Teletrabajo: Renovación 2025
Encuesta Riesgos Psicosociales: Seguimos esperando…
Calendario laboral 2025 y Herramienta
Trabajar en la oficina: en casa de herrero cuchillo de palo
Cádiz en cifras
Datos sobre desasignación
AIRBUS: TODO SIGUE EN EL AIRE
Como cada año, para no variar, las personas trabajadoras en el cliente AIRBUS se ven en la situación de tener que “elegir” entre el calendario laboral de Capgemini (según colectivo) y el calendario AIRBUS, en el mejor de los casos, a cambio de renuncias variadas, poco concretas y que nunca se dan por escrito.
En este sentido, tal y como ya os informamos, hemos solicitado a la Empresa reunión sobre este asunto, para determinar en qué condiciones y a quiénes afecta adaptarnos al calendario del cliente AIRBUS. En breve estaremos en disposición de poder daros más información al respecto.
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TELETRABAJO: RENOVACIÓN 2025
Sigue abierto el proceso de renovación de los acuerdos individuales que finalizaban en 2024, siendo muchas las dudas y problemáticas que desde CCOO Capgemini ya os hemos ayudado a solucionar.
No he recibido ningún correo de renovación:
Si este es tu caso, entra en el Portal del Empleado. Pueden darse estos escenarios:
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Que actualmente no tengas firmado el teletrabajo. En este caso no te aparecerá ningún acuerdo individual.
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Que tengas un acuerdo individual con una fecha de finalización posterior a 2024 y, por tanto, aún no sea necesaria esta renovación.
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Que tengas un acuerdo individual con una fecha indefinida y no sea necesaria esta renovación.
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Qué la Empresa trate de forma personalizada tu caso.
Actualmente tengo el 100% pero en la nueva solicitud solo me permite pedir hasta el 80%:
En este caso no tienes que realizar la solicitud a través del Portal del Empleado, sino directamente a través de MyConnect (Formulario teletrabajo), indicando que quieres mantener este porcentaje.
Me han rechazado la solicitud:
Los rechazos están claramente recogidos en el acuerdo firmado entre la Empresa y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Ponte en contacto con nosotros cuanto antes para estudiar tu caso y que no pierdas ningún mes de compensación.
No te olvides de hacer tu solicitud antes de este viernes 31 de Enero para recibir esta ayuda económica desde principio de año. Si tienes algún problema con este o cualquier otro tema ponte en contacto urgentemente con cualquiera de nuestros delegados o delegadas.
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ENCUESTA PSICOSOCIALES: SEGUIMOS ESPERANDO
La encuesta de riesgos psicosociales es un proceso esencial para identificar y abordar posibles factores que puedan afectar al bienestar en el entorno laboral.
A día de hoy, y tras más de 4 meses, la Empresa aún no ha presentado a la RLPT ni siquiera un mínimo de información básica o datos provisionales. Esto podría estar generando o encubriendo una serie de importantes riesgos y problemas para toda la plantilla.
La ausencia de estos resultados definitivos nos impide analizar y proponer medidas concretas que permitan mejorar nuestras condiciones laborales, como el posible exceso de carga de trabajo, la organización del trabajo o los niveles de estrés que soportamos a diario. Además, esta falta de avances representan un riesgo reputacional, ya que podría interpretarse como una falta de compromiso hacia el bienestar de las personas trabajadoras.
Por ello, desde CCOO Capgemini Cadiz hemos instado a la Empresa a priorizar y agilizar el cierre de esta encuesta, garantizando que los resultados sean tratados de manera transparente y se traduzcan en medidas efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.
Seguiremos atentos en este tema y os mantendremos informados de sus avances.
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TRABAJAR EN LA OFICINA: EN CASA DE HERRERO, CUCHILLO DE PALO
Parece que este año cumplir con el acuerdo de teletrabajo e ir a trabajar a la oficina, está resultando una misión imposible. Y es que, al parecer, la conexión a internet de la Empresa no da ya más de sí.
El pasado año ya nos enfrentamos a situaciones parecidas, especialmente con conexiones wifi, lo cual a menudo obligó a tener que conectarse por cable. Pero es que ahora la situación se ha agravado y ya se han producido los primeros casos de personas trabajadoras que, no teniendo acceso a Internet ni siquiera por cable, han perdido su tiempo acudiendo a la oficina para, minutos después, tener que volverse a sus casas por la imposibilidad de trabajar.
Estando en una empresa tecnológica, una de las más importante del sector, no es posible que se den situaciones de este tipo con tanta frecuencia y, menos aún, que ello repercuta siempre a los mismos: las personas trabajadoras.
Esperamos que este tipo de problemas se resuelvan pronto o, al menos, se avise a las trabajadoras y trabajadores antes de que acudan a la oficina. Mientras esto no ocurra, os invitamos a verificar personalmente con vuestro responsable que contáis con conexión en la oficina. Evitaremos perder el tiempo.
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CALENDARIO LABORAL 2025 Y HERRAMIENTA
Ya están disponibles los diferentes calendarios laborales según colectivo actualizados para nuestro centro de trabajo y colectivos en Cadiz. Podéis acceder a ellos directamente a través de la web CCOO Capgemini en estos enlace:
Cádiz
También tenéis a vuestra disposición los calendarios laborales del resto de centros de trabajo:
Calendarios Laborales 2025
Recordad que la Empresa ya no actualizará esta información en Talent, por lo que a partir de ahora se encontrará disponible a través de MyConnect.
Por último, os recordamos que hemos puesto a vuestra disposición la Herramienta Calendario Digital, para que podáis llevar un control individualizado de vuestro calendario laboral:
Click para descargar el Calendario Digital 2025
NOTA: Para tener acceso a todas las funcionalidades de la herramienta, una vez descargado es necesario desbloquear el
archivo. Para ello bastará con pulsar sobre el archivo con el botón derecho del ratón, seleccionar “Propiedades” y marcar la
casilla “Desbloquear”.
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CÁDIZ EN CIFRAS
Distribución por género de la plantilla actual en Cadiz:
Distribución por género contrataciones en Cádiz durante el año 2024:
Una de las cifras más llamativas en la distribución de la plantilla es el bajo porcentaje de mujeres en Capgemini. Con unas cifras lastradas por el número de mujeres que estudian carreras técnicas, esta es una de las grandes preocupaciones, no sólo de Capgemini, sino en general de todas las empresas del sector.
Se trata de una situación de difícil solución, ya que las causas van más allá de lo meramente sectorial y laboral, con raíces que entran de lleno en problemáticas de carácter social, cultural y tradicional, que requerirán de una apuesta decidida de todas las empresas del sector.
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DATOS SOBRE DESASIGNACIÓN
Con un porcentaje medio de desasignación del 5,3%, Capgemini entra en un terreno resbaladizo. Si bien aún hay margen de sobra para reaccionar antes de entrar en cifras más complicadas, es evidente el aumento de personal sin proyecto asignado, con varios centros que superan el 3% de desasignación.
