Tal y como ya anunciamos, el próximo Jueves 24 de Octubre tendrá lugar el Acto de Conciliación y juicio correspondiente a la demanda presentada por las Secciones Sindicales de UGT, CCOO y CSI·F, contra el proceso de Despido Colectivo de Capgemini, abierto en Abril de 2013.
Recordemos que, tras presentar de manera unilateral un proceso de Despido Colectivo, la empresa se negó sistemáticamente a trabajar sobre las propuestas alternativas presentadas por las Secciones Sindicales, no dejándonos otra salida más que interponer la presente demanda judicial.
Una vez finalizado el plazo de ejecución del expediente, podemos analizar los datos definitivos ofrecidos por la Empresa, teniendo en cuenta el número de trabajadores inicialmente incluidos en la apertura del proceso (Abril 2013), los trabajadores oficialmente registrados tras el cierre del periodo de consultas (Junio) y los finalmente despedidos hasta el final de todo el proceso
(Septiembre):
Por último, resulta interesante el comprobar que, a tan sólo un día del inicio del proceso judicial:
• Continúan las numerosas contrataciones en todos los centros.
• Existe un amplio catálogo de “oportunidades internas” que se corresponden con los perfiles
de trabajadores despedidos.
• Se mantiene un alto nivel de subcontratación.
• Continuamos sin recibir de la empresa la información actualizada que hemos solicitado en
reiteradas ocasiones.
Vista la gestión de la Empresa durante todo este proceso, estamos convencidos de que la decisión
tomada al respecto del Expediente de Despido Colectivo fue la más acertada, teniendo plena
confianza en un resultado favorable en este litigio.
Os seguiremos informando.
Para aclarar esta o cualquier otra consulta, no dudes ponerte en contacto con un delegado/a de
CCOO.
* Es importante destacar que, del número de afectados inicialmente presentados, finalmente sólo se terminó despidiendo a un 55%. Sin embargo, del total de afectados registrados, se ejecutaron casi un 90% de los despidos. Estas cifras nos llevan a cuestionar el número de despidos inicialmente propuestos por la empresa y si el mismo se hinchó artificialmente para mostrar un falso recorrido durante el periodo de consulta.
** Así mismo, es fácil comprobar que los extremos de afectación por grado se corresponden con un 90% de los trabajadores de Grado C y menos del 45% del Grado E.
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