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Autor: Admin Capgemini

  • TELETRABAJO: HABLEMOS DE ARMONIZACIÓN

    Desde CCOO-Capgemini hemos trasladado a la empresa la necesidad de abrir una nueva ventana a las personas trabajadoras del colectivo Altran, para poder acogerse a las condiciones del resto de colectivos. Es decir, un proceso de armonización a este colectivo con la aprobación voluntaria del trabajador. 

    Como os informamos recientemente, CCOO-Capgemini planteaba el pasado mes de febrero, y la empresa aceptaba, que las personas del colectivo Altran pudieran acogerse voluntariamente al Acuerdo de trabajo a distancia de Capgemini, o continuar con las condiciones que les aplican del acuerdo del Comité de Empresa de Altran Madrid.

    También os aclarábamos que las diferencias entre las condiciones se limitaban a la compensación económica mensual y en el caso del colectivo Altran, la opción de sustituir dicha compensación por un “pincho ADSL USB”.

    Es por esta razón, que consideramos que este colectivo estaría perjudicado respecto de los demás.

    Además, un juzgado de lo social de Madrid ha desestimado la demanda interpuesta por CSIF Madrid, por el que reclamaban una interpretación libre del acuerdo.

    Mientras la empresa abre una nueva ventana de adhesión al acuerdo de Teletrabajo de Capgemini, desde CCOO-Capgemini os indicamos el procedimiento individual para este cambio:

    Puedes solicitarlo a través de MyConnect. En este pequeño manual del proceso, encontrarás los pasos a seguir.

     

    #SeguimosSumando

     

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

     

  • BOLETÍN CON INFORMACIÓN DE INTERÉS – MURCIA JUNIO 2024

    Be You:buscando el equilibrio

    Situación de nuestra plantilla

    8 de julio: objetivo GTM

    ¡¡Felices vacaciones!!

     

    BE YOU: BUSCANDO EL EQUILIBRIO

     

    El Be You es una medida ‘estrella’ de conciliación única en todo el sector, con muy buena acogida por parte de las trabajadoras y trabajadores de Capgemini, aunque desgraciadamente aún no es de aplicación a todos los colectivos que hay en la empresa. 

    Hay que recordar que el colectivo Altran pasó a Capgemini con sus propias condiciones según el acuerdo de fusión que firmaron sus representantes legales, y al que ahora la empresa se acoge para que no les sea de aplicación. Una decisión que desde CCOO-Capgemini no compartimos y que hemos revertido dentro de la vigencia del Plan de igualdad, incorporando una medida donde la empresa se compromete a extender su aplicación a lo largo de estos cuatro años.

    Año a año, aumenta el número de personas que se interesan en este permiso parcialmente retribuido, un hecho que  en ocasiones conlleva dificultades a algunos proyectos que no son capaces de organizarse internamente. 

    Esta medida también es un ahorro para las arcas de la empresa, que ven disminuir el pago de nóminas mensual a la vez que, personas desasignadas aprovechan esta situación para ampliar sus vacaciones o cubrir este tipo de ausencias en los proyectos que lo precisan.

    Un equilibrio que debe mantenerse, buscando fórmulas que satisfagan a todas las partes. 

    No hay que olvidar que por convenio también existe un permiso NO retribuido de hasta un mes de duración, cuyo único requisito es llevar 1 año en la compañía y donde la empresa solamente puede denegarlo en el caso que en esas mismas fechas, se encuentren disfrutando de ese permiso más más de un  3% de la plantilla.

     

     

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    SITUACIÓN DE  NUESTRA PLANTILLA

     

    Evolución de la plantilla en el centro de Murcia a fecha de cierre Mayo de 2024 (a excepción de personal externo)

     

    1.- Distribución por colectivos:

     

     

    2.- Distribución por sexos:

     

     

    3.- Distribución por grados:

     

     

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    8 DE JULIO: OBJETIVO GTM

     

    El pasado jueves 6 de junio, la empresa nos reunió para presentarnos la aplicación GTM que reemplazará a GTE, Registro de jornada y el mítico PON. Una herramienta que estará disponible el próximo 8 de julio.

    Según nos han explicado, no hay grandes cambios funcionales y que se realizará una migración automática de la información ya imputada en PON, aunque deberemos comprobar que se ha realizado correctamente.

     

    Algunos puntos importantes a destacar:

    • Time of presence (Registro de jornada):

     

    • Desaparece el horario de referencia por lo que deberá ser introducido de forma manual. 

     

    • De cara a los primeros meses, GTM NO tendrá en cuenta ni jornadas reducidas ni intensivas, por lo que requerirá un ajuste manual por parte del trabajador.

     

    • Time Off (PON): Desaparece la posibilidad de consultar la normativa vigente, tal y como ahora si podemos hacer en PON (la información estará disponible en Myconnect y en nuestra web de CCOO-Capgemini).

     

    • Timesheet (GTE): Desaparecen las plantillas (templates)  para imputar las horas de proyecto, en cambio se puede copiar la imputación de la semana anterior.

    Esta misma semana, la empresa ha informado de las fechas durante las cuales va a realizar una campaña de información y formación para todos los trabajadores donde dará mucho más detalle de lo aquí comentado.

     

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    ¡¡FELICES VACACIONES!!

     

    Lejos quedan aquellos años en los que las vacaciones se disfrutaban de forma masiva en agosto, habiendo ahora muchos compañeros y compañeras que en breve inician sus merecidas vacaciones estivales. Por ello, desde CCOO-Capgemini os deseamos a todas y todos un merecido descanso y unas felices vacaciones. 

    ¡¡Desconecta y disfruta!!

    Este boletín regresará en septiembre si bien nuestros teléfonos y correos seguirán activos durante estos meses para poder ayudaros, como siempre, en aquello que podais necesitar.

     

    #SeguimosSumando

  • Pensat y Fet Junio 2024

     

     

    Be You: buscando el equilibrio

    Situación de nuestra plantilla

    8 de julio: objetivo GTM

    ¡¡Felices vacaciones!!

     

     

     

    BE YOU: BUSCANDO EL EQUILIBRIO

     

    El Be You es una medida ‘estrella’ de conciliación única en todo el sector, con muy buena acogida por parte de las trabajadoras y trabajadores de Capgemini, aunque desgraciadamente aún no es de aplicación a todos los colectivos que hay en la empresa.

     

    Hay que recordar que el colectivo Altran pasó a Capgemini con sus propias condiciones según el acuerdo de fusión que firmaron sus representantes legales, y al que ahora la empresa se acoge para que no les sea de aplicación. Una decisión que desde CCOO-Capgemini no compartimos y que hemos revertido dentro de la vigencia del Plan de igualdad, incorporando una medida donde la empresa se compromete a extender su aplicación a lo largo de estos cuatro años.

     

    Año a año, aumenta el número de personas que se interesan en este permiso parcialmente retribuido, un hecho que en ocasiones conlleva dificultades a algunos proyectos que no son capaces de organizarse internamente.

     

    Esta medida también es un ahorro para las arcas de la empresa, que ven disminuir el pago de nóminas mensual a la vez que, personas desasignadas aprovechan esta situación para ampliar sus vacaciones o cubrir este tipo de ausencias en los proyectos que lo precisan.

     

    Un equilibrio que debe mantenerse, buscando fórmulas que satisfagan a todas las partes.

     

    No hay que olvidar que por convenio también existe un permiso NO retribuido de hasta un mes de duración, cuyo único requisito es llevar 1 año en la compañía y donde la empresa solamente puede denegarlo en el caso que en esas mismas fechas, se encuentren disfrutando de ese permiso más más de un 3% de la plantilla.

     

     

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    SITUACIÓN DE NUESTRA PLANTILLA

     

    Evolución de la plantilla en el centro de Valencia a fecha de cierre Mayo de 2024 (a excepción de personal externo)

    1.- Distribución por colectivos:

     

     

    2.- Distribución por sexos:

     

     

    3.- Distribución por grados:

     

     

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    8 DE JULIO: OBJETIVO GTM

     

    El pasado jueves 6 de junio, la empresa nos reunió para presentarnos la aplicación GTM que reemplazará a GTE, Registro de jornada y el mítico PON. Una herramienta que estará disponible el próximo 8 de julio.

    Según nos han explicado, no hay grandes cambios funcionales y que se realizará una migración automática de la información ya imputada en PON, aunque deberemos comprobar que se ha realizado correctamente.

    Algunos puntos importantes a destacar:

    • Time of presence (Registro de jornada):

     

    • Desaparece el horario de referencia por lo que deberá ser introducido de forma manual.

     

    • De cara a los primeros meses, GTM NO tendrá en cuenta ni jornadas reducidas ni intensivas, por lo que requerirá un ajuste manual por parte del trabajador.

     

    • Time Off (PON): Desaparece la posibilidad de consultar la normativa vigente, tal y como ahora si podemos hacer en PON (la información estará disponible en Myconnect y en nuestra web de CCOO-Capgemini).

     

    • Timesheet (GTE): Desaparecen las plantillas (templates) para imputar las horas de proyecto, en cambio se puede copiar la imputación de la semana anterior.

    Esta misma semana, la empresa ha informado de las fechas durantes las cuales va a realizar una campaña de información y formación para todos los trabajadores donde dará mucho más detalle de lo aquí comentado.

     

     

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    ¡¡FELICES VACACIONES!!

     

    Lejos quedan aquellos años en los que las vacaciones se disfrutaban de forma masiva en agosto, habiendo ahora muchos compañeros y compañeras que en breve inician sus merecidas vacaciones estivales. Por ello, desde CCOO-Capgemini os deseamos a todas y todos un merecido descanso y unas felices vacaciones.

     

     

    ¡¡Desconectad y disfrutad!!

     

    Este boletín regresará en septiembre si bien nuestros teléfonos y correos seguirán activos durante estos meses para poder ayudaros, como siempre, en aquello que podais necesitar.

     

    #SeguimosSumando

     

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

     

     

     

     

     

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    SITUACIÓN DE  NUESTRA PLANTILLA 

    Evolución de la plantilla en el centro de Valencia a fecha de cierre Mayo de 2024 (a excepción de personal externo)

     

    1.- Distribución por colectivos:

     

     

    2.- Distribución por sexos:

     

     

    3.- Distribución por grados:

     

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    ¡¡FELICES VACACIONES!!

    Desde CCOO-Capgemini os deseamos a todas y todos un merecido descanso y unas felices vacaciones.

    ¡¡Desconectad y disfrutad!

     

    #SeguimosSumando 

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • BOLETÍN DE NOTICIAS ASTURIAS JUNIO 2024

    Formación Obligatoria

    Puesta en marcha GTM

    Análisis contratación Asturias

    Evolución plantilla Asturias

    Felices Vacaciones

     

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    ¿COMO IMPUTO LA FORMACIÓN OBLIGATORIA?

    Tras diferentes conversaciones en distintos ámbitos (RRHH, prácticas/unidades, IWC…), nos confirman que la formación obligatoria o mandatory, siempre se debe imputar contra proyecto.

    En este sentido, hemos comprobado que en algunas prácticas o unidades, existen códigos de formación para formación técnica obligatoria, algo que sorprendentemente no está generalizado a todas las unidades.

    Caso diferente es el de la formación obligatoria sobre ética, quejas…, temas todos ellos relacionados con políticas del grupo y RRHH y donde no existe ni un sólo código de imputación para nadie o al menos lo desconocemos.

     Es por ello, que debemos insistir en exigir un código de imputación en nuestros proyectos y desde todos los ámbitos posibles. Es el cliente el que asume esta formación, algo que debe contemplarse en todos los proyectos desde su venta e inicio, como así ocurre en la mayoría de países del grupo.

     Desde CCOO-Capgemini os animamos encarecidamente a que solicitéis un código en GTE para dicha formación, como ya hacemos nosotros. A más presión, mejores resultados.

     

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    PUESTA EN MARCHA GTM

    El pasado jueves día 6 junio, la empresa nos ha reunido para presentarnos la aplicación GTM que viene a reemplazar GTE, Registro de jornada y el mítico PON.

    Esta herramienta, estará disponible para su uso la primera quincena de julio, unas fechas que no compartimos por encontrarnos en época estival, donde la mayoría de los consultores tienen vacaciones.

    Según nos han explicado, no hay grandes cambios en los procedimientos de uso, aunque si importante conocer que la aplicación hará una migración automática de la información ya imputada en PON, pero CUIDADO, es importante que comprobemos que lo solicitado en PON (vacaciones, etc) quede reflejado en GTM.

    Os dejamos algunos puntos importantes a conocer:

    • Desaparece el horario de referencia del registro de jornada
    • En el registro de jornada, y de cara a los primeros meses, GTM NO tendrá en cuenta ni jornadas reducidas ni intensivas, por lo requerirá un ajuste manual del trabajador.
    • Desaparece la posibilidad de consultar la normativa vigente, tal y como ahora si podemos hacer en PON (la información estará disponible en Myconnect y en nuestra web de CCOO-Capgemini)
    • Desaparece las plantillas (templates)  en imputación de horas de proyecto, en cambio existe una funcionalidad para copiar la imputación de la semana anterior.
    • La empresa comenzará en breve una campaña de información y formación para todos los trabajadores.

     

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    ANALISIS CONTRATACIÓN ASTURIAS

     

    Volvemos otro mes más con el apartado de contratación, del que hemos tenido muchas consultas, compartimos una serie de gráficas donde podremos ver el análisis y comparación de la contratación que se hace en el centro respecto a su evolución, rotación y rangos salariales. Estos últimos han sido suprimidos en la web por motivos de confidencialidad

    Este mes añadimos un análisis que nos habéis pedido muchos de vosotros, la comparativa entre los centros de Asturias y Madrid, a partir de los datos de importe medio de contratación, por Año, Subgrado y Centro.

     

    EVOLUCIÓN PLANTILLA ASTURIAS

    Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024, recordar que todas ellas están incluidos los compañeros externos.

    Parece que el mes pasado dejamos de decrecer, pero las incorporaciones continúan siendo menores de lo que eran habitualmente, algo extraño teniendo en cuenta que se ha ganado el proyecto de Telefónica, en el que, supuestamente, vamos a necesitar a muchos consultores.

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    Felices Vacaciones

    Os deseamos unas felices vacaciones a tod@s 

    ¡¡¡ DESCONECTAD Y DISFRUTAD  !!!!

  • Barcelona: Boletín de noticias junio 2024

    BeYOu: Buscando el equilibrio

    8 de julio: objetivo GTM

    Plantilla Barcelona en cifras

     ¡¡Vacaciones!!

    BeYOu: Buscando el equilibrio

    El Be You es una medida ‘estrella’ de conciliación única en todo el sector, con muy buena acogida por parte de las trabajadoras y trabajadores de Capgemini, aunque desgraciadamente aún no es de aplicación a todos los colectivos que hay en la empresa. 

    Hay que recordar que el colectivo Altran pasó a Capgemini con sus propias condiciones según el acuerdo de fusión que firmaron sus representantes legales, y al que ahora la empresa se acoge para que no les sea de aplicación. Una decisión que desde CCOO-Capgemini no compartimos y que hemos revertido dentro de la vigencia del Plan de igualdad, incorporando una medida donde la empresa se compromete a extender su aplicación a lo largo de estos cuatro años.

    Año a año, aumenta el número de personas que se interesan en este permiso parcialmente retribuido, un hecho que  en ocasiones conlleva dificultades a algunos proyectos que no son capaces de organizarse internamente. 

    Esta medida también es un ahorro para las arcas de la empresa, que ven disminuir el pago de nóminas mensual a la vez que, personas desasignadas aprovechan esta situación para ampliar sus vacaciones o cubrir este tipo de ausencias en los proyectos que lo precisan.

    Un equilibrio que debe mantenerse, buscando fórmulas que satisfagan a todas las partes. 

    No hay que olvidar que por convenio también existe un permiso NO retribuido de hasta un mes de duración, cuyo único requisito es llevar 1 año en la compañía y donde la empresa solamente puede denegarlo en el caso que en esas mismas fechas, se encuentren disfrutando de ese permiso más más de un  3% de la plantilla.

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    8 de julio: objetivo GTM

    El pasado jueves 6 de junio, la empresa nos reunió para presentarnos la aplicación GTM que reemplazará a GTE, Registro de jornada y el mítico PON. Una herramienta que estará disponible el próximo 8 de julio.

    Según nos han explicado, no hay grandes cambios funcionales y que se realizará una migración automática de la información ya imputada en PON, aunque deberemos comprobar que se ha realizado correctamente.

    Algunos puntos importantes a destacar:

    • Time of presence (Registro de jornada):

      • Desaparece el horario de referencia por lo que deberá ser introducido de forma manual. 

      • De cara a los primeros meses, GTM NO tendrá en cuenta ni jornadas reducidas ni intensivas, por lo que requerirá un ajuste manual por parte del trabajador.

    • Time Off (PON): Desaparece la posibilidad de consultar la normativa vigente, tal y como ahora si podemos hacer en PON (la información estará disponible en Myconnect y en nuestra web de CCOO-Capgemini).

    • Timesheet (GTE): Desaparecen las plantillas (templates)  para imputar las horas de proyecto, en cambio se puede copiar la imputación de la semana anterior.

    • Esta misma semana, la empresa ha informado de las fechas durantes las cuales va a realizar una  campaña de información y formación para todos los trabajadores donde dará mucho más detalle de lo aquí comentado.

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    Barcelona en cifras

    Tercer mes consecutivo en que las altas no cubren las bajas que se producen en nuestro centro de trabajo, un hecho que nos ha llevado este mes de mayo, a tener el mismo número de plantilla que al inicio de 2024.

    Respecto a la distribución de la plantilla por género, vemos que aún estamos muy lejos del objetivo marcado por el grupo para 2025 de llegar a un 60/40.

    Por último, os dejamos la distribución de la plantilla por grados.

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    ¡¡Vacaciones!!

    Lejos quedan aquellos años en los que las vacaciones se disfrutaban de forma masiva en agosto, habiendo ahora muchos compañeros y compañeras que en breve inician sus merecidas vacaciones estivales. Por ello, desde CCOO-Capgemini os deseamos a todas y todos un merecido descanso y unas felices vacaciones. 

    ¡¡Desconectad y disfrutad!!