My New Site

Autor: Admin Capgemini

  • Guardias y Disponibilidades

    Seguimiento del Acuerdo y nuevas propuestas

    En Capgemini, el trabajo extraordinario por necesidades de proyecto o servicio, está regulado por el Acuerdo de Disponibilidades (resumen).

    Este Acuerdo, basado en estas necesidades de proyecto o servicio, contempla diferentes conceptos como: Guardia o Disponibilidad, intervención planificada (programadas) o retén técnico o telefónico y cada concepto y casuística conlleva tanto la compensación económica, como la compensación en tiempo equivalente de descanso.

    Este Acuerdo está plenamente vigente y es de aplicación para el colectivo general si bien nos consta que se aplica a otros colectivos. Al Colectivo Altran se le aplica una Política propia con unas condiciones inferiores a las de Capgemini, si bien ya hemos solicitado a la empresa que les aplique por igual.

    Como integrantes de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Disponibilidades, la pasada semana mantuvimos una reunión en la que la empresa nos informó sobre las Disponibilidades realizadas durante el año 2022, desagregadas por diferentes conceptos como la tipología, centro de trabajo…, sin encontrar incidencias más allá de algún caso puntual. También se incluye en esta información, las solicitudes de baja del servicio, que cabe destacar que en el 2022, solo fue una persona.

    Desde CCOO-Capgemini planteamos una propuesta a un problema existente, y es que el trabajador desconoce el detalle de las disponibilidades que cobra en cada nómina para poder validar que se le paga lo que le corresponde. Este tema es recurrente y creemos que con las herramientas existentes en la compañía (PON, registro de jornada…), se puede dar esta información al trabajador.

    Aprovechamos para recordaros que la encuesta “Estas confortable en Capgemini” está disponible hasta el jueves, no os llevará más de 2 minutos pero a nosotros nos da información valiosa en nuestra labor sindical.

    Participa en ella! Tienes hasta el 27 de julio!

    Infórmate, participa, movilízate

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

     

    Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto | Barcelona: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Daniel Tidona

    Asturias: Carlos Castrillo (Castri), David Lopez Castañon | Valencia: Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda

    Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toni) López

    Otros Centros: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto

  • Sevilla quinto centro más numeroso de Capgemini

    Con la incorporación del Colectivo Altran en enero de 2023, Sevilla tuvo un gran crecimiento de plantilla, llegando, a día de hoy, a ser el quinto centro de trabajo más numeroso de Capgemini. Un centro con una tendencia al crecimiento, que podría ser aun mayor si las personas del Colectivo Altran dejaran de causar baja voluntaria mes a mes ,debido principalmente a las diferentes condiciones laborales respecto a las nuevas incorporaciones.

    Desde CCOO-Capgemini somos conscientes del malestar de la plantilla proveniente de Altran, al trabajar codo con codo, con compañeros con unas condiciones laborales superiores a las suyas en la mayoría de ámbitos.

    No nos cansaremos de repetir que esta situación se podría haber evitado, si la negociación del protocolo de fusión llevado a cabo por la Representación Legal de los Trabajadores de Altran se hubiera ocupado de minimizar estas diferencias. En este sentido CCOO-Altran no firmó dicho protocolo por considerarlo vacío de contenido para los intereses de los trabajadores, limitándose a los mínimos que marca la ley.

    Una vez integrados en Capgemini, la armonización de condiciones es más difícil por muchos y variados factores: por ejemplo el coste de estas mejoras deben repercutirse en proyectos/cuentas que no lo tenían presupuestado, el número de personas de dicho colectivo se dispersa en diferentes unidades dentro de la empresa… Para muestra un botón, aquí os dejamos la evolución de Capgemini Sevilla desde enero donde podemos ver la tendencia de los tres colectivos que conviven durante estos 6 primeros meses del año:

    Está claro que esta fuga exponencial de compañeros del colectivo Altran se debe a la búsqueda de una mejora de sus condiciones laborales y que Capgemini podría mitigar si aceptará el paso voluntario a las condiciones del colectivo general. Este planteamiento ya se lo hemos realizado a la compañía en más de una ocasión y si bien hasta ahora no han sido sensibles a ello, seguiremos trabajando e insistiendo para conseguir este objetivo.

    Recordar que actualmente en Sevilla tenéis una delegada de CCOO en Sevilla a la que podéis acudir para cualquier duda, consulta o problemática que os pueda surgir, así como a cualquiera de las personas que podréis encontrar abajo en las vías de contacto

    Infórmate, participa, movilízate

  • CCOO pide a las empresas que las subidas pactadas por convenio no sean compensables ni absorbibles

    Os informamos que, tras la firma del convenio el pasado 25 de abril, y una vez obtenida la validación por parte de la Dirección General de Trabajo, la publicación del Convenio en el Boletín Oficial del Estado (BOE) va a ser inmediata.

    Este acuerdo supone un cambio de tendencia en la negociación colectiva del sector, que mejora notablemente las condiciones de las categorías más vulnerables y sienta las bases para el incremento y recuperación de derechos y condiciones del resto. Queda mucho por hacer, pero el 25 de abril se dio un paso de gigante hacia la construcción de un futuro próspero para las y los trabajadores del sector TIC.

    La inflación desbocada de los últimos meses ha provocado una pérdida de poder adquisitivo indiscutible que está causando estragos en la economía familiar.

    Por este motivo, y dados los resultados récord de las empresas del Sector, desde CCOO vamos a iniciar una campaña, para pedir a las empresas que los incrementos salariales pactados sean no compensables ni absorbibles, para cada año de vigencia del convenio.

    Todas las personas trabajadoras deberíamos poder beneficiarnos de los acuerdos salariales alcanzados, y lograr así redistribución de los beneficios más justa y equilibrada.

    Infórmate, participa, movilízate

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros

  • Boletín de noticias de Murcia : Julio 2023

    Noticias de Murcia para murcianas y murcianos

     

    Nuevos permisos y derechos de conciliación

    Cartas de promoción y otras sorpresas

    ¡Felices vacaciones!

    Ampliación y Nuevos Permisos para la conciliación

    Estos nuevos permisos están en vigor desde el pasado día 29 de Junio, los 5 días por accidente, enfermedad grave, hospitalización…… como los 4 por fuerza mayor, ya están actualizados en PON, la convivencia se podrá demostrar mediante certificado de empadronamiento.

    Los 5 días de permiso para cuidadores y progenitores no son anuales (RDLey 5/2023). Se pasa de los anteriores 2 días de permiso por enfermedad & hospitalización a los 5 días actuales, sin ninguna limitación anual.

    Cartas de promoción y otras sorpresas

    Como se ha informado en comunicaciones previas, este año y debido a la fusión con el colectivo Altran, se ha unificado el calendario de subidas y promociones, determinándose el mes de julio para la mayoría, aunque algunas unidades lo hicieron antes, por lo que en la próxima nómina de julio se verán reflejados estos cambios.

    Este retraso produjo cierto malestar entre estas personas trabajadoras, que vieron como debían esperar algunos meses más todavía su ansiada subida o promoción.

    Llegados al mes de Julio, la incertidumbre continúa: la mayoría de trabajadores desconocen que la formalización de su subida salarial o promoción se confirma con una carta al empleado, dentro de la documentación del portal del empleado. Dichas cartas se están subiendo durante este mes, por lo que muchos de vosotros ya podréis confirmarlo, antes de la llegada de la nómina.

    Así ha ocurrido también con muchos bonus y gratificaciones que han dado a compañeras y compañeros, sin ver la letra pequeña de su carta y donde exige una ‘permanencia’ de mínimo 2 años o incluso más. En estos casos y si te vas antes de la empresa, te lo descontarán del finiquito.

    Por todo ello, os animamos a que consultéis esta información en el Portal del Empleado para evitar sorpresas.

    ¡Felices vacaciones!

    Ya estamos en la segunda quincena de julio, esto significa que muchas y muchos de nosotros comenzaremos nuestras bien merecidas vacaciones. Si bien nuestro próximo boletín ya será en el mes de septiembre nuestros teléfonos y correos seguirán activos para poder ayudaros en el caso en el que tengáis alguna duda o problemática que nos queráis trasladar.

    Como siempre, cualquier sugerencia sobre el contenido es bienvenida.

    Jaime Cagigal Bordonaba Toñi López Baeza

  • Pensat i fet Julio 2023

    Noticias de Valencia para valencianas y valencianos

    Nuevos permisos y derechos de conciliación

    Cartas de promoción y otras sorpresas

    Nueva Sala de Lactancia

    ¡Felices vacaciones!

    Nuevos permisos y derechos de conciliación

    A finales del pasado mes de junio el Gobierno aprobó vía Real Decreto, varios permisos para el cuidado de familiares e hijos/as, que estaban incluidos en la ley de familias impulsada por el Gobierno, pero parada ante el anuncio del adelanto de las elecciones generales:

    nuevas medidas

    Por lo que hemos podido comprobar, el PON ya contempla la ampliación de estos permisos, aunque falta por determinar por parte de la empresa, el control y/o protocolo para solicitar algunos de ellos.

    Cartas de promoción y otras sorpresas

    Como os comentamos en comunicaciones previas, este año y debido a la fusión con el colectivo Altran, se ha unificado el calendario de subidas y promociones, determinándose el mes de julio para la mayoría, aunque algunas unidades lo hicieron antes, por lo que en la próxima nómina de julio se verán reflejados estos cambios.

    Este retraso produjo cierto malestar entre estas personas trabajadoras, que vieron como debían esperar algunos meses más todavía su ansiada subida o promoción.

    Llegados al mes de Julio, la incertidumbre continúa: la mayoría de trabajadores desconocen que la formalización de su subida salarial o promoción se confirma con una carta al empleado, dentro de la documentación del portal del empleado. Dichas cartas se están subiendo durante este mes, por lo que muchos de vosotros ya podréis confirmarlo, antes de la llegada de la nómina.

    Así ha ocurrido también con muchos bonus y gratificaciones que han dado a compañeras y compañeros, sin ver la letra pequeña de su carta y donde exige una ‘permanencia’ de mínimo 2 años o incluso más. En estos casos y si te vas antes de la empresa, te lo descontarán del finiquito.

    Por todo ello, os animamos a que consultéis esta información en el Portal del Empleado para evitar sorpresas.

    Nueva sala de lactancia

    Aprovechamos este boletín para adelantaros que próximamente se va a abrir en el centro una sala de lactancia. Una medida aprobada en el Plan de Igualdad de Grupo donde CCOO-Capgemini estamos presentes y que afecta directamente a nuestro centro que a día de hoy no disponía de ella.

    En cuanto tengamos información confirmada de la ubicación y fecha, os lo haremos saber.

    ¡Felices vacaciones!

    Ya estamos en la segunda quincena de julio, esto significa que muchas y muchos de nosotros comenzaremos nuestras bien merecidas vacaciones. Si bien nuestro próximo boletín ya será en el mes de septiembre nuestros teléfonos y correos seguirán activos para poder ayudaros en el caso en el que tengáis alguna duda o problemática que nos queráis trasladar.

    Como siempre, cualquier sugerencia sobre el contenido es bienvenida.

    Infórmate, Participa, Movilízate

    Para más información no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-Capgemini:

    Rosa Sotomayor,  Luis Valdericeda