Autor: Admin Capgemini

  • Despidos: en agosto y con otro objetivo

    Si bien a nadie le sorprende ya que la empresa haya iniciado una nueva tanda de despidos, la novedad es que haya sido en pleno mes de agosto. En esta ocasión han ejecutado sólo la mitad del número de despidos que la ley le permite acometer trimestralmente y con un perfil bastante diferente a los que nos tiene acostumbrados, centrándose en las categorías altas.

    La nueva ronda de despedidos se ha producido en la primera quincena de agosto si bien nos han confirmado que todos los afectados se encontraban trabajando. El número total de despidos (15 de los 30 que la ley le permite) y las fechas también deja incógnitas, ¿han acabado realmente? ¿van a finalizar esta fase en septiembre?

    Un pequeño análisis de los afectados nos muestra lo siguiente: Por grado, es muy diferente a lo que nos tienen acostumbrados ya que los grados D, E y F han sido los más afectados, un dato que queda aún más de manifiesto, si lo analizamos respecto al número de trabajadores que hay por grado:

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    Por territorios de las personas afectadas (esto no cambia) tanto sobre el total de despidos como sobre el total de plantilla de cada centro:

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    Si analizamos por colectivos (tanto sobre el total de despidos como sobre el total de trabajadores de cada uno de ellos) vemos que:

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    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

     

    Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto | Barcelona: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Daniel Tidona

    Asturias: Carlos Castrillo (Castri), David Lopez Castañon | Valencia: Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda

    Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toni) López

    Otros Centros: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto

  • Elecciones Sindicales Sevilla: Inicio proceso electoral

    Hace unas horas se constituía la mesa del proceso electoral para conformar el Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo, dando con ello el pistoletazo de salida a las elecciones sindicales que finalizarán el 28 de septiembre con las votaciones para elegir a los 17 compañeros y compañeras que nos representarán durante los próximos 4 años.

    Tras encontrarnos, en estas fechas tan inoportunas, con un preaviso de elecciones sindicales en el centro de Sevilla, desde CCOO-Capgemini hemos asistido a la constitución de la mesa con un calendario que intente garantizar la participación de toda la plantilla, independientemente de donde se encuentre desempeñando su trabajo.

    Recuerda que para poder participar en estas elecciones es necesario constar correctamente en el censo electoral, por lo que te recomendamos que compruebes tus datos en un tablón virtual que se habilitará, o físicamente en el centro de trabajo. Dicho censo estará disponible hasta el día 07 de Septiembre. Si necesitas que verifiquemos el censo por ti, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. En caso de error, solicita su corrección a la Mesa electoral antes del 8 de septiembre:

    • Presidente: Mª Jose Herrero Pérez
    • Secretario: Javier Esmerado Vela
    • Vocal: Susana Medina Conde

    Una vez constituida la Mesa, hemos realizado una serie de propuestas a la misma que ya se han aplicado en otros procesos electorales de Capgemini con el objetivo de conseguir la máxima participación:

    • Facilitar y agilizar al máximo las gestiones del voto por correo aprovechando los medios electrónicos que tenemos a nuestra disposición todos los empleados/as para solicitar el envío de las papeletas y minimizando los desplazamientos a Correos. =>Aceptado, detalles en próxima reunión.
    • Urnas itinerantes: hemos solicitado, que haya una urna itinerante para facilitar el voto a las personas desplazadas en las diferentes instalaciones de Airbus. =>Pendiente de próxima reunión día 8 septiembre
    • Permitir el voto telemático dada la alta implantación del teletrabajo y también poder realizarlo desde una ubicación lejana al centro. Un sistema complementario al sistema vigente de votación presencial facilitando la participación. =>Aceptado por parte de la mesa y pendiente aceptación empresa, se concretaran detalles en la reunión día 8

    Otro dato importante del calendario electoral es la fecha y horario de la votación:

    • En las oficinas de Capgemini el 28 de septiembre o telemáticamente. El horario se cerrará el día 8 de Septiembre, informaremos sobre el acuerdo.
    • Si finalmente se acuerda habilitar la urna itinerante, se informará sobre horario de la misma cuando se conozca.

    Sabiendo esta fecha con antelación, cada uno podrá planificar su trabajo y ejercer un derecho tan importante como es el de votar en las elecciones sindicales de nuestra empresa.

    Finalmente, es importante recordar que las horas utilizadas para ejercer el derecho al voto tienen consideración de trabajo efectivo y por tanto no tienen que ser recuperadas. La empresa, en este sentido, deberá facilitar un código GTE donde poder imputarlas.

    Anímate a participar en nuestro proyecto, el de CCOO, el tuyo, el de todos y todas.

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  • ¿UGT convoca elecciones sindicales en plenas vacaciones?

    Pocas horas después de lanzar nuestro comunicado ¡Sevilla quinto centro más numeroso de Capgemini! nos encontrábamos con un preaviso de elecciones sindicales. Una fecha inoportuna que busca minimizar la participación de otros sindicatos e incluso la participación de la plantilla a la hora de realizar las votaciones.

    Desde CCOO-Capgemini no compartimos esta forma poco democrática de proceder pero asumimos este reto con ganas e ilusión, aunque ya estábamos trabajando en encontrar personas que quisieran presentarse por CCOO en el centro de Sevilla, aunando este proceso a los de Madrid, Barcelona y Asturias que se celebrarán en Febrero de 2024.

    Este preaviso por tanto sólo adelanta nuestros planes para consolidarnos como fuerza sindical más votada a nivel estatal y mantenernos como el único sindicato con presencia en todos los centros de trabajo de Capgemini con representación.

    ¿Crees que Sevilla debe contar con representación de la primera fuerza sindical en Capgemini? ¡Contacta con nosotros!

    Nuestra fuerza se traduce en un total de 52 delegados y delegadas repartidos en los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Murcia y Sevilla y que nos sitúa como Sindicato mayoritario estando muy cerca de alcanzar el 50% de representatividad. Ahora toca renovar el Comité de Sevilla pasando de la actual delegada de personal a un Comité de Empresa de 17 delegados y delegadas por el gran incremento de plantilla en el centro.

     

    ¿Quieres sumarte a este proyecto? Contacta con un delegado de CCOO-Capgemini

    Esta fuerza en la representatividad, nos permite poder trabajar día a día en solucionar problemáticas particulares o colectivas en esta empresa. Representatividad que nos ha permitido alcanzar acuerdos que mejoran la vida de la gente, como:

    • Acuerdo de protocolo de trabajo a distancia: Permite solicitar hasta un 80% de teletrabajo y se establece una compensación por gastos de 21€/mes (100% para casos excepcionales).
    • Protocolo de registro de jornada: destacar el reconocimiento de tiempo trabajo efectivo en los desplazamientos a otras provincias y desde la salida del domicilio, así como poder registrar las guardias, intervenciones etc, que realizamos en los proyectos.
    • Acuerdo sobre materia retributiva: conseguimos mantener el cobro mínimo de la antigüedad, se aumenta el precio del km, y se mejoraban las condiciones del importe destinado al fondo social.
    • Plan de Igualdad: Actualmente nos encontramos negociando un Plan de igualdad, como primer acuerdo en Capgemini que ya incluye a la plantilla de Altran y que mejorará nuestras condiciones.
    • Acuerdo de Guardias y Disponibilidades: Un acuerdo en funcionamiento desde el 2005, que compensa el trabajo fuera del horario laboral y sobre el que seguimos planteando mejoras que se adapten a la actualidad, como es, su aplicación al colectivo Altran sin distinción.

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    Sevilla:

    sevilla@servicios.ccoo.es

    Sonia Mouchel, Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto

     
  • Colectivo Sogeti 2010-2019: Bolsa Flex meses verano

    Antes de la entrada en funcionamiento del Plan de Retribución Flexible y en el seno de la Comisión de Seguimiento de Política Retributiva, establecíamos como se repartiría mensualmente la cantidad anualizada por el concepto de Ayuda a la Comida. Para los Colectivos Sogeti 2010 y 2019 se acordaba el pago en 10 mensualidades excluyendo el cobro en agosto y septiembre. Por un error, este año los meses que no se percibirá este concepto será julio y agosto sin que conlleve un perjuicio para el trabajador.

    Este año, entraba en funcionamiento el Plan de Retribución Flexible. Un sistema de retribución contemplado en el acuerdo de política retributiva alcanzado por CCOO-Capgemini, entre otros sindicatos, que permite a las personas contratar aquellos productos que les interesen, aprovechando las ventajas fiscales que la Ley del IRPF concede a determinados productos.

    Así mismo, dicho acuerdo recoge que la ayuda comida pasa a monetizarse en nuestras nóminas por defecto formando parte de nuestra retribución bruta anual. Para concretar como se repartiría mensualmente la cantidad anualizada por el concepto de Ayuda a la Comida, CCOO-Capgemini solicitábamos una reunión de la Comisión de Seguimiento en la cual establecíamos:

    Pues bien, este mes de julio nos hemos encontrado con que, el concepto “Bolsa Flex ex comida 2015” NO aparecía en las nóminas para sorpresa de aquellas personas que han solicitado ayuda a la comida siguiendo estrictamente estas indicaciones.

    Tras ponerlo en conocimiento de la empresa nos ha reconocido el error y nos ha garantizado que no hay perjuicio alguno para el trabajador, ya que en cómputo anual dichos importes quedan compensados. Así mismo nos informa que el importe máximo que se puede percibir de ayuda comida no se revisa de forma mensual (200€/mes) sino anual (2.400€/año).

    Además, para las personas que tengan compensaciones por no disfrute de la jornada intensiva, tampoco se verán perjudicados ya que este importe no se monetiza y aparecerá en nómina concepto específico de tickets de jornada intensiva.

    Recordar que si no te acoges al Plan de Retribución Flexible las cantidades recibidas como Bolsa Flex están sujetas a la retención del IRPF que corresponda. Más información en nuestra web

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  • En septiembre? más y mejor

    Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini queremos desearos que paséis un buen verano y unas buenas vacaciones ya que, aunque cada vez somos más los trabajadores que repartimos las vacaciones a lo largo del año, éste sigue siendo un periodo donde la actividad laboral disminuye significativamente.

    Antes de empezar las vacaciones, qué mejor que hacer un pequeño resumen de las principales materias en las que CCOO-Capgemini hemos estado trabajando este semestre, para mejorar las condiciones laborales de todas las personas que trabajamos en la compañía:

    • Incorporación Colectivo Altran: Recopilación y análisis de las condiciones laborales para asesorar correctamente a nuestros nuevos compañeros y compañeras así como solicitud de armonización de condiciones.
    • Acuerdo Política Salarial: Ratificación y defensa en la Audiencia Nacional, la cual nos dio la razón, del acuerdo que garantiza el cobro de la antigüedad y el Plan de Retribución Flexible (reivindicación histórica de CCOO-Capgemini).
    • Fondo Social: Presentados y aprobados 8 casos (sobre un total de 13) de personas con situaciones sobrevenidas y críticas.
    • Mapfre: Hemos trasladado las problemáticas y quejas que nos habéis transmitido y hemos detectado.
    • Plan de Igualdad: Hemos conseguido cerrar una nueva fase: 159 medidas correctoras para toda la plantilla.
    • Negociación Convenio Colectivo de las TIC: Tras ayudar y participar activamente en el primer paro de nuestro sector, conseguimos firmar el XVIII Convenio de Consultoría. Esta misma semana se publicó en el BOE teniendo la empresa ahora dos meses para implantar el nuevo sistema de clasificación profesional.
    • Nueva web: En CCOO-Capgemini siempre nos encontramos en constante cambio y adaptación de herramientas con el objetivo de que tengáis el máximo de información y podáis acceder a ella de la forma más fácil posible.
    • Atendiendo ¡¡¡¡casi 1.000 consultas!!!! ,dudas y problemáticas particulares que nos habéis hecho llegar.

    Ahora toca reponer fuerzas y energía para tratar todos los temas que queremos abordar en el último trimestre del año. Algunos de ellos son:

    • Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Política Retributiva: Desde CCOO-Capgemini hemos solicitado una reunión de dicha mesa para poder analizar el grado de aplicación de dicho acuerdo.
    • Acuerdo de Teletrabajo: Una vez finalizada su vigencia este 31/12/2023, toca hacer balance y revisión del mismo.
    • Condiciones laborales del Colectivo Altran: Una grave problemática que toca afrontar si la compañía quiere poner freno al malestar, por las diferencias respecto al colectivo general.
    • Plan de Igualdad: Cierre de la negociación con el redactado del Plan de Igualdad, la puesta en marcha de las medidas correctoras, así como la negociación del protocolo de acoso sexual.

    Por todo esto, y con el afán de seguir mejorando, en la segunda parte del año, queremos volver a desearos Felices Vacaciones.

    Finalmente, queremos recordaros que nuestros teléfonos y correos seguirán activos para poder ayudaros en el caso en el que tengáis alguna duda o queráis contactar con nosotros.

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