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Autor: Admin Capgemini

  • Incremento salarial mínimo para el 2014

    Como cada año en el mes de enero, es hora de revisar cuál es la aplicación del acuerdo que está vigente desde 2009 y que contempla entre otras materias las subidas salariales mínimas del colectivo proveniente de Sogeti .
     
     
    Recordamos que para el ejercicio 2013 se aplico una subida del 1% debido a la situación de recesión económica existente desde principio de año, debido a que dicha recesión ha desaparecido en el último trimestre y sumado a que el IPC real acumulado a 31 de diciembre no ha superado el 1% que se ha aplicado desde enero el año 2013 en nuestra nóminas, para el año 2013 no tendría que hacerse ninguna regularización.
     
    Para el 2014 teniendo en cuenta que actualmente no existe ninguna situación económica excepcional contemplada en el acuerdo para la aplicación de la subida salarial mínima, se debería aplicar
     
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  • Ampliación de la reducción de jornada por cuidado de hijo hasta los 12 años

    pasado 21 de Diciembre de 2013 se aprobó el Real Decreto 16/2013, en el cual en su artículo 1 recoge, entre otras cuestiones, la ampliación hasta los 12 años del período de tiempo en el que los trabajadores y trabajadoras podrán solicitar una reducción de jornada por guarda legal para el cuidado de sus hijos o hijas. 

     
    De esta forma, el disfrute de este derecho se amplía en 4 años con respecto a lo que establecía la normativa antes del Real Decreto mencionado.
     
    Pueden acogerse a esta medida todos los trabajadores o trabajadoras con hijos/as menores de 12 años de la siguiente forma:
     
    • Si ya se está disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijo/a, este periodo se amplía hasta los 12 años.
    • Si el hijo/a cumplió ya los ocho años y por tanto se dejó de disfrutar la reducción, se puede volver a solicitar una nueva hasta los 12 años.
    • Si es la primera vez, entregando un escrito de solicitud con el horario deseado y hasta que el niño/a tenga como máximo 12 años.
    La concreción horaria de la reducción la determina el trabajador dentro de la jornada laboral de la empresa. Si la compañía no acepta el horario solicitado, ponte en contacto con un delegado o delegada de CCOO y te asesoramos como ya hemos hecho con otros compañeros que han tenido problemas en este ámbito.
     
    La ampliación de la reducción de jornada forma parte de un Real Decreto más amplio que, aunque el nombre que recibe es “medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores” la mayoría de ellas inciden en una mayor desregulación del contrato a Tiempo Parcial, convirtiéndole definitivamente en un contrato de libre disposición. CCOO ha efectuado un documento informativo al respecto.
     
     

    COMISIONES OBRERAS

     Siempre vigilantes

  • Seguimos con las concentraciones por un #ConvenioTIC digno

    Comienza el año y desde CCOO seguimos con las movilizaciones de 15 minutos a las puertas de las empresas y clientes siendo la siguiente hoy día 8 de Enero. En nuestro caso en concreto nos concentraremos delante de la parada del tranvía que se encuentra delante de las oficinas de Capgemini para posteriormente juntarnos con los compañeros de Atos Origin. 
     
     
    Os animamos a todos y a todas a que os suméis a las movilizaciones que se están realizando y que están por realizarse, para dar un mensaje claro a las patronales que queremos un convenio digno y que sus propuestas son inaceptables. Durante el mes de diciembre, son muchas las empresas que se están sumando a les diferentes concentraciones y esperamos que este mes de enero seamos muchas más.
     

    ¡Os esperamos a todos y todas!

     

    PORQUE LA ANTIGÜEDAD NO ES TOCA!

    POR UN #ConvenioTIC DIGNO Y

    EL CONVENIO NO CADUCA!

    ¡SAL A LA CALLE! #AsiNoLoKeremos @ConvenioTIC

  • Zaragoza: Resultado de las elecciones

    Desde CCOO os damos las gracias por vuestra confianza depositada en estas EE.SS Como ya sabéis, hoy se han celebrado las elecciones para escoger a tus representantes al Comité de empresa del centro de Zaragoza con el siguiente resultado:

    • Unión General de Trabajadores (UGT) – 3
    • Comisiones Obreras (CCOO) – 2

    Nos debemos congratular todos por la alta participación, más de un 73% de la plantilla. A nivel de candidaturas, los votos están repartidos de la siguiente forma:

    UGT – 31 CCOO – 18

    Desde estas líneas queremos agradecer el apoyo recibido a nuestro proyecto en las urnas. Cumpliremos con nuestra única promesa electoral:

    TRABAJAR DÍA A DÍA PARA TI

    Asimismo queremos felicitar a los compañeros de UGT por el resultado, y desearles la mejor de las suertes en su trabajo para los próximos cuatro años.

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  • Murcia: Elecciones sindicales

    Como ya sabéis, ayer se celebraron las elecciones para escoger a tus representantes al Comité de empresa del centro de Murcia con el siguiente resultado:
     
    • Comisiones Obreras (CCOO) – 5 (única candidatura)
     
    Nos debemos congratular todos por la alta participación, más de un 54%, votando la gran mayoría de los compañeros/as que están trabajando en el centro de Murcia. Han votado el 52% de los hombres (35) y el 62% de las mujeres (10). Los votos están repartidos de la siguiente forma:
     

    CCOO – 40 Blancos – 3 Nulos – 2 Desde estas líneas queremos agradecer el apoyo recibido a nuestro proyecto en las urnas.  Cumpliremos con nuestra única promesa electoral: 

     

    TRABAJAR DÍA A DÍA PARA TI

     
    Esperamos no decepcionaros en la confianza que nos habéis mostrado y afrontaremos esta nueva etapa con la máxima responsabilidad e ilusión, como hemos hecho siempre. Desde aquí queremos despedirnos dando la bienvenida a nuestros nuevos delegados/as: 
     
    • Manuel Jordán Ruiz
    • Luis Escudero Lapuente
    • Antonia López Baeza
    • Ismael Nicolás Nicolás
    • Jaime Pérez-Cuadrado Cervantes

     

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