Autor: Admin Capgemini

Teletrabajo: ¿Fin del acuerdo?
El próximo 31 de diciembre vence el acuerdo de Trabajo a distancia y por ende llegan a su fin los acuerdos individuales que suscribieron las personas trabajadoras este 2023. Es por ello, que desde CCOO-Capgemini hemos solicitado a la empresa la revisión, actualización y firma de un nuevo acuerdo que mejore las condiciones actuales y aplique a todos los colectivos por igual.

Tras nuestra solicitud de revisión, llegaba convocatoria de reunión para este viernes 17 de noviembre, dentro del ámbito de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Trabajo a distancia, si bien dicho acuerdo podría prorrogarse por tácita aceptación de ambas partes.

En esta reunión vamos a proponer:
- Ampliación del plazo de vigencia del acuerdo 4 años (2024-2027).
- Revisión al alza y progresiva del importe de compensación por gastos de teletrabajo.
- Aplicación del acuerdo a todos los colectivos actuales de Capgemini.
Esperamos poder conseguir los objetivos marcados teniendo en cuenta que estos tres años de teletrabajo han demostrado que es un modelo que funciona en Capgemini, si bien no somos ajenos a lo que está sucediendo a nuestro alrededor, no entenderíamos que haya un retroceso en esta materia.

No debemos perder de vista lo comentado ayer por Aiman Ezzat indicando que el grupo apuesta por un modelo de trabajo híbrido y dando importancia a que haya esta relación entre las personas de los equipos como por el regreso paulatino que están dándose en muchos de nuestros clientes a sus oficinas.

Desde CCOO-Capgemini seguiremos defendiendo y apostando por un modelo tan beneficioso tanto para la empresa como para la plantilla.

#SeguimosSumando

Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto | Barcelona: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Daniel Tidona | Asturias: Carlos Castrillo (Castri), David Lopez Castañon

Valencia: Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda | Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toni) López

Sevilla: Fco. Javier (Paco) Sigüenza, Manuel Sanchez Pacheco

Otros centros: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto
15 de noviembre de 2023
Tú eliges: Nómina en 12 o 14 pagas

Gracias al acuerdo suscrito por CCOO-Capgemini, entre algunos sindicatos, ahora todas las personas trabajadoras de Capgemini podemos elegir anualmente si queremos cobrar nuestro salario en 12 o 14 pagas.

Esta misma semana CCOO-Capgemini firmaba, junto a algunos sindicatos presentes en la empresa, un acuerdo anexo al de Política Retributiva que amplía las condiciones allí establecidas.

Una de ellas es la posibilidad de decidir entre cobrar en 12 o 14 pagas. Una opción que se elegirá anualmente y que para el 2024 podemos solicitar hasta este DOMINGO 12 DE NOVIEMBRE. Un plazo muy ajustado por los tiempos de negociación y el margen que necesita la compañía para poder implementarlo. Para años sucesivos este plazo deberá ser mayor.

Para los que quieren seguir cobrando 14 pagas, no deben hacer nada. Para aquellos que quieran cambiar a 12 pagas, deberán solicitarlo a través de MyConnect en el apartado PayRoll.

¿Qué opción es mejor? Este es un debate más psicológico que económico donde los partidarios de las 12 pagas argumentan tener antes el dinero y poder organizarse mejor, mientras que los defensores de las 14 prefieren tener un par de ellas extra para ahorrar o hacer frente a gastos derivados de la época del año que se cobran.

Infórmate, participa, movilízate

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

8 de noviembre de 2023
¿En que estamos trabajando en CCOO Capgemini? Retos a corto plazo
Si bien en Capgemini son muchas las condiciones y derechos conquistados, siempre quedan temas que negociar o mejorar.

En CCOO-Capgemini somos de los que creemos que cualquier conquista, por pequeña que sea, es un logro para la plantilla a la cual representamos. En este sentido seguimos sumando derechos y planteándonos metas a corto plazo:
- Nuevos derechos en Política Retributiva:
  - Libre elección cobro 12/14 pagas.
  - Ampliación del fondo social a 100.000€.
  - Solicitud de préstamos para:
    
    Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijos/as.
    
    Nacimiento de hijos o hijas si se requiere internamiento hospitalario.
    
    Asistencia médica e internamiento hospitalario de la persona trabajadora, de su cónyuge, pareja de hecho o hijos/as.
    
    Obras en la vivienda habitual por siniestro o ruina inminente.
- I Plan de Igualdad del Grupo Capgemini y protocolo de actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo: Un plan que incluye mejoras en el ámbito de la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Renovación acuerdo Teletrabajo: El próximo 31 de diciembre vence el acuerdo de Trabajo a distancia donde tenemos como objetivo:
- Mantener el porcentaje máximo actual de teletrabajo (80%).
- Aumentar el importe actual de compensación.
- Incorporar al Colectivo Altran a este acuerdo que mejora sus condiciones.
- Aplicación Convenio Colectivo TIC: Seguimos revisando y trasladando a la compañía las incidencias detectadas tras su aplicación.
- Aplicación de la política de desplazamientos, a todos los centros de trabajo.
A medida que vayamos cerrando cada uno de los temas planteados os informaremos detalladamente.

#SeguimosSumando

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto | Barcelona: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Daniel Tidona | Asturias: Carlos Castrillo (Castri), David Lopez Castañon

Valencia: Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda | Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toni) López

Sevilla: Fco. Javier (Paco) Sigüenza, Manuel Sanchez Pacheco

Otros centros: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto
6 de noviembre de 2023
Calendario laboral Noviembre 2023: ¿el de mi centro o el del cliente? :
Es muy importante tener en cuenta que el calendario laboral que te aplica es el del centro de trabajo al que estás adscrito y no el calendario del centro del cliente para el que trabajas. Unos conceptos básicos que algunos responsables parecen haber olvidado y que desde CCOO-Capgemini no paramos de recordar con cada festivo local hasta garantizar que se respetan los calendarios laborales de cada sede.

Un tema al que desde CCOO-Capgemini informamos a la Dirección de la compañía con el objetivo de que comuniquen a los responsables cuáles son los horarios y calendarios que pueden exigir a sus equipos, recordando que todo lo demás se puede pedir siendo su realización voluntaria y con la compensación correspondiente.
- Ej. colectivo general: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190€ y un día de descanso adicional
- Ej. colectivo Altran: cada hora de trabajo tiene consideración de horas extraordinarias, pudiéndose compensar según su acuerdo de disponibilidades en dinero o tiempo equivalente
- Resto colectivos: según sus propios acuerdos
En este sentido, queremos dejar muy claro que el calendario laboral del trabajador o trabajadora, siempre es el calendario del centro al que pertenece por contrato y no te pueden obligar a realizar los festivos de otro centro de trabajo por el hecho de que el cliente para el que imputas sea de otra localidad diferente.

Unas consideraciones que deberán tener en cuenta el próximo 09 de Noviembre, festivo local en la ciudad de Madrid, los trabajadores:
- Adscritos al centro de Madrid que tienen festivo y por tanto y sólo de forma voluntaria podrían trabajar previa confirmación de compensación a cambio.
- Adscritos a otros centros y que dan servicio a proyectos/clientes de Madrid deberán trabajar normalmente.
Si aun y con esta información tu responsable te insiste para que hagas el calendario de un centro que no es el tuyo, ¡Contáctanos!

Infórmate, participa, movilízate

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto
3 de noviembre de 2023
Boletín de información de interés para los y las trabajadoras de Capgemini Asturies Octubre 2023

Evaluación de Puestos de Ergonomía

¿Dudas con tu nómina? Es posible que haya errores

Lotería de Navidad

Evaluación de Puestos de Ergonomía

La próxima semana se realizará una evaluación de los puestos de ergonomía en la empresa por parte de un técnico de QUIRÓN PREVENCIÓN. A dicha evaluación acudirá la Presidenta del Comité de Seguridad y Salud, Noelia Lozano, delegada sindical de CCOO.

Cualquier duda, sugerencia o queja que tengáis al respecto, se la podéis realizar cuando acuda a vuestro puesto. O si no os coincide ese día que estéis en la oficina, podéis hacerlo con ella o cualquier otro delegado de CCOO a través de los canales habituales.

¿Dudas con tu nómina? Es posible que haya Errores

En la nómina de septiembre hemos podido comprobar los cambios derivados de la actualización del Convenio. Dada la cantidad de casuística que existe (diferentes colectivos, reducciones de jornada, con subidas en 2022, sin subidas…), hemos detectado una serie de errores, que hemos trasladado a la empresa para su corrección. Entre otros, los más destacados son:

·       Disminución del complemento antigüedad: Este complemento NO puede disminuir, solo aumenta cada tres años.

·       Personas mal encuadradas en la nueva clasificación profesional.

·       Disminución de la mejora voluntaria teniendo complemento compensable: La mejora voluntaria puede disminuir siempre que NO exista complemento compensable (excepto colectivo Altran).

·       Disminución del incremento a cuenta teniendo complemento compensable/mejora voluntaria (Sogeti 2010): El incremento a cuenta es un concepto que solo se actualiza cuando se aplica según acuerdos.

Si detectáis algún problema concreto en vuestra nómina, abrir una consulta/incidencia en Myconnect, también podéis consultarnos a cualquier delegada de CCOO-Capgemini Asturies.

Lotería de Navidad

Ya tenéis a vuestra disposición desde unas semanas la lotería de Navidad de CCOO-Capgemini, ya hemos agotado cerca de la mitad de la disponible, no lo dejes para mañana, pulsa el enlace o la imagen   ¡¡¡SUERTE ¡¡¡

#menosjornadamasvida

Trátase de conquistes sociales, nun hemos d’escaecelo.

El nuesu drechu al nuesu tiempu.

Infórmate, participa, mobilízate

Pa más información nun dudes en ponete en contautu con un delegáu o delegada de CCOO-Asturies. Pues facelo por teléfonu, corréu electrónicu, por TEAMS via videuconferencia o na sala

31 de octubre de 2023