Autor: Admin Capgemini

  • BOLETÍN DE NOTICIAS MADRID MAYO 2024

     

    PLANTILLA MADRID EN CIFRAS

    RANGOS SALARIALES DE CONTRATACION EN MADRID 

    (2021-2023)

    PROXIMO LANZAMIENTO GTM

     

    PLANTILLA MADRID EN CIFRAS

     

    Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024. 

     

    1.- Distribución por colectivos más numerosos

     

    2.- Evolución Semestral de los dos colectivos más numerosos Madrid

     

     

    3.- Evolución Mensual de trabajadores Madrid

     

     

    4.- Evolución Mensual de trabajadores Madrid

     

     

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    RANGOS SALARIALES DE CONTRATACION EN MADRID 

    (2021-2023)

     

    Desde  CCOO-Capgemini hemos realizado un estudio de los salarios de contratación en los últimos tres años por grado y subgrado interno, os mostramos un gráfico con los resultados.

    Gráfico sólo disponible en la comunicación interna

     

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    Próximo lanzamiento GTM

     

    El día 14 de mayo la empresa anunció el lanzamiento previsto para el día 8 de julio de una nueva herramienta para el registro de jornada: GMT (Global Time Management).

    Esta herramienta sustituirá al longevo PON, a GTE (timesheet) y al registro de jornada (Successfactors).

    Esperamos que con esta nueva herramienta se hayan solucionado los problemas que elevamos a la empresa en el mes de enero y que muchos de vosotros nos escalásteis en el registro de jornada y que afectaba especialmente al colectivo Altran. 

    Importante: no os olvidéis que durante los meses de mayo y junio debemos seguir imputando a través de GTE, Registro de jornada (Successfactors) y PON.

    #SeguimosSumando

     

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

     

  • Elecciones sindicales Cádiz 2024:

     

    Jueves 16 de Mayo, próxima visita a las trabajadoras y trabajadores del centro de Capgemini en Cadiz.

     

     

     

     

     

    Desde CCOO-Capgemini, varios delegados de otros centros, nos acercaremos a Cádiz, para completar la candidatura que presentaremos en las próximas elecciones para elegir vuestro Comité de Empresa.

    Nos encontraréis en las siguientes ubicaciones:

    • AIRBUS CBC (Puerto de Santa María), (en el nuevo edificio blanco de la entrada), desde las 10:00 y hasta las 11:30.

    • Sede de Capgemini en C/ Francia 4, Edificio Europa (Recinto Interior Zona Franca) PLANTA 3, desde las 12:30 y hasta las 14:00.

    Os informaremos sobre el proceso electoral, novedades en el sector, así como cualquier duda que podáis tener.

    Si eres una persona reivindicativa, dispuesta a luchar por tus condiciones laborales, desde el respeto y el diálogo, pero sin miedo a la confrontación, eres de los nuestros:

    • Un sindicato que, gracias a su mayoría sindical en la empresa, ha conseguido múltiples acuerdos que mejoran las condiciones del convenio y de la legislación vigente en general, y sigue trabajando en nuevas mejoras para todos.

    • Un sindicato democrático y participativo, donde tenemos el mismo peso todos los centros de trabajo por igual, tengan o no tengan representación sindical.

    • Sin abandonar tu carrera profesional o que ésta se vea afectada de ninguna manera.

    Si quieres saber más sobre este proceso, formar parte de nuestra candidatura o dar apoyo a CCOO-Capgemini, acude a las asambleas informativas y participa con nosotros.

    Con tu apoyo podremos seguir 

    sumando a tu futuro laboral

    #SeguimosSumando

  • CCOOAnálisis MAYO 2024

    MAYO 2024

    ¡¡¡SEGURO QUE NOO, PERO… Y SI SI!!!

     

     

     

     

     

     

    Todos conocemos, o al menos nos suena,  la existencia de una empresa llamada Atos, incluso tal vez nos la hayamos encontrado compitiendo por algún contrato al que también se optaba desde Capgemini.  Una empresa con ciertas similitudes a la nuestra en cuanto a origen y negocio, y que  según indica su web, es  un líder internacional en transformación digital,  computación en la nube, ciberseguridad y supercomputación,  con una plantilla de 95.000 empleados  con presencia en 69 países, de los cuales, y a pesar de la reducción de los últimos años, unos 2000 están en España.

    Es posible que también conozcamos las dificultades que está atravesando en los últimos meses, donde ha saltado a los medios de prensa económicos por titulares como "Atos se derrumba en bolsa" o Atos se hunde un 29% en Bolsa tras cancelar su ampliación de capital.

    Alguna opinión en la prensa económica,  achaca esta situación de Atos  a la falta de externalización de sus empleados a  la India, que a pesar de ser ya un ejército, no es suficientemente grande en opinión de algunos,  convirtiendo así una buena decisión de los rectores de la compañía, en la causa principal que ha provocado su mala situación económica, una  opinión que nos parece simplista e interesada.

    Las últimas noticias sobre el asunto apuntan a que el gobierno francés está interesado en comprar varias divisiones de Atos, entendemos que las más rentables,  por lo que el "resto" quedaría disponible para su compra por parte de alguna otra empresa del sector de cuyo nombre no queremos acordarnos y muy aficionada últimamente a este tipo de incorporaciones globales, pero cuyo coste lo asume luego cada país, sufriéndolo en sus carnes como coste de amortización anual durante los siguientes 10 años a su adquisición (es lo que ha sucedido en España tras la decisión estratégica del grupo Capgemini con la compra de Altran).

    Esperemos, por la cuenta que nos trae,  no ser pitonisos en este asunto, y que ésta mala idea que se nos ha pasado por la cabeza no se le pase también  a algún ejecutivo en París.

     

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    #STOPBULOS

     

    DESTAPAMOS LA FAKE NEWS SINDICALES

     

    Continuamos con esta sección, desde la que en CCOO-Capgemini queremos desmontar los continuos bulos y fake news sindicales que nos ofrecen periódicamente algunos sindicatos, bien por desconocimiento, bien por demagogia.

    No se trata de atacar ni desacreditar a nadie, sino de informar verazmente de situaciones e informaciones que pueden llevar a duda, error o directamente perjuicio a las trabajadoras y trabajadores de Capgemini.

     

    RSTIC: “Es de destacar el ascenso de RSTIC como tercer sindicato en el ámbito de las TIC”.

     

    FALSO: Según los datos del Ministerio de Trabajo, a fecha 31 de diciembre de 2023, RSTIC cuenta con 64 delegados en todo el territorio español bajo el convenio de consultoras (TIC), bastante alejados de la tercera posición.

     

     

     

    Que no te cuenten cuentos.

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    #SeguimosSumando
     

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  • Sogeti 2019: Estado negociación GOP

    El pasado 8 de marzo, la Dirección de RRHH nos informaba del incremento salarial anual que va a percibir el Colectivo Sogeti 2019 tras los resultados del GOP de 2023 de las actuales Market Unit Sogeti y la unidad de negocio DEMS.

     

    Así mismo nos emplazaban a una mesa de negociación para definir un nuevo parámetro de cálculo, ante la imposibilidad de poder calcular el GOP de la unidad de DEMS a partir de 2024, una vez completada su integración dentro de Capgemini Engineering. Un proceso de negociación que contempla el Acuerdo de diálogo social firmado por CCOO en Sogeti con el objetivo de definir un parámetro alternativo y equiparable que nos permita seguir calculando el Incremento Salarial Variable de aplicación al colectivo Sogeti 2019.

    En este sentido, el 29 de abril se celebró la primera reunión donde se constituía la mesa, se planteaba un calendario inicial de reuniones y la compañía nos hacía una presentación de la situación relativa al área de negocio donde se encuentran las personas de este colectivo.

    Lo más destacado de lo comentado en este punto fue:

    Unos datos que coinciden con el análisis realizado por CCOO-Capgemini y que nos reafirman en la propuesta de solución presentada en dicha reunión por nuestra parte:

    El número de personas que integran este colectivo (aproximadamente un 2% de la plantilla actual), está mayormente en la Market Unit de Sogeti y es por lo que proponemos calcular el incremento teniendo en cuenta únicamente el GOP de dicha unidad.

    Únicamente CCOO-Capgemini planteó una propuesta de acuerdo en la mesa, que esperamos prospere, puesto que actualmente es la que nos parece más beneficiosa para nuestro colectivo.

    Finalmente queremos transmitiros nuestra preocupación ante la puesta en escena de RSTIC que se presentó a esta negociación reconociendo no saber nada de este colectivo ni nuestros acuerdos y abundando en su afirmación de no tener ni idea ni entender nada de lo que allí se estaba tratando. Siendo todo esto un hecho totalmente irresponsable y anómalo nunca vivido a nivel sindical en esta empresa. Por nuestra parte y aun con este escenario, haremos todo lo posible para que esta negociación llegue a buen puerto.

    Este lunes habrá una nueva reunión. Os seguiremos informando…

    #SeguimosSumando

  • 1º DE MAYO: MENOS JORNADA, MEJORES SALARIOS 

     

    CCOO llama a las trabajadoras y trabajadores, a la ciudadanía en general, a participar en las más de 70 manifestaciones y actos convocados por el sindicato el próximo 1º DE MAYO, DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, para exigir una apuesta decidida por el pleno empleo, digno, estable y de calidad, así como por la reducción de jornada y la mejora de los salarios, como principales demandas reivindicativas de esta jornada de movilización.

     

     

    Ante el riesgo de parálisis reformista

    Hay que recordar que CCOO interpuso una demanda ante el Comité de Derechos Sociales de la Unión Europea por el bajo coste del despido en España.

     

    Avanzar hacia el pleno empleo

    España tiene que aspirar a un pleno empleo de calidad, y para eso hay que seguir mejorando el marco regulatorio.

     

    Reducir por ley el tiempo de trabajo

    La jornada laboral debe ir acompañada de una mejora del control horario, ya que en España se incumple esta materia, lo que deriva en otros problemas como el de las horas ‘extra’, que ni se pagan ni cotizan ni se reconocen.

     

    Mejores salarios

    CCOO mantiene su compromiso de negociar, año a año, para que el salario mínimo profesional (SMI) se sitúe en el 60% del salario medio, como figura en la Carta Social Europea.

     

     

    MANIFESTACIONES Y MOVILIZACIONES CONVOCADAS PARA EL 1º DE MAYO, DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO 

     

    #SeguimosSumando

     

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