My New Site

Autor: Admin Capgemini

  • Mega-Ultra Flexibilidad

    El pasado miércoles 18, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio, para tratar la clasificación profesional, una vez entregadas las propuestas por ambas partes.

    Las patronales, en su lectura del art. 22 de la Reforma Laboral, indican que se ha de acabar con las diferentes categorías para transformarlas en niveles. Quieren perfiles polivalentes que puedan desarrollar varias funciones y no aceptan un planteamiento de descripción profesional. CCOO y UGT no estamos de acuerdo en la interpretación que las patronales hacen de la Reforma Laboral. Se puede y se debe hacer de una manera en que se recojan las diferentes tareas y realidades del sector.

     

    Tal y como pretende la AEC, habría profesionales que podrían verse frente a tareas para las que no están capacitados, ya que el grupo de “Técnicos” engloba diferentes áreas de conocimiento y desarrollo, desde un programador junior a un analista programador y todos con el mismo sueldo base por grupo. El resto del salario a disposición de lo que la empresa estime oportuno según considere en cada momento.

    Resumen de la propuesta de AEC- ANEIMO: 

    • Añadir una familia más de las que ya habían propuesto: “Tecnología y sistemas”.mejorando.
    • Disponer de plena libertad para aplicar la movilidad salarial y funcional, con el objetivo de llegar a la “negociación individual”.
    • Salario base único por grupo profesional, un 70% de las plantillas acabaría con la misma base salarial en un único grupo (Técnicos). Da igual experiencia, conocimientos, etc.

     

    En conclusión, aunque vemos que por primera vez la patronal se plantea una modernización del convenio, pero haciéndose el traje a su medida y con la piel de las plantillas, aun estamos muy lejos de conseguir el convenio de calidad que se merece el sector, desde CCOO, UGT y con el apoyo de todos, plantearemos batalla y alternativa a las propuestas patronales para un futuro sectorial digno y próspero.

    Propuesta AEC sobre familias y grupos profesionales

    Propuesta CCOO-UGT sobre grupos profesionales

    La siguiente reunión del próximo 2 de octubre, se tratará la jornada laboral. 

    Seguiremos informando.

    {loadposition articulo}

    {loadposition bottom}

     

  • ¿El único camino en Capgemini es la denuncia?

    Como ya dijimos en uno de nuestros últimos comunicados, la empresa ha ignorado tanto la sentencia del Tribunal Supremo, como las reiteradas peticiones, tanto de los afectados como de las Secciones Sindicales, para llegar a un acuerdo en la forma de efectuar el pago por la absorción de las subidas por cambio de categoría.  

     
    Desde CCOO-Capgemini queremos, una vez más, instar a la empresa a que recapacite ya que nos parece muy preocupante que en Capgemini sea necesario, o más bien indispensable, tener que interponer denuncias para que se respeten derechos y sentencias judiciales. Asimismo, aprovechamos esta comunicación para felicitar a todos aquellos compañeros y compañeras, que han decidido reclamar las cantidades que les pudieran corresponder utilizando la única vía que la empresa nos ha dejado para defender los derechos: la denuncia. En este comunicado, queremos instar una vez más a la dirección de la compañía a que reflexione en su manera de entender las relaciones laborales, para evitar el clima de continuo conflicto laboral que no beneficia ni a la empresa, ni por supuesto a los trabajadores.
     

    COMISIONES OBRERAS

    Defendiendo tus derechos

  • Las patronales se quedan muy cortas con la clasificación profesional

    Ayer tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio. Para esta reunión estaba acordado que las patronales nos entregaran su plataforma de propuesta de clasificación profesional.

    Y así lo han realizado; por primera vez, nos han hecho entrega de una propuesta de Grupos Profesionales para el sector.

    Propuesta de AEC- ANEIMO:

    • Cuatro grupos profesionales: sin niveles internamente, puesto que según nos argumentan, consideran que éstos han de ser diferenciados por pluses no consolidables.
    • De estos cuatro grupos, dos sirven para discriminar a los gerentes de la jefatura; y las otras dos, a los técnicos especialistas, de los técnicos ordinarios.
    • Las definiciones de dichos grupos, son ambiguas y genéricas, sin distinguir áreas funcionales, de negocio, ni de puestos.

    La propuesta de la parte social, UGT- CCOO, ya entregada a las patronales y comunicada a los trabajadores, incluye 8 familias donde se recogen los múltiples y diversos puestos de trabajo, fruto de años de investigación del sector y de sus necesidades.

    Una propuesta, donde se discriminan perfectamente y de manera realista cada una de las áreas funcionales del sector, basada en las que ya se utilizan en las empresas. Unas áreas funcionales en las que cualquier profesional se puede sentir identificado.

    Conclusión:

    • Consideramos la plataforma patronal totalmente insuficiente para regular las realidades de este sector. Apostamos por un Convenio de futuro, a largo plazo, que refleje la situación actual del sector y que lo regule.

    La próxima reunión será ya en septiembre.

    Felices vacaciones a todas y a todos.

    Seguiremos informando.

     {loadposition articulo}

    {loadposition bottom}

  • Actualización tablas salariales del Convenio de Oficinas y Despachos

    Os informamos que hemos procedido a comunicar a la empresa que ya están publicadas en el B.O.C.M. (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid) las tablas económicas referentes a la regularización del año 2012 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid.

    La subida salarial para el año 2012 estaba establecida en un 1,75% y finalmente el índice de precios al consumo (IPC), cerró el 2012 en una tasa del 2,9%. Por lo tanto, tal y como marca el Convenio Colectivo, se deben revisar los Salarios Base en un 1,15% con carácter retroactivo desde el 1 de Junio del 2012 (afectando por tanto a la paga extra de Navidad).

    En esta ocasión no se establecen subidas salariales para el año 2013 quedando íntegramente pendientes de cobro para la siguiente actualización de tablas.

    Los atrasos correspondientes a las nuevas tablas salariales, se tendrán que abonar en un plazo no superior a tres meses, a contar desde la fecha de su publicación en el B.O.C.M.(27 de Julio de 2013).

    Podéis acceder a las nuevas tablas aquí

    Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado de CCOO.

     

    COMISIONES OBRERAS 
    Mirando por tus intereses

    {loadposition articulo}

    {loadposition bottom}

  • DESPIDO COLECTIVO CAPGEMINI FECHA JUICIO: 24 de Octubre de 2013

     

    El pasado día 2 de Julio se interpuso ante la Audiencia Nacional la demanda contra Capgemini por el Despido Colectivo. Dicha demanda ha sido admitida a trámite y ya tenemos fecha para el juicio en la audiencia Nacional que será el próximo 24 de Octubre a las 11h.

    Recordamos que este paso no será el último y definitivo, ya que salga lo que salga de este primera sentencia habrá camino para recurrirlo en el Supremo tanto por la empresa como por nosotros, por lo que os pedimos paciencia y ánimo en este proceso.

    Queremos recordar que la empresa sigue ejecutando el despido colectivo, sigue despidiendo a trabajadores y según la fecha que registró lo puede hacer hasta finales de Septiembre de 2013. A día de hoy la afectación por territorio del expediente es la siguiente:

    • Barcelona: 32 sobre un total de 33
    • Madrid: 149 sobre un total de 172
    • Sevilla: 13 sobre un total de 13
    • Valencia: 10 sobre un total de 13

    Será Capgemini quien decida si despide o no a todas las personas que incluyó en el expediente.

    Los últimos despidos se han notificado con fecha efectiva 31 de Julio, algo que complica y mucho, las acciones legales que cada trabajador pueda interponer contra Capgemini.

    Desde las Secciones Sindicales de CCOO, CSIF y UGT creemos que una empresa como Capgemini, experta en ejecutar ERE’s (al menos por el número que lleva), que ha planificado desde primeros de año este nuevo Despido Colectivo, podría tener mucho mas tacto en este aspecto, evitando un perjuicio añadido y gratuito a muchos de los afectados.

    Aprovechamos para agradecer el apoyo recibido por los trabajadores afectados en el Despido Colectivo que nos transmiten al realizar las denuncias individuales hechas con nosotros, dándonos su apoyo en la gestión de este proceso.

    Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado de CCOO.

     

     
     
    {loadposition articulo}
    {loadposition bottom}