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Autor: Admin Capgemini

  • BOLETÍN DE NOTICIAS MADRID JUNIO 2024

     

    Plantilla MADRID en Cifras

    ¿Datos cedidos a Pluralsight?

    Comienza el verano

     

    PLANTILLA MADRID EN CIFRAS

    Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024. 

    1.- Distribución por colectivos más numerosos

     

     

    2.- Evolución Semestral de los colectivos más numerosos a nivel Nacional

     

     

     

    3.- Evolución Mensual de trabajadores Madrid

     

     

    4.- Distribución Mensual de trabajadores nivel Nacional

     

     

    5.- Distribución MADRID por grados

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    ¿Datos cedidos a Pluralsight?

    Ante las múltiples preguntas que hemos recibido acerca de la hipotética cesión de datos de trabajadores  a Pluralsight  por parte de Capgemini desde los cursos de formación obligatoria de IA, donde se nos redirecciona a un portal de formación pluralsight, en el que podemos darnos de alta o bien entrar directamente con la dirección de correo electrónico de Capgemini.  Desde la oficina de protección de Datos de Capgemini se nos ha contestado:

    Pluralsight es una de las principales plataformas formativas de desarrollo en habilidades tecnológicas, principalmente en las áreas de Software Development, IT, Manufacturing & Design, Data Professional, Architecture & Construction, Creative Professional, Security y Business Professional).

     Desde 2021 Pluralsight es un proveedor homologado del Grupo Capgemini para facilitar, a todos los empleados del Grupo, el acceso a los más de 7000 cursos online incluidos en su plataforma de formación.

     Capgemini no cede datos personales a Pluralsight ya que el acceso por parte del proveedor a los mínimos datos personales que resulten necesarios para la prestación del servicio contratado por Capgemini no se considera una cesión de datos de conformidad con lo dispuesto en el RGPD y en la LOPD-GDD.

     Capgemini y Pluralsight tienen suscrito el correspondiente Acuerdo de Encargo de Tratamiento de Datos (Data Processing Agreement) que regula dicho acceso a datos por parte de Pluralsight.

     A pesar de estas explicaciones, que por supuesto agradecemos, no terminamos de ver apropiado este método de formación en una empresa del tamaño y posibilidades como es Capgemini. 

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    Comienza el verano

    Os deseamos unas felices vacaciones a todos 

     ¡¡¡¡ DESCONECTAD Y DISFRUTAD !!!!

     

    #SeguimosSumando

  • Boletín Sevilla Dando Caña Junio 24

     

    Formación Obligatoria

     Cambiar tus condiciones de Teletrabajo

     GTM

     Felices Vacaciones

     Formación Obligatoria

    Tras diferentes conversaciones en distintos ámbitos (RRHH, prácticas/unidades, IWC…), nos confirman que la formación obligatoria o mandatory, siempre se debe imputar contra proyecto.

    En este sentido, hemos comprobado que en algunas prácticas o unidades, existen códigos de formación para formación técnica obligatoria, algo que sorprendentemente no está generalizado a todas las unidades.

    Caso diferente es el de la formación obligatoria sobre ética, quejas…, temas todos ellos relacionados con políticas del grupo y RRHH y donde no existe ni un sólo código de imputación para nadie o al menos lo desconocemos.

    Es por ello, que debemos insistir en exigir un código de imputación en nuestros proyectos y desde todos los ámbitos posibles. Es el cliente el que asume esta formación, algo que debe contemplarse en todos los proyectos desde su venta e inicio, como así ocurre en la mayoría de países del grupo.

    Desde CCOO-Capgemini os animamos encarecidamente a que solicitéis un código en GTE para dicha formación, como ya hacemos nosotros. A más presión, mejores resultados.

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    CAMBIAR TUS CONDICIONES DE TELETRABAJO

    Si eres del colectivo Altran y quieres cambiar tus condiciones a las del colectivo Capgemini ( cosa que puedes hacer por el acuerdo de homogeneización) puedes solicitarlo a través de MyConnect os preparamos un pequeño manual del proceso, pincha aquí.

     ¿Qué conseguimos cambiando las condiciones?

     Pasarás de 17€  a  21€  al mes

    (A no ser que tengas solicitada la conexión por USB)

     ¿Qué pierdo por cambiar?

     NADA

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    8 DE JULIO: OBJETIVO GTM

     

    El pasado jueves 6 de junio, la empresa nos reunió para presentarnos la aplicación GTM que reemplazará a GTE, Registro de jornada y el mítico PON. Una herramienta que estará disponible el próximo 8 de julio.

    Según nos han explicado, no hay grandes cambios funcionales y que se realizará una migración automática de la información ya imputada en PON, aunque deberemos comprobar que se ha realizado correctamente.

    Algunos puntos importantes a destacar:

    • Time of presence (Registro de jornada):

    • Desaparece el horario de referencia por lo que deberá ser introducido de forma manual. 

    • De cara a los primeros meses, GTM NO tendrá en cuenta ni jornadas reducidas ni intensivas, por lo que requerirá un ajuste manual por parte del trabajador.

    • Time Off (PON): Desaparece la posibilidad de consultar la normativa vigente, tal y como ahora si podemos hacer en PON (la información estará disponible en Myconnect y en nuestra web de CCOO-Capgemini).

    • Timesheet (GTE): Desaparecen las plantillas (templates)  para imputar las horas de proyecto, en cambio se puede copiar la imputación de la semana anterior.

    Esta misma semana, la empresa ha informado de las fechas durantes las cuales va a realizar una campaña de información y formación para todos los trabajadores donde dará mucho más detalle de lo aquí comentado.

     

     

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    ¡¡FELICES VACACIONES!!

     

    Lejos quedan aquellos años en los que las vacaciones se disfrutaban de forma masiva en agosto, habiendo ahora muchos compañeros y compañeras que en breve inician sus merecidas vacaciones estivales. Por ello, desde CCOO-Capgemini os deseamos a todas y todos un merecido descanso y unas felices vacaciones. 

    ¡¡Desconecta y disfruta!!

    Este boletín regresará en septiembre si bien nuestros teléfonos y correos seguirán activos durante estos meses para poder ayudaros, como siempre, en aquello que podais necesitar.

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    #SeguimosSumando

  • CCOOAnálisis JUNIO 2024

     

    SI NO ESTÁ ESCRITO, NO EXISTE

     

     

     

    En los negocios, y el trabajo no deja de ser un negocio, es ESENCIAL acordar todo por escrito. La confianza en la palabra de los demás es una forma  muy fácil y cómoda de hacer las cosas, pero cuando los temas se tuercen, y damos fé de que a veces se tuercen… 

    Si no tenemos un acuerdo escrito, estamos literalmente vendidos. 

    Los acuerdos escritos, establecen claramente los derechos y obligaciones y evitan la mayoría de malentendidos. No siempre necesitaremos para ello papel, tinta y pluma de ganso para rubricarlos, basta dejar las cosas claras con un simple correo. Esto nos evitará, entre otras cosas, pérdidas de tiempo, dinero, frustraciones, y el deterioro de la relación con aquellos que luego olvidan sus palabras. 

    Y es que la confianza, una vez perdida, es difícil de recuperar.

    Promesas incumplidas,  compensaciones por disponibilidades que no llegan, horarios, teletrabajo, etc. 

    Si no están por escrito, simplemente NO existen.   

    Recuerda las ventajas de tener los acuerdos por escrito:

    • Evita malentendidos

    • Genera prueba

    • Protege los derechos de todas las partes

    • Evita procesos legales 

    Por nuestra experiencia, podemos afirmar que los casos de incumplimientos de acuerdos verbales suceden con frecuencia:  desde el día de la firma del contrato, con condiciones que realmente nunca existirán, hasta las más habituales sobre disponibilidades que nunca se pagarán. 

    Por ello insistimos, lo que NO está escrito NO existe. 

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    #STOPBULOS

    DESTAPAMOS LA FAKE NEWS SINDICALES

    Continuamos con esta sección, desde la que en CCOO-Capgemini queremos desmontar los continuos bulos y fake news sindicales que nos ofrecen periódicamente algunos sindicatos, bien por desconocimiento, bien por demagogia.

    No se trata de atacar ni desacreditar a nadie, sino de informar verazmente de situaciones e informaciones que pueden llevar a duda, error o directamente perjuicio a las trabajadoras y trabajadores de Capgemini.

    Condiciones TELETRABAJO 

    FALSO: 

    1. En ambos acuerdos se contempla hasta un 80% de teletrabajo. La situación de alcanzar un porcentaje de teletrabajo del 100% está contemplada en el acuerdo de Capgemini bajo unas circunstancias muy concretas, sin embargo no consta en el acuerdo de Altran Madrid. 

    1. Asimismo la duración de los acuerdos individuales, son hasta final del año en curso como máximo, renovándose automáticamente a final de cada año, mientras el trabajador cumpla con los requisitos para ello y el proyecto lo permita, igual en ambos acuerdos, no siendo cierto que en el caso de Altran sean de duración indeterminada.

    1. En Capgemini el teléfono móvil NO va asociado a la modalidad de trabajo, salvo que el proyecto lo requiera, en cuyo caso se asignará independientemente de si teletrabajas o no.

    Esta desinformación ha podido privar a muchos compañeros de tomar una decisión más adecuada a sus intereses.

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    #SeguimosSumando

     

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • Cambio oficina Sede Capgemini Vigo

    Una vez finalizada la encuesta que pusimos a vuestra disposición en Vigo, desde CCOO-Capgemini os informamos de los resultados obtenidos.

    En el enlace que ponemos a continuación,  podéis comprobar los Resultados de la encuesta. 

    Dada la escasa participación,  no podemos analizar  si existe una problemática  general sobre el cambio de sede, si bien casi todos los que habéis participado mostráis una  preocupación por la falta de aparcamiento que existe en la zona.

    Haremos partícipe a la empresa de estos resultados para que estudien la posibilidad de encontrar una solución.

     

    #SeguimosSumando

     

  • 24 DE JUNIO SAN JUAN FESTIVO ¿?RECUPERABLE??

    El próximo 24 de junio, San Juan, es festivo en los centros de Barcelona y Valencia. Un festivo que estas comunidades autónomas estipulan tendrá  carácter de recuperable al tener un festivo adicional. Algo que no implica que los trabajadores de esos centros deban trabajar este día. 

    No es el primer año ni el último que esta casuística se produce y hasta ahora, nunca hubo problemas con este tipo de festivos, acordando con la empresa en la negociación de los calendarios laborales que el tiempo de dicha recuperación se realizaría de forma consensuada con el responsable del proyecto.

    Lamentablemente este año, nos estamos encontrando con que hay proyectos que ofrecen otras alternativas más perjudiciales para el trabajador a la hora de recuperar las horas de este festivo con fórmulas como: trabajar ese día, cogerlo de vacaciones o asuntos propios, dándose la paradoja que a unos se les plantea este dilema mientras a otros no, creando un mal ambiente y una discriminación que hasta la fecha no se había producido.

    Ahora ante este hecho, surgen preguntas tanto por parte de trabajadoras y trabajadores como de los propios responsables de proyecto: 

     

    • ¿Cuándo tengo que recuperarlo? dicha recuperación será consensuada con el responsable a lo largo del ejercicio 2024.

    • ¿Qué ocurre para aquellos que estén disfrutando de jornada intensiva/especial? En esos casos las horas a recuperar no son 8h 15 min sino 7h. 

    • ¿Me pueden obligar a recuperar con 1 día de vacaciones o asuntos propios? No, como hemos dicho, puede ser en horas durante el año.

    Desde CCOO-Capgemini apostamos por el sentido común y el mecanismo que tanto gusta de la flexibilidad horaria y aprovechamos para hacer la siguiente reflexión:

    ¿sales siempre a tu hora cumpliendo estrictamente con tu horario?

    La mayoría de trabajadores cumple sobradamente con su horario sin que sea compensado adicionalmente, es por ello que este festivo adicional está más que recuperado, antes de finalizar el año.

    #SeguimosSumando