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Autor: Admin Capgemini

  • Altran cumple un año en Capgemini

    En enero hace un año que el Colectivo Altran se integró en Capgemini. Un año de luces y sombras que ha repercutido en este colectivo.

    El pasado 1 de enero de 2023, la plantilla de Altran se integraba legalmente en Capgemini si bien ambas empresas trabajaban coordinadamente desde mucho antes.

     

    Tras cumplir un año de integración llega el momento de hacer balance sobre la evolución de la plantilla a nivel global y por subcolectivos.

     

    A nivel general el Colectivo Altran incorporaba una plantilla que suponía un 42% sobre la total de la empresa y finaliza el año 2023 suponiendo un 31%, en un año en el que han causado baja algo más de 1.100 compañeras y compañeros. Una evolución que podemos ver en esta gráfica:

     

     

    Si analizamos los Subcolectivos que hay dentro del Colectivo Altran, vemos que el que más ha disminuido es Innovación que finaliza el año con un 26% menos de compañeros y compañeras sobre el total que se incorporó.

     

    El resto de colectivos disminuye en un porcentaje bastante menor pero…

     

    ¿Es casualidad la fuga de personas en este subcolectivo?

     

    1. sabemos que no. El Subcolectivo Innovación es el que tiene peores condiciones laborales, debido al tipo de modelo sindical y empresarial que imperaba en Altran, lo que ha producido este mayor número de salidas.

     

    Si añadimos a esto la negativa por parte de la Dirección de Capgemini a abordar una homogeneización de condiciones, hace que cada mes muchos compañeros y compañeras decidan dejar la empresa, por la mejor oferta del mercado, junto al malestar por sufrir día a días estas diferencias.

     

     

    Unas diferencias que se hacen evidentes en los cada vez más comunes “equipos mixtos”, al incorporarse personas del Colectivo General, y que se concentran en centros como el de Sevilla o Cádiz y en clientes como Airbus.

     

    Desde CCOO-Capgemini seguiremos insistiendo a la Dirección sobre la necesidad de buscar soluciones a esta problemática y continuaremos trabajando para firmar acuerdos que mejoren las condiciones laborales, como ya hemos hecho con el acuerdo de teletrabajo o con el registro de control horario, dos de los muchos acuerdos que esperamos alcanzar para mejorar las condiciones de un Colectivo que tiene muchos derechos que conquistar.

     

     

    #SeguimosSumando

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • CCOO Asturias – SOLUCIONADO: Grados C al Área 4

    La gestión de CCOO Asturias consigue solucionar el cambio correcto al Área 4 de los Grados C y D 

    Compañeras y compañeros,

    El nuevo convenio de Consultorías nos trajo una reubicación de las antiguas categorías en nuevas áreas organizativas. Este cambio lo fue aplicando la empresa en los últimos meses del año pasado, pero, como siempre, algún trabajador/a de Capgemini Asturias no fue incluido en el proceso.

    Aunque a lo largo de estos meses ya hemos solucionado varios casos, a día de hoy aun 42 compañeras y compañeros no se les ha aplicado de forma correcta su transición del Área 3 al Área 4, y por eso, tras informarnos las personas afectadas, CCOO Capgemini Asturias inmediatamente comenzó a tratar con la empresa cómo solucionarlo.

    En la próxima nómina del mes de Febrero (por fechas no dio tiempo a aplicarlo en la de Enero) los cambios se verán reflejados, y todo estará debidamente regularizado.

    Incluso, en el caso que debas recibir una compensación económica por el cambio al Área 4, se aplicará de forma retroactiva desde el 1 de Enero.

    Revisad vuestras nóminas en Febrero, y si no es así, poneos en contacto con nosotros.

    Porque si tienes un problema y quieres solucionarlo, CCOO-Capgemini Asturias siempre va a estar contigo.

     

    Seguimos Trabajando para Ti.

    Compañeres y compañeros,

    El nuevu conveniu de Consultoríes tráxonos una reubicación de les antigües categoríes en nueves árees organizatives. Esti cambéu foi aplicandolo la empresa nos caberos meses del añu pasáu , pero , como siempres, dalgún trabayador/a de Capgemini Asturies salió perxudicáu/a nel procesu .

    Anque, mientres estos meses ya solucionamos dellos casos, anguaño, a 42 compañeres y compañeres nun se-yos aplicó de forma correcta la so transición a l’Área 4, y por eso, en informándonos les persones afectaes, CCOO-Capgemini Asturies darréu empezó a tratar cola empresa cómo solucionalo.

    Na próxima nómina del mes de Febreru (por feches nun avagó aplicalo na de Xineru) los cambeos van vese reflexaos, y tou va tar debidamente regularizáu.

    Inclusive , nel casu que tengas de recibir una compensación económica pol cambéu a la Área 4, va aplicase de forma retroactiva dende el 1 de Xineru.

    Revisái les vueses nómines en Febreru, y si nun ye asina , ponéivos en contactu con nós.

    Porque si tienes un problema y quies solucionalo, CCOO-Capgemini Asturies siempres va tar contigo.

     

    Siguimos Trabayando pa Ti.

     

  • Elecciones Sindicales 2024 Asturias: inicio del proceso

    Ayer se constituía la mesa del proceso electoral para renovar el Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo, dando con ello el pistoletazo de salida al proceso electoral que comenzará el 20 de febrero y finalizará el 22 tras 3 días de votación para elegir a los 21 compañeros y compañeras que nos representarán durante los próximos 4 años.

    Las personas que van a conformar la mesa electoral son:

    Presidenta: Blanco Ramos, Sonia

    Secretario: Fernández García, Manuel

    Vocal: Castro Fernandez, Juan Ignacio

    Dado que también hay procesos electorales en los centros de Barcelona, Madrid y Valencia desde CCOO-Capgemini, hemos procedido a presentar un mismo calendario para optimizar tiempos y recursos.

    Del calendario electoral aprobado, hay que destacar que el censo estará expuesto hasta el 18 de enero inclusive para que los empleados/as comprobemos que los datos son correctos. Puedes consultar el censo en el tablón de anuncios del centro de trabajo o bien en el Portal del Empleado.

    Es importante verificarlos puesto que un error impedirá ejercer tu derecho al voto. Para solucionarlo sólo debes comunicarlo a un miembro de la mesa antes del 19 de Enero.

     

    Si necesitas que verifiquemos el censo por ti, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

     

    Lamentablemente, la compañía no ha querido aceptar la propuesta realizada por CCOO-Capgemini de contratar una empresa externa que gestionara una votación telemática. Con este escenario, y con el objetivo de conseguir la máxima participación, hoy en la constitución de la mesa hemos propuesto:

    • Disponer de varios días para poder ejercer el derecho de voto:

    Así las fechas y horario de la votación serán el martes 20, miércoles 21 y jueves 22 de febrero de 12:00 a 16:00 en la sala Lyon/Orleans del Incuvatic II. Con esta ampliación de los días de votación se intenta facilitar el voto a las personas que teletrabajan o están desplazadas en cliente.

    Sabiendo estas fechas con antelación, es posible que cada uno pueda planificar su trabajo y ejercer un derecho tan importante como es el de votar en las elecciones sindicales de tu empresa.

     

     

    Finalmente es importante recordar que las horas utilizadas para ejercer el derecho al voto tendrán consideración de trabajo efectivo y, por tanto, no tendrán que ser recuperadas. La empresa en este sentido deberá facilitar un código GTE donde poder imputarlas.

     

     

    Aprovechamos la ocasión para animarte a que participes en nuestro proyecto, el de CCOO, el tuyo, el de todos y todas.

     

    ¿Quieres #SeguirSumando? Apoya a CCOO-Asturias

     

    Infórmate, participa, movilízate

  • Elecciones Sindicales 2024 Valencia: inicio del proceso

    Ayer se constituyó la mesa del proceso electoral para renovar el Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo, dando con ello el pistoletazo de salida al proceso electoral que finalizará el 22 de febrero tras 3 días de votación para elegir a los 21 compañeros y compañeras que nos representarán durante los próximos 4 años.

    Un proceso electoral que en Valencia hemos adelantado para poder incorporar en nuestra candidatura a los compañeros y compañeras que recientemente han salido de CSIF y así sumar fuerzas ante los procesos de elecciones sindicales que se realizan también en Madrid, Barcelona y Asturias. 

    Las personas que van a conformar la mesa electoral son:

    Del calendario electoral aprobado destacar que el censo estará expuesto hasta el 18 de enero inclusive para que los empleados/as comprobemos que los datos son correctos (los podrás consultar en el Portal del empleado). Es importante verificarlos puesto que un error impedirá ejercer tú derecho al voto. Para solucionarlo sólo debes comunicarlo a un miembro de la mesa antes del 19 de Enero. 

    Si necesitas que verifiquemos el censo por ti, no dudes en ponerte en contacto con nosotros

    Lamentablemente, la compañía no ha querido aceptar la propuesta realizada por CCOO-Valencia de contratar una empresa externa que gestionara una votación telemática, como ya hicimos en el pasado. Con este escenario y con el objetivo de conseguir la máxima participación, hoy en la constitución de la mesa hemos propuesto:

    • Facilitar y agilizar al máximo las gestiones del voto por correo, aprovechando los medios electrónicos que tenemos a nuestra disposición.  Os informaremos del procedimiento de voto por correo en los próximos días.

    • Disponer de varios días para poder ejercer el derecho de voto:

    Así la fecha y horario de la votación serán el 20, 21 y 22 de febrero de 10:00 a 14:00 Con esta ampliación de los días de votación se intenta facilitar el voto a las personas que teletrabajan o están desplazadas en cliente. 

    Sabiendo estas fechas con antelación, es posible que cada uno pueda planificar su trabajo y ejercer un derecho tan importante como es el de votar en las elecciones sindicales de tu empresa.

    Finalmente es importante recordar que las horas utilizadas para ejercer el derecho al voto tendrán consideración de trabajo efectivo y por tanto no tendrán que ser recuperadas. La empresa en este sentido deberá facilitar un código GTE donde poder imputarla.

    Aprovechamos la ocasión para animarte a que participes en nuestro proyecto, el de CCOO, el tuyo, el de todos y todas.

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    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • Elecciones Sindicales 2024 Madrid

    El lunes 15 de enero se ha constituido la mesa del proceso electoral para renovar el Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo.

    Con esto se da el pistoletazo de salida al proceso electoral que finalizará el 21 de febrero, tras 2 días de votación, para elegir a los 31 compañeros y compañeras que nos representarán durante los próximos 4 años.

    Las personas  que conforman la mesa electoral son:

    • PRESIDENTE: Luis Miguel Cruz Vega 

    • VOCAL: Ana Dolores Romero Jiménez 

    • VOCAL-SECRETARIO: Alfonso Pastor de la Cruz

    Queremos aprovechar desde CCOO-Capgemini para agradecer a la mesa electoral  la implicación y el esfuerzo que demanda un proceso tan importante para la plantilla.

    Hoy se han iniciado también procesos electorales en los centros de Barcelona, Valencia y Asturias y desde CCOO-Capgemini, hemos procedido a presentar a cada una de las mesas un mismo calendario para optimizar tiempos y recursos.En estos tres centros se ha aprobado este calendario electoral.

    Desgraciadamente en Madrid otros sindicatos no han entendido necesario facilitar la participación ampliando los días de votación a tres, así como reducir los trámites burocráticos para efectuar el voto por correo, aun a pesar de ser Madrid la plantilla más numerosa (>5700 personas).

    Lamentablemente la compañía no ha querido aceptar la propuesta realizada por CCOO-Madrid de contratar una empresa externa que gestionara una votación telemática como se hizo en las últimas elecciones de Valencia, que hubiera facilitado una mayor  participación de manera ágil.

    Del calendario electoral aprobado destacar que el censo estará expuesto hasta el 24 de Enero inclusive,  para que los empleados/as comprobemos que los datos son correctos (los podrás consultar en el portal del empleado ,vpn). Es importante verificarlos puesto que un error impedirá ejercer tú derecho al voto. Si detectas algún error sólo debes comunicarlo a un componente de la mesa antes del 24 de Enero.  

    Ante cualquier problema o duda, ponte en contacto con nosotros.

     

    Otro dato importante del calendario electoral aprobado son la fechas y horarios de votación:

    • 20 de febrero de  10:00 a 17:00 horas

    • 21 de Febrero de 12:00 a 17:00 horas

    Sabiendo estas fechas con antelación, es posible que cada uno y cada una de vosotras pueda planificar su trabajo y ejercer un derecho tan importante como es el de votar en las elecciones sindicales de la empresa.

    Finalmente es importante recordar que las horas utilizadas para ejercer el derecho al voto tendrán consideración de trabajo efectivo y por tanto no deben ser recuperadas. La empresa en este sentido facilitará un código GTE donde imputarlo.

     

    Aprovechamos la ocasión para animarte a que participes en nuestro proyecto, el de CCOO, el tuyo, el de todos y todas.

    ¿Quieres #SeguirSumando? Apoya a CCOO-MADRID

     

    Infórmate, participa, movilízate

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros: