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Autor: Admin Capgemini

  • La negociación del Convenio continúa

     

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  • Coleccionando demandas: Absorción incremento categoría

    En el año 2010, Secciones Sindicales y Comités de Empresa firmaban un acuerdo fruto del cual una vez conocida la sentencia del conflicto colectivo, interpuesto por los Comités de Empresa de Barcelona y Valencia, los trabajadores recuperaban las cantidades absorbidas de su mejora voluntaria por incrementos de antigüedad y se les restituía dichos importes en nómina. Puedes verlo aquí.

    Pero dicha demanda incluía un segundo punto que finalmente también era ganado por la parte social: la absorción en los cambios de categoría de convenio.

    Desde que salió dicha sentencia hace casi un año, la empresa ha ignorado tanto la decisión del juez, como las reiteradas peticiones, tanto de los demandantes como de las Secciones Sindicales conjuntamente, para llegar a un acuerdo en la forma de efectuar el pago.

    Llegados a este punto y teniendo en cuenta que al año de la resolución judicial (Septiembre de 2013) las personas afectadas perderían el derecho que un juez les ha otorgado, la empresa no ha dejado otro camino a los demandantes que iniciar el proceso de reclamación individual de cantidades.

    Pero desgraciadamente esto no termina aquí ya que a su incomprensible forma de actuar hemos de sumar las dificultades que está poniendo a los trabajadores y trabajadoras que, con el objetivo de poder demostrar que están afectados, no les están entregando las nóminas justificándose en la sobrecarga de trabajo que argumentan están teniendo.

    Desde la Sección Sindical de CCOO, queremos animar a todas aquellas personas que están afectadas a que reclamen las cantidades que en su día Capgemini les dejó de pagar y por otro queremos instar a la empresa a que recapacite ya que en menos de tres meses se habrán interpuesto numerosas demandas individuales lo cual dice mucho de la forma de gestionar dicha compañía.

     

    COMISIONES OBRERAS 
    Defendiendo tus derechos 

     

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  • ¿Por qué Capgemini siempre lleva la carta más baja?

     

     

  • Conciliación de la vida laboral y familiar: En Capgemini seguimos llevando la carta más baja

     

    Recientemente desde CCOO-Capgemini valorábamos muy positivamente lo que parecía un cambio en la manera de gestionar las reducciones de jornada en Capgemini. Lamentablemente parece que se trataba de un caso puntual volviendo a estar delante de una empresa que aplica políticas claramente discriminatorias y para nada conciliadoras.

     

    El pasado 6 de Mayo de 2014 publicábamos que habíamos tenido constancia de lo que parecía un cambio en materia de conciliación de la jornada laboral y familiar: se gestionaba una reducción de jornada en horario continuado por escrito sin denuncia previa ante los Tribunales de Justicia por parte del trabajador.

    Curiosamente en un tema tan delicado e importante como este donde parecía verse luz al final del túnel, la dirección de Capgemini ha decidido prolongar el túnel y seguir impidiendo, salvo denuncia previa, conciliar la vida laboral y familiar de manera razonable.

    Nos parece lamentable intercambiar opinión con compañeros de empresas representativas del sector (Atos, Tecnocom, IBM, Oesia, incluso Sogeti empresa del grupo Capgemini) y tener que reconocer que Capgemini es la única que no tiene políticas claras que permitan la conciliación.

    Queremos recordarle una vez más a la dirección de Capgemini que de nada sirven los premios que les otorgan, de nada sirve decir que somos una empresa socialmente responsable si los trabajadores tienen que denunciar para poder ejercer un derecho reconocido por la Ley.

    La plantilla de Capgemini no puede llevar siempre la carta más baja. No podemos seguir siendo los peor parados en las comparativas cuando hablamos con otros compañeros de sector.

    • ¿Hasta cuando quiere Capgemini seguir siendo la peor parada en ciertas comparativas?
    • ¿Cree realmente que esta “manera de hacer” sirve para mejorar la motivación de una plantilla que en los últimos años no ha vivido más que Despidos Colectivos (ERE’s)?

    Desde CCOO-Capgemini creemos que la dirección de la compañía no puede seguir mirando hacia otro lado por lo que seguiremos insistiendo en la importancia de abordar y regular esta materia de manera colectiva lo antes posible. Porque la conciliación de la vida laboral y familiar no puede brillar por su ausencia y otorgarse discrecionalmente.

     

    COMISIONES OBRERAS 
    Por una igualdad real

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  • Comunicado conjunto: la sala de Co.bas

     

    La semana pasada Co.Bas nos ofreció un relato sobre los supuestos “hechos probados” , ocurridos desde su constitución como sindicato en Capgemini. En esta narración se mencionan diversas gestas, luchas y sacrificios, todo por la búsqueda de una sala en la que los delegados pudieran llevar a cabo sus actividades.

    Por desgracia esta fábula, como todos los cuentos, disfraza la verdad y oculta parte importante de la información, para conducir al lector hasta la moraleja con la que Co.Bas nos quiere aleccionar:

    • A finales de 2013 se constituye en Barcelona la Sección Sindical de Co.Bas, originalmente compuesta por delegados procedentes de CCOO.
    • Al poco de su constitución, Co.Bas lanzan una campaña exigiendo una sala para el Comité de Empresa, supuestamente “para que todos los delegados puedan ejercer sus funciones”.
    • ¿El motivo real? Aunque quisiera, legalmente Co.Bas NO tiene derecho a contar con una sala propia, ya que NUNCA ha participado en unas elecciones usando sus siglas.
    • Por supuesto, siguiendo el reglamento interno, la propuesta de contar con una sala propia para el Comité de Empresa fue votada democráticamente por todos los delegados, siendo finalmente desestimada esta posibilidad.
    • A pesar del resultado de esta votación, la entonces Presidenta del Comité de Empresa siguió adelante con la solicitud de esta sala, a espaldas del resto de delegados y buscando únicamente el interés de su sindicato, Co.Bas. Este comportamiento oportunista y antidemocrático, junto con otras actitudes similares, le supuso una moción de censura, ser cesada y que se eligiera un nuevo presidente.
    • Por si todo esto fuera poco, los delegados de Co.Bas presentaron una denuncia a Inspección de Trabajo, reclamando de nuevo una sala “para el Comité de Empresa” . Una vez más, esta denuncia se pone a espaldas del propio Comité, ocultando su contenido e incluso negándose a contestar a las preguntas del resto de delegados.
    • En Abril de 2014, tras una reunión en Inspección de trabajo sobre el Plan de Igualdad de Capgemin, tiene lugar una segunda reunión, independiente y ÚNICAMENTE con la presencia de los representantes de la empresa, para tratar el tema del la sala del Comité de Empresa.
    • Al no haber participado los representantes del Comité de Empresa en esta segunda reunión, es materialmente imposible que informasen al resto de delegados lo que se trató en la misma.
    • En cualquier caso, la resolución de Inspección de Trabajo requiere a la empresa poner a disposición del Comité de Empresa un local adecuado para desarrollar sus actividades.

     

    Desde las Secciones Sindicales de CSI•F y CCOO en Capgemini Barcelona respetamos esta resolución, si bien entendemos que deberá ser la empresa quien subsane esta situación, adecuando un nuevo espacio para la Sala del Comité de Empresa.

    Aún así, por coherencia y respeto hacia los trabajadores y trabajadoras de Barcelona, nos vemos en la obligación de señalar lo siguiente:

    • Es un hecho constatado que el ánimo de Co.Bas al perseguir la creación de una sala para el Comité de Empresa, no ha sido otra que INSTRUMENTALIZAR la misma, al no poder disponer de sala una propia a su nombre. Esta necesidad ha quedado demostrada con la utilización de la llamada “Sala itinerante”.
    • En este sentido, resulta significativo que NINGUNO de los actuales miembros de Co.Bas JAMÁS consideró oportuno solicitar una sala para el Comité de Empresa, mientras pertenecieron a CCOO:
      • ni el entonces Secretario General Estatal de CCOO y anterior Presidente del Comité de Empresa …
      • ni el ahora Coordinador de Co.Bas …
      • ni siquiera la propia Presidenta del Comité de Empresa por aquel entonces.
    • ¿Por qué NO la pidieron entonces? Porque YA tenían una sala propia a nombre de su anterior sindicato.
    • ¿Por qué SÍ la piden ahora? Ahora tampoco la piden: lo que realmente buscan es una sala para Co.Bas, pero disfrazándola de sala para el Comité de Empresa.
    • En cualquier caso, el uso de esta nueva sala deberá regularse en base al reglamento interno del Comité de Empresa, para el beneficio de toda la plantilla de Capgemini Barcelona, no según los intereses oportunistas de ningún sindicato.

    Por último, animamos a Co.Bas y sus delegados a que se dejen de cuentos, y dediquen su tiempo a actividades que reviertan en un beneficio para todos los trabajadores y trabajadoras, en vez de malgastar esfuerzos en iniciativas egoístas, acciones de cara a la galería y propuestas carentes de contenido real.

    Para cualquier duda o consulta sobre este u otros asuntos, ponte en contacto con un delegado/a de CCOO.

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