Con motivo de la aplicación del incremento salarial mínimo que contempla el Acuerdo sobre determinadas materias derivadas del traspaso y unificación del convenio colectivo que afecta al personal proveniente de Sogeti, queremos informaros de cuál es la situación a día de hoy.

Recordamos que dicho acuerdo, contempla una subida en el mes de enero del IPC previsto por el gobierno sobre los conceptos de Convenio en nómina (Salario base y Plus Convenio). En 2014, ante la inexistencia de IPC previsto por parte del gobierno, las Secciones Sindicales Estatales consensuamos con la Dirección qué, ante dicha ausencia, esperaríamos a final de año para ver como cerraba definitivamente el IPC. Llegado ese momento, la empresa procedería entonces a regularizar la posible subida y al pago con carácter retroactivo, en caso de corresponder, de los atrasos producidos desde el día 1 de enero.

En este sentido, la semana pasada el Instituto Nacional de Estadística publicaba el IPC definitivo para el ejercicio 2014, fijándolo en el -1%, por lo que no correspondería aplicar ninguna regularización en nomina, ni tampoco el cobro de atrasos.

En lo que respecta a las subidas a aplicar en 2015, nos encontramos en la misma situación que el año pasado: a día de hoy no hay publicado por parte del gobierno, ni se espera un IPC previsto. La compañía por su parte, nos informa verbalmente que procederá a aplicar el mismo procedimiento que ya utilizara el pasado año.

En vista que en la actualidad se ha erradicado la previsión del IPC previsto en los presupuestos generales del Estado, hemos consultado a los asesores de CCOO para ver si a día de hoy existe, un índice de referencia que sustituya al IPC previsto y que se pueda usar en Convenios y acuerdos de empresa que hacen referencia al mismo. Según nos dicen dichos asesores, actualmente no existe un valor claro como tal.

Teniendo en cuenta esta situación irregular, desde CCOO-Capgemini hemos solicitado a la empresa que redactemos un anexo al acuerdo existente, donde se plasme de forma escrita este procedimiento para la aplicación de las subidas mínimas en los sucesivos años. Dicho procedimiento no desvirtúa el contenido del acuerdo, simplemente retrasa el cobro de las subidas mínimas a final de año, momento en el que se publique el IPC definitivo.

Esperamos que este año la economía se recupere por el bien de todos y en diciembre podamos beneficiarnos esta vez sí, de la correspondiente subida que contempla el mencionado acuerdo, que gracias al gran apoyo de la plantilla en aquel momento pudo firmarse.

Si tienes cualquier duda, sobre esta u otra materia, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.

COMISIONES OBRERAS 
Siempre vigilantes

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A partir de este mes de Enero nuestras nóminas se verán modificadas debido a cambios a nivel retributivo y normativo. Los retributivos podrán venir dados por cambios en las retenciones de IRPPF y/o incrementos salariales si devengáis trienio. Los normativos afectarán aquellas personas que cobren dietas y kilometraje. Como novedad no menos importante las nóminas estarán selladas y firmadas.

En la próxima nomina que recibamos los trabajadores de Capgemini veremos reflejados cambios tanto retributivos como normativos. Uno de ellos viene dado por la entrada en vigor, el pasado 1 de Enero de la reforma fiscal del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y que puede suponernos cambios en nuestras nóminas por afectar a las retenciones que se nos apliquen.

También a nivel retributivo, los trabajadores que están sujetos al Convenio Colectivo Estatal TIC que devenguen un trienio durante este año, percibirán un incremento salarial desde el 1 de Enero en concepto de antigüedad. Dicho incremento, tal y como dice el Art. 25, será del 5% o 10% del salario base de tu nómina, dependiendo dicho porcentaje de los años de vinculación a la empresa.

Como sabéis, dicho Convenio se encuentra en fase de negociación y una de las cosas que la patronal AEC quiere eliminar es precisamente el concepto de antigüedad, único incremento que la mayoría de los trabajadores de las TIC tenemos desde hace ya muchos años. Por este motivo, desde CCOO-Capgemini seguiremos trabajando activamente en la defensa del Convenio sectorial TIC.

Es importante remarcar que, en ningún caso, tener un incremento por antigüedad y/o un cambio de retención del IRPF, impide que la empresa pueda realizar un incremento salarial adicional en reconocimiento a tu desempeño.

Por otro lado, en Noviembre de 2014 se publicó la Orden Ministerial que modifica el modelo de nómina, de tal manera que además de los conceptos acostumbrados, se deberá incluir los pagos en dinero y en especie, con sus respectivas cotizaciones.

En nuestro caso concreto, la empresa nos ha informado que esta orden afecta a los conceptos de Dietas y Kilometraje que, aunque se abonarán como gastos (igual que hasta la fecha), serán incluidos en la nómina. Por último, pero no menos importante, dispondremos de las nóminas firmadas y selladas.

COMISIONES OBRERAS 
Tratando los temas que te afectan

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El miércoles de esta misma semana la empresa nos comunicaba a las Secciones Sindicales que la aclaración a la normativa de vestimenta que se había lanzado a finales del año pasado, quedaba sin efecto siendo la de referencia la existente en la compañía desde 2008.

Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, consideramos que no debe de existir ningún tipo de normativa sobre vestimenta, más si cabe cuando la empresa no se hace cargo de dicho gasto. En este sentido, ya hicimos un comunicado a finales del año 2014 El ”dress code”, ¿un principio básico?

Probablemente este asunto ha generado más confusión de la deseada, hasta el punto de haber sido publicado en algún medio de Comunicación: Pedro J. Ramírez no podría trabajar en Cap Gemini.

Por ello, consideramos muy positivo que la compañía haya valorado no solo la opinión de la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, entre otras, sino lo verdaderamente importante: el impacto de esa medida en la plantilla de Capgemini y por tanto en la propia empresa.

Estamos seguros que los compañeros y compañeras de Capgemini, también consideran muy positivo que no entre en vigor la actualización de dicha normativa, que además de confusión podría afectar a la motivación de muchos de nosotros.

Evidentemente la imagen de una compañía es importante y creemos que a día de hoy la profesionalidad de la plantilla de Capgemini es la mejor imagen que tenemos.

Si tienes cualquier duda acerca de este u otro tema no dudes en contactar con un delegado o delegada de CCOO-Capgemini.

COMISIONES OBRERAS 
Defendiendo tus derechos 

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