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Autor: Admin Capgemini

  • Evaluación de Riesgos Psicosociales

     

    El pasado lunes 21 de Septiembre se iniciaba la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Una Evaluación que, los delegados de Prevención de CCOO de todos los centros de trabajo, llevábamos solicitando desde hace más de 4 años.

     

    Una vez recibida la confirmación de que la empresa tenía la intención de acometerla, los delegados de prevención de CCOO solicitábamos, también coordinadamente, la creación de un grupo de trabajo a nivel estatal con delegados de prevención tanto de la empresa como de la Representación Legal de los Trabajadores. El motivo es que aunque los temas de prevención se gestionan a nivel territorial, la organización del trabajo es, en muchos casos, multiterritorial. Dicho grupo fue creado con la participación activa en todo el proceso de los delegados de prevención de CCOO.

    ¿Por qué tanto tiempo para la puesta en marcha? Según la empresa los ERE de 2012, 2013 y el reciente proceso de transformación (ERE y Art 41), han sido los principales motivos del retraso de su puesta en marcha. Aunque para realizar una Evaluación de Riesgos Psicosociales es recomendable que el clima laboral no se vea “alterado”, en nuestra opinión, se podía haber realizado la encuesta mucho antes ya que, lamentablemente, los ERE han sido una realidad periódica en Capgemini.   

    Quizás  muchos de nosotros no sepamos que son los riesgos psicosociales ni cuáles son sus consecuencias. Esto es debido a que no se ven y en muchas ocasiones no somos ni siquiera conscientes de estar sufriéndolos. Por todo ello consideramos muy importante dedicar unos minutos a realizar la encuesta. Es el momento de opinar, de forma anónima y confidencial, sobre las condiciones psicosociales en las que desarrollamos nuestra labor profesional.

    En este sentido, para poder detectar si un determinado colectivo (por unidad, género, territorio, etc) está afectado por dichos riesgos, es necesario tener una muestra significativa, es decir, que participe el máximo número de trabajadores posible.

    Una vez finalizado el plazo para cumplimentarla, los datos serán analizados por el grupo de trabajo para, en función de las problemáticas detectadas, implementar las medidas correctoras adecuadas para  poder solucionarlos, o en su defecto evaluarlos si no han podido ser eliminados.

    ¡No dejes pasar esta oportunidad y responde de manera anónima al cuestionario!

    Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, musculoesqueléticas, mentales,….

    ¡Prevenirlos está en tu mano!

    Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.

     

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  • Asturias: ¿Qué hemos hecho?

     

    Una de las cosas que se aprende cuando se es delegado es que, es mucho el trabajo que se realiza y pocas las cosas se consiguen. Pero aun y así cada cosa que se consigue, nos da la suficiente satisfacción como para continuar trabajando duro.

     

    ¿Y esto por qué es? Porque unas de las cualidades principales de las personas que formamos parte de CCOO son: la constancia y la perseverancia.

    Haciendo uso de estos valores durante estos años, son muchas las tareas que hemos realizado en nuestro centro de trabajo:

    • Atender las dudas y consultas de nuestros compañeros informándoles de sus derechos.
    • Trasladar a los responsables de proyectos y, si es preciso, a la dirección de RRHH, cualquier problemática y/o reivindicación de los trabajadores con el objetivo de buscar soluciones.
    • Estar vigilantes y gestionar todos los problemas que hemos detectado o nos habéis trasladado relacionados con la Seguridad y Salud.
    • Regular las condiciones con las que se accede a la jornada reducida.

     

    A nivel más general, como Sección Sindical de CCOO-Capgemini a la cual pertenecemos, hemos realizado muchas y diversas tareas también:

    • Apoyar y trabajar en todos los lugares donde ha sido necesario por la defensa de un Convenio Colectivo digno para el sector TIC, que mantenga derechos tan importantes como el de la Antigüedad.
    • Solicitar por activa y por pasiva la creación de una Mesa de Empleabilidad en Capgemini donde exista un protocolo que permita recolocar lo más pronto posible a las personas que se quedan desasignadas de proyecto. De igual forma, dicho protocolo deberá regular el desarrollo de la carrera profesional de todos los trabajadores
    • Dedicar todos nuestros recursos y esfuerzos, para intentar dar un giro a la política aplicada por la dirección de la empresa en materia de empleo: despidos colectivos de forma periódica. Creemos que además de estar descapitalizando la compañía está afectando y mucho a la motivación de toda plantilla, algo que para nosotros es fundamental.

    Esta es una pequeña muestra del trabajo que hemos realizado y que, si nos dais vuestra confianza, continuaremos realizando a futuro  con la misma ilusión y fuerza que el primer día.

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  • Elecciones al Parlamento de Catalunya: Permisos Laborales

     

    La Generalitat de Catalunya publicaba el pasado 31 de agosto “l’ORDRE EMO/274/2015” por la cual se establecen las instrucciones necesarias para la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlament de Catalunya de 2015.

     

    En esta orden se regulan, entre otros, los permisos laborales para los trabajadores y trabajadoras de empresas privadas que han sido escogidas para ser miembros de mesa electoral o bien serán interventores/as. 

    En nuestro caso el permiso que nos puede aplicar es:

    Artículo 5. Permiso de los miembros de mesa electoral o interventores que el día de las eleccionesdisfrutan del descanso semanal.

    El permiso de las cinco primeras horas que establece el artículo anterior (*) se hace extensivo a todas las personas trabajadoras que disfruten del descanso semanal el día de la votación y que acrediten su condición de miembro de la mesa o interventor, en iguales condiciones que establece el artículo mencionado.

    Consulta aquí el contenido de la Orden.

    (*)Artículo 4. Permiso de los miembros de mesa electoral o de interventores que el día de las elecciones no disfrutan del descanso semanal 4.1 A las personas trabajadoras que el día 27 de septiembre de 2015 no disfruten del descanso semanal que prevé el artículo 37.1 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y que acrediten la condición de miembros de mesa electoral o interventores, se les tiene que conceder el permiso correspondiente a la jornada completa del día mencionado y, además, un permiso correspondiente a las cinco primeras horas de la jornada laboral del día inmediatamente posterior. 4.2 Estos permisos, de carácter no recuperable, se tienen que retribuir por la empresa una vez justificada la actuación como miembro de mesa o interventor.

     

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  • CCOO: TU candidatura

     

    Como suponemos todos sabéis, ya está en curso el proceso de Elecciones Sindicales en el centro de Asturias. Como ya os adelantábamos ayer, en CCOO la hemos iniciado un día más tarde porque para nosotros lo principal es dar soluciones a los problemas de los trabajadores de Langreo.

     

     

    En ese sentido os queremos presentar a los 24 compañeros y compañeras que nos hemos presentado para seguir trabajando día a día en cualquier materia que nos afecte a la plantilla de Langreo en particular y a la del resto de centros de Capgemini en general: 
     

     

     

    Una candidatura formada por trabajadores y trabajadoras como tú, que se encuentran en diferentes proyectos de nuestro centro y que sufren y saben de las problemáticas con las que tenemos que lidiar en el día a día y quieren luchar por intentar solucionarlas. 

    En ella encontrarás tanto personas que actualmente son delegados, por tanto con una experiencia, como personas que no están vinculadas al mundo sindical y que aportan nuevas ideas y fuerza renovada (cosa que siempre va bien en un mundo en el cual cuesta tanto conseguir derechos). 

     

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  • Posponemos la campaña electoral por obras

     

    Aunque hoy teníamos programado un comunicado para presentaros la candidatura de CCOO para las elecciones del centro de Langreo, hemos decidido posponerlo para daros una información que consideramos es importante que conozcáis.

     

    El jueves a última hora del día, nos llegaban por varios compañeros y compañeras que están trabajando en los centros Incuvatic 1 y Los Relojes información relativa a la paralización de las obras de mejora que se estaban realizando en uno de estos edificios por un supuesto riesgo de derrumbe.

    Ante esta información, los delegados de prevención, fuimos a ver los edificios y hablamos con varias personas las cuales nos ratificaban dicha información. Ante tales afirmaciones, los delegados de prevención de CCOO-Langreo solicitamos poder hablar sobre el tema con el responsable del Servicio de Prevención de Capgemini para saber exactamente qué estaba pasando.

    Esta reunión se producía ayer mismo por la tarde y se nos informaba de:

    • El edificio de los Relojes nunca estuvo afectado por las posibles consecuencias de las obras de soterramiento del ferrocarril deLangreo.
    • No existe riesgo de derrumbe para ninguno de los dos edificios.
    • El motivo por el cual un grupo de personas fueron reubicadas era evitar posibles molestias por los ruidos de la maquinaria que iba a realizar las obras. Dichas personas volverán a sus ubicaciones habituales en breve.

     

    Así mismo, aprovechamos dicha reunión para trasladar los aparentes problemas de humedades que tiene el edificio Incuvatic 1, donde se volverá a reubicar a los compañeros que se habían movido. Para finalizar os recordaros los contactos de los que son delegados de prevención de CCOO-Langreo hasta la constitución del nuevo Comité de Seguridad y Salud, (que será poco después de las elecciones para renovar el Comité de Empresa).

     

    Beatriz Valdes,beatriz.valdes@ccoo-capgemini.com

     

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