Autor: Admin Capgemini

El pasado día 16 se celebró una nueva reunión sobre el Plan de Transformación. En dicha reunión la empresa anunciaba a las Secciones Sindicales de CCOO, CSI-F, UGT y CGT el inicio de una negociación exprés que tendrá lugar los días 21, 22 y 23 de Abril donde se analizarán en profundidad las propuestas presentadas por las diferentes Secciones Sindicales. Así mismo, la empresa nos informó que, una vez finalizadas dichas sesiones, iniciara formalmente un ERE y un Art 41 (modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

El pasado jueves la Sección Sindical de CCOO junto al resto de Secciones (a excepción de COBAS) asistíamos a una nueva reunión convocada por la Dirección de Capgemini para continuar hablando del ya famoso Plan de Transformación.

Durante la misma, la Dirección agradeció a la Secciones Sindicales presentes las propuestas que les habían hecho llegar en anteriores reuniones, añadiendo que todas ellas debían de ser valoradas. En este sentido y para poder trabajar de forma intensiva la empresa nos ha convocado a 3 nuevas reuniones que tendrán lugar los próximos 21, 22 y 23 de Abril.

Lamentablemente lo que comunicamos hace un par de semanas: “Plan de Transformación = ¿ERE + art.41?” parece ser que será una realidad, ya que, la Dirección nos confirmaba que pasada esta “negociación exprés” iniciará formalmente un Despido Colectivo (ERE) y un Art. 41 (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo). Es decir, que el Plan de Transformación que propone la empresa será:

• ERE: para poder corregir los problemas que la empresa alega tener en la pirámide.  
• Absorción compensación de la antigüedad: para así eliminar la subida salarial que todos los trabajadores tenemos cada 3 años.
• Absorción compensación en cambios de categoría de convenio

Desde CCOO-Capgemini, queremos mostrar nuestro rechazo a medidas que afectan a los de siempre en los mismos términos de siempre. Creemos que esas medidas por si solas no solucionarán los problemas de esta compañía. Tal y como la empresa reconoce, deben aumentar y mucho las ventas.

Asistiremos a dichas reuniones, como hemos hecho siempre, con el ánimo de construir, aportar alternativas  y revertir al máximo dicha situación. Evidentemente no descartamos iniciar todas aquellas acciones que sean necesarias para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras de esta compañía como ya hemos hecho en ocasiones anteriores.

En los próximos días convocaremos asambleas en todos los centros de trabajo donde tratar en detalle esta situación.

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Desde CCOO-Capgemini hemos empezado a analizar los pocos datos de los que disponemos a día de hoy. Sobre los problemas de pirámide que la empresa alega tener, hemos podido comprobar que durante los años 2014 y 2015, un 20% y un 18% respectivamente son grados C. Si la empresa utilizara la promoción en vez de la contratación adelgazaría la pirámide sin realizar procesos traumáticos. 

Desde CCOO-Capgemini hemos empezado analizar la poca información que a día de hoy nos ha proporcionado la empresa. Sobre los problemas de pirámide, según la empresa en la plantilla hay demasiados trabajadores en el grado C. Por nuestra parte hemos podido comprobar que:

• Un 20% de los trabajadores contratados en el año 2014 tienen grado C y un 3% grado D
• Durante los 3 meses que llevamos de 2015 la compañía lleva contratados un 18% de grados C y un 8% de grados D.

Ante estos datos algunas de las cosas que, en nuestra opinión, quedan muy claras son:

• La empresa podría  querer adelgazar la pirámide en el grado C para abaratar la masa salarial.
• Si la empresa utilizara la promoción interna en vez de realizar contrataciones podría adelgazar la pirámide, al menos en parte, sin tener que utilizar procesos, que aunque empiezan a ser habituales, no dejan de ser muy traumáticos para la plantilla.

Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.

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Coincidiendo con el primer periodo vacacional del año, desde CCOO-Capgemini queremos recordar que normativas nos aplican al colectivo general de Capgemini en esta materia, al ser este un punto que en ocasiones es una fuente de discrepancias entre trabajadores y responsables. 

Antes de que llegue la hora de solicitar las vacaciones, queremos aprovechar para recordar ciertas normas para el colectivo general de capgemini, ya que en muchas ocasiones es motivo de discrepancias entre trabajador y responsable.

Elección de las fechas de vacaciones:

El periodo de disfrute de las vacaciones se fijará de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.

Según el acuerdo al que se llegó en el Servicio de Arbitraje en el año 2005, el periodo de disfrute se fijará previa solicitud de los trabajadores, en función de cada uno de los proyectos y servicios.

Así mismo, este acuerdo contempla que, la empresa podría establecer que los trabajadores sin asignación a proyectos disfruten un mínimo de 18 días entre el 1 de Julio y el 31 de agosto, teniendo en cuenta que las vacaciones han de conocerse con 2 meses de antelación.

En el supuesto de despido o de finalización de contrato, no se puede obligar a disfrutar de las vacaciones pendientes, teniendo derecho a que se paguen y cotizando aparte.

Incumplimiento por parte de la empresa:

Ante el incumplimiento de cualquiera de estas normas, se puede demandar en contra habiendo para ello un procedimiento especial en los juzgados de lo social. Es un juicio preferente y ante la sentencia no cabe recurso. No es necesario abogado ni procurador y no hay costas.

Vacaciones y bajas:

Cuando el período de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia o con el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

Así mismo, cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las anteriores que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Si cuando falten dos meses para iniciar tus vacaciones, estas no están aprobadas en el PON o por tu responsable, ponte en contacto con un delegado/a de CCOO quien te asesorará de cómo proceder.

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El pasado viernes 20 de Marzo se celebró la tercera reunión con la Dirección de Capgemini para continuar hablado del Plan de Transformación que la empresa pretende acometer. En esta ocasión nos presentaron información económica del ejercicio 2014. Por nuestra parte hemos realizado una comparativa con empresas del sector para verificar si los problemas de Capgemini están motivados por desventaja competitiva al no poder compensar y absorber la antigüedad y las subidas que pudieran corresponder por cambio de categoría.

El pasado viernes 20 de Marzo las Secciones Sindicales de CCOO, CSIF, UGT y CGT asistimos a la tercera reunión convocada por la Dirección de Capgemini. En esta ocasión la empresa nos presentaba la información económica del ejercicio 2014.

Por nuestra parte, dado el mensaje que Capgemini está transmitiendo, tanto en estas reuniones como a los trabajadores en algunas reuniones “informativas”, hemos estado realizando una comparativa con otras empresas del sector para verificar si realmente Capgemini está en desventaja competitiva frente a ellas al no poder compensar y absorber la antigüedad y las subidas que pudieran corresponder por cambio de categoría.

Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.

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Hoy las Secciones Sindicales de CCOO, CSI-F, UGT y CGT hemos mantenido la tercera reunión con la empresa para hablar del Plan de Transformación que pretende acometer. En dicha reunión, la compañía empieza a deshojar la margarita y no precisamente para bien de los trabajadores y trabajadoras de Capgemini. 

En esta ocasión, la empresa quería tratar el tema de la absorción y compensación y sobre ello nos traslada las siguientes problemáticas:

• Está en desventaja competitiva frente otras empresas del sector.
• Con este sistema no pueden subir el salario a quien realmente se lo merece.

Para combatirlo, pero reconociendo que no tienen la certeza que dichas medidas supondrán la solución de todos sus problemas,la compañía nos traslada que contempla la posibilidad de aplicar medidas que permitan absorber y compensar la antigüedad y las subidas correspondientes por cambios de categoría.

Por si no fuera suficiente, en esta misma reunión la Dirección nos ha informado que no descartala posibilidad de aplicar un nuevo Despido Colectivo (E.R.E.) en Capgemini.

Desde CCOO-Capgemini hemos solicitado una vez más, toda la información necesaria para poder evaluar la situación en que se encuentra esta compañía e intentar proponer medidas alternativas a las que está planteando la empresa.

No podemos cerrar este comunicado sin recordar que, a primeros de este mismo mes, la Dirección de la Compañía hablaba de la necesidad de hacer un giro de 180º a esta empresa… hoy podemos decir que las medidas que se nos plantean son las mismas de siempre…

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