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Autor: Admin Capgemini

  • XIX CONVENIO TIC: SEGUIMOS SUMANDO

    El pasado 19 de diciembre de 2024 tuvo lugar la sexta reunión de la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, donde se alcanzó un preacuerdo de texto para el próximo convenio.

    Los principales puntos contemplados en este preacuerdo son los siguientes:

    1.- Vigencia del Convenio de 3 años: del 01/01/2025 al 31/12/2027.

    2.- Incremento de los importes:

        • 4% en 2025
        • 3% en 2026
        • 3% en 2027

    Estos incrementos son aplicables a los siguientes conceptos:

    a) Tablas Salariales (Salario Base y Plus Convenio): Aplicable con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, afecta a todas las personas trabajadoras de Capgemini. Sin embargo, de cara a su repercusión en el salario neto final, deberá tenerse en cuenta las condiciones de absorción para cada colectivo.

    NOTA: Recordad que la subida del Salario Base repercute en el importe final de la Antigüedad.

    b) Dietas: Afecta a todas las personas trabajadoras de Capgemini.

    c) Kilometraje: Afecta a todas las personas trabajadoras de Capgemini.

    d) Teletrabajo: Afecta a las personas trabajadoras del Colectivo Altran no adscritas al acuerdo del Colectivo General.

    3.- Incremento excepcional en Tablas Salariales para el Área 3 – Grupo E – Nivel 2: Desde el 1 de enero de 2025, pasará de 15.876 € a 17.300 €, y alcanzará los 18.353,57 € el 1 de enero de 2027. Actualmente más de 1.000 personas tienen esta categoría de convenio en nuestra Empresa.

    4.- Inclusión de una nueva área profesional: Área 5 – Ciberseguridad. Para 2025 esta área contará con un incremento salarial adicional del 15% en los niveles A, B y C, del 13% en el nivel D y del 10% en el nivel E (sobre el 4% de subida generalizada para este año).

    5.- Cláusula de revisión de Tablas Salariales ligada al IPC: Aplicable al IPC acumulado durante los 3 años de vigencia del convenio, con efecto desde el 1 de enero de 2028 y un importe máximo del 2% sobre las subidas pactadas para ese año.

    Excepciones: Para el Área 5 – Ciberseguridad, al tratarse de tablas nuevas con incrementos para 2025 por encima del 14% en varios niveles, esta cláusula de revisión ligada al IPC se aplicará únicamente al acumulado de los años 2026 y 2027, excluyendo el año 2025.

    6.- Múltiples medidas de no discriminación de las personas LGTBI: Siguiendo lo marcado por la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

    Por primera vez en la historia, los trabajadores y trabajadoras de Consultoría contaremos con un nuevo convenio el día después de finalizar la vigencia del anterior, incluyendo diversas mejoras y actualizaciones, y sin que ello suponga retroceso alguno ni la pérdida de ningún derecho.

    Lamentablemente, se quedan en el tintero medidas que la patronal ha rechazado de forma rotunda, negándose siquiera a negociarlas. Estas iniciativas, algunas de ellas cruciales para el sector, exigirán la implicación decidida de todos los trabajadores y trabajadoras, para que sea posible convertir en realidad los cambios que merecemos.

    ¡MEJORAR EL CONVENIO DEPENDE DE TODAS Y TODOS!

    Mientras, y antes de poder disfrutar de las nuevas mejoras de convenio, sólo queda la firma del acuerdo definitivo, así como su revisión por el Ministerio de Trabajo y posterior publicación en el BOE, algo que esperamos se demore lo menos posible.

    Os iremos informando.

    #SeguimosSumando

  • CALENDARIO DIGITAL 2025: UNA HERRAMIENTA PARA TODAS Y TODOS

    Para ayudaros a gestionar vuestro día a día durante este 2025, un año más volvemos a compartir con todas y todos vosotros nuestra herramienta de Calendario Digital, con los calendarios laborales, días festivos, vacaciones, jornada intensiva, especial y demás particularidades de TODOS y cada uno de los distintos centros y colectivos.

    Independientemente de en cuál de los 16 centros Capgemini te encuentres o a cual de los 10 colectivos pertenezcas (General, Sogeti 2010, Sogeti 2019, Addeco, Bergé, Innovation, CIS, Rodriser, Teccon o Tech), este Calendario digital te va a permitir gestionar tu día a día, de manera muy fácil y visual, incluyendo:

    Tipo de Jornada:

    • Días trabajados
    • Festivos y días inhábiles
    • Vacaciones
    • Días de asuntos propios
    • Ausencias pagadas y otros
    • Bajas médicas
    • Días de cobro de nómina
    • Jornada intensiva
    • Jornada especial

    Resumen de jornadas y horas:

    • [ Jornadas hábiles ]
    • [ Jornadas trabajadas ]
    • [ Jornadas presenciales ]
    • Horas trabajadas anuales

    Otros:

    • Notas de texto: Apunta tus propias anotaciones simplemente escribiendo texto en las columnas de “Tipo de Jornada” (gripe, mudanza, hospitalización, etc).
    • Modo de color: Saturado o ligero.

    …y más

    Empezar a utilizar el Calendario Digital es tan sencillo como:

     

    1. Selecciona tu centro.
    2. Selecciona el colectivo al que perteneces.
    3. Selecciona tu porcentaje de trabajo a distancia.
    4. Introduce tus vacaciones y demás jornadas especiales (Asuntos propios, Ausencias pagadas, Bajas médicas u otros).

    La herramienta se encargará de crear un calendario visual personalizado, marcando todas los días y jornadas especiales, mostrándote el día de hoy y asegurándose que no haya ningún error o incongruencia en las fechas introducidas, gracias a su sistema de validación.

    NOTA: Para tener acceso a todas las funcionalidades de la herramienta, una vez descargado es necesario desbloquear el archivo. Para ello bastará con pulsar sobre el archivo con el botón derecho del ratón, seleccionar “Propiedades” y marcar la casilla “Desbloquear”.

     

  • AIRBUS (II): ADIÓS 2024, HOLA 2025

    El 2024 ha sido un año convulso y lleno de incertidumbres en algunos proyectos/servicios del cliente Airbus. A lo largo del año, detectamos algunos problemas generados por una gestión que no se adaptaba a las circunstancias surgidas tras la fusión con Altran y que, aunque desde CCOO-Capgemini hemos conseguido ciertas mejoras, aún deberán resolverse definitivamente en este inicio de año.

    Tal y como os informamos el pasado año (Leer comunicado), desde CCOO-Capgemini trasladamos a la Empresa nuestra preocupación por ciertas irregularidades en la gestión de proyectos con AIRBUS.

    Finalmente y dadas las fechas en las que nos encontrábamos, intentamos alcanzar un acuerdo para salvar el 2024, con el compromiso de reevaluar esta situación en 2025.

    Si bien las cantidades pendientes de cobro por Disponibilidades y horas extras se han regularizado en el 95% de los casos, durante 2024 estos proyectos han estado realizando el calendario AIRBUS con un alto coste para la plantilla:

    • Por una parte, las condiciones implantadas, que no se corresponden con la normativa a aplicar, NO están avaladas ni por la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), ni en la mayoría de casos por los propios trabajadores y trabajadoras afectados (eliminación de las compensaciones por NO disfrute de la Jornada Intensiva de Verano).
    • Por otro lado, en algunos casos, la realización de disponibilidades se está compensando según los acuerdos del Colectivo Altran, obviando los acuerdos propios del Colectivo General, tanto en las compensaciones económicas como en el tiempo equivalente de descanso.
    • Además, se ha fomentado la contratación de perfiles Junior para tareas que precisan ser cubiertas y se venden a cliente como Senior.

    Desde CCOO-Capgemini tenemos previstas nuevas reuniones con la Empresa para seguir tratando este tema, apostando por soluciones negociadas que puedan satisfacer a todas las partes.

    Mientras tanto, recomendamos NO aceptar otras condiciones que no sean las que corresponden al colectivo de aplicación, para evitar situaciones como las surgidas durante el 2024.

    Os mantendremos informados.

  • PLAN DE IGUALDAD DE GRUPO: SEGUIMIENTO DE MEDIDAS

    El pasado 12 de diciembre, mantuvimos la segunda reunión de trabajo, para el seguimiento de las medidas correctoras implementadas en el primer Plan de Igualdad del grupo Capgemini. Un plan ambicioso que, a lo largo de estos cuatro años, desde la comisión de seguimiento adaptaremos y mejoraremos, con el objetivo de conseguir una efectividad real.

    Tras la exposición inicial de la Empresa, referente sobre todo a datos de contratación y comunicación a lo largo de este primer año y que deberemos analizar con más detenimiento, desde CCOO-Capgemini iniciamos la reunión incidiendo en la necesidad de ampliar la sensibilización y comunicación a la plantilla de forma periódica.

    CCOO-Capgemini fue la única sección sindical en presentar propuestas de mejora sobre las medidas de conciliación del actual del Plan de Igualdad, siendo algunas ya aprobadas o rechazadas por la Empresa y estando otras pendientes de valoración:

    • Para el colectivo Altran: Corrección del redactado de la medida que permite disfrutar de una semana a mitad de jornada (50%), con el 100% del salario, tras el permiso por nacimiento y que, debido a un error, solo se refería las madres y NO a los padres. Esta corrección ha sido aprobada.

    • Para todos los colectivos: Complementación del salario al 100% en TODAS las situaciones de baja médica, incluso cuando no se ha cotizado el mínimo que da derecho al pago por la Seguridad Social (180 días). Esta propuesta ya la formulamos en la anterior reunión y la Empresa, basándose en la dificultad de previsión de posibles casos, en principio la da por rechazada.

    • Para todos los colectivos: Para las personas con reducción de jornada, durante el periodo de jornada intensiva, posibilidad de acumular en días completos la disminución extra de jornada diaria, una medida que se viene aplicando desde 2016 a petición de CCOO-Capgemini. La Empresa valorará su inclusión en el Plan de Igualdad.

    • Para todos los colectivos: El nuevo Permiso NO retribuido de 8 semanas para poder atender a hijas, hijos y personas dependientes en situaciones de enfermedad, hospitalización o consultas médicas, previsiblemente, será retribuido parcial o totalmente a lo largo del 2025. Es por ello que, hasta que se produzca el cambio legislativo, hemos propuesto habilitar una bolsa horaria por razones de conciliación, con un número de horas RETRIBUIDAS aún por determinar. La Empresa se comprometió a estudiarla y darnos una respuesta.

    • Para todos los colectivos: Acumulación de horas de lactancia contemplando la posibilidad de escoger la opción más beneficiosa para la persona trabajadora: cálculo en jornadas laborales o 15 días naturales. La propuesta ha sido aceptada, pendiente de proponer nuevo redactado de la medida.

    Desde CCOO-Capgemini os iremos informando de la evolución, aceptación o rechazo de las medidas y correcciones propuestas, así como de cualquier otra novedad que se incorpore al actual Plan de Igualdad.

     

    #SeguimosSumando

  • ¡ADIÓS 2024! BIENVENIDO 2025

    El año 2024 llega a su fin y por tanto toca hacer repaso de las cosas que tenemos que tener en cuenta de cara al cambio de año.

    Para finalizar el 2024 sin sorpresas debemos tener en cuenta:

     

    • Días de Vacaciones: Por normativa*, para el Colectivo General y Adecco, sólo se pueden pasar al año siguiente 4 días que podrán disfrutarse hasta el 15 de enero. Para el resto de colectivos, el plazo se amplía hasta el 31 de enero y no hay limitación en el número de días.

     

    • 24 y 31 de diciembre: Al caer en días laborables son considerados inhábiles para la mayoría de colectivos. En caso de tener que trabajar en estos días, la compensación dependerá del colectivo de procedencia.

     

    • Días de asuntos propios: Deben ser disfrutados durante el año natural, NO pasan al año siguiente. Así que, ya sabes, si te queda algún día por disfrutar, ¡Corre al Replicon a imputar! (sólo de aplicación para trabajadores/as del Colectivo General y Sogeti 2010).

     

    • Días adicionales de descanso por NO disfrute de Jornada intensiva de verano: Al igual que los días de asuntos propios, NO pasan al año siguiente por lo que deben disfrutarse antes del 31 de Diciembre.

     

    • Descanso compensatorio por Acuerdo de Disponibilidades: Al igual que en los casos anteriores, estos días/horas NO pasan al año siguiente, por lo que deben disfrutarse antes del 31 de Diciembre.

     

    • Jornada anual máxima: Si a final de año se supera la jornada máxima anual fijada según colectivo, tienes derecho a recibir compensación por dicho exceso, como horas extraordinarias.

     

    • Tickets restaurant: Para las personas que tengan Tarjeta Restaurant, todo el saldo restante se traspasará al año siguiente.

     

    • Seguro Mapfre: Este año, como novedad, sólo hay que entrar en MiCompensación para nuevas altas o bajas de la póliza, siendo el plazo dado para ello hasta hoy 10 diciembre. Aun así, desde CCOO-Capgemini aconsejamos verificar la información en la herramienta.

     

    Novedades para el año 2025:

     

    • Renovación Teletrabajo: Como informamos en un Comunicado anterior, este año la Compañía ha optado por lanzar un proceso de renovación general, para todas las personas cuyo acuerdo individual caduque durante este mes de diciembre. Un proceso que se abrirá el día 1 de enero y que debe ser iniciado durante ese mes si no queremos perder la compensación económica asociada al mes de enero.

     

     

    Un sistema que aplica también al Colectivo Sogeti 2019, regulado en su Acuerdo sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo de 2016.

    En extremos opuestos tenemos, por un lado al Colectivo Sogeti 2010, que no les aplica en ningún caso la compensación y absorción, y el Colectivo Altran, que les aplica en su totalidad.

     

    • Calendarios laborales 2025: A día de hoy seguimos esperando que la empresa nos presente una propuesta formal, si bien los calendarios para los colectivos General, Sogeti 2010 y 2019, Adecco y Altran Innovación, a priori, están consensuados. Todo esto mientras el número de calendarios sigue creciendo, siendo ya más de 50.

     

    (*) Situaciones especiales:

    1) Cuando el periodo de vacaciones coincide con: la suspensión por maternidad/adopción/acogida, una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto, lactancia o permiso por paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

    2) Así mismo, si durante el período de vacaciones el trabajador/a tuviera una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, el periodo vacacional se interrumpe pudiendo disfrutar de los días restantes una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

     

    #SeguimosSumando