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Autor: Admin Capgemini

  • Proximo pleno de seguridad y salud en Madrid

     

    El próximo martes 22 de Diciembre tendrá lugar el último pleno del Comité de Seguridad y Salud del centro de Madrid para este año 2015. En él, los delegados de CCOO-Capgemini, queremos tratar los siguientes temas:

     

    –   Encuesta Factores Psicosociales: Los resultados de participación han sido muchísimo mejores que los de la anterior evaluación (realizada en 2007), habiendo contestado a ella un 45,85% de la plantilla (en Madrid participaron 423 personas de 1.692). Desde el 2 de Octubre, el Servicio de Prevención se encuentra preparando los resultados finales para poder exponerlos al grupo de trabajo (uno de los integrantes es un delegado de Prevención del centro de Madrid). Desde CCOO-Capgemini consideramos excesivo el tiempo que están tardando y así lo vamos a transmitir.

    –   Espacio fumadores: Desde hace varios meses la empresa mirando de habilitar una nueva zona para fumadores. Esperamos que en esta reunión se nos informe de la ubicación definitiva.

    –   Sillas: Durante este año 2015 la compañía ha estado cambiando bastantes sillas en todos los centros de trabajo de Capgemini. Aunque quedan muchas aun por cambiar, hoy mismo hemos visto como se estaban realizando trabajos en este sentido. De todas formas solicitaremos al Servicio de Prevención que plazo de finalización tienen.

    –   Simulacro: El pasado 14 de Diciembre se realizó un Simulacro de evacuación del edificio. Esperamos que el Servicio de Prevención nos informe de las deficiencias detectadas así como las medidas que van a adoptar para poder subsanarlas.

    –   Evaluación condiciones ambientales: Durante este año 2015 se realizaron mediciones en el mes de marzo. Desde CCOO-Capgemini solicitaremos que se cierre una fecha para realizar mediciones durante los meses de invierno.

    Si tienes alguna duda o algún tipo de problemática en tu puesto de trabajo envía un correo a los Delegados de Prevención de CCOO en Madrid:

    carlos.navarro@ccoo-capgemini.com o javier.salvadores@ccoo-capgemini.com.

     

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  • Queremos sumar fuerzas, junto a ti, en Valencia

     

    Hoy y mañana, compañeros de CCOO-Capgemini nos encontramos en el centro de Valencia para poder atender vuestras dudas y asesoraros personalmente.

     

    Creemos que un centro como Valencia se merece tener más de una voz que defienda y transmita lo que sus trabajadores quieren para él. Por ello estamos trabajando para presentar una candidatura de CC.OO. para las próximas Elecciones al Comité de Empresa de Valencia.

    Una candidatura alternativa que permita mejorar las condiciones de Trabajo de la plantilla de Valencia  y sumar fuerzas en la defensa del Convenio Colectivo Estatal TIC que es de aplicación a toda la plantilla de Capgemini.

    Os dejamos un teléfono de contacto (646 96 47 82) para que os podáis poner en contacto con nosotros con total confidencialidad.

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  • Nuevo reglamento de altas/bajas médicas

     

    El 1 de Diciembre de 2015 entró en vigor el nuevo sistema de altas y bajas médicas a raíz de la Orden ESS/1187/2015, estableciendo una nueva regulación de los procesos de incapacidad temporal (IT) durante los primeros 365 días.

     

    1. Se establecen nuevos modelosde partes médicos de baja, confirmación y alta.
    2. Los procesos de baja se clasifican en 4 en función de la duración prevista de la baja
      1. Muy corta: inferior a 5 días naturales.
      2. Corta: entre 5 y 30 días naturales.
      3. Media: entre 31 y 60 días naturales
      4. Larga: 61 días naturales o más.
    3. En los procesos de duración muy corta, el médico emitirá parte de baja y de alta en  el mismo momento y en un solo documento.
    4. Se establecen dos vías por las cuales se tiene que justificar que se mantiene un proceso de Incapacidad Temporal: informes médicos complementarios que harán los médicos, e informes trimestrales de control que hará la Inspección médica. Las mutuas tendrán acceso a todos estos informes relacionados con la baja, pero no al resto del historial clínico del trabajador/a.
    5. La incomparecencia a la revisión médica prevista en los partos de baja y confirmación, puede suponer el alta médica. Además, no presentarse a los reconocimientos de seguimiento y control de la baja, que pueden hacer tanto las mutuas como el INSS, puede suponer la suspensión o extinción de la prestación.
    6. Se tiene que entregar a la empresa el parte de baja y confirmación durante los 3 días posteriores a la fecha de expedición, y el parte de alta en las 24 horas siguientes.
    7. En el caso de que la IT supere los 365 días, el facultativo del Servicio Público o de la mutua, comunicará al trabajador/a, cuando emita el último parte de confirmación, que después de este plazo el control del proceso corresponderá al INSS. 

  • Nuevo Reglamento de altas/bajas médicas para las incapacidades temporales

    El 1 de Diciembre de 2015 entró en vigor el nuevo sistema de altas y bajas médicas a raíz de la Orden ESS/1187/2015, estableciendo una nueva regulación de los procesos de incapacidad temporal (IT) durante los primeros 365 días.

    1.    Se establecen nuevos modelos de partes médicos de baja, confirmación y alta.

    2.    Los procesos de baja se clasifican en 4 en función de la duración prevista de la baja:

    Muy corta: inferior a 5 días naturales.

    Corta:       entre 5 y 30 días naturales.

    Media:      entre 31 y 60 días naturales

    Larga:       61 días naturales o más

    3.    En los procesos de duración muy corta, el médico emitirá parte de baja y de alta en  el mismo momento y en un solo documento.

    4.    Se establecen dos vías por las cuales se tiene que justificar que se mantiene un proceso de Incapacidad Temporal: informes médicos complementarios que harán los médicos, e informes trimestrales de control que hará la Inspección médica. Las mutuas tendrán acceso a todos estos informes relacionados con la baja, pero no al resto del historial clínico del trabajador/a.

    5.    La incomparecencia a la revisión médica prevista en los partes de baja y confirmación, puede suponer el alta médica. Además, no presentarse a los reconocimientos de seguimiento y control de la baja, que pueden hacer tanto las mutuas como el INSS, puede suponer la suspensión o extinción de la prestación.

    6.    Se tiene que entregar a la empresa el parte de baja y confirmación durante los 3 días posteriores a la fecha de expedición, y el parte de alta en las 24 horas siguientes.

    7.    En el caso de que la IT supere los 365 días, el facultativo del Servicio Público o de la mutua, comunicará al trabajador/a, cuando emita el último parte de confirmación, que después de este plazo el control del proceso corresponderá al INSS.

     

    Nuevo reglamento de #bajasmédicas

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  • Colectivo integrado SOGETI: Vacaciones y subidas mínimas 2015

     

    Dadas las fechas en las que nos encontramos y en vista que desde la compañía se está solicitando la imputación de las vacaciones pendientes, hemos considerado oportuno recordaros  que,  como ya os comunicamos en el pasado mes de febrero, para el colectivo que proviene de Sogeti, los días 24 y 31 de Diciembre serán días festivos.

    Respecto a los días de vacaciones, es importante también recordar que el protocolo de vacaciones contempla que los días de vacaciones podrán ser disfrutados hasta el 31 de enero del año siguiente

    Aprovechamos este comunicado, para recordaros que respecto de la subida mínima garantizada para el personal proveniente de Sogeti para 2015, este  año, una vez más, quedó aplazada ya que el gobierno no fijó un IPC previsto y por tanto tendremos que esperar hasta la publicación definitiva de este índice de referencia.

    Nos hemos puesto en contacto con el Instituto Nacional de Estadística (INE) y nos informa que el IPC definitivo para 2015 se publicará a mediados de Enero de 2016. En cuanto tengamos constancia de su publicación os informaremos de él y de si corresponde o no subida y por tanto regularización en nómina. A día de hoy y por tener una referencia de su evolución, el valor interanual del IPC a mes de octubre se sitúa en una tasa NEGATIVA del -0,7.

    Queremos recordar que estos acuerdos fueron fruto del esfuerzo y reivindicación de toda la plantilla de Sogeti, que a día de hoy y a todos los efectos es plantilla de Capgemini, pero cuyos acuerdos siguen vigentes. Esperamos que la evolución de la economía y los índices que afectan a dichos acuerdos permitan subidas que, en muchos casos, son las únicas que muchos compañeros/as percibimos.

    También es importante recordar que recientemente la empresa propuso armonizar las condiciones de Sogeti con las generales de Capgemini y la plantilla en referéndum decidió no armonizar.

    Desde CCOO-Capgemini, queremos poner en valor esta cuestión porque para nosotros es fundamental que los trabajadores puedan decidir sobre lo que les afecta en un tema tan importante como este, algo que sin duda seguiremos defendiendo a futuro.  

    Para cualquier consulta o aclaración sobre este asunto u otros, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.

     

    Condiciones de #vacaciones y #subidassalariales para #colectivoSOGETI

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