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Autor: Admin Capgemini

  • Barcelona: Boletín de noticias noviembre 2023

    Unidad Capgemini Engineering: Subsanación error clasificación convenio

    Barcelona en cifras

    Noticias Comité Seguridad y Salud (CSS)

    Breves oficina ATC (Sant Esteve Sesrovires)

    Publicaciones CCOO CAT: "Treballadora 62"

     Loteria CCOO-Capgemini

    Unidad Capgemini Engineering: Subsanación error clasificación Convenio

    El nuevo Convenio Colectivo de las TIC contemplaba la creación de un área nueva para las personas trabajadoras que realizan principalmente tareas de Consultoría Informática. La unidad de Capgemini Engineering era una de las que independientemente del grado interno iba a esta nueva área. Una vez aplicado el convenio, vimos que las personas con grado interno A y B continuaban en el área 3 – Programación. Desde CCOO-Barcelona trasladamos este error que fue solucionado de inmediato por la compañía.

    Barcelona en cifras

    Altas mes de octubre por categorias:

    Bajas mes de octubre por categorias:

    Bajas mes de octubre por colectivos:

    Bajas mes de octubre por motivos:

    Noticias Comité Seguridad y Salud (CSS)

    Simulacro: El pasado 15 de noviembre se llevó a cabo un simulacro de evacuación y según un primer análisis, pendientes del informe técnico final, se desarrolló de forma correcta habiendo participado en el lunes 200 personas. Sin embargo, los delegados de prevención de CCOO seguimos insistiendo en que, debido al alto porcentaje de teletrabajo, todavía tenemos zonas de las oficinas donde falta la presencia de al menos una persona del equipo de emergencias. Asimismo seguimos teniendo salas donde la alarma no se escucha con un volumen suficientemente alto. Para conseguir mitigar todas estas problemáticas hemos elevado propuestas que siguen siendo evaluadas por la compañía, como por ejemplo, aparición de alertas en los dispositivos conectados a la red de las oficinas.

    Evaluación puestos de trabajo y revisión salas de reuniones: Durante éste se han llevado a cabo dos actividades preventivas. La primera referente a la evaluación de los puestos de trabajo sin detectar ninguna anomalía y por otra parte revisión de temperaturas y niveles de CO2 en las salas de reuniones debido al problema de ventilación que existe desde que se finalizaron las obras de las oficinas. Unos valores que han salido correctos dado la poca o nula actividad que hay actualmente en muchas de estas salas. Una problemática que, de incrementarse la ocupación de las oficinas, nos obligará a tomar otro tipo de acciones.

    Conoce las medidas de emergencia de tus oficinas: 

    DIAGONAL // SANT ESTEVE SESROVIRES

    Breves oficina ATC (Sant Esteve Sesrovires)

    Los delegados y delegadas de CCOO-Barcelona queremos ser un referente y estar a disposición de las personas trabajadoras de Capgemini Barcelona. Por eso, además de podernos encontrar regularmente en las oficinas de Barcelona, hacemos visitas periódicas a la oficina de Sant Esteve Sesrovires con el objetivo de que nos podamos conocer y pueda hacernos llegar sus dudas o problemáticas. Agradecer a las personas que se acercaron en esta última visita realizada y, como siempre, os informaremos de la siguiente que realizamos.

    Publicaciones CCOO CAT: "Treballadora 62"

    Os dejamos el último número de la revista realizada por la Secretaría de las Mujeres y Políticas LGTBI+ de CCOO Catalunya (enlace) dedicado al 25-N Día Internacional para la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres. 

     Loteria CCOO-Capgemini

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    #SeguimSumant

    #SeguimosSumando

  • Firmado el Plan de igualdad de Grupo Capgemini España

    El pasado 6 de Noviembre, CCOO-Capgemini firmamos el 1er Plan de igualdad de grupo, así como el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, que regirán durante los próximos cuatro años. 

    En la última reunión celebrada con motivo de la negociación del Plan de Igualdad, CCOO-Capgemini con el 39,16% de representatividad, aprobamos el primer Plan de Igualdad de Grupo Capgemini.

    Algunas de estas medidas acordadas en materia de conciliación son:

     

     

    Así mismo podéis consultar el Plan de Igualdad en este enlace.

     

    En la misma negociación, también ha sido firmado un protocolo contra el acoso hacia las mujeres. Es inaceptable que las mujeres sufran acoso sexual o por razón de sexo. Acabar con esta lacra, implica a mujeres y hombres en la empresa que tendrán a su disposición ahora este Protocolo, en el que además de medidas para su prevención, participaremos directamente los sindicatos firmantes, para que la tramitación de las denuncias se lleven a cabo con todo el rigor y celeridad posible.

     

    En CCOO-Capgemini valoramos positivamente este acuerdo, en el que a través de más de 100 medidas continuamos avanzando en la mejora de nuestras condiciones laborales. Lamentamos la decisión de otros sindicatos presentes en la negociación, que no hayan firmado: eluden la responsabilidad, ya saben que la asumimos los demás. El compromiso con la plantilla se demuestra en la participación de avances reales, como lo son estos acuerdos y la vigilancia de su cumplimiento, a través de la Comisión de Seguimiento y evaluación que se ha creado con los sindicatos firmantes.

     

    *Grupo Capgemini España: Capgemini y ACIE (Agencia Certificadora Innovación Española (Empresa perteneciente al grupo Capgemini)

     

    Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la Igualdad

     

    Con CCOO-Capgemini, un paso más hacia la igualdad real

    #SeguimosSumando

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • Asturias 25N: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer

    Día Internacional

    Compañeras y compañeros,

    Sabemos que lo que no se nombra no existe. Lo que no se contabiliza, tampoco. Por ello, es preciso detenerse en las cifras de la violencia contra las mujeres, que son la máxima expresión de un sistema patriarcal.

    La violencia de género, entendida en su sentido amplio, es decir, comprendiendo todas las manifestaciones de la violencia hacia las mujeres, es el delito más extendido en todo el mundo:

    • Cada 3 segundos una niña es obligada a casarse.
    • Una de cada 3 mujeres del mundo ha sufrido a lo largo de su vida la violencia física o sexual.
    • 3 millones de niñas son víctimas de ablación cada año.
    • Las violaciones como arma de guerra generalizadas en las zonas de conflicto.
    • Una gran parte de los asesinatos de mujeres fueron cometidos por sus parejas o exparejas.
    • El 71% de las víctimas de trata son mujeres y niñas (ACNUR 2019).

    En lo que vamos de 2023, en España, 52 mujeres han sido asesinadas por la violencia machista, superando ya la cifra de 50 mujeres asesinadas en todo el año 2022.

    CCOO da un paso adelante, creando el Observatorio de Acoso y Por Razón de Sexo de CCOO. Porque decimos #SeAcabo, las mujeres y los hombres de este sindicato.

    En nuestra empresa, CCOO impulsó el nuevo Plan de Igualdad en Capgemini, en el que se toman más de 100 medidas, para que la igualdad esté los más cercana posible en nuestro día a día.

    Por todo ello, el próximo sábado, 25N, saldremos a la calle a gritar que #seacabo, A LAS 12H EN LA POLA SIERO.

     

    Seguimos Trabajando para Ti.

  • Cesta Navidad Colectivo Altran: Ampliado el plazo de solicitud

    Tras el envío de nuestro anterior comunicado sobre este tema, fuisteis muchos los que habéis contactado con nosotros, para saber cómo se podía optar a la opción de monetización o indicarnos que el plazo dado era muy escaso.

    Con estas dudas y comentarios emplazamos a la Dirección de Recursos Humanos, la cual nos indicó lo siguiente:

    1.- Entienden que el plazo dado es escaso ampliándolo hasta este viernes 24 de noviembre a las 15h.

    2.- Reconocen que la monetización se planteó en todos los foros donde fue tratado dicho tema pero finalmente no se ha ofrecido a los trabajadores.

     

    En este sentido, si bien la Dirección no se quiso pronunciar sobre los motivos por los cuales finalmente no se ofreció esta opción a los trabajadores, por nuestra parte no tenemos dudas de lo sucedido: los responsables de este tema, por parte de Altran, no son capaces de asumir las tareas de integración, provocando una nula coordinación interna. Como resultado, se ponen de manifiesto incoherencias entre lo que se traslada y finalmente se hace y resultando esta falta de capacidad de integración, un claro perjuicio para los trabajadores del colectivo Altran que no van a poder monetizar la cesta este año.

     

    #SeguimosSumando

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros

  • ¿Qué es una Navidad sin cesta?

    Se acerca la Navidad y con ella la lotería de CCOO, los turrones y las cestas de navidad. Una tradición que sí existía en la empresa Altran, pero no existe en Capgemini. 

    No es la primera vez que Capgemini integra un colectivo que tenía como beneficio social una cesta de navidad (Adecco). En esa ocasión Capgemini ofreció a los trabajadores recibir el importe de la cesta en un cheque adicional que fué  aceptado. 

    Para el colectivo Altran este año la compañía propone que los trabajadores puedan optar por tres opciones:

    1. Recibir la cesta de Navidad.

    2. Donar el valor del importe de la cesta a un proyecto de la fundación (darán a elegir entre 3).

    3. Percibir en nómina el valor del importe de la cesta.

    El problema que nuevamente nos encontramos es ¿qué valor tiene la cesta en realidad? Para el colectivo anteriormente comentado (Adecco) era fácil, su valor se encontraba definido en un acuerdo entre empresa y Representación Legal de las Personas Trabajadoras. 

     

    En Altran, hay muy pocos derechos regulados y acordados, la cesta de Navidad se encuentra recogida en un listado con temas varios denominado “catálogo de beneficios sociales extendido” aplicados por la compañía y donde sobre la cesta únicamente figura:

     

     

    Es por ello que hoy nos encontramos “discutiendo” si la cesta tiene un valor de 20€ como dice la Compañía o 30€ – 50€ como nos dicen los trabajadores con los que hemos hablado. 

     

    Por nuestra parte hemos informado a la compañía que todo lo que sea dar opciones a los empleados, como no puede ser de otra manera, nos parece una buena forma de proceder. Lo que no compartimos y así lo hemos transmitido, es el ridículo valor que la compañía da a dicha cesta. En este sentido la hemos emplazado a poder seguir tratando el tema con el objetivo de cerrar un importe algo más elevado.

     

    Os seguiremos informando de como avanza el tema.

    #SeguimosSumando

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