Autor: Admin Capgemini

  • Zaragoza: Calendario electoral

    Como os anunciamos en un comunicado anterior, el pasado 15 de noviembre se constituyó la mesa electoral la cual está compuesta por la persona más veterana como Presidente, la de más edad como Vocal y la más joven como Vocal Secretario. Del calendario electoral finalmente aprobado cabe destacar que hasta el 20 de noviembre estará expuesto el censo para que todos los empleados puedan comprobar que los datos que allí figuran son correctos. Es muy importante que verifiques tus datos, un error puede hacer que no puedas ejercer el derecho al voto. Para solucionarlos sólo debes comunicarlo a un miembro de la mesa antes del 20 de noviembre.
     
     
     
    El proceso electoral finalizará con la jornada de votación, el día 18 de diciembre de 12:00h a 14:00h. Sabiendo la fecha con antelación, es posible que cada uno se pueda planificar su trabajo y ejercer un derecho tan importante como es el de votar en las elecciones sindicales de tu empresa. 
     
    Recordar, sobre todo para aquellas personas que se tengan que desplazar desde las oficinas de Plaza, que las horas invertidas tienen consideración de trabajo efectivo y, por tanto, no son recuperables. Aprovechamos la ocasión para animarte a que participes en nuestro proyecto, el de CCOO, el tuyo, el de todos y todas.
     

    ¡Súmate a CCOO! ¡Queremos contar contigo!

    Compañeros como tú ya forman parte de nuestra candidatura

    ¡HAZLO TÚ TAMBIÉN!

    Ponte en contacto con:

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  • Un convenio para las personas

    El pasado 8 de noviembre nos volvimos a reunir con las patronales AEC y ANEIMO. Sus propuestas en clasificación profesional y jornada laboral siguen siendo las mismas.  Es compatible el ser productivos y poder conciliar la vida personal, familiar y profesional.

     

     

     

    Ante la evidencia de la abismal distancia entre las partes, desde CCOO y UGT promoveremos distintas acciones reivindicativas (asambleas, concentraciones, reparto de octavillas, etc.). Nuestra voluntad es seguir negociando pero no a cualquier precio. La siguiente reunión será el próximo 27 de noviembre.

     

    Seguiremos informando.

     

    ¡ NO A LAS IMPOSICIONES !

    ¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

    ¡ EL CONVENIO NO CADUCA !

     

  • CO2: un problema que no se resuelve

    Hoy hace justo un mes, os informábamos de los temas que se habían tratado en el Comité de Seguridad y Salud de Barcelona. En aquel pleno y debido a los altos niveles de CO2 detectados en las últimas mediciones, los delegados y delegadas de prevención solicitábamos que se realizaran de nuevo para comprobar que dicha problemática estaba solucionada.
     
     
    Esta comprobación se realizaba ayer mismo y aunque los resultados en general son algo mejores que lo anteriores, continúan, muchos de ellos estando por encima de lo deseado. Así mismo queremos destacar que, la 2nda planta, es con diferencia, donde hay unos niveles de CO2 más altos siendo la causa principal el número de personas que allí se encuentran. Debéis de saber que, una ventilación insuficiente puede provocar dolores de cabeza, mareos, dificultades respiratorias, etc. 
     
    La mejor manera de solucionar dicha problemática es la ventilación natural, por eso, desde CCOO-Capgemini siempre hemos insistido en que se abran las ventanas a primera hora de la mañana cosa que en principio a día de hoy se está realizando en todas las plantas. Si esto no fuera así os pedimos que lo pongáis en nuestro conocimiento. 
     
    Aprovechamos la ocasión para recordaros que, si padecéis algún tipo de dolencia que creáis pueda estar originada por vuestro puesto de trabajo o bien para cualquier duda en materia de salud laboral, podéis poneros en contacto con un delegado de prevención de CCOO  el cual evaluará la problemática y os informar de cuál es la mejor manera de proceder.
     

    COMISIONES OBRERAS

    Nos preocupa tu salud

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  • Aviso de interposición de recurso en el Tribunal Supremo

    A pesar de contar con conocimiento previo de la sentencia de la Audiencia Nacional, sobre la demanda contra el Expediente de Despido Colectivo en Capgemini, no ha sido hasta hace poco que las Secciones Sindicales de CCOO, CSI·F y UGT hemos tenido notificación oficial de la misma.  

     
    Es preciso aclarar que, aunque la demanda fue presentada conjuntamente por las tres Secciones Sindicales, la notificación oficial de la sentencia se tramita de manera individual, recibiéndose en distintas 
    fechas.
     
    Una vez entregada esta notificación, se inició un plazo de 5 días hábiles para comunicar la intención de presentar recurso contra dicha sentencia. Aún cuando este plazo ha sido distinto para cada una de las Secciones Sindicales, las mismas ya hemos avisado de nuestra intención de recurrir ante el Tribunal Supremo. Mientras tanto quedamos a la espera que dicho órgano nos indique el plazo para poder presentar en firme este recurso. 
     
    Para aclarar esta u otra cuestión, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.
     
    Os seguiremos informando.
     
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  • Disponibilidad absoluta

    El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional…
     

     

    JORNADA LABORAL

    Nos transmiten sus necesidades de jornada laboral diferenciada, basándose en los servicios demandados por los clientes
     
    • HORARIO ORDINARIO: Serán los horarios de prestación de servicios contratados por los clientes, a realizar tanto en instalaciones de clientes como de proveedores.
    • FRANJAS HORARIOS ORDINARIOS: · Horario de invierno de 7:00 h. a 22:00 h. · Horario de verano de 7:00 h. a 20:00
    • JORNADA ORDINARIA DIARIA: · Aumentar el límite de la jornada ordinaria a 10 horas diarias (actualmente son 9 horas). · Suprimir las 36 horas semanales en jornada de verano (agosto).
    • DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO (1): Aunque no han concretado su aplicación, solicitan una ampliación al 15% de la jornada anual (actualmente es del 10%).  Es decir 270 h. anuales.
     
    (1). Distribución irregular de la jornada de trabajo: el empresario podrá adaptar las horas anuales de prestación de servicios de sus trabajadores, a los períodos del año con mayores necesidades productivas, así como a variaciones e imprevistos, minorando de esta forma la necesidad de efectuar horas extraordinarias en los períodos de mayor actividad. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales
     
    Queda pendiente de definir sus propuestas en “turnos y nocturnidad” y “guardias”.
     

    AREAS FUNCIONALES:

    • Consultoría y desarrollo de negocio.
    • Tecnología y sistemas
    • Gestión de medios y procesos.
    • Operaciones IT.
    • Estudios de Mercado.

    CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

    GRUPOS PROFESIONALES:

    • Gerencia Jefatura.
    • Técnico.
    • Técnico Especialista.
    • Técnico Base.

     

    Proponen que no haya niveles funcionales en ninguno de los Grupos Profesionales:
    • Desaparición del Plus convenio, que se incorporaría al Salario Base.
    • Dentro de cada Grupo Profesional existirá una Promoción Automática cada 2 años hasta un máximo de 3 saltos automáticos. Lo que vendrá a dar un 10% sobre el salario base a los 6 años. 
    • El sistema anterior sustituiría al actual sistema de antigüedad por trienios. La antigüedad devengada hasta entonces quedará en un concepto personal, congelado y no absorbible. 
    • La promoción entre Grupos Profesionales quedaría en manos de la política interna de cada empresa.
     
    Conclusiones:
     
    1. La AEC propone un modelo de Jornada que significa VIVIR para TRABAJAR. Adaptarse a las necesidades de los clientes sin más, significa CONCILIAR nuestra vida exclusivamente con el trabajo.
    2. El sistema de clasificación profesional propuesto, indica una profunda falta de conocimiento del sector, al incorporar dentro del mismo grupo profesional, funciones que hoy corresponden a categorías de programador senior, analista programador y analista funcional.
    3. Para nuestra sorpresa, las cantidades que aparecen en algunos de los niveles retributivos de su propuesta están por debajo de las más bajas del convenio sectorial actual.
     

    La próxima reunión será el 8 de noviembre.

    Seguiremos informando.                                                                                                      

     
    Para aclarar esta o cualquier otra consulta, no dudes ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.
     

    ¡UN CONVENIO PARA LAS PERSONAS!

    ¡NO SOMOS MÁQUINAS!

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