Tal y como anunciamos en las asambleas, hoy, Jueves 21 de Mayo, se han celebrado VOTACIONES en todos los centros de la compañía donde hay presencia del colectivo integrado desde SOGETI, para que los trabajadores y trabajadoras del mismo decidan si aceptar o no el preacuerdo en materia de armonización.

 

Lo primero que queremos es felicitar a todos los trabajadores y trabajadoras del colectivo proveniente de SOGETI por su participación en esta consulta. El resultado de estas votaciones ha sido el siguiente:

Participación:
 

Total:
 

211 votos / 48,28% de la plantilla
 

Por centros:
 

o   Barcelona: 98 votos / 53,26% de la plantilla

o   Madrid:    94 votos / 41,05% de la plantilla

o   Valencia:  19 votos / 79,17% de la plantilla

 

Resultado:

Total:
 

o   Opción 1: ACEPTAR las condiciones de armonización propuestas para el colectivo procedente de SOGETI. 

74 votos, que representan el 35,07% del total de votos

o   Opción 2: RECHAZAR  las condiciones de armonización propuestas para el colectivo procedente de SOGETI. 

133 votos, que representan el 63,03% del total de votos

Por centros:

o   Barcelona: 

Opción 1: 26 votos (26,53%) / Opción 2: 69 votos (70,41%) / Nulos: 1 voto (1,02%) / Blancos: 2 votos (2,04%)

o   Madrid:

Opción 1: 37 votos (39,36%) / Opción 2: 56 votos (59,57%) / Blancos: 1 voto (1,06%) 

o   Valencia:

Opción 1: 11 votos (57,89%) / Opción 2: 8 votos (42,11%)

Por lo tanto, la línea de actuación elegida por la plantilla es la Opción 2: RECHAZAR las condiciones de armonización propuestas para el colectivo procedente de SOGETI, por lo que las mismas NO se incluirán en el preacuerdo definitivo. Recordaros que, más adelante, se convocarán nuevas asambleas para exponer las conclusiones del Plan de Transformación y presentar el preacuerdo definitivo para una última votación previa al cierre de los procesos del ERE y Artículo 41.

 Hasta entonces, os seguiremos manteniendo informados de cualquier avance en los proceso abiertos por la Empresa.

Para cualquier duda o aclaración, no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegado/a de CCOO-Capgemini.

 

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Ante las dudas surgidas en las asambleas del día de ayer, queremos aclarar las siguientes cuestiones que han surgido y nos habéis preguntado sobre el proceso de armonización del colectivo SOGETI. Es muy importante que ante cualquier duda consultéis a un delegado antes de la votación para tener pleno conocimiento en el momento de tomar la decisión

 

 

• Negociaciones individuales: La empresa nos comunica que NO se han realizado armonizaciones individuales, ni tiene intención de negociarlas en el futuro si los trabajadores del colectivo Sogeti deciden mayoritariamente no armonizar. Es decir, se trata de una decisión exclusivamente colectiva que va a depender de la mayoría de los votos efectivos. 

• Equiparación de categorías: Una vez finalizado el proceso, en el caso de que finalmente se aceptara la armonización del colectivo Sogeti, se continuará trabajando hasta final de año en la equiparación formal de las categorías Sogeti a Capgemini. Este proceso de equiparación no afectará en ningún caso a los salarios que se vengan percibiendo o las responsabilidades que correspondan a las actuales categorías. 

• Vacaciones: Se ha cerrado un nuevo Protocolo de vacaciones que, aun siendo más restrictivo que el del colectivo Sogeti, mejora el que actualmente tiene el colectivo de Capgemini. Como el mismo fue cerrado durante la tarde de ayer, las personas que requieran más información se pueden dirigir a las salas de las Secciones Sindicales o bien preguntar en la sala donde se realizan las votaciones. 

• Fecha de votación: Para facilitar la armonización del colectivo Sogeti, la empresa aceptó fijar en las 18:15h el horario de salida en jornada de invierno para toda la compañía (frente a los actuales 18:25h). Este cambio tan sólo se hará efectivo si finalmente se acepta la armonización durante la votación del día de hoy. Es por este motivo que dicha votación debe realizarse necesariamente antes de la votación del preacuerdo definitivo, ya que de su resultado dependerán las condiciones finales del Plan de Transformación Global. 

• Trabajadores desplazados: Para corregir las incidencias que se dieron en la votación del 29 de Abril, en esta ocasión SÍ se permitirá la participación de los trabajadores desplazados en otros centros de la compañía, siempre previa identificación (DNI o tarjeta de empresa) y confirmación con el centro de origen.

Por último, recordaros que el tiempo invertido en acudir a la votación y volver al puesto de trabajo tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo, sin tener que ser recuperado. Si se os presenta algún impedimento, comunicádnoslo rápidamente para poder solucionarlo.

Para cualquier duda o aclaración, no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegado/a de CCOO-Capgemini.

 

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Tal como os informábamos en los comunicados enviados el pasado 24 de abril, entre los compromisos adquiridos por la Dirección en las reuniones previas a la apertura de los proceso de Despido Colectivo (ERE) y Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo (Artículo 41), se encontraba el de iniciar un proceso de Armonización de las condiciones laborales de los distintos colectivos que se han ido integrando en la plantilla durante los últimos años, que debería ser validado posteriormente por los propios trabajadores de los colectivos afectados.

 

Ahora, tras las negociaciones mantenidas estas últimas semanas, os presentamos la propuesta alcanzada para que pueda ser valorada, antes de las votaciones que se celebrarán el próximo Jueves 21 de Mayo de 2015.

Para facilitar su valoración, la siguiente tabla muestra las actuales condiciones del colectivo SOGETI previas a la posible armonización, así como las condiciones que resultarían tras el proceso de armonización.

 

*Nota: Adicionalmente a las condiciones laborales de armonización, dentro de la propuesta presentada también se contemplan las siguientes medidas compensatorias para los trabajadores y trabajadoras el colectivo proveniente de Sogeti:

Subida mínima anual del IPC acumulado anual real sobre salario base y plus convenio durante los años: 2015, 2016, 2017 y 2018 (salvo causas económicas adversas: Recesión [1%] y Deflación [0%]).

Una vez tenga lugar la votación del próximo Jueves 21 de Mayo:

• Si la propuesta de armonización es aceptada mayoritariamente por los trabajadores del colectivo de SOGETI, está pasará a formar parte del preacuerdo definitivo que se llevará a la votación final previa al cierre de los procesos del ERE y Artículo 41.

• En caso de no aceptarse la propuesta de armonización, se mantendrán las actuales condiciones del colectivo SOGETI y este punto no se incluiría dentro del preacuerdo.

En todo caso, insistimos que será el resultado de la votación del Plan de Transformación el que marque la aplicación o no de todos los puntos que compongan el preacuerdo definitivo: Condiciones de salida del ERE (días/año trabajado + máximo mensualidades), voluntariedad, días de libre disposición y festivos adicionales, firma de beneficios sociales, posible armonización, etc.

Recordad que en las asambleas que se celebrarán hoy miércoles 20 de mayo resolveremos todas las dudas que podáis tener, por lo que es importante vuestra asistencia a las mismas.

Adjuntamos también en este correo documento de Preguntas Frecuentes.

Para cualquier duda o aclaración, no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegado o delegada de CCOO en Capgemini.

 

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Dentro del Plan de transformación iniciado por la empresa, os convocamos a una Asamblea informativa  en la que os comunicaremos en detalle de todos los puntos relativos a la Armonización del colectivo integrado desde ADECCO y sobre la votación que se celebrará posteriormente para que las personas afectadas puedan aceptar o no el preacuerdo en materia de armonización.

 

 

 

Para facilitar el voto de todos aquellos trabajadores que se encuentren desplazados en cliente, la Empresa ha confirmado que el tiempo invertido en acudir a la asamblea y votación y volver al puesto de trabajo tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo, sin tener que ser recuperado. Si se os presenta algún impedimento, comunicádnoslo rápidamente para poder solucionarlo.

Para cualquier duda o aclaración sobre este u otros asuntos, contacta con un delegado o delegada de CCOO-Cagpemini.

 

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Dentro del Plan de transformación iniciado por la empresa, os convocamos a una Asamblea informativa  en la que os comunicaremos en detalle de todos los puntos relativos a la Armonización del colectivo integrado desde SOGETI y sobre la votación que se celebrará posteriormente para que las personas afectadas puedan aceptar o no el preacuerdo en materia de armonización.

 

 

 

Para facilitar el voto de todos aquellos trabajadores que se encuentren desplazados en cliente, la Empresa ha confirmado que el tiempo invertido en acudir a la asamblea y votación y volver al puesto de trabajo tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo, sin tener que ser recuperado. Si se os presenta algún impedimento, comunicádnoslo rápidamente para poder solucionarlo.

Para cualquier duda o aclaración sobre este u otros asuntos, contacta con un delegado o delegada de CCOO-Cagpemini.

 

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