Hoy, 8 de marzo, la Dirección de RRHH nos ha informado de los resultados del GOP de 2023 de las actuales Market Unit Sogeti y la unidad de negocio DEMS, dato sobre el cual se calcula la parte variable del incremento salarial anual, y nos ha emplazado a una mesa de negociación para definir un nuevo parámetro de cálculo, ante la imposibilidad de poder calcular el GOP de la unidad de DEMS a partir de 2024, una vez completada su integración dentro de Capgemini Engineering.
Recordad que tal y como dice el Acuerdo MSCT 2016, el porcentaje de dicho incremento salarial anual se aplica con efectos del 1 de enero de cada ejercicio, a los empleados/as procedentes de Sogeti 2019, que no hayan disfrutado de otro incremento salarial voluntario superior durante el año anterior.
Un incremento salarial anual que consta de una parte fija de 1% más otra variable vinculada al incremento del GOP de sus unidades de negocio (Market Unit Sogeti y DEMS) que este año es del 2,5%.
Este 3,5% de porcentaje total final se aplicará sobre los conceptos de Salario Base y Plus Convenio, incluyéndose el importe en el concepto Incr. a cuenta.
Un incremento que nos permitirá no perder tanto poder adquisitivo y que se aplicará en la nómina de marzo con carácter retroactivo a enero, es decir, en esta nómina se abonarán también la parte de atrasos correspondientes a los primeros meses del año.
Este año, además, la compañía nos ha informado de la imposibilidad de calcular el GOP de la unidad de negocio de DEMS, por su integración en la unidad de Capgemini Engineering, un hecho que hace necesario abrir, tal y como indica el Acuerdo de diálogo social, un proceso de negociación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras para definir un parámetro alternativo y equiparable que nos permita seguir calculando el Incremento Salarial variable de aplicación al colectivo Sogeti 2019.
Un proceso sobre el cual os iremos informando puntualmente.
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