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Autor: Admin Capgemini
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Contrato en prácticas ¿preavisar o no preavisar?
¿Está tu contrato en prácticas a punto de vencer y piensas no aceptar la conversión del contrato a indefinido? Asesórate antes de comunicarlo. Tenemos información de interés para ti.
Cuando un contrato en prácticas llega a su vencimiento se convierte, si ambas partes así lo quieren, en un contrato indefinido.
¿Qué debo hacer si tras dicho vencimiento prefiero no continuar en Capgemini?
si llevas contratado en prácticas más de un año tienes que notificar tu voluntad de no renovar la relación contractual con Capgemini con una antelación mínima de 15 días.
¿Qué pasaría si no preavisara con los 15 días?
Aunque la ley dice que el trabajador debe preavisar con dicha antelación, no prevé penalización alguna en el finiquito en el caso que no se haga.
¿Y si es la empresa la que decide no renovarme?
Si la empresa decide no renovar debe informarte con una antelación mínima de 15 días. En este caso la ley si prevé una indemnización siendo esta equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
Hasta hace poco tiempo la compañía instaba a los trabajadores que no querían continuar a que presentaran una carta de baja voluntaria y descontaban la falta de preaviso del trabajador.Cuando desde CCOO-Capgemini fuimos conocedores de uno de estos casos, le trasladamos a la Dirección nuestra discrepancia con dicha gestión. Desde entonces este tipo de vencimientos de contratos en prácticas se gestionan tal y como hemos explicado en este comunicado.
Si tenéis cualquier duda o aclaración acerca de esta u otra materia, no dudéis en consultar con un delegado/a de CCOO.
COMISIONES OBRERAS
Soluciones reales{loadposition articulo}
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Nuestras Propuestas para un nuevo Convenio TIC (03/06/2014 – Ámbito Estatal)
desde CCOO NO queremos otro convenio más de transición. Defendemos un convenio sectorial moderno, actualizado, donde los trabajadores del sector se sientan identificados y vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas.
¡ESTÁ EN JUEGO TU FUTURO!
UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!
¡JUNTOS, PODEMOS!
¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!
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SI al mantenimiento de los TRIENIOS.
Proponemos el mantenimiento del actual redactado para este concepto que habilita el pago de un porcentaje del salario base consolidable cada tres años. -
SI a una actualización de TABLAS SALARIALES.
Las tablas salariales están congeladas desde el 2009 con una devaluación cercana al 9%. Esta congelación también afecta al valor de los trienios ya que se calculan sobre el salario base por categoría recogido en estas tablas. -
SI a un nuevo SISTEMA de CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
Claridad en la definición de los factores de encuadramiento profesional, Áreas de Actividad y Grupos Profesionales, con una referencia a los roles que deben contener cada uno de estos grupos. -
SI a una reducción de la JORNADA MÁXIMA ANUAL.
Proponemos una reducción progresiva de la jornada máxima anual: días libres y/o jornada de verano más amplia. -
SI a una regulación de SITUACIONES ESPECIALES.
Proponemos regular las condiciones de trabajo en situaciones cada vez más comunes en este sector: guardias, intervenciones, turnos, nocturnidad, etc. -
SI a una clara regulación sobre DIETAS y DESPLAZAMIENTOS.
Proponemos una clara regulación sobre los tipos de desplazamientos: puntuales, on-site, provinciales, internacionales, itinerantes, etc.Tiempos de desplazamiento y tiempos de trabajo. Precio del km y su actualización.
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SI al mantenimiento del Contenido Normativo del Convenio.
Queremos que el convenio ofrezca CERTIDUMBRE y UNIDAD de MERCADO y por tanto que sea una referencia permanente para los trabajadores del sector.Mantenemos nuestra idea de que el Convenio contenga cláusulas que garanticen su continuidad.
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SI a la regulación de la Subrogación.
Cuando se produzca un cambio de empresa en la contratación de un servicio, la nueva empresa tendrá la obligación de subrogar a los trabajadores. -
SI a la regulación del Contrato Fijo-Discontinuo.
Para el área de Estudios de Mercado proponemos transformar los contratos Fijos Discontinuos en Fijos ordinarios cuando la tarea asignada se desarrolle sin solución de continuidad. -
SI al establecimiento de un Baremo Encuesta.
Para el área de Estudios de Mercado proponemos el establecimiento de un baremo de pago mínimo por entrevista dependiendo de la duración y dificultad de la misma.
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Formulario de contacto
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