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Autor: Admin Capgemini

  • Calendario 2009: Negociación o tomadura de pelo?

    Tras varios años instaurando unilateralmente el calendario laboral el pasado mes de Noviembre la empresa nos sorprendió convocándonos a una reunión para negociar dicho tema. En ella la Sección Sindical de CCOO realizó varías propuestas en este sentido y con el objetivo de realizar un máximo anual de 1800h y no las 1815h que en promedio tocarían este año.

    Las propuestas que se realizaron fueron:

    1.- Instaurar como festivos en Capgemini los días 24 y 31 de diciembre.
     
    2.- Instaurar como día festivo en Capgemini el 24 o 31 de diciembre y añadir 1 día de vacaciones a todos los empleados.
     
    3.- Añadir 2 días de vacaciones a todos los empleados.
     
    4.- Ampliación de la jornada intensiva del 15 al 31 de junio o bien del 1 al 15 de septiembre.
     
    5.- Los días 24 y 31 de diciembre realizar jornada intensiva y añadir un día más de vacaciones a todos los empleados.
     
    Como respuesta a estas propuestas, la empresa ha optado por desestimarlas todas y comunicarnos su intención de modificar el horario laboral de forma que los empleados realicen 5 minutos diarios menos excepto en los meses de jornada intensiva para no superar las 1800h de jornada anual. Ante tal postura solo nos queda creer que la empresa nos ha convocado para que no podamos decir que se niegan a negociar con nosotros aunque finalmente lo único que hacen es hacer caso omiso a todas nuestras propuestas. 
     
    Hacemos un llamamiento a todos los compañer@s para que hagan su jornada estrictamente y apliquen la reducción de los 5 minutos. En los casos en los que por motivos de carga de trabajo o por adaptación al horario del cliente se realicen más horas, animamos a los compañer@s para que reclamen a la empresa ese tiempo extra, el cual debe de ser compensado. Cada vez más creemos que es necesario que la empresa instaure algún instrumento para poder llevar el cómputo general de horas y así poder solucionar este tema.
     
    Todas las grandes empresas del sector tienen jornadas muy inferiores a las 1800h con una o más de las opciones que aquí planteamos en sus calendarios laborales – Sogeti 1750 (que es del grupo Capgemini), Atos 1744, EDS y T-Systems 1760, Getronics 1768. Desde la Sección Sindical de CCOO creemos que la medida que ha tomado la empresa no es fruto de una negociación sino una clara imposición por parte de la dirección por lo que reiteramos nuestra total disconformidad ante tal medida y solicitamos volver a sentarnos a negociar. 
     

     POR LO TANTO, RECUERDA: 5 MINUTOS AL DIA EQUIVALEN A DOS DIAS MENOS DE TRABAJO AL AÑO. ¡NO LOS REGALES!

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  • La Vanguardia nos informa del traslado de las oficinas de Capgemini

    Des de la Sección Sindical de CCOO en Barcelona queremos manifestar nuestra disconformidad por la manera en que la Empresa ha llevado la comunicación a los empleados en relación al cambio de edificio de nuestra sede en Capgemini. Aunque desde verano han corrido rumores de este traslado, entendemos que no se haya comunicado oficialmente hasta la firma del contrato de alquiler. Lo que consideramos inadmisible es que una vez firmado el contrato el pasado día 14 de noviembre, los trabajadores nos hayamos enterado del traslado de nuestro centro de trabajo por un artículo publicado en La Vanguardia el jueves 20 de noviembre.

      La empresa tuvo 4 días laborables para enviarnos el comunicado que, realmente, fue enviado el jueves 20 de noviembre a la tarde, momento en que toda la plantilla sabíamos por La Vanguardia que el traslado ya era oficial. Creemos que este hecho es una falta de consideración y de respeto hacia los empleados y así lo hemos comunicado a los representantes de la empresa. {loadposition articulo}

  • Calendario 2008

    ¿Por qué en Capgemini trabajamos más que nadie en el sector? La dirección de RRHH presentó el pasado martes 15 de enero a la representación legal de los trabajadores el calendario laboral para el año 2008. De acuerdo con este calendario, se trabajarían 250 días, a los que habría que restar las vacaciones, lo que según RRHH son 1808 horas de trabajo, que salen de restar 8 horas por cada día de los 24 de vacaciones que tenemos.

     

    Según nuestros cálculos (más acordes a la realidad, ya que hay que tener en cuenta que disfrutamos buena parte de las vacaciones durante la jornada de verano, que en vez de restar 8 horas por día, se restarían 7, y luego 8,5 horas los días fuera de este periodo), trabajaremos este año por centro de trabajo:

    Barcelona ‡ 1822 Horas
     
    Langreo ‡ 1822 Horas
     
    Madrid ‡ 1824 Horas
     
    Valencia ‡ 1821 Horas
     
    Zaragoza ‡1821 Horas
    (* Calculo realizado suponiendo que el trabajador disfruta de 18 días de vacaciones durante el período de jornada de verano en los meses de julio y agosto) 
    La jornada máxima anual que se puede realizar en España, según la legislación laboral vigente, es de 1826 horas y 27 minutos, por lo que una persona que trabaje en Capgemini durante el año 2008 y disfrute de 20 días de vacaciones durante la jornada de verano superará lo estipulado por ley. Por si esto fuera poco, en la mayoría de las empresas del sector se trabaja un número de horas anuales bastante inferior a lo que se pretenden que realizamos en Capgemini, por no hablar de otros sectores.
    Podéis ver algunos ejemplos en las siguiente tablas:

    Por ello, hemos realizado y entregado a RRHH un informe desfavorable (que podéis descargar de nuestra pagina web) con el fin de que la dirección de esta empresa recapacite y revise el calendario laboral para el año 2008, de forma que este se acerque más a las necesidades reales del sector y de la propia compañía, no trabajándose más de 1780 horas en el año 2008.

    Estamos a vuestra disposición para cualquier duda o consulta que pudierais tener.

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