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Autor: Admin Capgemini

  • Boletín Sevilla Dando Caña Mayo 24

     

    Verano y Jornada Intensiva

    Fondo Social

    Empleabilidad

    Conoce a tus delegad@s

     

     

    Verano y Jornada Intensiva

     

    Como todos sabéis la jornada intensiva está a la vuelta de la esquina, para que lo tengamos claro vamos a definir las pautas de esta jornada:

     

    Altran:

    La jornada intensiva se establece del 1 de Julio al 31 de Agosto, si eres del colectivo Altran CIS se amplia del 11 de Junio al 8 de Septiembre ( para compensar el exceso de horas de este colectivo), si trabajamos en este periodo en un horario que no sea de 8 AM a 15 PM por cualquier circunstancia, petición del cliente por ejemplo, generamos el P55 y el P57

    P55: Se abonarán 11€ por día trabajado sin jornada intensiva, en nómina saldrá indicado con el concepto 4008 Complemento Jornada intensiva

    P57: Se abonarán 8 € por día en concepto de ayuda comida, en nómina saldrá con el concepto 4093 Ticket jornada intensiva,este importe se añade en la tarjeta Pluxee, al ser un concepto en especie, este importe se restará de la nómina posteriormente en el concepto 4098 Dcto Conceptos Cotización.

     

    Colectivo General (Capgemini) y Sogeti 2019:

    La jornada intensiva se establece del 1 de Julio al 31 de Agosto, si trabajamos en este periodo en un horario que no sea de 8 AM a 15 PM por cualquier circunstancia, petición del cliente por ejemplo, generamos días de descanso en función de la siguiente tabla:

     

    Colectivo General:

    De 4 a 12 días de trabajo efectivo: 1 día de descanso

    De 13 a 22 días de trabajo efectivo: 2 días de descanso 

    De 23 a 31 días de trabajo efectivo: 3 días de descanso 

    De 32 días de trabajo efectivo en adelante: 4 días de descanso

    Además se abonará un complemento al ticket comida de hasta 9€ por día.

     

    Sogeti 2019:

    De 4 a 12 días de trabajo efectivo: 1 día de descanso

    De 13 a 22 días de trabajo efectivo: 2 días de descanso 

    De 23 a 31 días de trabajo efectivo: 3 días de descanso 

    De 32 a 35 días de trabajo efectivo: 4 días de descanso 

    De 36 días de trabajo efectivo en adelante: 5 días de descanso

    Además se abonará un complemento al ticket comida de hasta 9€ por día.

    Si necesitáis más información tenéis toda la información en el siguiente enlace.

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    Fondo Social

     

    Desde CCOO-Capgemini hemos gestionado ya varios casos de compañeros y compañeras que ante un gasto sobrevenido han podido recibir una ayuda de dicho Fondo Social.

    Este Fondo nace a propuesta de CCOO-Capgemini y resto de secciones sindicales firmantes del acuerdo Plan de transformación en el año 2015 y está dotado anualmente de 100.000€ cifra incrementada con la firma del último acuerdo sobre el acuerdo de política retributiva.

    A modo de ejemplo os enumeramos casos que podrían ser susceptibles y ya han recibido en ocasiones anteriores ayuda del Fondo Social para cubrir gastos derivados de:

    • Gastos judiciales por temas relacionados con violencia de género.

    • Obras para poder acondicionar estancias por tener a cargo una persona dependiente o con minusvalía.

    • Compra de material necesario para el día a día de familiares con discapacidad (sillas de ruedas, etc.)

    • Terapias o tratamientos para hijos con algún tipo de discapacidad.

    • …

     

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros. 

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    Empleabilidad

     

    Este mes con los datos que disponemos os compartimos una gráfica donde podemos ver el análisis y comparación de la contratación que se hace en el centro respecto a su evolución del rango salarial.

     

     

    Imagenes solo disponibles a traves de comunicacion interna por motivos de confidencialidad

     

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    CONOCE A TUS DELEGAD@S

     

    Como ya hicimos en nuestro primer comunicado os seguimos presentando a vuestros delegad@s para que los conozcáis y podáis preguntarles todas vuestras dudas

    Antonio Lama Quintero

     

    Hace 11 años que trabaja con nosotros desde el colectivo 

    Altran, interviniendo en proyectos principalmente en Airbus en 

    Sevilla, Oporto, Cádiz, Malasia… Su puesto actual es gestionar 

    no conformidades en el equipo Supply Chain and Quality Ops. 

    en las instalaciones de Tablada.

                    Su correo:        

    antonio.lama@capgemini.com

  • BE YOU 2024: APERTURA Y NOVEDADES

    Esta semana, la empresa anunció la apertura del programa de conciliación Be You para este año 2024 a partir del 1 de Junio. Las posibilidades de este programa son dos: permiso parcialmente retribuido de verano y compra de días adicionales de vacaciones.

    Un anuncio que un año más, a nuestro parecer llega tarde, pues debería haberse anunciado antes del 15 de mayo, teniendo en cuenta que tras la solicitud aún existe un periodo de estudio y aprobación o rechazo.

    Recordar que este programa que ya disfrutabamos en Capgemini, se incluyó entre las medidas del Plan de Igualdad de Grupo, para que dentro de la vigencia del mismo, el Colectivo Altran pudiese acogerse en las mismas condiciones que el resto, sin agravios comparativos, pues la necesidad de conciliar no depende del colectivo al que pertenezcas.

    Los argumentos dados este año para que no se aplique a este colectivo son que los  proyectos de la unidad donde se engloba el máximo de trabajadores de este colectivo (Capgemini Engineering) no son capaces de adaptarse a los usos y costumbres de Capgemini.

    Para el Permiso de verano parcialmente retribuido, las condiciones y requisitos son los mismos que el pasado año. 

    Para la compra de días de vacaciones adicionales sin embargo, si llegan novedades: 

    Toda la plantilla sin excepción podrá solicitarlo a través de la herramienta BeFlex, siendo las condiciones y requisitos:

    Una opción habilitada desde hace varios días pero con un error en el importe que aparece como precio/día, habiéndolo elevado ya a la compañía para que sea corregido lo antes posible. 

     

     

    #SeguimosSumando

     

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • JORNADA INTENSIVA DE VERANO: 2024 TODO LO QUE DEBES SABER

    Llega el verano y con ello la deseada jornada intensiva de verano. Aunque en muchos proyectos y por exigencia del cliente, no es posible y es por ello que surge una nueva variable a tener en cuenta por los responsables de proyectos: periodos y compensaciones por trabajar durante la jornada de verano. Unas variables que suponen un calvario a unos y frustración a otros.

    ¿Qué se entiende por jornada intensiva?

     

    Trabajar en verano de 8:00h a 15:00h,  por lo que si trabajamos más allá de dicha hora tenemos derecho a recibir las correspondientes compensaciones por ello (excepciones: horario fijo todo el año de 8 a 16h o estar adscrito a turnicidad/nocturnidad). Una compensación que varía en función del colectivo al que perteneces y que puedes consultar en nuestras FAQ 's.

     

    ¿Cuándo empieza/acaba la jornada intensiva?

    El Colectivo General y Sogeti 2019, disfrutan de la jornada intensiva los meses de julio y agosto. A partir de aquí se abre un  amplio abanico de ampliaciones y variantes en función del colectivo, centro y proyecto al que se pertenezca. En los “mil”  calendarios laborales que existen actualmente en Capgemini puedes consultar estos periodos.

     

     ¿Cuándo nos pueden modificar nuestro horario de jornada intensiva?

     

    Se puede requerir un horario diferente al establecido para la jornada intensiva (siempre sin rebasar las 40 horas semanales)  para cubrir necesidades reales del proyecto. Esto no incluye el avanzar tareas atrasadas o bien realizar tareas reguladas en los diferentes acuerdos/políticas de disponibilidades por colectivo.

     

    ¿Cuántas horas debo imputar en GTE? ¿Y en registro de jornada?

     

    GTE es una herramienta de facturación no de control horario y en este sentido se imputan jornadas de 8 horas durante todo el año, independientemente de las que trabajemos. Para el colectivo Sogeti 2019, recordar que esa hora veraniega de menos debe imputarse al código de proyecto correspondiente y no a inactividad como ha sucedido varios años y desde CCOO-Capgemini conseguimos corregir.

    La jornada real debe imputarse en el registro de jornada, ya que es la única manera de poder registrar y demostrar los excesos de jornada (tanto diaria como anual) que hayamos podido realizar.

     

    ¿Si ya tengo una reducción de jornada, como me afecta?

     

    El colectivo Altran no se ve afectado, puesto que la reducción la calculan sobre el total anual aplicando el porcentaje de reducción y repartiéndose a lo largo de las jornadas del año. 

    Para el resto de colectivos el criterio utilizado es el siguiente:

     

     

    Desde CCOO-Capgemini llevamos años instando a la empresa que acepte la posibilidad de acumular dicha reducción en jornadas completas para ser disfrutadas durante el año. Una práctica que se aplicó en 2016 a petición de CCOO-Capgemini pero que a día de hoy no está contemplada en la normativa interna.

     

    ¿Si trabajo más horas en jornada intensiva afecta a la jornada anual?

     

    Efectivamente, no realizar la jornada intensiva podría suponer un aumento de las horas anuales por lo que cada trabajador debe llevar su cómputo personal para verificar que no excede el máximo anual según su colectivo (registro de jornada, succesfactor). Recordar que los días de descanso por compensación del no disfrute de la jornada intensiva, no se tienen en cuenta para este cálculo. De haber exceso deberán ser compensadas antes de finalizar el año para evitar problemas posteriores.

    #SeguimosSumando

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  • Pensat y Fet Mayo 2024

     

    4 de Junio, San Juan: ¿se tiene que recuperar?

    Contrataciones y salarios en Valencia (2021-2023)

    ¿Cómo imputo la formación obligatoria?

     

     

     

     

    Próximo lanzamiento: GTM

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    24 DE JUNIO – SAN JUAN: ¿SE TIENE QUE RECUPERAR?

     

    No es el primer año que nuestro centro dispone oficialmente de un festivo más que el resto de centros. Tampoco será el último.

    Oficialmente y según el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), el 24 de Junio, San Juan, es un festivo adicional RECUPERABLE.

    Hasta ahora, nunca hubo problemas en Capgemini con este festivo, ya que por norma general, no se ha hecho recuperar a nadie o al menos, desde CCOO-Capgemini, no hemos tenido conocimiento de ello.

    Lamentablemente este año, nos estamos encontrando con que hay proyectos que SI están obligando a la gente a recuperar dicho día, incluso se está dando la paradoja que dentro de una misma práctica o unidad, algunos proyectos exigen recuperar y otros no, creando un mal ambiente y una discriminación que hasta la fecha no se había producido.

    Ahora ante este hecho, surgen preguntas tanto por parte de trabajadoras y trabajadores como de los propios responsables de proyecto: ¿cuando tengo que recuperarlo? ¿donde imputo estas horas recuperadas? ¿es obligatorio recuperar? ¿puedo trabajar el 24 de junio? ¿me tienen que pagar intervenciones por trabajar el 24 de junio?…

    Preguntas con pocas respuestas: Si se puede obligar a recuperar, No se puede imputar, Si se puede trabajar el 24 de junio…

    Desde CCOO-Capgemini apostamos por el sentido común y la flexibilidad siempre que el proyecto lo permita y queremos hacer la siguiente reflexión:

    ¿sales siempre a tu hora, cumpliendo estrictamente con tu horario?.

    La mayoría de trabajadores, cumple sobradamente con su horario sin que sea compensado adicionalmente por ello. 

     

     

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    CONTRATACIONES Y SALARIOS EN VALENCIA (2021-2023)

     

    Desde CCOO-Capgemini hemos realizado un estudio detallado de los salarios en las contrataciones de los últimos 3 años por grado y subgrado interno y su comparativa con la media de las contrataciones a nivel estatal.

    Esta muestra se ha realizado con los datos de contratación de aproximadamente 3100 trabajadores y trabajadoras a nivel estatal y 380 a nivel de Valencia, que fueron contratados en dicho periodo (2021-2023).

    DATOS SOLO DOSPINIBLES EN LA COMUNICACIÓN INTERNA

     

    De este estudio, cabe destacar:

     

    • Los salarios en Valencia están por debajo de la media en Capgemini en general, siendo las categorías más bajas las que se aproximan más a dicha media.

     

    • El rango salarial dentro de un mismo grado es de aproximadamente 3000 euros a excepción de las categorías más altas donde este rango es mayor.

     

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    ¿COMO IMPUTO LA FORMACIÓN OBLIGATORIA?

     

    Tras diferentes conversaciones en distintos ámbitos (RRHH, prácticas/unidades, IWC…), nos confirman que la formación obligatoria o mandatory, siempre se debe imputar contra proyecto.

    En este sentido, hemos comprobado que en algunas prácticas o unidades, existen códigos de formación para formación técnica obligatoria, algo que sorprendentemente no está generalizado a todas las unidades.

    Caso diferente es el de la formación obligatoria sobre ética, quejas…, temas todos ellos relacionados con políticas del grupo y RRHH y donde no existe ni un sólo código de imputación para nadie o al menos lo desconocemos.

    Es por ello, que debemos insistir en exigir un código de imputación en nuestros proyectos y desde todos los ámbitos posibles. Es el cliente el que asume esta formación, algo que debe contemplarse en todos los proyectos desde su venta e inicio, como así ocurre en la mayoría de países del grupo.

    Desde CCOO-Capgemini os animamos encarecidamente a que solicitéis un código en GTE para dicha formación, como ya hacemos nosotros. A más presión, mejores resultados.

     

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    PRÓXIMO LANZAMIENTO GTM

     

    El día 14 de mayo la empresa anunció el lanzamiento previsto para el día 8 de julio de una nueva herramienta para el registro de jornada: GMT (Global Time Management).

    Esta herramienta sustituirá al longevo PON, a GTE (timesheet) y al registro de jornada (Successfactors).

    Esperamos que con esta nueva herramienta se solucionen los problemas que denunciamos a la empresa en el mes de enero y que muchos de vosotros nos hicisteis llegar afectando  especialmente al colectivo Altran. 

    Importante: no os olvidéis que durante los meses de mayo y junio debemos seguir imputando a través de GTE, Registro de jornada (Successfactors) y PON.

     

     

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  • Barcelona: Boletín de noticias mayo 2024

    CCOO-Capgemini exigimos acciones para depurar responsabilidades en el pleno del Comité de empresa

    Capgemini-Barcelona en cifras

    ATC: Elevamos al Departamento de prevención problemáticas en las instalaciones

    Próximo lanzamiento GTM

    CCOO-Capgemini exigimos acciones para depurar responsabilidades en el pleno del Comité de empresa

    Tras el comunicado enviado y firmado en algunos centros de trabajo por delegado del Comité de Empresa de Barcelona por RSTIC, donde hacía públicas conversaciones privada de una delegada de CCOO-Capgemini en Valencia, hemos pedido en el último pleno del Comité de empresa que RSTIC: emita un comunicado reprobando este tipo de acciones, depure responsabilidades ante la forma de proceder de esta persona y se garantice la confidencialidad de las reuniones del Comité.

    Todo ello mediante un manifiesto que fue leído por nuestro portavoz indicando que nos reservamos el derecho a no asistir a los plenos hasta que este desagradable episodio quede subsanado.

    Desde CCOO-Capgemini repudiamos la línea estratégica que algunos sindicatos presentes en nuestra empresa tienen por bandera. Creemos que ninguna trabajadora y ningún trabajador se merece ser representado por personas que no respetan la privacidad, escondiéndose detrás de una supuesta libertad sindical. Así mismo, lamentamos que ninguno de los otros sindicatos presentes en el Comité de Empresa de Barcelona reprobase este tipo de actitudes cosa que, bajo nuestro punto de vista tampoco les deja en muy buen lugar.

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    Capgemini-Barcelona en cifras

    El centro de Barcelona sigue con una tendencia estable en lo que corresponde a evolución de la plantilla si bien esto se consigue, a base de contrarrestar la gran cantidad de bajas  voluntarias con nuevas contrataciones:

    Con el análisis de la distribución por colectivos podemos ver como el Colectivo General representa un 58,8% del total de trabajadores del centro:

    Si analizamos la rotación las conclusiones no son mucho mejores puesto que a día de hoy permanecen en la compañía el 76% de las personas contratadas en 2021, el 66% de las  contratadas en 2022 y el 61% de las contratadas en 2023:

    Sobre la distribución de la plantilla por género, podemos decir que estamos en la media estatal de Capgemini pero algo por debajo de lo que marca la Ley Efectiva de Igualdad y muy por debajo del 40% que quiere el grupo que alcancen los diferentes países en 2025.

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    ATC: Elevamos al Departamento de prevención problemáticas en las instalaciones

    En nuestra última visita al ATC en Sant Esteve Sesrovires, delegados de CCOO-Capgemini hemos podido comprobar que persisten los problemas con la climatización (zona “vieja”). Una problemática que reportamos hace ya un tiempo y que en esta ocasión lo hemos vuelto a denunciar con carácter de urgencia debido a que estamos a pocas semanas del verano y esta situación se volverá insostenible.

    Además, hemos elevado otras problemáticas detectadas en la escalera principal del edificio (baldosas sueltas, escalones agrietados, ..) y en el comedor (pared destrozada, vinilos del suelo despegados, …). El Departamento de Prevención nos ha indicado que se ponen a trabajar en ello, esperando que en esta ocasión lo solucionen definitivamente.

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    Próximo lanzamiento GTM

    El pasado día 14 de mayo la empresa anunció el lanzamiento previsto para el día 8 de julio de una nueva herramienta para el registro de jornada: GMT (Global Time Management).

    Esta herramienta sustituirá al longevo PON, a GTE (timesheet) y al registro de jornada (Successfactors).

    Esperamos que con esta nueva herramienta se hayan solucionado los problemas que elevamos a la empresa en el mes de enero y que muchos de vosotros nos escalásteis en el registro de jornada y que afectaba especialmente al colectivo Altran. 

    Importante: no os olvidéis que durante los meses de mayo y junio debemos seguir imputando a través de GTE, Registro de jornada (Successfactors) y PON.

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