Autor: Admin Capgemini

  • Nuestra propuesta de traslación de tablas salariales (Comunicado 39 Convenio TIC)

     

    El martes 17 de febrero por la tarde, se celebró una nueva reunión de negociación del Convenio del sector. Como estaba previsto, entregamos una tabla de traslación entre nuestra propuesta de clasificación profesional con grupos profesionales-niveles salariales y las categorías actuales de convenio, si bien esta traslación no podrá ser unívoca en todos los casos. También aportamos una tabla de funciones asociadas a los nuevos grupos profesionales por áreas de actividad.

    Insistimos en los puntos de la propuesta de la Patronal que no podemos aceptar:

    • No a bajada salarial en las nuevas tablas salariales.
    • La antigüedad no se toca.

    Además es imprescindible negociar una subida salarial tras la pérdida de poder adquisitivo por cinco años de congelación.

    La Patronal no acepta la propuesta que le hemos presentado, y en la reunión lanzó alguna alternativa, insuficiente según les transmitimos, pero ninguna propuesta en firme y por escrito de momento, que según el histórico de una negociación plagada de ?donde dije digo, digo Diego?, son las únicas a tener en cuenta.

    Nuestra propuesta de traslación de tablas salariales (Comunicado 39 Convenio TIC)

    Dejando claro los mínimos aceptables por nuestra parte, nos propuso rehacer su propuesta de clasificación profesional y preparar una nueva, con distintos criterios, que presentará en la próxima reunión del día 5 de marzo, junto con la contestación a nuestra propuesta del bloque de jornada.

    Esperamos que la nueva propuesta recoja nuestras reivindicaciones, imprescindibles para avanzar por la vía de la negociación.

    En CC.OO. apostamos siempre por la negociación y el acuerdo, pero de no producirse avances en la postura de la Patronal, no dudaremos en tomar la vía de la movilización y extender el conflicto en las empresas del sector.

    Consulta el histórico de la negociación con nuestras propuestas y las de la Patronal.

    Envíanos tus consultas, propuestas y comentarios a tic@servicios.ccoo.es

    Accede a las razones para afiliarte, cuánto cuesta afiliarte y afiliación on-line.

    ¡NO A RECORTES SALARIALES!

    ¡Sí A UNA CARRERA PROFESIONAL!

    ¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

    2015-02-19_Comunicado_39_-_Nuestra_propuesta_de_traslacion_de_tablas_salariales.pdf
    2015-02-17_Propuesta_CCOO_-_FUNCIONES_Tabla_Salarial.pdf
    2015-02-17_Propuesta_CCOO_-_TRASLACION_Tabla_Salarial.pdf

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  • Comité Seguridad y Salud Asturias. Reunión trimestral

     

    El pasado jueves 12 de Marzo se celebraba el primer pleno del Comité de Seguridad y Salud del año 2015 del centro de Langreo donde algunos de los temas tratados fueron: cambio de sillas, problemáticas aires acondicionados e instalación de DEA’s.

    El pasado jueves 12 de Marzo se celebraba la primera reunión trimestral del Comité del Seguridad y Salud del centro de Langreo (CSS) de este año 2015.

    En ella se trataron, entre otros, los siguientes temas:

    • SILLAS: El técnico de prevención nos informó que se está procediendo a cambiar todas las sillas de la compañía. A día de hoy, dos de los tres edificios de Langreo ya cuentan con sillas nuevas aunque calculan que tardaran un año en cambiar la totalidad de las mismas.
    • CLIMATIZACIÓN: desde CCOO-Capgemini hemos recordado los problemas que año tras año hay con la climatización en época estival, solicitando que se tomen medidas para intentar minimizarlos. Desde el Servicio de prevención apuestan por realizar algún tipo de campaña de concienciación mientras desde CCOO creemos que con esta única medida no se solucionará el problema.
    • DEA’s: Hace casi un año os informábamos de lo que para nosotros era una excelente noticia: Capgemini tenía previsto instalar en todos los centros de trabajo durante el primer semestre de 2014 desfibriladores automáticos. Lamentablemente parece que esta medida está tardando algo más de lo esperado debido a los cambios en la Dirección de Recursos Humanos.

    Para finalizar te recordamos la importancia de poner en copia a los delegados y delegadas de Prevención de CCOO cuando informes al Servicio de Prevención o logística sobre algún tema relacionado con la salud laboral (problemáticas en tu puesto de trabajo, reflejos, corrientes de aire, etc…), para, de esta manera, poder realizar un seguimiento y control de las incidencias.

    Te recordamos los contactos de los delegados de prevención de CCOO en Langreo: beatriz.valdes-suarez@capgemini.com
     

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  • Comunicado 40 Convenio TIC Vemos luz al final del túnel… pero no nos hagamos ilusiones

    Os remitimos el último comunicado que nos llega desde la Federación de Servicios de CC.OO., sobre el estado actual de las negociaciones del Convenio Colectivo del Sector TIC, tras la última reunión mantenida el pasado día 5 de Marzo.

    Ante la nueva situación que se plantea de un convenio de "transición" (el cual nosotros no entendemos como tal), desde la Sección Sindical de CC.OO. consideramos que es muy importante realizar nuevas asambleas donde se nos informe en detalle a los delegados y delegadas y que se debata acerca del futuro de nuestro sector.

    Nos ponemos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que podáis tener al respecto de este asunto o cualquier otro. 

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  • Plan de transformación

     

    Ayer martes 3 de Marzo asistíamos a una reunión convocada por la Dirección de Recursos Humanos de Capgemini para “debatir juntos el alcance de la parte social del Plan de transformación”. Durante la reunión no se entró a hablar en detalle de en qué consistirá dicho proceso, emplazándonos a una nueva que tendrá lugar la semana que viene.

     

    Ayer por la tarde, las Secciones Sindicales de CCOO, CSIF, UGT, COBAS y CGT asistimos a una reunión convocada por la Dirección de Capgemini para “debatir juntos el alcance de la parte social del Plan de transformación en el que está trabajando la compañía”.

    La empresa posteriormente envió un comunicado a toda la plantilla informando sobre dicho Proceso de Transformación.

    Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, queremos trasladaros nuestra posición en dicha reunión y nuestras valoraciones al respecto:

    • Creemos fundamental que cualquier cambio que afecte a la plantilla de Capgemini se aborde de manera conjunta entre empresa y Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
    • Igualmente importante es que, en cualquier mesa que pueda constituirse para abordar dicho Plan de Transformación esté representada la totalidad de la RLT, algo que redundará siempre en beneficio de la plantilla que todos representamos.
    • Después de dos horas de reunión, hemos de decir que la empresa no entró en detalle de en qué consiste este proceso de transformación.
    • La empresa nos convocará para una nueva reunión la semana que viene.

    En este contexto queremos recordar que desde CCOO-Capgemini, llevamos desde antes del último Despido Colectivo (ERE 2013) insistiendo sobre la necesidad de crear una Comisión de Empleabilidad.

    La última vez fue con la incorporación de la última persona que el grupo ha designado para llevar la Dirección de Recursos Humanos, donde insistimos sobre la necesidad de crear una mesa donde evaluar cualquier aspecto referente al empleo en Capgemini. Nuestra percepción fue que esta idea era incluso compartida por la empresa.

    Esperamos que la dirección de la compañía con este Plan de transformación, apueste por medidas consensuadas que realmente solucionen los problemas de Capgemini.

    COMISIONES OBRERAS 
    Defendiendo tus derechos 

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