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Autor: Admin Capgemini

  • TELETRABAJO: CUESTIONES RESUELTAS

     

    Desde CCOO-Capgemini trasladamos a la empresa varias cuestiones y dudas en torno a los acuerdos individuales de teletrabajo y las posibles diferencias entre el colectivo Altran y el resto de colectivos. Diferencias que en realidad se limitan a la compensación por teletrabajar y poco más.

     

     

    El pasado mes de febrero, CCOO-Capgemini planteaba y la empresa aceptaba, que las personas del  colectivo Altran pudieran acogerse voluntariamente al Acuerdo de trabajo a distancia de Capgemini, o continuar con las condiciones que les aplican del acuerdo del Comité de Empresa de Altran Madrid.

    Hay que recordar que el acuerdo de Altran sobre Teletrabajo, fué firmado exclusivamente por el Comité de empresa de Altran en Madrid, extendido de forma unilateral por la compañía y no rechazado por el resto de sindicatos presentes en Altran.

    Desde que los trabajadores tuvieron esta opción de elección, algún sindicato informó erróneamente sobre el asunto, al realizar una comparativa totalmente confusa, sesgada e incierta, por lo que muchos trabajadores de este colectivo, quizás por desconocimiento, optaron por no adherirse a las condiciones de Capgemini. 

    Afirmaciones tales como: 

    que deben ser matizadas:

    • La situación de alcanzar un porcentaje de teletrabajo del 100% está contemplada en el acuerdo de Capgemini bajo unas circunstancias muy concretas, sin embargo no consta en el acuerdo de Altran Madrid. 

    • Asimismo la duración de los acuerdos individuales, son de un ejercicio anual como máximo, renovándose automáticamente a final de cada año, mientras el trabajador cumpla con los requisitos para ello y el proyecto lo permita, igual en ambos acuerdos, no siendo cierto que en el caso de Altran sean de carácter indefinido.

    • En Capgemini el teléfono móvil NO va asociado a la modalidad de trabajo, salvo que el proyecto lo requiera, en cuyo caso se asignará independientemente de si teletrabajas o no.

    Lamentamos toda esta desinformación que ha podido privar a muchas compañeras/os de adherirse a unas condiciones más ventajosas.

    Desde CCOO-Capgemini y a petición de muchos de vosotros, estamos gestionando el posible cambio voluntario al acuerdo de Capgemini, de manera que no se sigan perdiendo euros cada mes.

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    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • Elecciones Europeas 9J PERMISOS RETRIBUIDOS

    A continuación ponemos a vuestra disposición dos infografías con los permisos retribuidos, tanto para los integrantes de las mesas como para los que tengáis que trabajar ese día…

     

     

     

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  • XIX Convenio TIC:  CCOO presenta su propuesta

     

    Ayer, 30 de mayo de 2024, tuvo lugar la primera reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública con la asistencia de un representante de CCOO-Capgemini.

     

     

    Desde CCOO hemos presentado a la mesa una propuesta de negociación organizada en dos fases:

    Primera fase: Negociación Tablas Salariales 

    1. Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos. 

    2. Eliminación del Artículo 7 del Convenio "Compensación y Absorción de condiciones económicas". 

    3. Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC. 

    4. Eliminación del último nivel de cada área profesional. 

    5. Vigencia del Convenio de 3 años. 

    Reivindicaciones que, como hemos defendido desde CCOO-Capgemini, deben abarcarse y lucharse desde el ámbito del Convenio Colectivo para involucrar a todas las empresas y trabajadoras y trabajadores del sector.

    Segunda fase: Resto de temas importantes:

    1. Guardias, turnos y disponibilidades. 

    2. Nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones. 

    3. Actualización de los importes de: 

      1. Teletrabajo. 

      2. Kilometraje. 

      3. Dietas: actualización de los importes y regulación. 

      4. Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio. 

      5. Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos: 

        1. Igualdad y conciliación. 

        2. Salud laboral. 

    ¿Por qué razón CCOO propone realizar la negociación en dos fases?

    Nuestro objetivo es tener un nuevo convenio el próximo 1 de enero de 2025. Cada año con el Convenio expirado supone una pérdida de poder adquisitivo especialmente grave para los salarios más bajos.

    Prioridad:

    Queremos dar prioridad a los incrementos salariales y es fundamental que éstos lleguen a todas las personas que trabajamos en el Sector. Como todos sabemos, la cláusula de compensación y absorción impide que la mayor parte del Sector perciba los incrementos pactados y esto no puede continuar así.

    Resultados extraordinarios:

    En CCOO tenemos claro que, en el escenario actual de resultados extraordinarios año tras año, con un incremento de remuneración al accionariado de las empresas de IBEX35 del 46% (muchas de ellas vinculadas al sector TIC), este convenio debe garantizar un reparto justo de la riqueza generada. No puede ser que los verdaderos artífices de los ingentes beneficios del sector pierdan poder adquisitivo año tras año.

    Informaros, por último, que se ha acordado como fecha de la próxima reunión el 24 de junio.

    Os seguiremos informando.

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  • BOLETÍN DE NOTICIAS ASTURIAS MAYO 2024

     

    Prevención

    Próximo lanzamiento GTM

    Fondo Social

    Análisis contratación Asturias

    Evolución plantilla Asturias

     

     

    PREVENCIÓN: PRECAUCIÓN, CRISTALES SUELTOS

     Que el edificio Incuvatic se cae a pedazos, no es ninguna novedad. Esta semana nos encontramos con un caso de desprendimiento de cristales y un aviso de la empresa cerrando el acceso a los garajes con varias vallas prohibiendo el paso.
    Nos consta que la empresa está trabajando en solucionar el problema, aunque mucho nos tememos que sea algo que afecte a todo el sellado del edificio.
    De momento, y hasta nuevo aviso, por si acaso, no uséis esta acera.

     

    MEJORAS SISTEMA DE VENTILACIÓN.

     

    El pasado lunes 27 comenzaron las obras para la mejora del sistema de ventilación de la planta primera del edificio Redes, por lo que no tendremos acceso a algunas zonas:

    • Lunes 27 quedarán inoperativos los aseos de la planta primera, así como la zona de trabajo contigua (zona III).
    • Desde martes 28 a jueves 31, solo quedarán fuera de servicio los aseos de la planta primera.

     

     

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    PRÓXIMO LANZAMIENTO GTM

     

    El día 14 de mayo la empresa anunció el lanzamiento previsto para el día 8 de julio de una nueva herramienta para el registro de jornada: GMT (Global Time Management).

    Esta herramienta sustituirá al longevo PON, a GTE (timesheet) y al registro de jornada (Successfactors).

     

    Esperamos que con esta nueva herramienta se hayan solucionado los problemas que elevamos a la empresa en el mes de enero y que muchos de vosotros nos escalasteis en el registro de jornada y que afectaba especialmente al colectivo Altran. 

     

    Importante: no os olvidéis que durante los meses de mayo y junio debemos seguir imputando a través de GTE, Registro de jornada (Successfactors) y PON.

     

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    FONDO SOCIAL

    Desde CCOO-Capgemini hemos gestionado ya varios casos de compañeros y compañeras que ante un gasto sobrevenido han podido recibir una ayuda de dicho Fondo Social.

    Este Fondo nace a propuesta de CCOO-Capgemini y resto de secciones sindicales firmantes del acuerdo Plan de transformación en el año 2015 y está dotado anualmente de 100.000€, cifra incrementada con la firma del último acuerdo sobre el acuerdo de política retributiva.

    A modo de ejemplo os enumeramos casos que podrían ser susceptibles y ya han recibido en ocasiones anteriores ayuda del Fondo Social para cubrir gastos derivados de:

    • Gastos judiciales por temas relacionados con violencia de género.
    • Obras para poder acondicionar estancias por tener a cargo una persona dependiente o con minusvalía.
    • Compra de material necesario para el día a día de familiares con discapacidad (sillas de ruedas, etc.)
    • Terapias o tratamientos para hijos con algún tipo de discapacidad.
    • …

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros.

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    ANALISIS CONTRATACIÓN ASTURIAS

     

    Este mes compartimos una serie de gráficas donde podremos ver el análisis y comparación de la contratación que se hace en el centro respecto a su evolución, rotación y rangos salariales.

    Destaca a primera vista el descenso en la contratación en nuestro centro. Por otra parte destaca el aumento en el número de trabajadores que no permanecen en la empresa tras el año de su contratación, dejando de manifiesto que nuestros sueldos están muy por debajo de mercado, algo que no pasa con las nuevas contrataciones. Se valora más al trabajador recién contratado que el trabajador que lleva años en la empresa, algo que desde CCOO-Asturias ya hemos elevado en varias ocasiones.

    Algunos datos economicos sólo están disponibles en el envio interno por confidencialidad

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    EVOLUCIÓN PLANTILLA ASTURIAS

     

    Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024

    Como os decíamos el mes pasado, seguimos en descenso desde el inicio de año, algo que le parece normal a la compañía tras las preguntas que les hemos hecho desde CCOO-Asturias en las reuniones que hemos tenido con la empresa.

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    #SeguimosSumando

     

    Pa más información nun dudes en ponete en contautu con un delegáu o delegada de CCOO-Asturies. Pues facelo por teléfonu, corréu electrónicu, por TEAMS via videuconferencia o na sala.

  • BOLETÍN CON INFORMACIÓN DE INTERÉS – MURCIA MAYO 2024

    Elección de delegad@s de prevención de riesgos laborales

    Contrataciones y salarios en Murcia (2021-2023)

    ¿Cómo imputo la formación obligatoria?

    ELECCIÓN DE DELEGAD@S DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL)

    El pasado 20 de Mayo se constituyó el Comité de Empresa en nuestro centro de trabajo, con la aprobación del reglamento que regirá para este órgano y la elección de las delegadas y delegados de prevención de riesgos laborales, que formarán parte del nuevo Comité de Seguridad y Salud (CSS).

    Desde CCOO-Capgemini no avalamos ni compartimos la fórmula y menos las formas de elegir a los delegados de prevención por parte de UGT y RSTIC ya que han nombrado para ello a personas que no han sido elegidas como  delegadas del Comité de Empresa. 

    Algo que no es ilegal pero sí cuanto menos chocante: nombrar delegad@ de prevención a alguien que NO ha sido elegido por los trabajadores ni explicarlo al Comité que es quien lo debe aprobar.

    Desde CCOO-Capgemini, entendemos el espíritu de este artículo del convenio, cuyo objetivo es el de facilitar conocimiento y enriquecer al Comité de Seguridad y Salud con la misma responsabilidad que los demás. ¿Realmente esto es lo que busca UGT y RSTIC? Creemos que más bien no, lo que se persigue es obtener más horas sindicales y protección de estas personas quedando la prevención en un segundo plano. 

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    CONTRATACIONES Y SALARIOS EN MURCIA

    Desde CCOO-Capgemini hemos realizado un estudio detallado de los salarios en las contrataciones de los últimos 3 años por grado y subgrado interno y su comparativa con la media de las contrataciones a nivel estatal.

    Esta muestra se ha realizado con los datos de contratación de aproximadamente 3100 trabajadores y trabajadoras a nivel estatal y 320 a nivel de Murcia, que fueron contratados en dicho periodo (2021-2023).

    Estos datos sólo pueden ser consultados en el envio interno por confidencialidad

    Las principales conclusiones son que:

     

    • Los salarios en Murcia están por debajo de la media en Capgemini en general en todos los grados y subgrados.

    • El rango salarial dentro de un mismo grado es de aproximadamente 3.000 euros a excepción de alguna categoría más alta donde este rango es mayor.

     

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    ¿CÓMO IMPUTO LA FORMACIÓN OBLIGATORIA?

     

    Tras diferentes conversaciones en distintos ámbitos (RRHH, prácticas/unidades, IWC…), nos confirman que la formación obligatoria o mandatory, siempre se debe imputar contra proyecto.

    En este sentido, hemos comprobado que en algunas prácticas o unidades, existen códigos de formación para formación técnica obligatoria, algo que sorprendentemente no está generalizado a todas las unidades.

    Caso diferente es el de la formación obligatoria sobre ética, quejas…, temas todos ellos relacionados con políticas del grupo y RRHH y donde no existe ni un sólo código de imputación para nadie o al menos lo desconocemos.

    Es por ello, que debemos insistir en exigir un código de imputación en nuestros proyectos y desde todos los ámbitos posibles. Es el cliente el que asume esta formación, algo que debe contemplarse en todos los proyectos desde su venta e inicio, como así ocurre en la mayoría de países del grupo.

    Desde CCOO-Capgemini os animamos encarecidamente a que solicitéis un código en GTE para dicha formación, como ya hacemos nosotros. A más presión, mejores resultados.

     

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