Autor: Admin Capgemini

  • ¿Daños colaterales en la mudanza en Capgemini Valencia?

    El pasado viernes, los trabajadores que se encontraban en las antiguas oficinas del centro de Valencia, trabajaban entre el ajetreo de lo que era el inicio de la mudanza a las nuevas oficinas.

    Es evidente que ésta no es la mejor manera de realizar una mudanza que ya de por si, sin trabajadores de por medio, es algo complejo. Afortunadamente ese día no tuvimos que lamentar daños, más allá de los dolores de cabeza que puedieran provocar estar entre sus característicos ruidos durante toda una jornada laboral.

    Tras lo que suponemos fue un ajetreado fin de semana para las personas que se encargaron de realizar la mudanza, los trabajadores inaguraban el lunes las nuevas oficinas donde, aparentemente, la única pega era el polvo que en ellas había.

    Pero las apariencias engañan y lamentablemente a estas horas contamos con al menos dos accidentes laborales: uno por caiída con rotura de uno de los brazos y otro con lesiones leves al caerle encima el marco de una puerta.

    Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO-Capgemini en cuanto conocimos estos hechos nos pusimos inmediatamente en contacto con el Responsable de Prevención de Capgemini para saber qué medidas pensaban tomar al respecto negándose a tratar este tema con nosotros por, segun dicho responsable, no tener representación sindical en el propio centro de trabajo, respuesta muy poco afortunada ya que somos una Sección Sindical de ámbito Estatal.

    Por nuestra parte, queremos informaros que, ante un accidente dentro del centro de trabajo la recomendación es acudir a la mutua de la empresa (IBERMUTUAMUR, C. SERRERIA, 12 con teléfono 963670667) para que sea tratado como accidente laboral. De esta manera la empresa está obligada a realizar una investigación para determinar los motivos y establecer las medidas oportunas para que ésto no vuelva a suceder.

    Ésta no es la primera mudanza de Capgemini y quizás no sea la última. Creemos que es necesario hacer una reflexión y buscar fórmulas que eviten que los trabajadores tengan que trabajar en plena mudanza y/o se reincorporen sin que se den las condiones óptimas, evitando los posibles daños que los trabajadores pudieran sufrir.

    Como siempre quedamos a tu disposición para aclarar cualquier duda. Además durante unos meses podrás contactar personalmente con un delegado de CCOO que por motivos de proyecto se encuentra desplazado en Valencia.

     

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  • CO2: de camino al submarino

    Desde hace más de dos años se vienen registrando en las oficinas niveles de CO2 superiores a los recomendados. Una ventilación insuficiente que está afectando a los trabajadores. Debido a los nulos avances finalmente los delegados de prevención se han visto en la obligación de interponer la correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo.

     

     

  • Sigue la negociación. Horario en clientes

     

    Ayer, 27 de octubre, se reunió de nuevo la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo del Sector TIC.

     

    En ella presentamos nuestra propuesta de establecer el horario en clientes de acuerdo con los siguientes criterios:

    • Dentro de la horquilla o franja horaria establecida para la distribución de la Jornada Ordinaria, manteniendo el número de horas diario. 
       
    • Respetando la Jornada máxima en cómputo anual.
       
    • Podrá definirse para trabajo en clientes desde la empresa.
       
    • En caso de no disfrutar de la Jornada de Verano definida en la empresa, se aplicará una compensación (en días libres, coste de comida y plus).
       
    • Publicar y comunicar a la RLT todos los horarios en cliente existentes con antelación a la aplicación de los mismos.

    Discutimos también la propuesta presentada sobre tiempo de trabajo (jornada laboral, guardias y disponibilidades, turnos, desplazamientos, trabajo nocturno y festivo), de la pasada reunión del 13 de octubre.

    La próxima reunión está fijada para el 12 de noviembre y la AEC se ha comprometido a aportar una propuesta completa de tiempo de trabajo, contestando a nuestras propuestas y comentarios a las suyas.

    Consulta los comunicados de convenio y las razones de por qué afiliarte.

  • Reunión Comisión Seguimiento Plan de Igualdad: Propuesta CCOO sobre Reducciones de Jornada

     

    Mañana martes 28 de Octubre se reúne nuevamente la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Los delegados/as de CCOO-Capemini no asistimos a la anterior reunión como medida de protesta a los ataques directos al código ético, plan de igualdad y medidas de conciliación que se venían produciendo en el Grupo Capgemini (gestión reducciones de jornada, despidos trabajadoras Sogeti, …). En esta ocasión, asistiremos a dicha mesa de seguimiento con una propuesta para intentar regular las reducciones de jornada, tal y como llevamos demandando desde hace años a la compañía.

    El pasado mes de Abril, Inspección de Trabajo (Barcelona) convocaba de oficio a Capgemini para ver en qué punto se encontraba el Plan de Igualdad. Después de evaluar toda la información, instó a la empresa a que reuniera la Comisión de Seguimiento de dicho Plan de Igualdad.

    Por este motivo, la parte empresarial convocaba una primera reunión el pasado 10 de septiembre. A dicha reunión los delegados/as de CCOO-Capgemini no acudimos como medida de protesta por las razones que inicialmente hemos mencionado.

    Poco tiempo después, la empresa era instada nuevamente por Inspección de Trabajo (Madrid), esta vez para presentar la documentación relativa a igualdad e informar debidamente sobre estos asuntos tanto al Comité de Empresa como a la Comisión de Seguimiento del plan de igualdad.

    Dentro del calendario marcado por esta Comisión de Seguimiento la siguiente reunión será mañana martes 28 de Octubre. Teniendo en cuenta el orden del día en el cual hay un punto: “propuestas de mejora”, los delegados/as de CCOO-Capgemini acudiremos a dicha reunión con una propuesta en materia de reducciones de jornada, pretendiendo regular estas situaciones de ahora en adelante y así evitar los desagradables y continuos conflictos que se vienen danto entre trabajadores y empresa.

    Teniendo en cuenta el último y reciente caso de una reducción de jornada gestionada por los delegados/as de CCOO-Capgemini que finalizó, previa denuncia, en acuerdo por escrito con horario continuo (9:00-16:00h), creemos que esta reunión es una buena oportunidad y el foro perfecto para intentar regular este tema definitivamente.

    Queremos recordar, que a día de hoy las personas que disfrutan de una reducción de jornada en horario continuado (acordado por escrito en lugar de verbalmente) lamentablemente han tenido que denunciar previamente a la empresa.

    En este sentido asistiremos mañana a dicha mesa de seguimiento con nuestra mejor voluntad para solucionar una problemática histórica en esta compañía.

    Como siempre quedamos a tu disposición para aclarar cualquier duda que puedas tener.

    COMISIONES OBRERAS 

    Por una igualdad real

     

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  • LOTERÍA DE NAVIDAD 2014 (Asturias)

    Estimad@s compañer@s,

    Ya se encuentra disponible la Lotería de Navidad para este año 2014. El número jugado será: 

     

    Precio Papeleta: 3 Euros
    El portador juega la cantidad de 2,40€ en el número arriba indicado para el sorteo de Lotería Nacional que se celebrará el día 22 de diciembre de 2014.

    Venta de papeletas:
    Beatriz Valdés Suárez (beatriz.valdes@ccoo-capgemini.com) Tel.: +34 985 67 57 67 / Ext: 3015 – Edificio Incuvatic II – Planta 2 – Zona centro (Carrefour)

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    Con nuestros mejores deseos