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Autor: Admin Capgemini

  • Pensat i fet ? Septiembre/Octubre 2023

    Semana laboral de 4 días: fin del estudio y conclusiones

    Comite de Seguridad y Salud (CSS): formación equipos de emergencias

    Encuesta de satisfacción laboral

    ¿Dudas con tu nómina?: es posible que hayan errores

    Semana laboral de 4 días: fin del estudio y conclusiones

    Valencia ha sido la ciudad elegida para ensayar la semana laboral de 4 días en España. Los primeros resultados de este experimento se han dado a conocer recientemente (Resultados).

    Los datos reafirman el bienestar de los trabajadores: más tiempo para deporte y ocio y más horas de sueño, así como más tiempo para preparar comidas y evitar comer fuera de casa con la consiguiente mejora de la salud. Otro dato importante es el que se refiere al medioambiente, donde se mejoraron hasta un 58,8% los niveles de NO2, así como una reducción de casi el 10% en el tráfico.

    Esperemos que el ensayo sea pronto una realidad con una jornada inferior a la actual.

     

     

    Comite de Seguridad y Salud: formación equipos de emergencias

    Se abre nueva convocatoria para formación a los equipos de emergencia en primeros auxilios y funcionamiento del DEA el próximo mes de Noviembre.

    Con el modelo actual de trabajo a distancia donde la mayoría teletrabajamos hasta un 80%, se hace necesario multiplicar los equipos de emergencias con más voluntarios, para poder cubrir de este modo, todos los días de la semana. Si estas interesado, no dudes en contactar con la siguiente dirección: saludlaboral.es@capgemini.com o con cualquiera de los delegados de prevención:

    Encuesta de satisfacción laboral

    Durante la pasada semana, mantuvimos una reunión del Comité de Seguridad y Salud (CSS).

    Desde CCOO-Capgemini preguntamos por la Encuesta de satisfacción laboral realizada el pasado mes de abril, aunque por el momento no tenemos aún resultados. Entre otros asuntos, volvimos a reincidir en solicitar el contenido (preguntas) y por supuesto los resultados de la misma.

     

     

    ¿Dudas con tu nómina?: es posible que haya errores

    En la nómina de septiembre hemos podido comprobar los cambios derivados de la actualización del Convenio. Dada la cantidad de casuística que existe (diferentes colectivos, reducciones de jornada, con subidas en 2022, sin subidas…etc), hemos detectado una serie de errores, que hemos trasladado a la empresa de manera generalizada para su corrección. Entre otros, los más destacados son:

     

    • Disminución del complemento antigüedad: Este complemento NO puede disminuir, solo aumenta cada tres años.
    • Personas mal encuadradas en la nueva clasificación profesional.
    • Disminución de la mejora voluntaria teniendo complemento compensable: La mejora voluntaria puede disminuir siempre que NO exista complemento compensable (excepto colectivo Altran).
    • Disminución del incremento a cuenta teniendo complemento compensable/mejora voluntaria (Sogeti 2010): El incremento a cuenta es un concepto que solo se actualiza cuando se aplica la subida según acuerdos.

     

     

    Aunque el procedimiento habitual y formal es abrir una consulta/incidencia en Myconnet ante las dudas que puedas tener, puedes consultarnos personalmente a cualquier delegada de CCOO-Capgemini Valencia.

     

     

    Infórmate, participa, movilízate

     

    Para más información no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-Capgemini:

    Rosa Sotomayor,  Luis Valdericeda

  • Boletín Madrid Octubre 2023

     

    Octubre 2023

    Plantilla de Madrid en cifras

    Lotería Navidad

    Nómina, errores detectados

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    Plantilla Madrid en cifras

    Continuamos actualizando la información sobre la evolución de la plantilla en Madrid a partir de los datos de los que disponemos. Mantenemos la dinámica del alto número de altas y bajas, si bien se vuelven a equilibrar, cambiando la tendencia de pérdida de plantilla.

    En cuanto al total nacional, Madrid continúa teniendo el mayor número de trabajadores en plantilla, recuperando peso respecto al mes pasado. Recordar que en este gráfico también están contabilizados compañeros externos y becarios.

     

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    Lotería Navidad

    Ya tenéis a vuestra disposición desde unas semanas la lotería de Navidad de CCOO-Capgemini, ya hemos agotado cerca de la mitad de la disponible, no lo dejes para mañana, pulsa el enlace o la imagen ¡¡¡SUERTE ¡¡¡

    https://www.playloterias.com/loteria-ccoo-capgemini

     

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    Nómina, errores detectados

    En la nómina de septiembre hemos podido comprobar los cambios derivados de la actualización del Convenio. Dada la cantidad de casuística que existe (diferentes colectivos, reducciones de jornada, con subidas en 2022, sin subidas…), hemos detectado una serie de errores, que hemos trasladado a la empresa para su corrección. Entre otros, los más destacados son:

     

    • Disminución del complemento antigüedad: Este complemento NO puede disminuir, solo aumenta cada tres años.
    • Personas mal encuadradas en la nueva clasificación profesional.
    • Disminución de la mejora voluntaria teniendo complemento compensable: La mejora voluntaria puede disminuir siempre que NO exista complemento compensable (excepto colectivo Altran).
    • Disminución del incremento a cuenta teniendo complemento compensable/mejora voluntaria (Sogeti 2010): El incremento a cuenta es un concepto que solo se actualiza cuando se aplica según acuerdos.

    Para más información no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-MADRID:

    Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto

  • Barcelona: Boletín de noticias octubre 2023

    ¿Dudas con tu nómina? … es posible que haya errores
    Reconocimientos médicos
    Breves ATC (Sant Esteve Sesrovires)
    Última reunión CSS
    Píldora informativa: La gestión de las bajas médicas
    Lotería CCOO-Capgemini

    ¿Dudas con tu nómina? … es posible que haya errores

    En la nómina de septiembre hemos podido comprobar los cambios derivados de la actualización de las tablas salariales del Convenio Colectivo de las TIC. Dada la cantidad de casuística que tenemos en la empresa (colectivos, reducciones de jornada, con o sin aumentos salariales o de categoría…etc), hemos detectado y trasladado a la empresa una serie de errores, que se han producido por su corrección. Entre otros, los más destacados son:

    • Disminución del complemento de antigüedad: Este complemento no puede disminuir nunca, sólo aumenta cada tres años.
    • Personas mal encuadradas en la nueva clasificación profesional.
    • Disminución del complemento mejora voluntaria teniendo complemento compensable: La mejora voluntaria sólo puede disminuir cuando NO existe complemento compensable (excepto colectivo Altran).
    • Disminución del incremento a cuenta teniendo complemento compensable o mejora voluntaria (Sogeti 2010).

    El procedimiento habitual y formal ante cualquier duda es abrir una consulta/incidencia en MyConnect pero también puedes consultarnos personalmente a cualquier delegado de CCOO-Capgemini Barcelona.

    Reconocimientos médicos

    Tal y como nos anunció la empresa a finales de septiembre, entre los días 2 de octubre y 31 de diciembre está abierta una nueva campaña de reconocimientos médicos (FAQ) con Quirón Prevención.
    Nuestra recomendación es realizarla, pero si finalmente decide no hacerla debe saber que la empresa le puede pedir una renuncia expresa subiendo el documento correspondiente y firmado (enlace) a MyConnect / Health and Safety / Medical Examinations.

     

    Breves ATC (Sant Esteve Sesrovires)

    • Visita de delegados de CCOO-Barcelona: El pasado 2 de octubre, delegados de CCOO-Capgemini estuvimos presentes en este centro de trabajo atendiendo a consultas de varias compañeras y compañeros. Fue una mañana muy productiva que nos permitió seguir conociendo estas oficinas, sus trabajadores y sus problemas o inquietudes.
    • Simulacro de evacuación: El pasado martes 18 de octubre, se llevó a cabo un simulacro de evacuación de las oficinas de Sant Esteve. Pendientes del informe correspondiente, el simulacro se desarrolló correctamente y en pocos minutos.

    Conoce las medidas de emergencia de sus oficinas:
    DIAGONAL
    SANT ESTEVE SESROVIRES

    Última reunión CSS

    El pasado 11 de octubre se celebró una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud de Barcelona. En ella nos informaron de que siguen trabajando en la confección del informe de condiciones ambientales del centro de Sant Esteve y de las diferentes actividades preventivas que están realizando.
    Por nuestra parte insistimos en la problemática de ventilación que existe en las salas de reuniones. Como siempre, la misma respuesta, la solución no es fácil y siguen trabajando para arreglarlo.
    Sobre los niveles de ocupación del centro seguimos en la misma línea de la reunión anterior, el máximo está en torno al 50% de ocupación del edificio y se da los miércoles y/o jueves.
    Asimismo, preguntamos sobre las medidas de evacuación de las oficinas planteadas por CCOO-Barcelona. El Departamento de Seguridad y Salud ha trasladado a la Dirección una de ellas: bloqueo y aparición en pantallas de los portátiles de un aviso y pautas de evacuación.

    Píldora informativa: La gestión de las bajas médicas

    ¿Quieres saberlo todo sobre la gestión de las bajas médicas? te dejamos esta píldora para que tengas toda la información (enlace)

    Con el nuevo RD desaparece la obligación por parte del trabajador a entregar el parte de baja a la empresa, pero no el deber de avisar. Si tienes dudas, consúltanos!!

    Lotería CCOO-Capgemini

    Ya está disponible la lotería de Navidad, pincha en el décimo!!

  • ¿Dónde está el GOP?

    Han transcurrido ya 10 meses y desde CCOO-Capgemini seguimos esperando que la empresa nos dé información sobre la evolución del GOP de las unidades de negocio de la antigua Sogeti.

    Esta omisión conlleva un claro INCUMPLIMIENTO de los acuerdos alcanzados con la Representación Legal de los Trabajadores, ya que sin esta información no podemos realizar seguimiento de dicho parámetro.

    Nos consta, por las conversaciones mantenidas con la empresa sobre este tema, que el escollo principal para no tener a día de hoy esta información, es obtener el GOP de la parte de la unidad de negocio de DEMS, al estar ésta integrada y casi diluida en la unidad de Capgemini Engineering.

    Con los datos que tenemos del colectivo (formado por 293 compañeros/as), la distribución es la siguiente:

     

     

    Estos argumentos, esgrimidos por la empresa, hacen presagiar que para el año 2024 va a ser necesario aplicar lo previsto en el acuerdo de integración con Capgemini:

    “En caso de producirse alguna modificación en las unidades de negocio anteriormente mencionadas que no permitieran mantener el cálculo actual de GOP, deberá definirse un parámetro alternativo y equiparable para determinar el Incremento Salarial variable de aplicación al colectivo de trabajadores provenientes de Sogeti y afectados por el proceso de fusión de julio de 2019. A tal efecto, se abrirá un proceso de diálogo y negociación con la representación legítima de los trabajadores.”

     

    Desde CCOO-Capgemini seguiremos insistiendo para obtener los datos del GOP de este 2023, imprescindible para poder calcular la parte variable del incremento salarial anual que nos corresponde en 2024.

    Infórmate, participa, movilízate

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

     

    Madrid:  Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto  |  Barcelona: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Daniel Tidona  | Asturias: Carlos Castrillo (Castri), David Lopez Castañon

    Valencia: Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda | Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toni) López 

     Sevilla: Fco. Javier (Paco) Sigüenza, Manuel Sanchez Pacheco

    Otros centros: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto

            

  • Acuerdo Política Retributiva II: paso a paso

    CCOO-Capgemini, junto a otras secciones sindicales firmantes del Acuerdo de Política Retributiva, formamos parte de la Comisión de seguimiento de dicho acuerdo. En dicho ámbito hemos realizado una serie de propuestas para mejorar dicho acuerdo. Paso a paso, poco a poco, continuamos avanzando en la mejora de nuestras condiciones laborales.

    En Abril de 2022, CCOO-Capgemini junto a otros sindicatos, firmamos el Acuerdo de Política Retributiva por el que los trabajadores de todos los colectivos existentes en la empresa en 2022, podemos disfrutar de una subida mínima garantizada cada trienio, con la posibilidad de anticipar y/o superar dicha cantidad, con las subidas salariales de tres años anteriores vía merits.  

    A partir de entonces, la Comisión de Seguimiento de este acuerdo, compuesta por los sindicatos firmantes, es la encargada de comprobar y velar por el funcionamiento del mismo, así como proponer mejoras.

    Recientemente y en una reunión de esta comisión, desde CCOO-Capgemini propusimos una serie de mejoras a incluir en este acuerdo. Al no tener dicha Comisión de Seguimiento capacidad de negociar estas mejoras, hoy la empresa ha convocado a todos los sindicatos presentes en Capgemini de cara a iniciar formalmente una negociación y donde nos han dado una primera respuesta en general positiva a las propuestas presentadas:  

    • Posibilidad de elegir el pago de la nómina en 12 o 14 pagas aplicable por ejercicios completos. ACEPTADA.

    • Posibilidad de solicitar préstamos personales desde un punto de vista social. ACEPTADA:

      • Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijos/as.

      • Asistencia médica e internamiento hospitalario de la persona trabajadora, de su cónyuge, pareja de hecho o hijos/as.

      • Obras en vivienda habitual por siniestro o ruina inminente.

      • Nacimiento de hijos/as si requiere internamiento hospitalario. 

      • El colectivo Altran mantiene además su propia política de anticipos.

    • Ampliación del Fondo Social a 100.000 euros al año para el año 2024. ACEPTADA.

    • Monetización de la ayuda comida recibida por compensación del NO disfrute de jornada intensiva. EN ESTUDIO.

    La empresa nos ha emplazado a una nueva reunión donde seguir avanzando. En este sentido pedimos responsabilidad y sentido común al resto de sindicatos para cerrar este acuerdo para que la plantilla se vea beneficiada por estas medidas lo antes posible sin menoscabo de que seguiremos insistiendo a la compañía en búsqueda de nuevas medidas paliativas ante la pérdida de poder adquisitivo.

    Infórmate, participa, movilízate

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

     

    Madrid:  Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto  |  Barcelona: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Daniel Tidona  | Asturias: Carlos Castrillo (Castri), David Lopez Castañon

    Valencia: Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda | Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toni) López 

     Sevilla: Fco. Javier (Paco) Sigüenza, Manuel Sanchez Pacheco

    Otros centros: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto