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Autor: Admin Capgemini

  • Guardias ¿Son obligatorias?

    El 30 de Mayo del año 2005, los representantes de los trabajadores y la empresa firmamos un acuerdo marco de disponibilidades. En él se reflejaban los distintos tipos de disponibilidades así como su compensación. Este acuerdo es un acuerdo de empresa por lo que se aplica en todos los proyectos y para todos/as los/as trabajadores/as. 
     
     
    La vigencia del acuerdo terminaba el día 28 de febrero de 2007 debiéndose iniciar unas nuevas negociaciones el 1 de enero de ese año. Finalmente y debido a que la empresa alegaba problemas para poder entregar los datos que les solicitábamos se prorrogaron hasta el 30 de 
    septiembre de 2007. En esta segunda ocasión ni se llegaron a iniciar quedando el acuerdo como está actualmente y aunque la vigencia esté excedida continúa siendo de aplicación. 
     
    En enero de este año la empresa nos sorprendió diciendo que querían llevar a cabo negociaciones con los representantes de los trabajadores a fin de obtener acuerdos para política de gastos, plan de igualdad y disponibilidades. Las dos primeras están ya iniciadas y la tercera se debe de abrir cuando finalice una de las dos abiertas. 
     
    Al llegar final de año y estarse confeccionando ya los equipos de guardias para el año que viene, muchos compañeros/as nos están realizando consultas sobre este tema debido a que están recibiendo presiones por parte de sus responsables directos, por eso, a continuación, pasamos a informaros de las preguntas más frecuentes: 
     
    ¿A quién se le aplica el convenio de disponibilidades? Es aplicable a cualquier trabajador/a que realice guardias (ya sea entre semana y/o fines de semana) o bien intervenciones planificadas. 
     
    ¿Quién está obligado/a a realizar disponibilidades? Los trabajadores/as que en su contrato tienen reflejada la cláusula específica de disponibilidades o bien aquellas personas con contratos antiguos que no la tenían pero han firmado un clausulado adicional que si la contenía. El resto de trabajadores/as NO están obligados a realizarlas. 
     
    Si estoy realizando disponibilidades y no tengo obligación de realizarlas, ¿cómo puedo darme de baja? El trabajador/a debe enviar un correo a su responsable informando que quiere salir del equipo de guardias. Debe hacerlo con una antelación de 3 meses y la empresa tiene otros 3 meses para tramitar la salida. 
     
    ¿Cuánto se cobra por realizar un servicio de guardias? Los importes varían en función de los días que se realizan así como el tipo de guardia (semanal, de fin de semana, retén telefónico, retén técnico, intervención planificada, etc). Hay algunos tipos de disponibilidad que la parte de cobrarlas se deben compensar en tiempo de descanso. El acuerdo de 
    disponibilidades es un acuerdo de mínimos, si un proyecto/cliente pacta cantidades al alza se pueden cobrar sin que esto suponga un problema para los que lo perciban. 
     
    Ante cualquier insinuación, presión, reunión que contradiga estas condiciones por parte de los responsables, etc… os animamos a que os pongáis en contacto con un delegado/a de CCOO. 
     
    Podéis consultar nuestra web, en la cual está el acuerdo de disponibilidades: 
     
    http://www.ccoo-capgemini.com/acuerdosempresa

  • Imputaciones en el PON

    ¿Dónde están las horas?

    Debido a la época del año en que estamos y a la crisis que se está viviendo en el país, están empezando a elevarse más de lo que es normal en la compañía las horas imputadas en códigos PON de inactividad (XXXROMXXX).
     
     

    ¿Pero hasta que punto esto es real? 

    PON es la herramienta ideada para el reporte, es tu justificante de trabajo, por tanto debe ser alimentada con datos veraces, de modo que refleje la realidad de cada uno de nosotros/as y de la globalidad. Por tanto solo la inactividad real es la que debe constar, la inactividad ficticia es un comodín que algunos emplean para enmascarar gestiones no acertadas, perjudicando a la plantilla y particularmente a algunos trabajadores/as, ya que posteriores decisiones se justifican y apoyan en los datos extraídos del PON.
     
    Hemos detectado gracias a vosotros/as que es una práctica habitual que para que los proyectos no se desvíen respecto a los márgenes establecidos, o se desvíen lo mínimo posible, algunos responsables imputen la totalidad o parte de nuestras horas en códigos de inactividad.
     
    El PON debe ser un reflejo de la realidad. Si cualquiera realiza tareas que no se pueden facturar al cliente, igualmente trabajo es, por lo que en ningún caso es aceptable que dichas horas vayan a parar al baúl de la inactividad.
     
    Igualmente importante es que sólo aquellos trabajadores/as que desafortunadamente se encuentren sin proyecto, tengan imputada inactividad en el PON. El departamento de Staffing debe estar informado de que estos trabajadores/as están disponibles para otros proyectos en los que encaje su perfil y además estos trabajadores pueden optar a realizar la formación específica que la empresa ofrece dentro del horario laboral.
     
    Desde la Sección Sindical de CCOO os animamos a que solicitéis que se corrijan las imputaciones erróneas y os recomendamos que os pongáis en contacto con los delegados/as de CCOO para asesoraros con mayor detalle o para el tratamiento de vuestro caso individualmente, especialmente aquellos/as que a día de hoy formáis parte del personal oficialmente inactivo de la compañía.
     
    Aunque normalmente la empresa os informará de la oferta formativa que existe en la compañía,podéis encontrar todos los cursos que imparte Capgemini en la intranet, así como la que ofrece CCOO para trabajadores en activo. En principio, todo aquel trabajador que se encuentra en espera de asignación puede solicitar todos los cursos que desee y debe actualizar su currículum una vez realizada la formación.
     
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  • Atrasos 2007, 2008 y 2009

    Como ya os adelantamos en el comunicado del 4 de mayo del 2009, éste mes de julio concluye el plazo que la empresa tiene para abonar los atrasos salariales de 2007, 2008 y los 3 primeros meses de 2009.   Estos atrasos son fruto de la firma del XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública, rubricado sólo por el sindicato más representativo del sector: COMFIA-CCOO, en abril de 2009.  

    Las tablas salariales que contempla dicho convenio garantizan una actualización de Salario Base y Plus Convenio a razón del IPC anual de los años 2007 y 2008, y algunas décimas por encima de IPC para este 2009. Una buena noticia en este horizonte de crisis financiera global.
     
    En COMFIA-CCOO hemos preparado una hoja de cálculo para facilitaros el cálculo del importe de los atrasos, cuyo concepto veremos reflejado en la próxima nómina.
     
    http://www.comfia.net/archivos/capgemini/calculo_atrasos_capgemini.xls
     
    Esta hoja de cálculo contempla el hecho de que los incrementos que sufren salario base y plus convenio son compensables y absorbibles de la mejora voluntaria. Con la ventaja de que este último concepto se verá mermado; para que las futuras subidas sí se apliquen al 100% sobre nuestro salario final. 
     
    A esto hemos de sumar que, en Capgemini, la antigüedad es un concepto no compensable ni absorbible con lo cual, aquellas personas que tuvierais antigüedad en 2007, 2008 y/o 2009 percibiréis atrasos también por este concepto.
     
    Para obtener un cálculo exacto del importe a percibir, habréis de hacer los cálculos por cada uno de los diferentes salarios y categorías profesionales que hayáis tenido en este período.
     
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  • Consulta de la nómina por correo

    POR FIN TODOS PODREMOS CONSULTAR LA NÓMINA

    En enero de 2009 la empresa nos sorprendió con la noticia de que, a partir de ese mes, la nómina no iba a ser enviada por correo postal al domicilio de los trabajadores/as y que todo aquel que quisiera consultarla debería hacerlo a través del portal del empleado. Desde que la empresa realizó esta comunicación, la Sección Sindical de CCOO se ha quejado formalmente y en numerosas ocasiones, por todos los problemas que esto iba a provocar, principalmente a la gente que está o en un futuro pueda estar en cliente.

    Además, la nómina es un documento confidencial y alegábamos que, al consultarla (y especialmente al imprimirla) en una oficina con el volumen de trabajadores de la nuestra, no se podía garantizar dicha confidencialidad. Después de seis meses de funcionamiento, la empresa ha recapacitado y ha instaurado un mecanismo con el que, de una forma mucho más simple a la anterior, podremos consultar nuestra nómina.

    Todos hemos recibido un correo con un enlace seguro a nuestra nómina. Esto ha sido posible gracias a todas las quejas presentadas mes a mes por muchos trabajadores, mayoritariamente desplazados a cliente y que os encontrabais con multitud de problemas para acceder a ella. Este cambio en la forma de proceder, como en otras ocasiones, ha sido realizado SIN previo aviso a los representantes legales de los trabajadores ni a los propios trabajadores de la compañía mediante una comunicación oficial. Aunque lo verdaderamente importante es que gracias a nuestras quejas hemos conseguido que la nómina sea accesible independientemente de si nos encontramos en cliente o en las oficinas.

  • Manifestación delante de Caixa

    NO a la Precarización y Deslocalización del sector TIC CCOO se manifiesta delante de La Caixa  No es una novedad para nadie la situación actual del sector y, en particular en Capgemini, en la que la rebaja de tarifas de ciertos clientes, algunos de gran importancia, está incidiendo en el recorte en las condiciones laborales, pérdida de puestos de trabajo y, en algunas empresas competidoras y en la nuestra en concreto una deslocalización de la producción.

    Mientras que las empresas asociadas a la patronal del sector, Asociación Española de Consultoría (AEC), son capaces de ponerse de acuerdo para no realizar avances importantes en el convenio colectivo sectorial, éstas (y las no asociadas también) se demuestran incapaces de definir una estrategia común, clara e impulsora del sector cara el futuro, donde las TIC sea uno de los pilares centrales del tan cacareado cambio de modelo productivo, tan necesario para la mejora de la productividad y la competitividad del resto de sectores.
     
    De ésta situación se están aprovechando muchos de nuestros principales clientes, ejerciendo una presión y rebaja de las tarifas aprovechando su posición dominante. Algunos de ellos, que alardean de su responsabilidad social, no tienen ningún tipo de sonrojo al presionar con dichas prácticas y, a su vez, publicitar enormes beneficios incluso durante este año.
     
    Por ello, COMFIA-CCOO, ante la actual situación de riesgo para el sector TIC, inicia una serie de acciones de protesta y denuncia contra las bajadas de tarifa, la precarización del sector y la posibilidad de deslocalización.Como primera acción, se realizó una concentración de delegados y delegadas de Aragón y Catalunya delante de la sede central de “la Caixa” (entidad que ha publicitado 567 millones de euros en beneficios en el primer trimestre del 2009).
     
    Delegados/as de la Sección Sindical de CCOO en Capgemini estuvimos allí, no sólo por un ejercicio de solidaridad sectorial sino por el gran impacto que, en concreto este cliente, ejerce en las condiciones laborales de todos nosotros. Esta es la primera, pero no la última, en Septiembre COMFIA-CCOO continuará manifestándose en todos los territorios y delante de aquellas empresas cliente que persista en la bajada de tarifas.
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