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Autor: Admin Capgemini

  • Resultado encuestas de satisfacción

    Queridos compañeros/as,

      Una vez analizados los resultados de las encuestas de satisfacción que rellenasteis algunos de vosotros, nos ponemos a trabajar desde ahora mismo por mejorar en todo aquello que, gracias a vuestras aportaciones, creemos necesario y para reforzar los aspectos que ya valoráis como positivos.  

     

    Han contestado a las encuestas un 34% de los trabajadores/as de las oficinas de Capgemini y todavía nos queda recoger las encuestas de las personas que estáis en cliente. Hacemos un pequeño resumen del resultado:

     

     
    • COMUNICADOS. Estamos muy satisfechos del alto porcentaje de trabajadores/as que leéis los comunicados y que os parecen interesantes. Por supuesto tendremos en cuenta los temas de los cuales pedís recibir información.
    •  CONVENIO. Tan sólo el 10% de los trabajadores que habéis realizado la encuesta opináis que no se tendría que haber firmado. La mayoría de los encuestados que ha seguido el tema cree que la situación de crisis hacía necesaria la firma de éste.
    •  ACUERDO EMPRESA – REPRESENTACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES. Sólo el 8% de las personas que han respondido la encuesta piensa que los comunicados que emitió CCOO sobre empleo no tuvieron nada a ver con el inicio de la negociación del proceso de reestructuración entre la empresa y la RLT. Y sólo el 5% opina que las condiciones del acuerdo son insuficientes. 
    • EDIFICIO DIAGONAL 199. La mayoría de los encuestados opina que las mejoras del edificio han sido gracias a las acciones de las Delegadas de Prevención de CCOO, frente al 2% que opina lo contrario. Casi el 90% piensa que no nos hemos excedido en ninguna de las acciones realizadas. 
    • AFILIACIÓN. Hemos detectado que muchos de vosotros no sabéis o no tenéis demasiado claro qué comporta el estar afiliado y las consecuencias positivas que esto conlleva. Esto es un rasgo muy significativo de las empresas consultoras, en las que nos estamos iniciando en el mundo sindical.
    • OTROS. La mayoría de los trabajadores se sienten representados por los Delegados de CCOO, frente al 10% que afirman no sentir lo. El dato todavía es más positivo si tenemos en cuenta que un 6% de los encuestados afirman haber votado a otro sindicato en las pasadas elecciones. 
    Agradecemos vuestra colaboración y todos los comentarios que nos habéis hecho en el apartado de sugerencias y que son de vital importancia para saber cuales son las cosas que os preocupan, y además nos ayudan a redefinir nuestra línea de actuación. Esperamos seguir recibiendo vuestros comentarios en el día a día, siempre que lo deseéis, en persona en la sala de la Sección Sindical de CCOO (3ª planta), por teléfono al (93495)8622 o por correo a seccionsindical@ccoo-capgemini.com.
     
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  • Nueva visita de inspección al centro de BCN

    Queridos compañeros/as,   El pasado día 22 de abril recibimos la visita, en la sede de Barcelona, de la Inspectora de Trabajo para comprobar que se habían llevado a término los requerimientos que ella misma había hecho a la Empresa, a raíz de la denuncia que las Delegadas de Prevención de CCOO pusimos el mes de marzo.   

    Durante su visita pudimos comprobar que los ruidos provocados por las máquinas del control ambiental, los reflejos, las elevadas temperaturas, las corrientes de aire, la ventilación de los servicios, etc. no habían quedado solucionados. No obstante, si han mejorado las condiciones de las salidas de emergencia, en las cuales se ha instalado u pasillo que permite llegar, sin encontrar ningún desnivel ni obstáculos, hasta la Av. Diagonal, aun cuando las escaleras de emergencia no están en las condiciones higiénicas en las que tendrían que estar y continuamos encontrando algunos obstáculos. 
     
    Cuando estábamos haciendo las comprobaciones en la segunda planta, de repente, empezó a sonar la alarma. La Inspectora quedó realmente escandalizada en ver que, tal y como habíamos denunciado, los equipos de emergencia no estaban preparados para dirigir una situación de emergencia real, puesto que la empresa no les ha formado adecuadamente, teniendo en cuenta el cambio de edificio y de distribución de los proyectos en diferentes plantas de como estábamos antes, ni ha informado al resto de trabajadores de qué personas forman este equipo. Además, algunos de los miembros del equipo de emergencias no disponen del material que del que deben disponer. 
     
    Por suerte el incidente no fue grave, y vino originado a que se estaban barriendo las escaleras de emergencia, en las que había muchísimo polvo, y este hizo disparar las alarmas. Esto indica el mal funcionamiento del sistema de emergencia, puesto que las alarmas no deben sonar al momento de detectar una incidencia, sino que previamente hay un proceso en el cual se comprueba si realmente es o no una falsa alarma. Por este motivo seguimos creyendo que nos han trasladado a un edificio el cual todavía no está en condiciones, y seguiremos insistiendo hasta que se solucione todo aquello que afecta directamente a nuestra salud y a nuestra seguridad. De hecho, ya hemos pedido, una vez más, que con 
     
    la mayor brevedad posible se prepare al equipo de emergencia y se realice un simulacro para verificar que todo funciona correctamente. La empresa se ha comprometido a hacerlo antes del 20 de mayo. 
     
    Al cabo de 20 minutos de sonar las alarmas intermitentemente, todavía había gente abandonando el edificio, y nos consta que algunos proyectos, como el CSI, no evacuaron en ningún momento. 
     
    Desde la Sección Sindical de CCOO os queremos concienciar del peligro que puede significar el no abandonar vuestro puesto de trabajo en caso de emergencia. Para lo cual os pedimos, que si en cualquier momento suenan las alarmas y nadie os ha avisado previamente de que se están haciendo pruebas, sigáis el plan de emergencia que la empresa envió a todos los trabajadores por correo interno hace unas semanas.
     
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  • Clausulado adicional al contrato de trabajo

    El pasado día 6 de abril, la empresa envió un correo a todos aquellos trabajadores cuya fecha de alta fue anterior al cambio de política de contratación de 2006, el cual se nos instaba a dar nuestro consentimiento plasmando con la firma en el nuevo clausulado.    Independientemente de que hayas recibido dicho correo o no, la realidad es que parte de la plantilla tiene firmadas las cláusulas y la otra parte es la que ahora se pretende que las acepte, sí o sí, con presiones varias, con coacciones y con desinformación. Desde esta Sección Sindical queremos poner en vuestro conocimiento, tras asesorarnos con los abogados de CC.OO., la opinión que nos merece este modo de proceder de la empresa, así como los posibles caminos a tomar.   

    El documento enviado por la compañía contiene cinco cláusulas: 
     
    • Primera: Información confidencial 
    • Segunda: Propiedad intelectual 
    • Tercera: Autorización de cesión de datos personales 
    • Cuarta: Utilización del correo electrónico y acceso a Internet
    • Quinta: Normativa interna 
     
    Las cláusulas primera y segunda entendemos que son perfectamente asumibles, entran dentro de parámetros razonables y el texto que trata de acotarlo es apropiado. 
     
    La tercera cláusula entendemos que es del todo abusiva. Nos explicamos: 
     
    • El espíritu de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) es que cada persona mantenga en todo momento el control sobre sus datos personales o Precisamente esto es lo que quiere truncar la empresa solicitando que cedamos todos nuestros datos con carácter indefinido 
     
    • Cada vez que la empresa necesite enviar datos personales de cualquier trabajador, debe solicitar expresamente la autorización o La idea de la empresa es ahorrar costes de gestión y agilizar, lo cual no es malo como objetivo general, pero desde luego no puede ir en contra de la pérdida de control sobre nuestros datos sensibles 
     
    • Los datos a autorizar no son todos, deben ser campos concretos, es decir, autorizar única y exclusivamente los campos necesarios, tipo número de la Seguridad Social, DNI y nombre completo 
     
    • La empresa, por su comodidad y por ahorrarse costes de gestión, pretende que los trabajadores la autoricemos para enviar todos nuestros datos a otras empresas o Administraciones Públicas desde hoy hasta el infinito. No es presentable 
     
    Nuestra postura es clara, cada trabajador debe mantener el control siempre sobre sus datos sensibles, de modo que aconsejamos que NO se firme el redactado que propone la empresa. 
     
    En el caso de que ya hayamos cedido nuestros datos, siempre podemos revocar la decisión y ajustar la autorización a los extremos que consideréis oportunos. La idea es que cada vez que la empresa necesite disponer de nuestros datos, nos pidan autorización, de modo que el control lo mantenga en todo momento el trabajador y por otro lado garantizarnos que solo son enviados aquellos datos necesarios y no todos los que se 
    dispongan. Sin lugar a dudas, esta es la opción más segura y no impide ni dificulta la labor de la empresa en nada, sencillamente es menos cómodo pero más seguro. 
     
    Todas las actividades que detalla la empresa pueden ser realizadas previa autorización de cada uno de nosotros. 
     
    La cuarta cláusula también es del todo excesiva, debe quedar bien claro qué implica monitorizar, ya que se viola la privacidad si leen el contenido de nuestros envíos electrónicos, igual que si abrieran una carta dirigida a cualquiera de nosotros. 
     
    Sí, las herramientas son suyas, los discos duros también pero el contenido es nuestro y es privado. Cualquier sanción que pretendan aplicar por un mal uso, apoyando la sanción en el contenido espiado a cualquiera de vosotros, nos informáis y denuncia al canto. 
     
    Nos queda poco para ser perfectos esclavos cualificados y este apartado viene a abundar en ello. Hay que ser más máquina que humano, currar sin rechistar todas las horas y cuidadito con tener vida digital en la franja horaria en la que nos pagan. 
     
    La quinta cláusula es asumible con salvedades. El marco legal vigente es el que es y tiene que respetarse, por lo que cualquier texto que se incluya en la normativa interna NO puede contravenir lo reflejado en el Estatuto de los Trabajadores o en el XVI Convenio Colectivo. 
     
    Teniendo claro esto y siempre moviéndonos en parámetros razonables, la empresa puede incluir normas de regulación internas. En el caso de que cualquiera de estas normas entendamos que conculca cualquier norma de 
    rango superior, si la empresa no accede a retirarla la única vía efectiva es la denuncia ante Inspección de Trabajo. 
     
    La Sección Sindical de CCOO cotejará periódicamente la normativa interna para garantizar que lo ahí expuesto es acorde a ley. De otro modo actuaremos debidamente en tiempo y forma. 
     
    Quedamos a vuestra disposición para solventar cualquier duda que haya podido surgir, así como para ampliar la información contenida en el presente comunicado.
     
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  • Visita de inspección de trabajo al centro de BCN

    Estimados compañer@s,    el pasado día 31 de marzo recibimos la visita de la Inspectora de Trabajo a raíz de la denuncia interpuesta por las Delegadas de Prevención de CCOO. La Inspectora in situ comprobó el estado de las salidas de emergencia así como los puestos de trabajo del personal de Capgemini, prestando atención a las condiciones ambientales (reflejos, temperaturas, ruidos,…).

    Durante el recorrido que realizó, conversó con algunos de vosotros para así poder verificar todo aquello que habíamos denunciado. Al finalizar la visita citó a la Empresa el día 6 de abril en Inspección de Trabajo. A esta cita asistimos también las Delegadas de Prevención de CCOO. La Inspectora fue muy clara, y exigió a la empresa que en un plazo no superior a tres semanas estén solucionados los temas más urgentes y que consideró que eran:
     
    • Señalizar correctamente las vías y salidas de emergencia.
    • Dejar despejadas de obstáculos las salidas de emergencia y vías de 
    • Solucionar los problemas de reflejos
    • Solucionar los problemas de temperaturas
    • Solucionar los problemas de ruidos constantes
    • Solucionar el problema de la falta de ventilación en los aseos.
     
    La Empresa entregó por requerimiento de la Inspectora, la documentación referente a las evaluaciones de Higiene Industrial (condiciones ambientales). Las Delegadas por su parte entregamos un informe negativo, el cual podéis consultar a través de nuestra página web.
     
    También se hizo entrega, por parte de la Empresa, de la Evaluación inicial de Riesgos y las medidas correctoras. Por nuestra parte aportamos otro informe negativo. Después de escuchar a ambas partes, la Inspectora requirió a la empresa que complementara la evaluación conforme obliga la Ley de Prevención de Riesgos. Estamos a la espera de recibir la documentación actualizada.
      
    Para cualquier duda o comentario poneros en contacto con las Delegadas de Prevención de CCOO en Capgemini, que visitarán vuestra ubicación para asesoraros.
    Olga Viladomat olga.viladomat-lopez@capgemini.com
    Arantxa Pérez aranzazu.perez-negron@capgemini.com
    Extensión telefónica de la Sección Sindical de CCOO en Barcelona 8622.
     

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  • Empieza el traslado

    Estimados compañer@s:   El 14 de Noviembre se firmó el contrato de alquiler de las oficinas donde pasará a ubicarse la nueva sede de Capgemini en Barcelona. La empresa anunció dicho traslado oficialmente a los trabajador@s la tarde del 20 de Noviembre, cuando la noticia ya se había extendido por toda la oficina debido a un artículo publicado en La Vanguardia. Como ya sabéis, desde la Sección Sindical de CCOO, manifestamos a la dirección de la empresa nuestra indignación por dicho motivo y posteriormente os enviamos un comunicado informativo.

    Desafortunadamente todo continúa igual. Por supuesto riesgos extremos no hay, ya que sino a día de hoy no habría trabajadores de  Capgemini en el nuevo edificio, pero eso no significa que no haya cosas por solucionar como por ejemplo:
     
    • La puerta de entrada desde la calle no es antipánico. Se cierra con llave con lo que debe de estar siempre abierta para que en caso de incendio se pueda desalojar el edificio.
    •  Esa misma puerta tiene un pequeño bordillo que puede provocar caídas y/o tropiezos.
    • La pasarela que hay desde la entrada principal a la entrada propiamente del edificio a menudo se encuentra invadida por materiales necesarios para continuar las obras dentro del edifico. 
    • Dentro del edificio nos hemos encontrado con un cristal roto por dentro y por fuera del edificio. A parte de solucionarlo la empresa debe de tener en cuenta que esto puede volver a suceder ahora que ya hay trabajadores en el interior.
     
    Desde la Sección Sindical de CCOO en Capgemini continuaremos insistiendo para que solucionen todos los problemas detectados y los que se vayan detectando en la medida que el edificio vaya estando totalmente operativo y se vaya ocupando. Y, por supuesto, realizaremos todas las acciones que creamos oportunas para conseguir este propósito. 
     
    No dudéis en contactar con las delegadas de prevención de CCOO para cualquier duda/consulta que tengáis:
     
    Olga Viladomat – olga.viladomat-lopez@capgemini.com 
    Arantxa Pérez – aranzazu.perez-negron@capgemini.com