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Autor: Admin Capgemini

  • Por un comité plural y equilibrado…

     

     

    En el centro de Capgemini de Langreo, somos cada vez más compañeros/as, por dicha razón necesitamos un comité de empresa fuerte y de garantía y más ante la actual actitud de la empresa con los trabajadores/as.

    Ahora tenemos la oportunidad, dado el creciente número de compañeros/as en el centro, de aumentar nuestra presencia en el mismo y compensar las voces de la mayoría existente.

    Creemos en el trabajo del día a día, y somos conscientes de que nuestra minoría nos dificulta ser aún más eficientes. Es por ello que necesitamos ampliar nuestra representación en el comité y por ello os pedimos vuestro voto para que nuestros compañeros/as que quieren unirse a nuestro proyecto puedan ayudarnos a mejorar.

    Os presentamos a dichos compañeros/as que probablemente conozcáis:

    • Beatriz Valdes Suarez
    • Sonia Díaz Gonzalez
    • Mª Jesus Serrano Ginel
    • Javier Palacios Sevillano
    • Carlos Gonzalez Alonso
    • Johnny Caldevilla Gutierrez

    Porque queremos estar ahí para solucionar vuestros problemas.

    Porque queremos que te sientas respaldado.

    Porque creemos en la conciliación y la igualdad.

    Porque creemos que aún hay mucho que mejorar en prevención y salud laboral.

    Porque creemos que tus problemas son nuestros problemas.

    En definitiva, porque somos tus compañeros y queremos las mismas soluciones que tú.

     

    Por un comité plural y equilibrado…

    ¡¡VOTA CCOO!!

     
     

     

  • Situación actual y resultados encuesta

     

    Ayer Miércoles 8 de Mayo nos volvimos a reunir la Empresa y las Secciones Sindicales en otra sesión de las programadas dentro del proceso de Despido Colectivo, donde volvimos a pedir que se retire dicho proceso.

    Tal y como anunciábamos en las asambleas del pasado Martes, la siguiente reunión tendrá lugar hoy Jueves 9 de Mayo en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje).

    Dicha reunión forma parte del procedimiento establecido previo a la convocatoria de huelga. En la misma, las Secciones Sindicales una vez más volveremos a pedir que se retire el expediente de Despido Colectivo.

    Por otra parte, con respecto la Consulta a la plantilla realizada ayer, el resultado es el siguiente:

    Participación:

      • 1.818 votos / 45,89% de la plantilla

     

    • Opción 1: Sí, es necesario realizar algún tipo de movilización 1.249 votos, que representa 68,70% del total de votos.
    • Opción 2: No, de momento no creo necesarias las movilizaciones 568 votos que representa 31,24% del total de votos.

    Así mismo, la “Opción 1” permitía escoger el grado de movilizaciones que se estaba dispuesto a secundar:

    • Paros parciales de 2 – 4 horas al día 255 votos que representa 20,42% del subtotal “Movilizaciones”.
    • Huelga de 1 a 3 días consecutivos 242 votos que representa 19,38% del subtotal “Movilizaciones”.
    • Huelga indefinida: 230 votos que representa 18,41% del subtotal “Movilizaciones”.
    • Todos los anteriores de manera progresiva 522 votos que representa 41,79% del subtotal “Movilizaciones”.

    Queremos felicitar a todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini por la alta participación en esta consulta.

    Os seguiremos manteniendo informados de cualquier avance en el presente expediente de Despido Colectivo, así como de las próximas movilizaciones que comenzarán la semana que viene.

    NOTA: Adjuntamos la lista integra de resultados de la consulta, para que cada trabajador/a pueda confirmar el voto usando para ello su código privado de autenticación. Recordad que si el código introducido se ha utilizado más de una vez o no era válido, ha sido automáticamente descartado.

  • Consulta a los trabajadores: Despido colectivo en Capgemini

     

    Ante el Despido Colectivo (ERE) presentado unilateralmente por la Dirección de Capgemini el pasado el pasado 26 de Abril, las Secciones Sindicales de CCOO, CSI•F y UGT creemos que esta medida no es una solución a las problemáticas que pueda tener la empresa.

    Ante este escenario, consideramos importante conocer la opinión de los trabajadores y trabajadoras de Capgemini.

    En breve recibirás una invitación para participar en la Consulta online sobre el Despido Colectivo, desde la dirección de correo secciones.sindicales.estatales.es@capgemini.com.

    En esta invitación, junto al enlace a la Consulta online, también encontrarás un Código de autenticación:

    1ABCD1234567

    Este código de autenticación, aleatorio y único para cada invitación, te permitirá participar en la consulta de manera completamente privada. Debes tener en cuenta que si el código introducido no es válido o si utilizas más de una vez el mismo, todas tus respuestas serán descartadas, aún cuando el sistema te permita completar el proceso.

    Ya en la consulta, se te preguntará si consideras o no necesario algún tipo de movilización.

    En caso de responder afirmativamente, también se te pedirá que indiques el grado de movilizaciones que estarías dispuesto a secundar.

    • Paros parciales de 2 – 4 horas al día.
    • Huelga de 1 a 3 días consecutivos.
    • Huelga indefinida.
    • Todos los anteriores de manera progresiva.

    Es preciso tener en cuenta que no participar en la consulta no presupone el apoyo por defecto de ninguna de las opciones disponibles.

    La consulta estará abierta de 12:00 a 18:25 de hoy.

    Una vez finalizado este plazo, daremos a conocer los resultados a todos los trabajadores.

    No son 370 afectados, son 4.000 empleados. TODOS podemos ser desasignados.

    ES TU VOZ, ES TU DECISIÓN

    ¡PARTICIPA EN LA CONSULTA!

  • Balance de CCOO en Capgemini-Langreo

     

    Echando la vista atrás, nos encontramos con un año intenso de trabajo, dedicación y esfuerzo. Un año con muchos cambios, en el que hemos realizado una reestructuración interna con el objetivo de cubrir lo mejor posible las necesidades de todos los compañeros y compañeras de Capgemini en Asturias. Y siempre afrontando estos cambios con compromiso, dedicación, entrega y perseverancia.

    Durante este último año hemos buscado una mayor cercanía a toda la gente con la que trabajamos para facilitar la comunicación y así poder buscar soluciones a cualquier problemática.

    En materia de Salud Laboral, hemos insistido continuamente para buscar soluciones a los problemas de temperatura (principalmente con el aire acondicionado), de ergonomía (la incomodidad de las sillas sobre las que pasamos muchas horas sentados), cortes en el suministro de agua, higiene en los baños y todos esos problemas que tan bien conocemos por convivir con ellos a diario.

    A su vez, hemos tramitado numerosas consultas respecto a la tan importante conciliación familiar y laboral, bajas por maternidad o consultas al respecto de hospitalización familiar.

    Sobre nosotros, como compañeros y a su vez delegados de CCOO, deciros que hemos afrontado una nueva etapa en la que gracias a la experiencia y conocimiento que también nos aportan otros delegados de CCOO a nivel estatal, hemos mejorado bastante nuestra manera de enfocar los temas y sobre todo, hemos simplificado la forma de resolver las dudas y problemas que nos trasladáis.

    Con todo esto hemos conseguido una mayor eficacia a la hora poner de manifiesto ante la empresa los problemas que nos hacéis llegar y buscar soluciones factibles a estos.

    Pero también os queremos recordar que el camino es largo y el trabajo duro. En momentos como los que actualmente se nos presentan y con las decisiones que la empresa toma unilateralmente es fundamental estar organizado y estar bien representado. Dependemos en gran medida de vuestro apoyo y colaboración, para poder dar solución a los problemas y dudas que afrontamos todos en el día a día como empleados y como compañeros.

    Queremos hacer mención y agradecer a los compañeros y compañeras que han decidido sumarse a nuestro proyecto formando parte de nuestra candidatura.

    Recordar que estamos siempre a vuestra disposición y estamos encantados de ayudaros.

  • No mas EREs ¡Si se puede!

     

    Hoy martes 30 de Abril, hemos mantenido con la empresa, la primera reunión dentro del periodo de consultas que marca la ley en el Expediente de Despido Colectivo que afectará a 370 compañeros/as.

    En esta reunión, las Secciones Sindicales hemos instado a la compañía a la retirada del proceso de Despido Colectivo, que la Dirección presentó el pasado viernes de forma, una vez más, unilateral.

    La respuesta formal de la empresa ha sido que en ningún caso va a retirar el Expediente de Despido Colectivo.

    Además de esto las Secciones Sindicales hemos recordado que en su día presentamos un Plan de Trabajo con el objetivo de poder buscar soluciones globales a las problemáticas de esta compañía.

    En nuestra opinión el mensaje que transmite la Dirección con este Despido Colectivo es Desasignación igual a Despido, teniendo en cuenta que la empresa tiene la potestad de desasignar sin acreditar motivo alguno.

    Os queremos recordar que el próximo Martes 7 de Mayo se convocarán ASAMBLEAS en los distintos centros de trabajo de Capgemini, para el Miércoles 8 de Mayo realizar una CONSULTA a la plantilla sobre los posibles caminos a seguir.

    Como siempre, es FUNDAMENTAL vuestra asistencia a dichas asambleas.