en Zaragoza hay muy buenos profesionales con muchas ganas de trabajar y que están aportando mucho valor a esta compañía.

 

Para cualquier duda o aclaración sobre este u otros asuntos, no dudes en ponerte en contacto con uno delegado/delegada de CCOO.

 

COMISIONES OBRERAS

Defendiendo tus derechos

 

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Una vez publicado el Índice de Precios al Consumo definitivo (IPC), queremos informaros de cuál es la situación del ejercicio 2015 y 2016 en relación al incremento salarial mínimo que contempla el Acuerdo sobre determinadas materias derivadas del traspaso y unificación del convenio colectivo que afecta a los trabajadores/as provenientes de Sogeti.

Queremos recordaros que la empresa abrió un marco de negociación para armonizar las condiciones de trabajo del colectivo proveniente de Sogeti que afectaba de lleno a dicho acuerdo. Desde CCOO-Capgemini siempre somos responsables y creemos que siempre es mejor dialogar antes de una modificación sustancial de condiciones de trabajo (art 41). En ese sentido hicimos propuestas en armonización pero siempre con la condición de que fuera la plantilla de Sogeti la que tomara la decisión de armonizar o no. Finalmente el resultado fue NO a la armonización y por tanto dicho acuerdo sigue vigente. El citado acuerdo contempla una subida en el mes de enero del IPC previsto por el gobierno sobre los conceptos de Convenio en nómina (Salario base y Plus Convenio) y una regularización a final de año en función del cierre definitivo del IPC. El año pasado, en vista que ya son varios los ejercicios con ausencia de un IPC previsto(lo fija el gobierno) y dado que a corto o medio plazo no íbamos a disponer de este índice de referencia, desde CCOO-Capgemini solicitamos a la empresa la redacción de un anexo al acuerdo existente, donde se plasmase de forma escrita un procedimiento para tener en cuenta esa particularidad en aplicación de las subidas mínimas en los sucesivos años. La empresa por su parte nos trasladaba verbalmente (ya que no aceptaba la firma de un anexo), que mientras no se publicara un IPC previsto, regularizaría las subidas mínimas a final de cada año una vez hubiera el IPC definitivo. Así, la situación para el ejercicio pendiente de 2015 después de lo anteriormente comentado es la siguiente: según publicación oficial del INE (Instituto Nacional de Estadística) el pasado 15 de enero, el IPC real acumulado a 31 de diciembre es del 0,0%, por tanto no correspondería regularización alguna, ni pago de atrasos para el ejercicio 2015. Esto no significa, ni debe servir como excusa, para que podáis tener una revisión salarial. Para este año 2016 y nuevamente por ausencia de IPC previsto, habrá que espera a final de año para ver como cierra este índice. Esperamos que este año la economía se recupere por el bien de todos y en diciembre podamos beneficiarnos esta vez sí, de la correspondiente subida que contempla el mencionado acuerdo. Si tienes cualquier duda, sobre esta u otra materia, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.

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