Autor: Admin Capgemini

Pérdida Salarial, conversaciones con la empresa
Es bien conocido, y sufrido por todos los trabajadores de Capgemini en España, la pérdida de poder adquisitivo que por diversos motivos llevamos sufriendo en estos años. Desde la negociación y la razón, lejos de planteamientos utópicos, en CCOO-Capgemini, hemos mantenido contactos con la empresa en busca de medidas sensatas y abordables que puedan paliar este grave problema.

Con el aval que nos aportan los acuerdos a los que CCOO-Capgemini junto a otros sindicatos hemos logrado alcanzar que Capgemini sea la única TIC que mantiene la antigüedad y por tanto asegura una subida mínima para los trabajadores/as de Capgemini tras la firma del acuerdo 2022 (el colectivo Altran se integró posteriormente con sus propias condiciones, por lo que no le aplica).

Con estos avales, hemos mantenido conversaciones con la empresa con el objetivo de buscar fórmulas razonables que ayuden a paliar la pérdida de poder adquisitivo. Así mismo nos hemos informado por compañeros europeos en el grupo, de cara a conocer las medidas que se aplican en esos países, y se lo hemos dado a conocer a la empresa:
- FRANCIA: ACUERDO con los sindicatos, firmando incremento 7% general + Merit
- ALEMANIA: Negociando incremento 4% general + Merit
- HOLANDA: Después de primer año, grado B obtienen 10-15% aumento, el resto Negociando incremento 4% general + Merit
- FINLANDIA: Se encuentran en el 2º año de un acuerdo con la dirección que otorgó un aumento de 33€/mes a todos + MERIT
- BELGICA: Por ley los salarios suben de acuerdo al IPC + Merit
Entendemos que la inacción de la empresa no hará desaparecer el problema, por lo que hacemos de nuevo un llamamiento de responsabilidad a la misma para seguir avanzando y terminar logrando, que en los años en los que la situación económica nos ahogue , exista ingreso extraordinario o mecanismo similar para toda la plantilla.

En paralelo, hemos trasladado dentro de la comisión de seguimiento de política retributiva otras medidas de ámbito económico que esperamos sean aceptadas en la negociación que se va a iniciar esta semana:
- Nóminas a elección 12 o 14 pagas
- Préstamos personales
- Ampliación Fondo Social 50k a 100k
- Monetización de ayuda a comida por compensación jornada intensiva.
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Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto | Barcelona: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Daniel Tidona | Asturias: Carlos Castrillo (Castri), David Lopez Castañon

Valencia: Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda | Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toni) López

Sevilla: Fco. Javier (Paco) Sigüenza, Manuel Sanchez Pacheco

Otros centros: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto
16 de octubre de 2023
CCOO PLAN de igualdad 2023
Tras casi un año de intenso trabajo de CCOO-Capgemini en la mesa negociadora del plan de igualdad, podemos anunciaros que en breve podremos disfrutar de las nuevas medidas que incorpora

Durante todo este año, hemos estado trabajando junto a la empresa y los sindicatos más representativos tal como marca la ley. El resultado final de este trabajo ha sido el conjunto de casi 80 nuevas medidas para avanzar en la igualdad de las trabajadoras y trabajadores de Capgemini. Este plan nos parece un avance importantísimo sobre el anterior, estableciendo medidas novedosas, que superan las condiciones legales, suponiendo un gran avance. Algunas de estas medidas son:
- Conseguir extender y consolidar el programa Be You para todos los colectivos Capgemini durante la vigencia del plan.
- Nuevo permiso paternal de acompañamiento a clases de preparación al parto para todos los colectivos.
- Mapa retributivo para garantizar la igualdad de salarios entre géneros para todos los colectivos.
- 100% teletrabajo durante el primer mes tras permiso por nacimiento. Además, el colectivo Altran mantiene reducción jornada 50% sin reducción de salario en la primera semana tras el nacimiento.
- Multitud de medidas de seguimiento y control sobre la igualdad en retribuciones, promociones y formación para todos los colectivos.
Por supuesto, todos los planes son mejorables, pero éste incrementa sustancialmente el anterior de una manera realista , no se trata de un “todo o nada” si no de ir mejorando de manera notable las condiciones laborales, como ha sido el caso del nuevo plan, sin reclamaciones utópicas.

No podemos confundir un plan de igualdad con un plan de armonización de condiciones para colectivos, plan en el que ya estamos trabajando.

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9 de octubre de 2023
Calendario laboral: ¿el de mi centro o el del cliente? VALENCIA Octubre 2023
Es muy importante tener en cuenta que el calendario laboral que te aplica es el del centro de trabajo al que estás adscrito y no el calendario del centro del cliente para el que trabajas. Unos conceptos básicos que algunos responsables parecen haber olvidado y que desde CCOO-Capgemini no paramos de recordar con cada festivo local hasta garantizar que se respetan los calendarios laborales de cada sede.

Un tema que desde CCOO-Capgemini dirigimos a la Dirección de la compañía con el objetivo de que comuniquen a los responsables cuáles son los horarios y calendarios que pueden exigir a sus equipos, recordando que todo lo demás se puede pedir siendo su realización voluntaria y con la compensación correspondiente:
- Colectivo general: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190€ y un día de descanso adicional
- Colectivo Altran: cada hora de trabajo tiene consideración de horas extraordinarias, pudiéndose compensar según su acuerdo de disponibilidades en dinero o tiempo equivalente
- Resto de colectivos: según sus propios acuerdos
En este sentido, queremos dejar muy claro que el calendario laboral del trabajador o trabajadora, siempre es el calendario del centro al que pertenece por contrato (adscrito) y no te pueden obligar a realizar los festivos de otro centro de trabajo por el hecho de que el cliente para el que imputas sea de otra localidad diferente.

Unas consideraciones que deberán tener en cuenta el próximo día 9 de Octubre los trabajadores:
- Adscritos al centro de Valencia que tienen festivo y, por tanto, y sólo de forma voluntaria, podrían trabajar previa confirmación de compensación a cambio.
- Adscritos a otros centros y que dan servicio a proyectos/clientes de Valencia deberán trabajar normalmente.
Si aun y con esta información tu responsable te insiste para que hagas el calendario de un centro que no es el tuyo, ¡Contáctanos!

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4 de octubre de 2023

¿Aumento en tu nómina este mes?

¿Aumento en tu nómina este mes? ¿Es un error? ¿Es una paga extra? NOOO, son los atrasos por la firma del último Convenio de las TIC

El pasado miércoles, los delegados y delegadas de CCOO-Capgemini empezamos a recibir las primeras preguntas de compañeros/as que se habían encontrado con una grata alegría: su nómina era más elevada de lo habitual. Un aumento que no se debe a un error o que Capgemini haya decidido subirnos el salario, sino que corresponde al pago de los atrasos por la firma y aplicación del último Convenio Colectivo XVIII de las TIC.

Ese mismo día, la Dirección de RRHH junto al Departamento de Finanzas nos reunía para explicarnos como habían realizado los cálculos de dichos atrasos para cada uno de los colectivos que hay en Capgemini y que pasamos a resumir:

Colectivo General:
- Salario Base y Plus Convenio: la subida por la diferencia de las tablas salariales de estos dos conceptos son compensables y absorbibles por lo que si la persona trabajadora tiene complemento compensable y/o mejora voluntaria NO va a ver aumento real en su nómina ni va a percibir atrasos por ello.
- Antigüedad: Gracias al acuerdo sobre Política Retributiva firmado por CCOO-Capgemini entre otros sindicatos, tenemos ya un criterio claro de cobro del mismo,
- Para 2022, la subida correspondiente al incremento de antigüedad derivada de la subida del Salario Base es una subida efectiva y por tanto corresponde también pago de atrasos de 7 meses.
- Para 2023 el sistema de aplicación es el mismo que el acuerdo de Política Retributiva y por tanto si no has tenido un aumento salarial en 2022 hay subida efectiva de antigüedad con el correspondiente pago de atrasos. Para las personas que han tenido subida salarial en 2022 se podrá compensar y absorber total o parcialmente .

Colectivo Altran:
- Salario Base, Plus Convenio y Antigüedad: Todos los conceptos son compensables y absorbibles en aquellos casos que la persona trabajadora tiene mejora voluntaria.

Colectivo Sogeti 2010:
- Salario base, Plus Convenio y Antigüedad: Gracias al acuerdo conseguido en su empresa por CCOO en 2008 los conceptos Salario Base, Plus Convenio y antigüedad NO son compensables ni absorbibles.
- Subida Salarial mínima garantizada: Una subida vinculada al IPC y que si coincide con una subida de tablas de convenio (como es el caso en 2022 y muy probablemente en 2023) el acuerdo en 2008 especifica que se aplicará el mayor de los dos.

Colectivo Sogeti 2019:
- Salario Base y Plus Convenio: la subida por la diferencia de las tablas salariales de estos dos conceptos son compensables y absorbibles por lo que si la persona trabajadora tiene complemento compensable o mejora voluntaria NO va a ver aumento en su nómina.
- Antigüedad: Gracias al acuerdo firmado por CCOO-Capgemini entre otros sindicatos también tenemos un criterio de cobro claro. El sistema de aplicación es el acordado en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de 2016 . Por tanto, si no has tenido un aumento salarial en los últimos 3 años, hay subida efectiva de antigüedad y aplica el correspondiente pago de atrasos. Para las personas que han tenido subida salarial en los últimos 3 años se podrá compensar y absorber total o parcialmente en función de los importes de los mismos.
- Incremento Salarial Anual: El acuerdo anteriormente mencionado contempla un posible aumento salarial anual que se calcula sobre los conceptos de salario base y plus convenio. Para los que lo hubieran percibido, habrá un incremento real y cobro de atrasos por los meses no percibidos.

Aspectos importantes a tener en cuenta:
- La compensación y absorción sólo aplica cuando hay complemento compensable y/o mejora voluntaria.
- Los importes que puedan corresponder por el pago de atrasos son brutos y por tanto deberemos tributar (posible aumento IRPF) y cotizar por ellos (concepto de nómina “552 Comp. Posterior mes Ant.”).
- El antiguo grupo 3 se desdobla en dos áreas: la 3 Programación y 4 Consultoría.

No queremos cerrar este comunicado sin informaros que desde CCOO-Capgemini estamos ya realizando una recopilación de las incidencias detectadas a raíz de las consultas que estamos teniendo de las personas que ya han revisado sus nóminas.

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Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto | Barcelona: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Daniel Tidona | Asturias: Carlos Castrillo (Castri), David Lopez Castañon

Valencia: Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda | Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toni) López

Otros centros: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto

2 de octubre de 2023

Resultado votación sindical Sevilla 2023

Nuestras primeras palabras son de agradecimiento a los compañeras y compañeros que han confiado en CCOO en estas elecciones, y de compromiso hacia la totalidad de la plantilla de Sevilla: trabajar día a día para atender tanto la problemática individual que nos hagáis llegar como afrontar los grandes problemas que se puedan presentar en la empresa en general.

La composición del comité de Sevilla tras las elecciones queda de la siguiente manera:

• CCOO 5 Delegados/as que representan un 30,43% de los votos.

• CSIF 4 Delegados/as que representan el 25,30% de los votos.

• RSTIC 8 Delegados /as que representan un 44,27% de los votos.

Un resultado que valoramos muy positivamente, ya que hemos aumentado tanto en número de delegados como en el porcentaje de personas que nos han votado, algo que podemos ver claramente con este gráfico:

Como no puede ser de otra manera, queremos aprovechar este comunicado para agradecer el apoyo recibido en nuestra candidatura. Un apoyo que nos ha llevado a ser la segunda fuerza en nuestro centro de trabajo y por otro lado nos mantiene como primer sindicato más representativo en Capgemini: