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Autor: Admin Capgemini

  • Resumen de seguimiento del Plan de Transformación

     

    El pasado 8 de Septiembre de 2015, nos reuníamos empresa y Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo Plan de Transformación (CCOO, CSI·F y UGT) para hacer un seguimiento de su aplicación y evolución.

     

    Sobre el tema de las salidas pendientes, la empresa nos informó que:

    • Muchas de las salidas se han pospuesto a Diciembre.
    • La mayoría de las salidas pendientes son de la unidad de FS.
    • A día de hoy todos los afectados conocen su situación, aunque algunos de ellos aún no tienen fecha prevista de salida.

    Desde las Secciones Sindicales nos hemos quejado de la demora que se está produciendo en las salidas forzosas, por la tardanza en comunicar a los afectados dicha situación. En relación a otros temas también incluidos en el acuerdo:

    • Compensación Jornada de verano:A lo largo del verano se han ido recibiendo solicitudes y entregando las respectivas compensaciones en Tickets restaurant (3,60€ por día trabajado en jornada partida):

                 – En Agosto, compensando los días de Julio.

                 – En Septiembre, compensando los días de Agosto.

    Al respecto de la compensación como días de descanso, queremos remarcar que estos días computan como trabajados de cara al cómputo anual de horas realizadas. Aún así, la empresa nos informa que este año no contarán con un código PON propio, por lo que habrá de consultar al responsable de cada proyecto como deben imputarse.

    Así mismo, confirmar que aquellas personas que aún no hayan solicitado estas compensaciones, aún pueden realizarlo durante este mes sin ningún problema.

    • Fondo Social: Se marca el 25 de Noviembre como fecha para su constitución.
    • Plan estratégico de ventas: La empresa lo presentará conjuntamente con los datos económicos del ejercicio anual, previsiblemente durante el mes de Noviembre.
    • Comisión Empleabilidad: Se marca el 14 de Octubre como fecha para su constitución. En esta comisión se tratará entre muchos otros temas la regulación de un marco de teletrabajo.
    • Demandas absorción categorías: La empresa continúa trabajando en una propuesta para los reclamantes. Desde las Secciones Sindicales les recordamos que van muy justos de tiempo, ya que en menos de un mes tendrá lugar el siguiente juicio en primera instancia.
    • Demandas ERE 2013: La empresa ha empezado a contactar con los afectados de dicho ERE que tienen presentada demanda contra el mismo, llegando ya en algunos casos a acordar la retirada de la misma a cambio de la compensación adicional de 10 días más por año trabajado.

    Desde las Secciones Sindicales de CCOO, CSI·F y UGT valoramos muy positivamente este tipo de reuniones, ya que sirven de indicativo de la voluntad de la compañía de continuar trabajando con la Representación Legal de los Trabajadores. Esperamos que estas buenas intenciones terminen cristalizando en resultados palpables.

     

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  • Capgemini se cardioprotege

     

    Ayer la empresa nos informaba de la puesta en marcha de una reivindicación histórica de CCOO-Capgemini: Que todos los centros de trabajo se encuentren cardioprotegidos. Una reivindicación que en su día la acompañábamos de un Plan Individual de Evacuación de los centros de trabajo. Porque ante una parada cardiorespiratoria el tiempo de reacción es vital para salvar una vida.

     

    En el día de hoy se cumple una reivindicación histórica de la Sección Sindical de CCOO: que todos y cada uno de los centros de trabajo de Capgemini cuenten con un DEA (Desfibrilador Externo Semi-Automático).

    Una reivindicación que complementábamos hace poco más de un año con una propuesta de protocolo de evacuación, lo que llamábamos “Plan individual de evacuación de los centros de trabajo”. Porque ante una parada cardiorespiratoria el tiempo de reacción es vital para salvar una vida.

    El desfibrilador que tendremos en las oficinas de Capgemini es semi-automático por lo que sólo son necesarias unas pequeñas nociones para poder aplicarlo. El Servicio de Prevención de Capgemini, realizará cursos de primeros auxilios entre las personas que constituyen los equipos de emergencia, para así poder afrontar una posible situación de este estilo con más seguridad.

    Si algún trabajador que está en las oficinas cuenta con dicha formación pero no forma parte del equipo de emergencia, puede ponerse en contacto con un delegado de prevención de CCOO para que pueda ponerlo en conocimiento del Servicio de Prevención y poder también contar con su ayuda si hubiera una situación que lo requiriera. 

    En este sentido os informamos que, los delegados de CCOO vamos a solicitar dichos cursos formativos.
     

    Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.

     

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  • Calendario electoral en Langreo

    Como os anunciamos en un comunicado anterior, ayer se constituyó la mesa electoral la cual está compuesta por la persona más veterana como Presidente, la de más edad como Vocal y la más joven como Vocal Secretario. La mesa electoral es la responsable de todo lo relacionado con el proceso de elecciones sindicales en Capgemini-Asturias.

     

    Del calendario electoral finalmente aprobado por dicha mesa, cabe destacar que hasta el 4 de septiembre estará expuesto el censo. Dicho censo, está colgado en el rellano de la escalera (planta baja) frente a la Recepción. Es muy importante que verifiques tus datos, un error puede hacer que no puedas ejercer tu derecho al voto. Si detectas cualquier error en tus datos debes comunicarlo a un miembro de la mesa antes del 4 de septiembre para que se subsane.

    El proceso electoral finalizará con la jornada de votación que será el día 6 de octubre de 7:00h a 15:30h. Desde CCOO-Capgemini hemos propuesto a la mesa, que se establezca un horario lo más amplio posible que permita a toda la plantilla de Asturias ejercer su derecho a voto.

    Recordar, sobre todo para aquellas personas que se tengan que desplazar, que las horas invertidas tienen consideración de trabajo efectivo y, por tanto, no son recuperables.

    Aprovechamos la ocasión para animarte a que participes en nuestro proyecto, el de CCOO, el tuyo, el de todos y todas.

     

    ¡Súmate a CCOO! ¡Queremos contar contigo!

     

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  • Elecciones 2015. Centro de Asturias

     

    Una vez recibido el Preaviso de Elecciones Sindicales, el próximo 1 de septiembre se constituirá la Mesa Electoral que iniciará el proceso en Capgemini-Langreo (Asturias). En dicho proceso se designarán los 17 compañeros y compañeras que defenderán los derechos de la plantilla de Capgemini-Langreo y por ende, de todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini.

     

    Desde CCOO-Capgemini trabajaremos, como en anteriores procesos, para que este proceso sea lo más participativo posible. En ese sentido queremos presentar una candidatura donde se vea representada la totalidad de la plantilla del centro. Por ello queremos animarte a que participes en nuestro proyecto, el de CCOO, el tuyo, el de todos y todas.

    Si estás interesado en participar o tienes cualquier duda en esta u otras materias no dudes en contactar con:

     

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  • la negociación no avanza

    Os remitimos el último comunicado sobre el estado actual de las negociaciones del Convenio Colectivo del Sector TIC .

     

     

    En las últimas asambleas celebradas en el mes de Julio por CCOO, los delegados y delegadas de CCOO-Capgemini continuamos insistiendo en que, no debemos tener prisa en firmar un nuevo convenio y más si tenemos en cuenta la jurisprudencia que hay ya sobre la validez de la clausula de ultra actividad.

    Sin olvidarnos de la necesidad de firmar un nuevo convenio, creemos que la Patronal AEC no puede seguir pretendiendo que perdamos derechos en el sector TIC, cuando el actual Convenio está vigente.

    Desde la Sección sindical de CCOO-Capgemini, consideramos fundamental que se continúen celebrando periódicamente asambleas TIC para debatir acerca de la situación de nuestro sector y el tipo de convenio que queremos para él. Como siempre asistiremos a ellas y participaremos en todos los ámbitos donde nos sea posible para construir un sector más fuerte.

    Nos ponemos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que podáis tener al respecto de este asunto o cualquier otro.

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