NOSOTROS SÍ DAMOS LA CARA
¿Te unes a nosotros en nuestra propuesta?
Días: 20, 21 y 22 de Febrero
Hora: De 10:00 a 14:00
Lugar: Sala Malvarrosa (Planta 9)
NOTA: Es importante recordarte que las horas empleadas para poder votar (desplazamientos incluidos) es tiempo efectivo de trabajo y, por lo tanto, NO tiene que ser recuperado
#SeguimosSumando
En CCOO-Capgemini queremos seguir trabajando por y para ti. Porque aceptar la responsabilidad de trabajar para TODOS los trabajadores y trabajadoras, implica precisamente eso: defender los intereses de la plantilla, avanzar en nuevos derechos y encontrar soluciones reales y efectivas a los conflictos, sea mediante el diálogo, la negociación, la defensa en tribunales o las movilizaciones. Estas elecciones nos jugamos qué tipo de sindicalismo queremos en nuestro Comité de Empresa: el que te promete la luna, desde la mentira y permanente descalificación, o el que simplemente trabaja, con los pies en la tierra
|
|
No vamos a prometerte utopías, eso ya lo hacen mejor “otros”
En CCOO-Capgemini queremos seguir trabajando por y para ti |
Estos son algunos de nuestros OBJETIVOS para estos 4 años:
|
|
Velando por el cumplimento de todos los acuerdos: |
|
Plan de Transformación, Política Retributiva, Teletrabajo, |
|
|
Disponibilidades, Registro de Jornada, Plan de Igualdad, etc |
|
|
|
|
|
|
Avanzando en política retributiva: monetización de las |
|
compensaciones por no disfrute de jornada intensiva, revisión |
|
|
de compensaciones por desplazamiento a cliente, etc. |
|
|
|
|
|
|
Ampliando el acceso al teletrabajo, el porcentaje semanal |
|
disfrutado y las compensaciones por gastos asociados. |
|
|
|
|
|
|
Mejorando las medidas de conciliación, dentro del actual |
|
Plan de Igualdad alcanzado por CCOO-Capgemini. |
|
|
|
|
|
|
Trabajando en una tabla de equiparación de categorías de |
|
de convenio y Empresa. |
|
|
|
|
|
|
Proponiendo un plan de Prejubilaciones, de adhesión |
|
voluntaria y condiciones transparentes. |
|
|
|
|
|
|
Comunicando nuestro día a día, a través de diversos |
|
canales de comunicación y asambleas informativas. |
|
|
|
|
|
|
Acompañando a las nuevas incorporaciones, en nuestras |
|
exitosas sesiones de bienvenida. |
|
|
|
|
|
|
Y para el colectivo Altran, luchando por una integración |
|
|
de condiciones laborales TOTAL. |
|
|
|
Con tu apoyo podremos seguir sumando a tu futuro laboral |
|
¿Te unes a nosotros en nuestra propuesta?
VOTA CCOO-Capgemini
#SeguimosSumando
CCOO-Asturias es la única opción estable en Capgemini Asturias.
En un ejercicio de responsabilidad, tuvimos que volver a hacernos cargo de la Presidencia del Comité de Empresa al romperse otras organizaciones sindicales a los 2 años.
Porque CCOO-Asturias:
¿Te unes a nosotros en nuestra propuesta?
VOTA CCOO-Asturias
#SeguimosSumando
Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:
Los delegados y delegadas de CCOO-Capgemini, provenientes de diferentes unidades y colectivos, formamos un equipo sólido, unido y diverso. Una diversidad que nos ha permitido conocer las necesidades de nuestro centro y, al mismo tiempo, gracias de la colaboración con nuestros compañeros de otros territorios, mantener una visión global de todo cuanto ocurre en Capgemini. Durante los últimos 4 años esta cooperación ha dado como resultado el trabajo que aquí os mostramos
|
¿Te unes a nosotros en nuestra propuesta?
VOTA CCOO-Capgemini
#SeguimosSumando
Desde CCOO-Asturias apostamos porque las mejores tecnologías se implanten en nuestras oficinas. Porque queremos ser un centro de futuro donde tengamos la posibilidad de tener el mayor crecimiento personal posible.
Sin olvidarnos de las tecnologías que llaman Legacy como COBOL, PL1 o PLSQL que están presentes en nuestro centro y en las que trabajan muchos compañeros.
Porque es el momento de mirar al futuro, de mirar a TU FUTURO. Y quién mejor que CCOO-Asturias para velar por él.
Queremos que Capgemini sea una empresa estable y de futuro en Asturias, una de nuestras propuestas, además de la equiparación de salarios con el resto de centros de Capgemini España, es negociar con la empresa un plan de prejubilaciones que dé respuesta y tranquilidad a las incertidumbres de los trabajadores senior que van en aumento en nuestro centro.
¿Por qué un trabajador de Capgemini Asturias cobra menos que uno del centro de Madrid, Barcelona o Valencia cuando hacemos el mismo trabajo? Es una pregunta recurrente que siempre nos contestan con que nuestro de nivel de vida es más bajo que el de ellos, algo que no tiene sentido y más ahora con el teletrabajo y la equiparación de costes de los centros.
CCOO-Asturias defiende que a igualdad de trabajo, igualdad de salario. Y por eso llevamos años trabajando para que exista la menor brecha salarial entre la plantilla de Capgemini.
Sólo así, con un trabajo atractivo y unas buenas condiciones laborales, haremos del centro de Capgemini Asturias un centro referente para que nuestra plantilla tenga un futuro estable.
Por eso, con tu fuerza, con tu VOTO, seguiremos peleando para ponerle fin a esta injusticia.
¿Te unes a nosotros en nuestra propuesta? VOTA CCOO-Asturias.
#SeguimosSumando
Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:
