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Autor: Admin Capgemini

  • Boletín de información de interés para los y las trabajadoras de Capgemini Asturies

    Noviembre / Payares 2023

    Categorías de convenio, revisa que estás donde te corresponde

    Tu categoría profesional de Convenio es la correcta? ? CCOO WorldLine

    Como ya os contamos anteriormente los trabajadores del área 3, con categorías internas C o D deberían de estar encuadrados en el área 4 tras la aplicación del convenio.

     

    Detectamos casos en los que no se estaba aplicando y solicitamos a la empresa que corrigiera el error y que lo hiciera por defecto al resto de la plantilla afectada.

     

    Por desgracia, a día de hoy, nos consta de casos que aún están pendientes de cambio y desconocemos si podría haber más por no tenerlos identificados. Tras 3 meses de aplicación y 6 de firma del Convenio Colectivo, entendemos que el equipo de Payroll o nóminas debería haber tenido tiempo suficiente para poder subsanar este error.

     

    Instamos de nuevo a RRHH que agilice la respuesta de Payroll ya que el cambio de área puede afectar al Salario Base, de donde se calcula la antigüedad y no tener el área adecuada puede hacer perder dinero a los compañeros, a lo que hay que añadir que con el nuevo año tenemos nueva actualización salarial.

     

    Obras en Redes

    Seguro que todos estaréis al tanto de las obras que se están realizando en el Edificio Redes. Son obras para adecuar la segunda planta del edificio para obtener nuevos espacios para mayor comodidad de toda la plantilla.

    Desde CRES- Asturias nos indican que estas obras se pueden alargar durante el mes de Diciembre. En el caso de ruidos o cualquier otro inconveniente derivado de las mismas que te impide o dificulta realizar tu labor en la oficina, nos puedes enviar un correo y realizaremos seguimiento de los mismos.

     

    Teletrabajo, revisa la fecha fin de tu acuerdo

    El pasado viernes 17 de noviembre, mantuvimos una reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Trabajo a distancia. En la que la empresa propuso prorrogar el acuerdo sin cambios.

    Desde CCOO-Capgemini hemos propuesto la renovación del Acuerdo de trabajo a distancia para los próximos 4 años, incrementar progresivamente la compensación por teletrabajo y su aplicación a todos los colectivos de Capgemini. Respecto a incrementar la compensación, la empresa nos dio un NO rotundo además de indicar los posibles riesgos de abrir una nueva negociación.

    En cualquier caso, la mayoría de los acuerdos individuales de teletrabajo, finalizan el 31 de Diciembre y como el pasado año, se renovarán de manera automática. En cuanto tengamos información más detallada os informaremos.

     

     

    Lotería de Navidad

    Ya tenéis a vuestra disposición desde unas semanas la lotería de Navidad de CCOO-Capgemini, ya hemos agotado cerca de la mitad de la disponible, no lo dejes para mañana, pulsa el enlace o la imagen ¡¡¡SUERTE ¡¡¡

    Infórmate, participa, mobilízate

    Pa más información nun dudes en ponete en contautu con un delegáu o delegada de CCOO-Asturies. Pues facelo por teléfonu, corréu electrónicu, por TEAMS via videuconferencia o na sala

     

    Carlos Castrillo Redondo / David López Castañón

     

  • Boletín de noticias Sevilla Noviembre 2023

    Unidad Capgemini Engineering: Subsanación error clasificación Convenio

    Colectivo general: días por compensación (jornada intensiva)

    Elegir el pago de nómina entre 12 y 14 pagas

    Constitución Comité de Empresa Sevilla

    Unidad Capgemini Engineering: Subsanación error clasificación Convenio 

    Tras revisar las nóminas de octubre de algunos compañeros, comprobamos que la mayoría de trabajadores del centro de Sevilla, de la unidad de Capgemini Engineering, estaban mal ‘clasificados’, es decir, no se había actualizado la categoría de convenio, al nuevo área 4 de consultoría, tal y como nos informó la empresa.

    Una vez trasladado el error a la compañía, ésta ha puesto solución al problema, actualizando las nóminas de todos los afectados. 

     Colectivo general: días de compensación (jornada intensiva)

    En el centro de Sevilla convivimos personas trabajadoras de diferentes colectivos, cada uno de ellos con sus propias condiciones heredadas. Tenemos compañeros del colectivo Altran, colectivo Sogeti 2019 y colectivo general. 

    Hemos detectado que las personas que lideran Airbus, estaban realizando una libre interpretación del acuerdo del colectivo general que regula los días de compensación que corresponden por no haber podido disfrutar de la jornada intensiva (JULIO Y AGOSTO) con el objetivo de intentar ahorrarse algún día de compensación.

    Hemos trasladado a la empresa esta atípica situación y nos indican que responsables de Airbus dentro de Capgemini han sido informados de cómo aplicar correctamente esta compensación.

    Esperamos que este tema haya quedado claro para que así para próximos años las personas afectadas dispongan de más tiempo para poder disfrutar de esos días de merecido descanso, ya que los días deben ser compensados antes de final de año.

     Constitución Comité de empresa y delegados de prevención

    Tal y como os informamos el pasado 29 de Septiembre, en dicha fecha los trabajadores de Capgemini en Sevilla, elegimos a nuestros representantes sindicales para los próximos 4 años.

    Junto con el resto de delegadas y delegados electos en las pasadas elecciones, durante el pasado mes de octubre, constituimos formalmente el Comité de empresa en el centro de Sevilla, con la aprobación de los reglamentos y el reparto de cargos, siendo el Secretario del mismo Paco Sigüenza, delegado de CCOO. Asimismo, fue designado el delegado de prevención que formará parte del Comité de Seguridad y Salud (CSS). Desde CCOO, el delegado de prevención es:

    Javier Liberato

     

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    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

    Más actualidad de nuestro centro en este Enlace

  • Pensat i fet Noviembre2023

    Plan de Igualdad y Protocolo contra el acoso por razón de sexo

    Comité de Seguridad y Salud (CSS): Evaluación ergonómica

    Teletrabajo: revisa la fecha fin de tu acuerdo

    Reconocimientos médicos: Caos en la Quirón

    Loteria CCOO-Capgemini: ¡Últimos décimos!

     

    Plan de Igualdad y Protocolo contra el acoso por razón de sexo

    En la última reunión celebrada con motivo de la negociación del Plan de Igualdad, CCOO-Capgemini con el 39,16% de representatividad, aprobamos el primer Plan de Igualdad de Grupo Capgemini.

    En la misma negociación, también ha sido firmado un protocolo contra el acoso hacia las mujeres. Protocolo, en el que además de medidas para su prevención, participaremos directamente los sindicatos firmantes, para que la tramitación de las denuncias se lleven a cabo con todo el rigor y celeridad posible.

    En CCOO-Capgemini valoramos positivamente este acuerdo, en el que a través de más de 100 medidas continuamos avanzando en la mejora de nuestras condiciones laborales. 

     Comité de Seguridad y Salud: evaluación ergonómica

    El pasado jueves 16 de noviembre realizamos, junto al técnico de los servicios de prevención ajena, la evaluación ergonómica para comprobar los puestos de trabajo que emplean pantallas de visualización de datos y que requieren que el trabajador permanezca sentado. Os informaremos de los resultados de dicha evaluación, así como de las mejoras propuestas si corresponden y que además serán públicas.

    Generalmente las incidencias que se producen por unas condiciones ergonómicas insuficientes, están relacionadas con los trastornos músculo esqueléticos que suelen afectar a las extremidades superiores, el cuello y la espalda y con la visión. Otro de los factores de riesgo más comunes en este tipo de puestos derivan del empleo del teclado y el ratón (movimientos repetitivos de los dedos, las manos y las muñecas, mantenimiento del antebrazo y la muñeca en posturas incómodas o presión de contacto elevada en la muñeca que maneja el ratón). Por otra parte, el mantenimiento de la postura sentada durante largo tiempo, sobre todo si se mantiene incorrectamente, incrementa la fatiga muscular.

    Si tienes cualquier problema con tu puesto de trabajo, no dudes en contactar con la siguiente dirección: saludlaboral.es@capgemini.com o con cualquiera de los delegados de prevención de CCOO-Valencia: 

     

    Teletrabajo: revisa la fecha fin de tu acuerdo

    El pasado viernes 17 de noviembre, mantuvimos una reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Trabajo a distancia.  La empresa propone prorrogar el acuerdo sin cambios.

    Desde CCOO-Capgemini hemos propuesto la renovación del Acuerdo de trabajo a distancia para los próximos 4 años, incrementar progresivamente la compensación por teletrabajo y su aplicación a todos los colectivos de Capgemini. Respecto a incrementar la compensación, la empresa nos dió un NO directo además de indicar los posibles riesgos de abrir una nueva negociación, mientras que integrar al colectivo Altran, requiere de estudio más detallado aunque están abiertos a ello.

    En cualquier caso, la mayoría de los acuerdos individuales de teletrabajo, finalizan el 31 de Diciembre y como el pasado año, se renovarán de manera automática. No obstante, hay acuerdos con fechas anteriores al 31 de Diciembre, y en estos casos, la renovación podría NO ser automática. En cuanto dispongamos de más datos os informaremos.

     

     

    Reconocimientos médicos: Caos en la Quirón

    El pasado 29 de septiembre, se inició la 2ª campaña anual de reconocimientos médicos. Por lo que nos indican muchos compañeros que solicitaron la cita el pasado mes de Septiembre, se están dando citas para diciembre o el próximo año 2024.

    Hemos trasladado a la empresa esta anómala situación que achacamos a la carga de trabajo de esta mutua y esperamos que la empresa tome medidas al respecto y mejore de cara a futuros reconocimientos médicos.

    Loteria CCOO-Capgemini: ¡Últimos décimos!

    Échale una mano a la suerte y llévate un décimo ahora: no dejes que se agoten como en años pasados, ¡quedan muy pocos!.

    https://www.playloterias.com/loteria-ccoo-capgemini

     

    Infórmate, participa, movilízate

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

     

    Sala sindical CCOO-Valencia: Planta 9ª

    Más actualidad de nuestro centro en este Enlace

  • Boletín de noticias de Murcia Noviembre 2023

    Elecciones sindicales Murcia: Buscamos candidatos

    Teletrabajo: revisa la fecha fin de tu acuerdo

    Loteria CCOO-Capgemini: ¡Últimos décimos!

    Elecciones sindicales Murcia: Buscamos candidatos

    Ya han pasado 4 años del último proceso electoral y por tanto toca renovar el Comité de Empresa del centro de Murcia. Un Comité que este mandato pasará de 13 a 17 representantes debido al aumento de plantilla del centro.

    ¿Qué implicaciones tiene ser delegado del comité de empresa? las que tu quieras, la dedicación la marcas tú. 

    Gracias a cómo nos organizamos en CCOO-Capgemini, la mayoría de nuestros delegados compaginan esta labor con sus proyectos ya que existen compañeras y compañeros dedicados 100% a estas tareas y a nivel estatal para dar cobertura a todas las personas que trabajamos en Capgemini. 

    Para poder continuar trabajando de esta manera, es necesario elegir delegadas y delegados cada 4 años para mantener o, a poder ser, aumentar nuestra representatividad en la empresa ganando fuerza de cara a las negociaciones que debamos abordar con la compañía.

    Al final, la empresa mide nuestra fuerza en función del apoyo (número total de delegados electos), por eso es muy importante tener delegadas y delegados de CCOO en todos los centros de Capgemini.

     

    ¿Te animas a dar soporte a este, tú proyecto?

     

     

     

    Teletrabajo: revisa la fecha fin de tu acuerdo

    El pasado viernes 17 de noviembre, mantuvimos una reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Trabajo a distancia.  La empresa propone prorrogar el acuerdo sin cambios.

    Desde CCOO-Capgemini hemos propuesto la renovación del Acuerdo de trabajo a distancia para los próximos 4 años, incrementar progresivamente la compensación por teletrabajo y su aplicación a todos los colectivos de Capgemini. Respecto a incrementar la compensación, la empresa nos dió un NO rotundo además de indicar los posibles riesgos de abrir una nueva negociación, mientras que integrar al colectivo Altran, requiere de estudio más detallado aunque están abiertos a ello.

    En cualquier caso, la mayoría de los acuerdos individuales de teletrabajo finalizan el 31 de Diciembre y como el pasado año, la compañía propone y nosotros hemos aceptado una renovación automática de los mismos. No obstante, hay acuerdos con fechas anteriores al 31 de Diciembre, y en estos casos, la renovación podría según fecha NO ser automática. En cuanto dispongamos de más información más detallada os informaremos.

     

    Loteria CCOO-Capgemini: ¡Últimos décimos!

    Échale una mano a la suerte y llévate un décimo ahora: no dejes que se agoten como en años pasados, ¡quedan muy pocos!.

    https://www.playloterias.com/loteria-ccoo-capgemini

     

     

     

    Infórmate, participa, movilízate

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    Más actualidad de nuestro centro en este Enlace

    Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toñi) López

  • Boletín Madrid Noviembre 2023

    Plantilla de Madrid en cifras

    Lotería Navidad

    Teletrabajo: revisa la fecha fin de tu acuerdo

     Plantilla Madrid en cifras

    Continuamos actualizando la  información sobre la evolución de la plantilla en Madrid a partir de los datos de los que disponemos.  Volvemos a perder plantilla y a que las bajas superen a las altas, una tendencia que comenzó en diciembre pasado. 

     

    En cuanto al total nacional,  tan solo destacar que hemos sacado de este gráfico a los compañeros externos y becarios.

     ***

     Lotería Navidad

    Nos quedan los últimos décimas de  lotería de Navidad de CCOO-Capgemini, no lo dejes para mañana, pulsa el enlace o la imagen   ¡¡¡SUERTE ¡¡¡ 

     

    https://www.playloterias.com/loteria-ccoo-capgemini

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     Teletrabajo: revisa la fecha fin de tu acuerdo

    El pasado viernes 17 de noviembre, mantuvimos una reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Trabajo a distancia. En el que la empresa propuso prorrogar el acuerdo sin cambios.

    Desde CCOO-Capgemini hemos propuesto la renovación del Acuerdo de trabajo a distancia para los próximos 4 años, incrementar progresivamente la compensación por teletrabajo y su aplicación a todos los colectivos de Capgemini. Respecto a incrementar la compensación, la empresa nos dió un NO rotundo además de indicar los posibles riesgos de abrir una nueva negociación, mientras que integrar al colectivo Altran, requiere de estudio más detallado aunque están abiertos a ello.

    En cualquier caso, la mayoría de los acuerdos individuales de teletrabajo, finalizan el 31 de Diciembre y como el pasado año, se renovarán de manera automática. No obstante, hay acuerdos con fechas anteriores al 31 de Diciembre, y en estos casos, la renovación podría según fecha NO ser automática. En cuanto tengamos información más detallada os informaremos.

     

     

     

    Infórmate, participa, movilízate

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

    Sala sindical Planta 2: 

    Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto