Os remitimos el último comunicado de la Federación de Servicios de CC.OO. sobre el estado actual de las negociaciones del Convenio Colectivo de nuestro Sector.
La Sección Sindical de CC.OO-Capgemini se ha posicionado y trabajado desde un principio en favor de un Convenio digno, que al menos mantenga las condiciones del anterior y, en la medida de lo posible, consiga avanzar en el reconocimiento y compensación de las circunstancias reales de nuestro trabajo: guardias, turnos, intervenciones, servicios prestados para clientes en sus sedes y con sus horarios, desplazamientos y dietas, categorías correspondientes a nuestras funciones reales, etc.
En este sentido, nos parece imprescindible que la información sobre el proceso de negociación sea amplia y fluida; es igualmente esencial que se fomente la participación a la hora de recoger propuestas y establecer los límites que no deberían traspasarse. En última instancia, consideramos que nuestro sindicato debe condicionar la firma del Convenio a su aprobación por la mayoría, al menos, de los afiliados y/o delegados, de manera que las decisiones no se tomen solamente entre un grupo reducido, como son quienes tienen cargos en las ejecutivas.
Consecuentes con estos principios hemos suscrito, con otros afiliados y delegados de CC.OO. en el Sector TIC, una carta dirigida a nuestro Secretario General Confederal, Ignacio Fernández Toxo y a otros responsables federales y confederales, alertando del peligro de que CC.OO. firmara un convenio que no contara con la aceptación de las bases del sindicato en el sector. Por su interés y por el impacto mediático que está teniendo, adjuntamos el contenido íntegro de la comunicación.
Aprovechamos la ocasión para insistir sobre la importancia que tiene el Convenio a la hora de determinar las condiciones laborales reales que se nos aplican día a día, en contra de la idea equivocada de que se trata de algo lejano que apenas nos afecta.
Por eso, es importante que todos los trabajadores nos impliquemos en la lucha por la negociación de un Convenio digno, lo que significa que, en paralelo a la mesa de negociación debe existir un plan de Acción Sindical que contemple movilizaciones efectivas y decididas. En ese sentido, la semana pasada hemos solicitado a los responsables de la negociación del Convenio TIC que se convoquen asambleas en todos los territorios para evaluar y definir un plan de acción sindical que ayude al objetivo que todos compartimos: la defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del sector TIC.
Siendo conscientes de las dudas que se os puedan generar al respecto, nos ponemos a vuestra disposición para informaros de todo ello con más detalle, así como para recibir de vuestra parte las inquietudes que queráis transmitirnos. Para ello, puedes ponerte en contacto con un delegado/a de la Sección Sindical de CCOO-Capgemini.
COMISIONES OBRERAS
Defendiendo tus derechos