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Autor: Admin Capgemini

  • Elecciones sindicales Cádiz 2024: Nuestras propuestas

    En CCOO-Capgemini queremos seguir trabajando por y para ti. Porque aceptar la responsabilidad de trabajar para TODOS los trabajadores y trabajadoras, implica precisamente eso: defender los intereses de la plantilla, avanzar en nuevos derechos y encontrar soluciones reales y efectivas a los conflictos, sea mediante el diálogo, la negociación, la defensa en tribunales o las movilizaciones. Estas elecciones nos jugamos qué tipo de sindicalismo queremos en nuestro Comité de Empresa: el que te promete la luna, desde la mentira y permanente descalificación, o el que simplemente trabaja, con los pies en la tierra.

    PULSA AQUÍ PARA VER EL VÍDEO

     

    No vamos a prometerte utopías,

    eso ya lo hacen mejor “otros”

     

    En CCOO-Capgemini queremos

    seguir trabajando por y para ti

     

    Estos son algunos de nuestros OBJETIVOS para estos 4 años:

     

     

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    Velando por el cumplimento de todos los acuerdos:
     

    Plan de Transformación, Política Retributiva, Teletrabajo,
     

    Disponibilidades, Registro de Jornada, Plan de Igualdad, etc
       

    Check

    Avanzando en política retributiva: monetización de las

     

    compensaciones por no disfrute de jornada intensiva, revisión
     

    de compensaciones por desplazamiento a cliente, etc.
       

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    Ampliando el acceso al teletrabajo, el porcentaje semanal
     

    disfrutado y las compensaciones por gastos asociados.
       

    Check

    Mejorando las medidas de conciliación, dentro del actual
     

    Plan de Igualdad alcanzado por CCOO-Capgemini.
       

    Check

    Trabajando en una tabla de equiparación de categorías de
     

    de convenio y Empresa.
       

    Check

    Regulación de días verdes de Airbus, disponibilidades,
     

    desplazamientos y turnos.
       

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    Comunicando nuestro día a día, a través de diversos
     

    canales de comunicación y asambleas informativas.
       

    Check

    Acompañando a las nuevas incorporaciones, en nuestras
     

    exitosas sesiones de bienvenida.
       

     

     

    Con tu apoyo podremos seguir

    sumando a tu futuro laboral

     

    Únete a nosotros en nuestra propuesta

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  • Elecciones Sindicales Cádiz 2024 Quienes Somos

     

    CCOO-Capgemini somos un grupo de trabajadoras y trabajadores como TÚ, con la experiencia y el soporte de un sindicato mayoritario en el sector y en la empresa.

     

     

     

     

     

    • Compañeras y compañeros con una larga trayectoria en la empresa, lo que nos permite conocer las diferentes condiciones que aplican a los distintos colectivos que la integran.

    • Personas comprometidas y realistas con las problemáticas de un sector a merced del mercado laboral.

    • Un equipo plural con personas de diferentes colectivos, igualitario y paritario que aporta diferentes sensibilidades y experiencias en temas tan importantes como la conciliación, la igualdad salarial o los días verdes de AIRBUS.

    • Una candidatura con un 50/50 de mujeres y hombres, todo un compromiso con la igualdad, más aún si tenemos en cuenta la distribución de la plantilla en el centro de Cádiz (36% mujeres / 64% hombres).

    • Dialogantes a la vez que contundentes, apostando por la negociación y contando con el apoyo de un gabinete jurídico propio ante cualquier tipo de conflicto.

     

    A día de hoy, CCOO-Capgemini es el único sindicato capaz de plantarle cara a la Empresa.

     

    Con tu apoyo podremos seguir

    sumando a tu futuro laboral

     

    #SeguimosSumando

     

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

     

  • Colectivo Sogeti 2019 Negociación incremento variable (GOP): ¡Hay acuerdo final!

    El pasado viernes realizamos una reunión informativa con vosotros para dar a conocer la situación en la cual nos encontramos el Colectivo Sogeti 2019, tras darse por finalizada la negociación donde debíamos definir un nuevo parámetro de cálculo del incremento salarial variable. Para los que no pudisteis venir pasamos a realizar un resumen y explicaros los próximos pasos.

     

     

     

     

    En primer lugar queremos agradecer la asistencia y participación. Todos los participantes compartimos que la propuesta que ha defendido en solitario CCOO-Capgemini en la negociación es la más razonable:

     

    Quedarnos con el GOP de Sogeti, cambiando el GOP-base del 7,1% al que ha sido el último porcentaje propuesto por la compañía del 8,85%.

     

    Una propuesta que hemos defendido tras analizar otra serie de opciones que eran claramente menos beneficiosas para los intereses de nuestro colectivo como son:

    • Utilizar el GOP de Sogeti, combinado con el IPC. Cuando el GOP sea inferior al IPC, tomar el valor del IPC: Una propuesta que intenta introducir un factor que la empresa ha negado por activa y por pasiva y que fue precisamente uno de los motivos de la Modificación Sustancial vivida en 2016.

     

    • Utilizar el GOP de Sogeti combinado con el GOP de ERD: Solo tenemos información del GOP de ERD de los últimos 2 años. En el 2022 fue de un 8,9% y en el 2023 bajó hasta un 5,8% (más de 3 puntos de diferencia) por lo que basar un acuerdo de futuro con tan poca información, es arriesgado y no garantiza estabilidad.

     

    • Utilizar el GOP de Capgemini con un GOP-base del 0,70%: Vincular los resultados de toda la Compañía (11.000 trabajadores) con los resultados obtenidos por la Unidad de Sogeti, (250 trabajadores) no tiene mucho sentido. El GOP de Capgemini está condicionado por muchos factores que están fuera del perímetro de Sogeti (adquisición de Altran, la sede de Argentina, resultados de muchas unidades…).

    Han sido dos meses de negociación donde hemos intentado convencer por todos los medios a CSIF, RSTIC, COBAS, UGT, USO, Intersindical o CGT a que se unieran a la negociación de la propuesta planteada.

     

    Lamentablemente, al no conseguirlo, el pasado miércoles 26 de junio se daba por cerrada esta negociación sin una mayoría sindical que pudiera firmar un acuerdo dejando en manos de la empresa qué hacer con nuestro incremento salarial variable.

     

    Por nuestra parte pedimos a la compañía que aplicara su propuesta final mientras:

    1. No haya una mayoría sindical que permita la firma del acuerdo.

    2. No se cumpla la advertencia de la actual mayoría sindical que defiende la judicialización de este proceso negociador.

    Ante este escenario, en la reunión con vosotros se planteó y aceptó la idea de lanzar una encuesta, que os haremos llegar en breve, en apoyo a los siguientes objetivos:

    1. Pedir a la empresa que aplique unilateralmente la última propuesta planteada.

    2. Pedir a las Secciones Sindicales que firmen el acuerdo.

    Es muy importante vuestra participación.

     

    #SeguimosSumando

     

  • Negociación incremento variable (GOP): Apoyo total a firmar un acuerdo

    Tras darse por finalizada SIN ACUERDO la negociación donde debíamos definir un nuevo parámetro de cálculo del incremento salarial variable, desde CCOO-Capgemini realizamos una reunión informativa y una posterior recogida de apoyos respecto a la propuesta planteada por CCOO-Capgemini y aceptada por la compañía durante este proceso negociador.

    La consulta planteada fue la siguiente:

     

     

     

    y el resultado ha sido claro y rotundo:

     

    Un 94% de las personas del colectivo que han participado, APOYAN la petición de firma de un acuerdo en los términos planteados.

     

    Desde CCOO-Capgemini vamos a trasladar este resultado a la compañía para que, de no lograrse una mayoría sindical que escuche la opinión del colectivo, lo haga la Empresa, aplicando de forma unilateral esta propuesta final con el objetivo de que el Colectivo Sogeti 2019 pueda seguir percibiendo la parte variable de su incremento salarial.

    Si no has podido participar aún puedes enviarnos un correo con tu opinión a:

     

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  • DESPIDOS ANÁLISIS JULIO 2024

     

    A nadie le sorprende ya las tandas trimestrales de despidos que desde hace años venimos padeciendo, incluso en época vacacional como ocurre ahora. En CCOO-Capgemini continuamos atendiendo, ayudando y dando apoyo a los compañeros y compañeras afectados en este duro y, para muchos, inesperado momento. Vamos a analizar los perfiles de los afectados.

     

     

    Hasta ahora, estábamos acostumbrados a que estos despidos se centrasen abrumadoramente en trabajadores y trabajadoras de más de 50 años que, generalmente, tienen mayor antigüedad y salario..

    Pero, como ya pasó en los anteriores despidos, el colectivo más perjudicado parece ser el de trabajadores y trabajadoras con una antigüedad menor a 5 años, y un rango de edad de 45 a 54.

     

     

    Aunque los números absolutos a veces parezcan indicar lo contrario, lo cierto es que los despidos se concentran entre las personas desasignadas.

     

     

    Lo mismo pasa con la afectación por territorios, que se sigue produciéndose mayoritariamente en los centros más grandes: Barcelona y Madrid, en este orden, con un 0,59% y 0,30% de afectación respectivamente sobre la plantilla total de cada centro. En cómputo global tenemos:

     

     

    De la misma forma, por grado, los trabajadores y trabajadoras con grado D son los más afectados proporcionalmente, seguido de los C y E. Sin embargo, en números absolutos tenemos:

     

     

     

    Tras este análisis, la conclusión es la misma que el trimestre anterior, que, si bien porcentualmente el objetivo de la Empresa en estos despidos sigue teniendo el mismo perfil (gente de mayor edad y antigüedad), en números absolutos se ha abierto la veda a perfiles más jóvenes o con menor antigüedad.

     

    En cualquier caso, lamentamos que estos despidos se sigan produciendo cuando, con toda seguridad, estas salidas podrían cubrirse con bajas voluntarias incentivadas o atendiendo a las diferentes propuestas de prejubilaciones que hemos presentado a la Empresa.

     

     

    #SeguimosSumando