Autor: Admin Capgemini

  • Despotismo en Langreo

     

    Llegan momentos en la vida en los que, a pesar de no querer entrar en la crispación que otros intentan generar, tienes que decir basta y señalar con el dedo aquellas cosas que están fuera de toda racionalidad, sentido común y, desgraciadamente, falta de democrácia interna.

    Hemos “tragado”, sin decir nada por el bien de la unidad sindical en el centro de Langreo, por que la organización sindical mayoritaria en el comité de empresa, la Unión General de los Trabajadores:

    • Oculte a los delegados y delegadas de CCOO los temas que el comité de empresa negocia con la empresa. Un ejemplo es el acuerdo de equiparación de categorías que se nos muestra sólo unas horas antes del pleno del comité de empresa que debe aprobarlo. En ese tema en concreto (y en otros) tenemos muchas ideas que aportar. No han contado con nosotros y el resultado es un acuerdo que no soluciona los problemas en las categorías profesionales.
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     Insulte a la Sección Sindical Estatal de CCOO (diciendo que miente) por dar los motivos por los que no firma el Plan de Igualdad, en vez de poner en valor sus argumentos para sí firmarlo. 

    •  ….

    Pero en la última es ya tan evidente el menosprecio y despotismo usado que tenemos que decirlo bien alto. Ayer UGT envió, desde una cuenta denominada “Comité de Empresa Capgemini Asturias” una información relacionada con el día internacional de la mujer trabajadora de su propio sindicato, en un claro ejemplo de intentar confundir comité de empresa con sus siglas e intentando ocultar a la otra organización sindical: CCOO.

    ¿La proximidad de las elecciones sindicales están

    haciendo que se pierdan las formas hasta tal sentido?

    ¿Beneficia esa actitud a los trabajadores y trabajadoras de Langreo?

    Compañeros y compañeras de UGT, os recordamos que el comité de empresa es un “órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en el centro de trabajo” . Y esto no lo decimos nosotros, sino vosotros mismos en una comunicación de hace menos de dos meses.

    Actuad en consecuencia con lo que decís y respetad al conjunto de trabajadores y trabajadoras, incluso a los que han depositado su voto a favor de otra opción sindical que no es la vuestra.

    ¡Basta de despotismo!

    ¡Basta de usar el comité de empresa de manera unilateral!

     

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    Tu mejor garantía

     

  • ¿Equiparación real?

     

    El pasado lunes 24 de enero, sobre las 19:00, recibimos una copia de la propuesta final de acuerdo sobre el sistema de equiparación de categorías para debatirla y, si fuera el caso, aprobarla en el pleno del Comité de empresa a celebrarse 17 horas después. 

    La representación de CCOO en dicho Comité tras un rápido, pero exhaustivo, estudio del texto decidió abstenerse en la votación. Los motivos generales son claros: aunque no es perjudicial para los empleados tampoco soluciona el verdadero problema de las categorías en Capgemini. 

    ¿Dónde están algunos de los verdaderos problemas? 

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    Ausencia de definiciones para cada una de las categorías internas, permitiendo que se produzcan las siguientes prácticas: 

      • Mismo trabajo, diferente salario: La indefinición del trabajo a realizar permite que dos personas con diferente categoría realicen el mismo trabajo cobrando diferente. 
      • Mismo salario, diferente trabajo: La indefinición de las funciones de una categoría impide que se pueda reclamar justificadamente una promoción al no estar establecido cuándo una función pertenece a una categoría u otra. 
    • Ausencia de bandas salariales asociadas a las categorías internas, permitiendo que dos personas con la misma categoría estén cobrando diferente. 
    • Un sistema nada claro y confuso de sistema de clasificación y desarrollo profesional que mezcla, grados, disciplinas, categorías internas y roles. 
    • Mantenimiento de categorías específicas sólo para el centro de Langreo: Consultant 1A y Consultant 2A. 

    Este acuerdo, ¿soluciona estos problemas?

     La Sección Sindical Estatal de CCOO seguimos apostando por una solución global para toda la compañía que resuelva indefiniciones, promoción profesional, bandas salariales,… ya que estos problemas son comunes en todos los centros de trabajo de Capgemini.

    Puedes consultar el acuerdo que se puso a votación en el seno del Comité de Empresa de Langreo. 

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    Soluciones reales

  • Equiparación de categorías en Asturias

     

    Tal y como anunció la Sección Sindical de UGT en Asturias en el comunicado enviado el pasado 1 de Diciembre, este mes de Enero entra en funcionamiento el nuevo sistema de equiparación de las categorías profesionales, que tiene como objetivo establecer una relación directa entre niveles profesionales, promociones y salarios entre trabajadores de distintos centros. La Sección Sindical de CCOO ha solicitado a la empresa una copia de dicho sistema para así poder informaros cuando vengáis a hacer consultas sobre este tema. En cuanto tengamos una respuesta por parte de la Dirección de la compañía os informaremos sobre el particular.
     

     

    Para la Sección Sindical de CCOO la transparencia es uno de nuestros principales valores y es por esto que nuestra voluntad es siempre publicitar y poner a vuestra disposición en nuestra web (o en cualquier otro canal) los acuerdos que hemos alcanzado con la Dirección de la empresa.

     

     
    Es una lástima que la sección sindical mayoritaria en nuestro centro de trabajo no haya contado con CCOO en estas negociaciones, representando como representamos a un número importante de trabajadores/as del centro y en las que hubiéramos, como en el resto de procesos que hemos estado, aportado nuestras propuestas.
     
     
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    Garantía de transparencia

  • Su beneficio eres tú

    Tras los últimos comunicados, la empresa ha demostrado cuales son sus intenciones: aprovechar los tiempos revueltos y beneficiarse de la coyuntura temporal de crisis para eliminar definitivamente la única subida de salario automática, real y objetiva que teníamos. Esto ya se ha visto reflejado en las nóminas de enero.

    En su afán por tratar de justificar su derecho para absorver la antigüedad, la empresa se ha escudado en el artículo 7 de nuestro convenio, sosteniendo que cualquier concepto salarial puede ser compensado y absorbido de la mejora voluntaria. Por desgracia, parece olvidar el artículo 8, que indica expresamente que cualquier mejora existente ha de prevalecer siempre, al suponer una condición más beneficiosa para los trabajadores.

    Así mismo, recientemente se ha comunicado un descuento en la cuota para aquellos empleados que tuvieran contratado el seguro de salud en Capgemini. Debemos tener en cuenta que esta rebaja no es una aportación de la empresa, sino fruto de una renegociación del contrato con Sanitas. Por tanto, no sólo supone un descuento para el empleado (similar al ofertado a otras compañías y personas físicas), sino también un ahorro considerable para la empresa. Además, no sabemos si para el año 2011 se mantendrán las condiciones. Tampoco debemos olvidar que este seguro de salud, junto con el resto de beneficios sociales, aunque en otros tiempos fueran vendidos como sustitución de nuestras subidas salariales, parece que están sujetas a futuros cambios de opinión de la empresa.

    Entre los beneficios sociales que podrían verse en peligro están:

    • Ticket Restaurant
    • Ticket Guardería
    • Seguro médico
    • Seguro de vida
    • Jornada intensiva de Julio

    No podemos pararnos ahora, necesitamos más que nunca demostrar a la empresa, que no estamos dispuestos a renunciar a lo que consideramos nuestro. Si hoy permitimos que nos absorvan la antigüedad sin ningun tipo de compensación, mañana serán los beneficios sociales.

    En breve os anunciaremos las próximas acciones de protesta.

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  • Comunicado conjunto concentración antigüedad

    Una vez concluida esta primera convocatoria, queremos agradecer la gran asistencia a las concentraciones que, de forma simultánea, se realizaron ayer en todos los centros de Capgemini. Hemos demostrado, una vez más, que estamos dispuestos a movernos juntos por lo que es nuestro.

    Tras la gran respuesta a las asambleas, las concentraciones no se han quedado, ni mucho menos, atrás, por lo que no podemos entenderlo de otra manera: 

    ¡¡¡HA SIDO UN ÉXITO!!!

    Vamos por buen camino y en breve os informaremos de las siguientes acciones que estamos organizando y que no dudamos que, gracias a vuestra participación, continuarán siendo un éxito.

    ¡No podemos bajar el ritmo, esto sólo acaba de empezar!

    NO A LA ABSORCIÓN DE LA ANTIGÜEDAD