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Autor: Admin Capgemini

  • Pensat i fet Mayo 2023

    Noticias de Valencia para valencianas y valencianos

    Elecciones municipales y autonómicas 28 de Mayo

    Conoce a tus Delegados

    XVIII Convenio colectivo TIC

    Be You: …llamada en espera

    Elecciones municipales y autonómicas 28 de Mayo

    El próximo 28 de mayo se celebran elecciones municipales y autonómicas en toda España. Os dejamos la Resolución de 8 de mayo de 2023, del 8 de mayo, en las que se establecen las instrucciones necesarias para la participación de las trabajadoras y trabajadores en estas elecciones

    IMPORTANTE: Si te toca trabajar este día y poder disfrutar de estos permisos, debes aportar el justificante de votación a la empresa, que se ha de pedir en la mesa electoral en el momento de votar.

    Conoce a tus delegados

    CCOO-Capgemini en Valencia, está formada por delegadas y delegados, compañeras y compañeros que estamos para ayudaros en asuntos del día a día, dudas o problemas que surgen en los proyectos. Somos un grupo de 12 delegados, la gran mayoría de los cuales alterna sus funciones sindicales con el proyecto al que están asignados y contamos con una delegada dedicada en exclusiva a estas funciones. En este apartado os iremos presentado a todos ellos, ya que desde las últimas elecciones de Marzo del pasado año, ha habido cambios debido a la alta rotación del último año.

    Publicado el XVIII Convenio TIC

    El pasado mes de abril y con la firma del nuevo convenio de Consultoria y empresas TIC, damos un pequeño paso más en la mejora de las condiciones de los trabajadores acogidos al mismo.

    El nuevo convenio será de aplicación el próximo mes de Julio, aunque con carácter retroactivo en cuanto a actualizaciones salariales se refiere desde julio de 2022.

    Aunque os informaremos con mayor detalle, los principales cambios que podrán afectarnos son entre otros: clasificación profesional, actualización de tablas salariales, regulación de teletrabajo, aumento de la dieta y el kilométraje…, aunque aquellas compañeras y compañeros que en la actualidad su salario esté por encima del convenio, es decir, tengan mejora voluntaria o complemento compensable, no tendrán aumento salarial real siempre y cuando su cuantía sea superior o igual a la subida que indica el convenio.

    Be You: …llamada en espera

    Como os hemos informado, desde CCOO-Capgemini seguimos solicitando a la empresa la publicación del programa Be You para este año 2023.

    Son muchas las compañeras y compañeros que quieren y tienen que planificar el verano, pero la empresa aún no ha dado una respuesta.

    Seguimos insistiendo una vez más para que la empresa publique oficialmente los términos y condiciones del BE You.

    ¡ES URGENTE CONCILIAR!

    Infórmate, Participa, Movilízate

  • Boletín con información de interés en Madrid Mayo 2023

    Mayo 2023

    Elecciones Municipales y autonómicas 28 M euro

    Plantilla Madrid en cifras

    BE YOU… Nadie contesta

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    Elecciones municipales y autonómicas 28 de Mayo

    El próximo 28 de mayo se celebran elecciones municipales y autonómicas en toda España. Os dejamos la BOCAM 4 de mayo de 2023, , en donde se establece la normativa que aplica en Madrid para la participación de los trabajadores en estas elecciones

    IMPORTANTE: Si te toca trabajar este día y poder disfrutar de estos permisos, debes aportar el justificante de votación a la empresa, que se ha de pedir en la mesa electoral en el momento de votar.

    Imagen urna

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    Plantilla Madrid en cifras

    Continuamos actualizando la información sobre la evolución de la plantilla en Madrid a partir de los datos de los que disponemos. Mantenemos la dinámica de el alto número de bajas que se producen en nuestra sede, y por segunda vez en los últimos tres meses las bajas vuelven a ser superiores a las altas, y esta No es una tendencia habitual en Madrid. ¿ Empieza a notarse que la empresa y sus condiciones laborales no son lo suficientemente atractivas ? Veremos el desarrollo de las gráficas en próximos boletines ………

    evolucion

    En cuanto al total nacional, Madrid continua teniendo el mayor número de trabajadores asignados, sin embargo perdemos peso con respecto a otros meses. Recordar que en este gráfico también están contabilizados compañeros externos y becarios.

    distrinucion

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    Be You: … nadie contesta

    Como os hemos informado, desde CCOO-Capgemini seguimos solicitando a la empresa la publicación del programa Be You para este año 2023 y que este sea aplicable a TODOS los colectivos.

    Son muchas las compañeras y compañeros que quieren y tienen que planificar el verano, pero la empresa aún no ha dado una respuesta.

    Seguimos insistiendo una vez más para que la empresa publique oficialmente los términos y condiciones del BE You.

    ¡ES URGENTE PODER CONCILIAR!

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    Infórmate, Participa, Movilízate

  • CCOO Capgemini Barcelona: Boletín de noticias mayo 2023

    Elecciones municipales 28 de mayo 2023

    Tus delegados de CCOO-Barcelona

    Obras en edificio y oficina

    ¿Te gusta leer?

    Elecciones municipales 28 de mayo 2023

    El próximo 28 de mayo se celebran elecciones municipales en Catalunya. Os dejamos en este enlace una infografía con información de la orden EMT/111/2023, del 9 de mayo, en las que se establecen las instrucciones necesarias para la participación de las trabajadoras y trabajadores en estas elecciones sobre los permisos retribuidos y no recuperables.

    IMPORTANTE: Para disfrutar de estos permisos se habrá de aportar el justificante de votación a la empresa, y se ha de pedir en la mesa electoral en el momento de votar.

    Tus delegados de CCOO-Barcelona

    Durante los últimos cuatro boletines nos hemos ido presentando uno a uno todos los delegados de CCOO-Barcelona con el objetivo de que sepáis un poco más de nosotros y sepáis a quien podéis acudir ante cualquier duda o problemática que os pueda surgir. Os dejamos los enlaces a la web de todas estas presentaciones:

    Arantxa i Dani Mercé i Rafa

    Ángela i Fede Dani i Carlos

    Obras en edificio y oficina

    Como ya os informamos en el boletín de marzo, el pasado 2 de mayo, la propiedad del edificio iniciaba las obras en las escaleras de emergencia de la zona c/Bolìvia (Mar/Besòs) para modificar puertas, ventanas y conductos de ventilación.

    Estas obras comenzaron por las plantas del hotel e irán bajando progresivamente hasta tener remodelada toda la escalera. Como el tiempo de afectación en cada planta es de aproximadamente 4-5 días (en horario tarde a partir de las 15hs) la previsión de finalización es para el próximo 24 de mayo.

    Así mismo nos informaron que se utilizarán los ascensores para subir y bajar material y se reforzará el equipo de limpieza mientras duren estas obras.

    Toda obra conlleva algún inconveniente como la de ruidos molestos. Para poder mitigarlos, desde CCOO-Barcelona siempre recordamos de la necesidad de realizar cualquier intervención fuera del horario laboral.

    Adicionalmente a estas obras nos han informado que también, y durante todo el mes de junio, vamos a tener obras en el interior de nuestra oficina para:

    • La colocación de sensores de movimiento para regular las luces del techo, tanto en las zonas de trabajo como en las salas, con el propósito de reducir el consumo eléctrico y así alinearnos con las directrices medioambientales del grupo. La afectación será de una semana por planta, empezando por la 5ta. planta la semana del 29 de mayo y finalizando todo el proyecto la semana del 26 de junio.

    Atención: Se irán bloqueando en Officepass las plantas afectadas.

    • Entre los días 1 y 2 de junio y se procederá a la colocación de nuevas cortinas en puntos donde no hay actualmente a causa de las obras realizadas en febrero de 2021 (ahí es nada) o sustitución en el caso de las que están estropeadas.

    ¿Te gusta leer?

    La Federación de Servicios de CCOO-Catalunya inauguró, el pasado 14 de marzo, el Club de lectura feminista. Durante ese acto se presentó el libro Las Sinsombrero donde su autora recupera la memoria y los avatares de diversas artistas y pensadoras de la generación del 27.

    Si quieres formar parte de este club de lectura puedes inscribirte enviando un mail a dones.igualtat.serveis@ccoo.cat. Formar parte de un club de lectura feminista es una experiencia enriquecedora donde las participantes además de intercambiar opiniones y establecer vínculos, pueden formarse y tomar contacto con el feminismo.

    Informate, participa, mobilitzate

  • MAPFRE un mar de enredos

    El seguro de salud Mapfre es un beneficio social que se contrata de forma voluntaria, asumiendo la empresa la mitad de dicho coste salvo para el colectivo Altran donde la empresa cubre la totalidad del coste de la póliza y los grados E y F que cubre además, a toda la unidad familiar. Un beneficio social bien acogido por la plantilla pero que con el cambio de proveedor se ha ido devaluado por la mala gestión dada por Mapfre.

    El Seguro de salud siempre fue un beneficio social en Capgemini, donde voluntariamente el trabajador contrataba una póliza para él, pudiendo incluir a sus familiares, y donde la empresa pagaba el 50% de la póliza del trabajador. Durante años mantuvimos como proveedor de este servicio a Sanitas, sin mayores incidencias y donde las pólizas de los familiares dependían en cuanto al pago se refiere, del titular trabajador de Capgemini (pólizas de familiares y copagos).

    En 2021 la empresa decidió cambiar de compañía, siendo Mapfre la elegida. Cada asegurado tenía una tarjeta física y una única cuenta bancaria. Desde el principio debido a la desaparición de algunos centros médicos por arte de magia, muchos compañeros decidieron ya, darse de baja de la póliza.

    En enero de 2023 vamos a peor con una nefasta gestión de la plataforma Compensa empezando por tener que añadir de nuevo a los familiares en la plataforma, hecho que no debería haber generado más problemas. Sin embargo, fue el inicio de diferentes incidencias que denunciamos en el mismo mes de enero y que a día de hoy siguen sin estar solucionadas:

    • Pólizas diferentes para empleados y familiares: Cada familiar tiene una póliza diferente, algo que puede ser aceptable cuando los familiares son mayores de 18 años. El problema es que los menores de edad quedan en un limbo o, en el mejor de los casos, a cargo de otro familiar mayor de edad que pueda estar dado de alta.
    • Copagos: la póliza de los familiares tienen la cuenta corriente del empleado. Eso hace que al realizar el cobro, el banco lo rechace al no figurar el familiar en dicha cuenta, pudiendo poner al trabajador ante una situación de morosidad sobrevenida.
    • Imposibilidad de acceder a los datos de los hijos menores de edad por parte del empleado: ¡En cambio un hermano mayor de edad si puede ver los datos del menor!
    • Imposibilidad de concertar visitas médicas online de menores.
    • Imposibilidad de acceder a la tarjeta digital y dificultad para solicitar un duplicado de la tarjeta física, en menores.
    • Verificaciones de familiares mediante la solicitud del libro de familia: Nada que objetar más allá de la sorpresa que ha generado por hacerse tras dos años de estar dados de alta.

    Como veréis no son pocos los problemas detectados y que CCOO-Capgemini hemos trasladado a la compañía para que las solucione y nos consta que están en ello. Aun así, nos hemos puesto una fecha tope de resolución sobre la cual empezaremos a ver qué acciones podemos tomar al haber problemáticas que afectan a menores de edad.

    Infórmate, participa, movilízate

  • Despidos con un claro objetivo

    Ya casi nadie se sorprende al ser informado de que “la compañía haya decidido prescindir de sus servicios”. Y es que si una cosa ha dejado clara esta empresa, es que a partir de una cierta edad, antigüedad o años de experiencia, pasamos de ser un valor a una carga para esta compañía.

    La nueva ronda de despidos se iniciaba mientras el CEO de la compañía se encontraba dando su ya también habitual “Directo” con frases tan apropiadas para la ocasión como: “Capgemini somos una familia” y “los empleados son lo primero”.

    Faltó añadir un pequeño detalle: los empleados son lo primero hasta que dejan de serlo. Desde CCOO-Capgemini demostramos cada trimestre con el análisis de los datos de las compañeras y compañeros despedidos que la antigüedad es el claro objetivo a eliminar de esta compañía. Una realidad que se evidencia una vez más:

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Ante todo esto, una vez más insistimos que no importa lo bien que lo hagas, las horas de más que trabajes o a lo que te comprometas como profesional, llegará un momento que otros factores como los vistos anteriormente tendrán más peso para decidir tu futuro laboral.

    Infórmate, participa, movilízate

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros