My New Site

Autor: Admin Capgemini

  • Elecciones Sindicales 2024 Barcelona: inicio del proceso

    Hoy lunes, se constituyó la mesa del proceso electoral para renovar el Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo, dando con ello el pistoletazo de salida al proceso electoral que finalizará el 22 de febrero tras 3 días de votación para elegir a los 23 compañeros y compañeras que nos representarán durante los próximos 4 años.

    Del calendario electoral aprobado, destacar que el censo estará expuesto hasta el día 18 de enero inclusive para que los empleados/as comprobemos que los datos son correctos pudiéndose consultar en el Portal del Empleado o en los tablones de anuncios de la 2da y 3ra planta. Es importante verificarlos puesto que un error impedirá ejercer tú derecho al voto. En caso de detectar una incidencia de tus datos deberás comunicarlo a un miembro de la mesa antes del 19 de Enero. 

    Si necesitas que verifiquemos el censo por ti, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

    Lamentablemente, la compañía no ha querido aceptar la propuesta realizada por CCOO-Barcelona de contratar una empresa externa que gestionara una votación telemática. Con este escenario y con el objetivo de conseguir la máxima participación, durante la constitución de la mesa hemos propuesto:

    • Facilitar y agilizar al máximo las gestiones del voto por correo, aprovechando los medios electrónicos que tenemos a nuestra disposición (ACEPTADA).

    • Disponer de varios días para poder ejercer el derecho de voto (ACEPTADA):

    Así la fecha y horario de la votación provisionales en la oficina de Diagonal 199 son:

    • el 20 de febrero de 8:00 a 15:00h

    • el 21 de febrero de 8:00 a 17:00h

    • el 22 de febrero de 8:00 a 15:00h

    Con esta ampliación de los días de votación se intenta facilitar el voto a las personas que teletrabajan o están desplazadas en cliente.

    • Disponer de una urna itinerante que vaya a los clientes con mayor volumen de trabajadores y trabajadoras (ACEPTADA Y PENDIENTE DE DEFINIR).

    Sabiendo estas fechas con antelación, es posible que cada uno pueda planificar su trabajo y ejercer un derecho tan importante como es el de votar en las elecciones sindicales de tu empresa.

    Finalmente es importante recordar que las horas utilizadas para ejercer el derecho al voto tendrán consideración de trabajo efectivo y por tanto no tendrán que ser recuperadas. La empresa en este sentido deberá facilitar un código GTE donde poder imputarla.

    Aprovechamos la ocasión para animarte a que participes en nuestro proyecto, el de CCOO, el tuyo, el de todos y todas.

    ¿Quieres #SeguirSumando? Apoya a CCOO-Barcelona

  • Felices Fiestas y año 2024

    Sí, ya estamos acabando el 2023…  

    Sí, ya estamos acabando el 2023… Un año de intenso trabajo a muchos niveles: 

    • Individual: ayudando a muchos compañeros a solucionar sus problemas del día a día.

    • Colectivo: alcanzando acuerdos que benefician a toda la plantilla

    • Sector: participando en la negociación de nuestro convenio colectivo. 

    En breve veremos la llegada de un nuevo año que seguro, nos traerá nuevos retos que, como siempre, abordaremos con ilusión, decisión y honestidad.

    Mientras esto llega, las delegadas y delegados de CCOO-Capgemini os deseamos unas buenas fiestas y lo mejor para el próximo año que está a punto de empezar.

     

    #SeguimosSumando

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • Teletrabajo: Renovación y novedades

    Hoy lunes 18 de diciembre hemos tenido la segunda reunión sobre teletrabajo con la empresa, tercera para los sindicatos que firmamos dicho acuerdo. Para  Altran se permitirá la adhesión voluntaria al acuerdo de Capgemini y para el resto se mantienen sus actuales condiciones.

    Desde CCOO-Capgemini teníamos claro el objetivo de la misma: conseguir que el Colectivo Altran pueda acogerse al acuerdo de teletrabajo que tiene el colectivo General y así aumentar la actual compensación que tienen de 17€ a 21€.

    Para el Colectivo General quedó claro desde el primer momento, pese a nuestra insistencia y argumentos esgrimidos para ello, que incrementar el importe actual (ni tan siquiera 1€) no estaba en sus planes. Una decisión que lamentamos más con la situación inflacionaria que estamos viviendo. 

    Por primera vez en mucho tiempo, todos los sindicatos presentes en dicha reunión a excepción del de siempre, hemos acordado una prórroga del acuerdo general hasta 31.12.2024 y la adhesión voluntaria de cada trabajador perteneciente al colectivo Altran al acuerdo de Capgemini. 

    Una vez redactada, revisada y firmada el acta de acuerdo, os informaremos para que todas aquellas personas que estén interesadas en dicho cambio puedan proceder a ello. Para el resto, la renovación se realizará de forma automática, si bien aconsejamos revisar la fecha de finalización que aparece en los acuerdos individuales para evitar problemas posteriores.

    Desde CCOO-Capgemini seguimos sumando acuerdos, en este caso además con un pequeño paso hacia la armonización de las condiciones de trabajo del Colectivo Altran. 

    #SeguimosSumando

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • Sogeti 2010: ¡Lo conseguimos! Nóminas corregidas en diciembre

     

    Tras varios meses de reuniones con la empresa, hemos conseguido demostrar y hacer entender que la actualización de tablas de convenio, se había realizado de manera errónea.

    Como todos los que llevamos años en esta empresa sabemos, la agilidad no es una de las virtudes de esta compañía y con la diversificación de la parte de nóminas del Departamento de RRHH al de Finanzas este problema ha ido a más.

    Es por ello que un error detectado y que trasladamos a RRHH en el mismo mes de Octubre, no ha tenido respuesta hasta esta misma semana. Un error que venía dado por la aplicación en 2023 de un IPC que no se conocerá ni aplicará hasta los primeros meses de 2024. 

    Desde la empresa nos informan que dicho error será subsanado en esta nómina de diciembre, por lo que os recomendamos que reviséis dicha nómina para verificar que esto es así. Así mismo, en enero 2024, las nóminas volverán a tener modificaciones ya que hay nuevamente cambio de tablas salariales. Un cambio que no implica cobro de atrasos y no debería traer mayores consecuencias. 

    No queremos acabar este comunicado sin dar las gracias a todas las personas que nos escribisteis en su día indicándonos dicho error y que ha hecho que este problema se haya podido subsanar.

     

    #SeguimosSumando

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • ¡Adiós 2023! Bienvenido 2024

    Queda muy poco ya para finalizar 2023 y por tanto toca hacer repaso de las cosas que tenemos que tener en cuenta de cara al cambio de año.

    Para finalizar el 2023 sin sorpresas debemos tener en cuenta:

    • Asuntos propios: (sólo de aplicación para trabajadores/as del Colectivo General y Sogeti 2010): deben ser disfrutados durante el año natural, NO pasan al año siguiente. Así que ya sabes ¡si te queda algún día por disfrutar, corre al PON a imputar!

    • Días adicionales de descanso por no haber disfrutado de la jornada intensiva de verano: Al igual que los días de asuntos propios, NO pasan al año siguiente por lo que deben disfrutarse antes del 31 de Diciembre.

    • Vacaciones: Por normativa (salvo situaciones especiales ver * ), para el Colectivo General, sólo pasan al año siguiente 4 días que podrán disfrutarse hasta el 15 de enero. Para los colectivos Sogeti 2010, 2019 y Altran el plazo se amplía hasta el 31 de enero y no hay limitación en el número de días.

    • Tickets restaurant: Para subcolectivos de Altran que tienen vales comida, como novedad para este 2024, van a pasar a tener tarjeta restaurante como el resto de colectivos de Capgemini. Un cambio que en Capgemini realizamos en 2018 sin mayores problemas ni limitaciones para los trabajadores. Para el resto de colectivos y tras conseguir CCOO-Capgemini la monetización de los importes, para las personas que tengan tarjeta restaurant el saldo restante se traspasará al año siguiente incluyendo los posibles importes ingresados por la compensación por no haber disfrutado de la jornada intensiva de verano o viernes (este último aplica al colectivo Sogeti 2010 y 2019).

    • Seguro Mapfre: Este año como novedad hay que entrar en MiCompensación para renovar/rechazar la póliza de seguro, siendo el plazo dado para ello el 15 diciembre. Para el colectivo Altran sólo deberán renovar las personas que tengan familiares añadidos a la póliza si bien aconsejamos verificar la información en la herramienta.

    • Jornada anual máxima: Si a final de año se supera la jornada máxima anual fijada para tu colectivo, se te deberá compensar dicho exceso como horas extraordinarias.

    Este año el 24 y el 31 caen en domingo, por lo tanto si hay que trabajar (recordar que siempre de forma voluntaria), este será considerado como disponibilidad u hora extraordinaria, según colectivo.

    Pasamos ahora a las novedades para este 2024:

    • Renovación Teletrabajo: Desde CCOO-Capgemini hemos coincidido con la empresa, en que la mejor manera de realizar esta renovación automática de los acuerdos individuales. Aún así, como siempre, aconsejamos revisar los contratos individuales para evitar sorpresas posteriores. Así mismo, recordar que a partir de enero 2024 se mantiene la compensación de 21€, al negarse la empresa en rotundo a incrementarla. Desde CCOO-Capgemini estamos trabajando con el objetivo de dar la posibilidad al colectivo Altran de adherirse al acuerdo de Capgemini con el objetivo de poder recibir los 21€ mensuales en lugar de los 17€ mensuales.

    • Antigüedad: Seguimos con la implantación del acuerdo sobre materia retributiva que aplica al Colectivo General y que permite el cobro de la antigüedad de forma adelantada. ¿Qué significa esto? Que dicho importe podrá ser (si la empresa así lo decide) compensado y absorbido sólo en el caso de haber percibido un incremento salarial voluntario en los años 2022 y 2023 y de la forma que puedes ver aquí.

    Un sistema que aplica también al Colectivo Sogeti 2019 regulado en su acuerdo sobre una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del 2016.

    1. En los extremos opuestos tenemos por un lado al Colectivo Sogeti 2010 que no les aplica en ningún caso la compensación absorción y el Colectivo Altran que les aplica en su totalidad.

    (*) Situaciones especiales:

    1) Cuando el periodo de vacaciones coincide con: la suspensión por maternidad/adopción/acogida, una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto, lactancia o permiso por paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

    2) Así mismo, si durante el período de vacaciones el trabajador/a tuviera una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, el periodo vacacional se interrumpe pudiendo disfrutar de los días restantes una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

     

    #SeguimosSumando

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros: