Las personas que enviaron un correo informando que cedían parcialmente sus datos mientras no se cambiara el redactado del clausulado adicional, fueron “castigadas” cobrando la nómina mediante cheque bancario. Desde CCOO-Capgemini lo denunciamos y esta semana Inspección de trabajo ha requerido a la Compañía que pague como hacia anteriormente.

En el mes de Noviembre la empresa enviaba un burofax a todas aquellas personas que no habían firmado este clausulado adicional a su contrato de trabajo.

Como explicamos en su día en el comunicado: “Clausulado adicional: Ahora por burofax” , el objetivo de la compañía era, finalizar una cruzada que tenía desde 2009 con trabajadores que no querían firmarlo, ya que con dicho envío garantizaban que los empleados estaban informados y eran éstos quienes en caso de discrepancia debían enviar un correo a protección de datos utilizando el derecho de: acceso, cancelación, oposición y rectificación de dicha cesión.

Pero… ¿Qué pasó con aquellos trabajadores que enviaron un correo cediendo sus datos personales única y exclusivamente para la realización y gestión de la nómina y pidiendo que para cualquier otro motivo se lo comunicaran? Pues que, una vez más, Capgemini no aceptó una cesión parcial de los datos, ni quiso atender la solicitud de las Secciones Sindicales Estatales para encontrar un redactado de clausulado que fuera válido para todas las partes, por lo que las personas que enviaron tal correo fueron “castigadas” a cobrar mediante un cheque bancario.

En cuanto se produjo el primer pago mediante cheque, desde CCOO-Capgemini interpusimos la correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo, la cual esta semana ha requerido a la compañía a que efectúe de forma inminente y permanente el pago de la nómina de las personas afectadas mediante transferencia bancaria.

Lamentamos que la empresa opte una vez más por este tipo de medidas unilaterales, las cuales 10 meses más tarde podemos confirmar no son acordes a ley, por ello, aprovechamos para instar a la compañía a que en el futuro apueste por el dialogo y la búsqueda de soluciones consensuadas con la Representación Legal de los Trabajadores.

Recordamos que en cualquier momento se puede ejercer el derecho de: acceso, cancelación, oposición y rectificación de dicha cesión enviando un correo aProtecciondedatos.es@capgemini.com.

Quedamos a vuestra entera disposición para resolver cualquier duda que podáis tener.

COMISIONES OBRERAS 
Soluciones Reales

{loadposition articulo}

{loadposition bottom}

Desde CCOO-Capgemini os informamos y animamos a que firméis la petición que realiza la Sección Sindical de Sogeti (Grupo Capgemini) para que readmitan a las tres compañeras despididas el pasado 25 de Julio

• Mujer embarazada de alto riesgo
• Mujer representante de los trabajadores
• Mujer con reducción de jornada por cuidado de menor

La campaña cuenta ya con más de mil firmas, falta la tuya:

FIRMA LA PETICIÓN Y DIFUNDE LA CAMPAÑA

{loadposition articulo}

{loadposition bottom}

CCOO-Capgemini hemos presentado a la empresa dos proyectos sociales enmarcados en las categorías de “Igualdad y Diversidad” y “valores y ética” cuyos afectados son personas que trabajan o han trabajado en el grupo Capgemini.

El 17 de Junio la empresa nos informaba de la apertura de la “I Convocatoria Interna de Proyectos sociales 2014” cuyo objetivo es dar “respuesta a la inquietud de muchos de nuestros empleados que participan activamente en los problemas sociales […]”.

Desde CCOO-Capgemini participamos activamente para intentar solucionar todas aquellas problemáticas que afectan a la sociedad en general y a los trabajadores de Capgemini en particular.

Por ello hoy mismo hemos presentado formalmente nuestros dos “proyectos”:

• El primero de ellos enmarcado en la categoría de “Igualdad y Diversidad” el cual tiene como objetivo conseguir la readmisión de las compañeras que fueron despedidas el pasado 25 de Julio por Sogeti (empresa del grupo Capgemini): una de ellas embarazada, una con reducción de jornada y una representante legal de los trabajadores que es quien puede ayudar a sus compañeras en estas situaciones.
• El segundo en “valores y ética” el cual tendría como misión ayudar a todas aquellas personas con las que Capgemini no se ha comportado éticamente:
  • Personas a las que se les prometió un aumento/promoción de sueldo/categoría que a día de hoy no ha llegado o bien que podrían optar a dicho aumento/promoción sólo si firman el famoso clausulado adicional o retiran una demanda.
  • Personas que para poder conciliar la vida laboral y familiar en horario continuado se ven obligadas a interponer una demanda…

Desde CCOO-Capgemini valoramos positivamente este tipo de iniciativas (Proyectos Sociales) siempre y cuando exista una Responsabilidad Social Corporativa real y no se utilicen sólo como una mera campaña de marketing. Evitemos que el Grupo Capgemini tome medidas que discriminen a las personas y colectivos vulnerables y perjudiquen a las familias.

Creemos que las políticas del grupo Capgemini deberían ser un ejemplo no solo para toda la plantilla sino para otras empresas del sector y desde CCOO-Capgemini continuaremos insistiendo en la necesidad de corregir y mejorar algunas de estas políticas, algo que redundará en beneficio de todos.

Si tenéis cualquier duda o aclaración no dudéis en consultar con un delegado/a de CCOO.

COMISIONES OBRERAS 
Defendiendo tus intereses

{loadposition articulo}