My New Site

Autor: Admin Capgemini

  • Be You for all

    Como cada año desde el 2018, las trabajadoras y trabajadores de Capgemini, podemos acogernos a esta política de empresa, renovada anualmente, que favorece y ayuda a conciliar nuestra vida laboral y personal. A pesar de las fechas en las que estamos, la empresa aún no se ha pronunciado al respecto, por lo que muchas trabajadoras y trabajadores, no pueden planificar la temporada estival.

    El Be You es una política unilateral de empresa surgida en el 2018, que incluía medidas propuestas por CCOO-Capgemini, entre otros sindicatos, como una mejora de la conciliación laboral y familiar para todos los trabajadores pertenecientes a Capgemini en ese momento.

    Generalmente, en esta época del año y coincidiendo con la previsión de vacaciones que todos los responsables de proyecto solicitan en estas mismas fechas, la empresa suele anunciar la apertura del Be You para toda la plantilla de Capgemini, pero este año vamos con retraso, con la repercusión negativa que ello conlleva para aquellas personas que lo quieren disfrutar.

    Desgraciadamente, las condiciones más favorables del Be You han ido recortándose año tras año conservando el espíritu de conciliación, no obstante desde CCOO-Capgemini hemos solicitado a la empresa que mantenga al menos las condiciones del año pasado y que aplique a TODOS los trabajadores sin distinción de colectivos como hasta ahora, nos referimos en concreto a los compañeros provenientes de Altran, y que de manera urgente haga pública las condiciones del mismo.

    Para evitar esta problemática que se produce año tras año, vamos a proponer a la empresa que se incluya como medida de conciliación dentro del Plan de Igualdad que estamos negociando.

    Las condiciones del Be You del pasado año 2022 y esperamos que sea de aplicación para el 2023, fueron las que a continuación os detallamos:

     

  • ¡Ya es oficial! Subidas salariales en Capgemini

    Nos consta que se está trasladando en diferentes unidades de negocio las subidas voluntarias con la novedad que tendrán efecto en julio y sin retroactividad alguna. Según el CEO en su último Directo, esto forma parte de la integración con los procesos de Altran y donde se imponen los de ésta, en lugar de adaptarse a las costumbres y políticas de Capgemini en un tema tan importante como son las subidas salariales meritorias. Algo que desde CCOO-Capgemini no estamos de acuerdo en absoluto.

    En este 1º de Mayo queremos poner en relieve las conquistas sociales y laborales que a través del diálogo social desde CCOO hemos conseguido. Conquistas que suponen ganar derechos y mejorar la vida de las personas trabajadoras. Además, queremos manifestar nuestro compromiso para seguir trabajando para lograr más y mejores derechos y condiciones.

    Lo mismo hacemos desde CCOO-Capgemini, donde llevamos años proponiendo y alcanzando acuerdos que beneficien a la mayoría.

    Desgraciadamente, en Capgemini es difícil digerir la política salarial. Tras firmar un acuerdo el pasado año, que salvaguarda la antigüedad y permite a la empresa gestionar de manera distinta el reparto de subidas salariales voluntarias, dejando a su criterio si son en forma de anticipos del trienio (antigüedad) o son subidas reales, podemos decir que la gestión del reparto de estas subidas está siendo lamentable.

    En este sentido, son muchos las compañeras y compañeros que nos han contactado indignados por subidas que les anunciaron para el mes de abril y en esta misma semana les han comunicado que será efectiva 4 meses más tarde sin explicación alguna.

    Peor aún para aquellas personas trabajadoras a las que anunciaron una subida salarial y ni siquiera las han informado de este retraso. Esperamos que para estos casos, la subida NO haya desaparecido sin dar explicaciones.

    ¿A qué viene este retraso?

    Parece ser que en Altran, las subidas se realizaban en el mes de julio y alguien ha considerado oportuno asumir la gestión de la antigua Altran para este tema tan sensible.

    A día de hoy tenemos constancia que los compañeros y compañeras de la unidad de Insights & Data se han salvado de esta lamentable decisión, comprobando con alivio que sus subidas son efectivas en esta misma nómina de Abril.

    ¡Felicitamos a estos compañeros/as, y nuestro total apoyo, a una unidad que no ha dejado que les apliquen otras formas de gestión, manteniendo así las dinámicas de Capgemini!

    Unas realidades que aunque la compañía intente ocultar, acaban saliendo provocado la lógica indignación de muchos trabajadores/as que van a ver mermado aun más su poder adquisitivo.

    En este sentido, desde CCOO-Capgemini, hemos propuesto a la empresa que pague con carácter retroactivo las merecidas y anunciadas subidas desde el mes de Abril. Una propuesta que fue rechazada a sabiendas de que puede suponer una nueva oleada de salidas.

    A todo lo anterior se suma la situación inflacionista y excepcional que vivimos desde principios del 2022 mientras los beneficios de Capgemini crecen espectacularmente. Situación que planteamos a la empresa desde CCOO-Capgemini el pasado año para pedir una ayuda generalizada para paliar esta situación. Ocho meses más tarde seguimos esperando una respuesta.

    Desde CCOO-Capgemini seguiremos insistiendo a la compañía para trabajar en una política salarial clara y única para toda la plantilla, sin unidades de negocio de primera y de segunda, con bandas salariales transparentes y sobre todo vamos a luchar para que NO se instauren costumbres y formas de gestionar de la antigua ALTRAN adoptando las políticas de Capgemini como vienen reivindicando los propios trabajadores de este colectivo.

  • Despidos en Directo con Luis Abad

    Hoy en Capgemini, faltan compañeros y compañeras con una amplia trayectoria en la empresa ya que ayer fueron despedidos dentro de la ya “habitual ronda de salidas” a la que nos tiene acostumbrada la empresa y que suponemos seguirá durante toda esta semana, siempre sin exceder los márgenes que la ley le permite. A esta ya despreciable forma de proceder, ayer pudimos escuchar la ya también habitual charla del CEO, donde se atrevía a decir que en Capgemini no se hacen despidos arbitrarios y vanagloriándose de recibir el premio a la empresa más ética.

    Que los trabajadores de esta empresa hayamos interiorizado que “en Capgemini nadie se jubila” o que las personas con una cierta antigüedad no tienen futuro en esta compañía, no significa que ésta no deba mostrar un mínimo de respeto y decoro por personas que han hecho que Capgemini esté donde está aunque para ella ya sea prescindibles.

    La triste realidad, es que la jornada de ayer es un reflejo de la deriva en la cual se encuentra inmersa esta compañía desde hace ya demasiado tiempo. Un CEO que hace un Directo donde se atreve afirmar que “Capgemini somos una familia”, “los empleados son lo primero” o “en esta empresa no hacemos despidos arbitrarios” mientras en ese mismo momento se está despidiendo a 4 personas, denotan entre otras cosas una nula capacidad de organización y gestión de los tiempos.

    En ese directo se dijeron muchas cosas que aclararemos, pero hoy no es el momento. Hoy toca hablar claro y exigir un mínimo de respeto hacia los empleados despedidos. Personas con un denominador común: la edad y la antigüedad. Unos empleados que en la mayoría de las ocasiones lo estaban esperando sin que por ello deje de ser traumático para él y su familia. Todo esto crea un círculo perverso por parte de las consultoras: actualmente, contrataciones con salarios elevados, pero no tanto como el de los despedidos, para pasado un tiempo considerarte amortizado y procediendo al despido.

    ¿Qué sentido tiene esta forma de gestión?

    Desde CCOO-Capgemini no dejaremos de insistir en un aspecto, la empresa nos considera un mero número, le da lo mismo lo bien que lo hagas, las horas de más que trabajes, etc.

    En definitiva…. Este puede ser tu final, o tu plan de carrera.

    Infórmate, participa, movilízate

  • CCOO y UGT alcanzan un acuerdo definitivo y proceden a la firma del XVIII Convenio de Consultoría

    Hoy, 25 de abril, tras analizar en detalle la última propuesta recibida tras la reunión del martes 11 de abril, CCOO y UGT hemos procedido a la firma del XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión

    Han sido más de 3 años de negociaciones nada sencillas. Se han realizado multitud de movilizaciones, llegando incluso a la convocatoria de la primera huelga del sector.

    El conflicto ha sido inevitable por la actitud de las patronales del sector, acostumbradas a negociar el convenio desde una posición de comodidad. Las movilizaciones y el desgaste de imagen sufrido por las empresas, llevado a cabo tanto en los propios centros de trabajo como en los medios de comunicación y en redes sociales, promovido por la RLPT y con la inestimable participación de las plantillas, ha dado como resultado un nuevo Convenio de Consultoría con avances considerables.

    Os dejamos las principales mejoras que han llevado a que UGT y CCOO firmemos este Convenio:

    Retribuciones:

    Actualización de las tablas vinculada al SMI: Éstas se revisarán en cada subida del SMI, actualizando aquellas que queden por debajo. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.

    Esta vinculación al SMI, junto con la desaparición del nivel E-III de todas las áreas, supone ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas, de los salarios mínimos del convenio. Además, se ha acordado que el complemento personal para estas categorías se reparta entre el salario base y el plus convenio, eliminando así este concepto compensable y absorbible, lo que permitirá cobrar los trienios de antigüedad (al no poder absorberla) a todos los niveles que estaban por debajo del SMI.

    Subidas salariales:

    2022: Incremento medio nominal en tablas del 10,75% (5,5% medio -que varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos.

    2023: Incremento salarial en tablas del 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero.

    2024: Incremento salarial en tablas del 2% (sobre las tablas de 2023 con el SMI actualizado, que es superior a lo indicado en el preacuerdo).

    Área de Programación: Salto automático al nivel E-I a los 3 años de experiencia en el E-II.

    Kilometraje: Actualización a 0,25€/km (actualmente 0,17€), supone un incremento del 32%.

    Dietas: Actualización a 55€ (actualmente 52,06€), incremento del 5,35%.

    Clasificación profesional: 5 Áreas, una más que ahora. El actual Área 3 pasa a dividirse en un área de Programación (se queda como Área 3) y un área de Consultoría (pasa a denominarse Área 4). Se crea una nueva para el CAU.

    Teletrabajo: Regulación, garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa).

    Además, se ha adaptado todo el redactado a la legislación actual

    Desde CCOO y UGT aprovechamos para agradecer todo el apoyo recibido, algo imprescindible para lograr mejoras mediante la negociación colectiva y queremos dejar claro que esto solo es el principio, quedan muchas cosas por mejorar, pero ahora es el momento de recoger los frutos del esfuerzo colectivo que RLPT y plantillas hemos realizado estos 3 años.

    ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI

  • CCOO Capgemini Barcelona: Boletín de noticias Abril 2023

     

     

    • ¡Se acerca el verano! Y con él, la jornada intensiva
    • Tus delegados: hoy conoceremos a Dani y Carlos
    • Campaña renta 2022 (información afiliadas/os)
    • El día de la marmota

    ¡Se acerca el verano! Y con él, la jornada intensiva

    Poco a poco nos vamos acercando a los meses de verano, periodo en que de forma bastante generalizada podremos disfrutar de la jornada intensiva (7 horas). Os recordamos el periodo para este año según colectivo:

    Así mismo las personas con reducción de jornada disfrutarán también de una reducción equivalente sobre su jornada ya reducida, según muestra el siguiente cuadro:

    Recuerda que, si no necesitas esta reducción extra, puedes ampliar tu jornada (aumentando por tanto tu salario) para realizar durante la intensiva, el mismo número de horas diarias que haces el resto año. Para ello debes solicitarlo a laboral informando de la ampliación y el periodo

     

    Tus delegados: hoy conoceremos a Dani y Carlos

    Toca presentarme, mi nombre es Daniel Arévalo aunque en general me conocéis por Dani. Entré en Capgemini en 2003, casi toda mi vida laboral… He estado en clientes durante mi trayectoria y también he formado parte del soporte onsite de Capgemini Barcelona, por ello he tenido la oportunidad de conocer muchos compañeros y ver la evolución que hemos tenido como empresa durante estos casi 20 años. En mis principios comencé como técnico onsite, y he tenido una evolución en mi carrera profesional hasta fecha de hoy, en la que formo parte de perfiles de la capa de gestión para servicios de Capgemini CIS.

    A día de hoy estoy asignado en uno de los servicios de Barcelona llamado CTTI junto con otros compañeros, en paralelo a mi tareas de servicio como muchos saben, soy delegado del Comité de Empresa de Barcelona para CCOO, y junto a mis compañeros de CCOO miramos de ayudar y dar soporte a las inquietudes y problemas que diferentes compañeros de la empresa nos consultan.

    Así que ya sabéis, si necesitáis ayuda en temas del día a día dentro de la empresa mis compañeros de CCOO y yo mismo estamos a vuestra disposición. Nos vemos pronto!!!

    Hola, compañeros!!! Soy Carlos Aznar, y estoy en el área de Microsoft de la Unidad de SOGETI desde el año 2008. Dentro de los colectivos existentes en CAPGEMINI, yo pertenezco al Sogeti 2019.

    He sido asignado a proyectos de diversos sectores y, actualmente, colaboro en un cliente del ámbito energético ubicado en Madrid. Soy uno de los delegados de CCOO del Comité de Empresa de Barcelona. Junto al resto de integrantes de esta Sección Sindical hacemos todo lo posible por, entre otras muchas cosas, defender los derechos de los trabajadores, velar por el cumplimiento del convenio y mejorar las condiciones laborales de la plantilla.

    Finalmente os animo a consultar nuestra web donde encontrareis perfectamente clasificada mucha información que seguro será de su interés.

    Campaña renta 2022 (información afiliadas/os)

    Os pasamos información de las asesorías que han firmado el acuerdo de colaboración con CCOO de Catalunya para tramitar las declaraciones, podéis consultarlas en este enlace: Campanya de la renda 2022 – CCOO CAT

    Si alguna persona afiliada, o que lo fue, no ha recibido aún el Certificado de la Renta desde CCOO, puede solicitarlo a través de este enlace: https://tomcat6.ccoo.cat/rebutsAfil/renta.html y así poder deducir dicho importe. Otra ventaja más de estar afiliado!

    El día de la marmota

    Desde hace ya muchos meses, venimos observando como cada día a la misma hora se realizan mediciones de los niveles de CO2. Una acción que se viene realizando desde aproximadamente junio de 2022, fecha en que, desde CCOO-Barcelona elevamos la problemática de ventilación que hay en la inmensa mayoría de salas y que viene a raíz de las obras de remodelación de las oficinas de Barcelona.

    Un tema que también es elevado por las delegadas de prevención en las reuniones periódicas del Comité de Seguridad y Salud de Barcelona sin que a día de hoy haya una solución encima de la mesa.

    Desde CCOO-Barcelona hemos trasladado esta problemática a la Dirección de Recursos Humanos ya que, entre el plan de choque de ahorro y gestión energética en climatización instaurado por el Gobierno y el verano que asoma, hará que las salas sean un espacio donde sea inviable trabajar.

    Si tenéis identificado problemas de ventilación, iluminación o similares, poneros en contacto con nuestros delegados

    Informa’t, participa, mobilitza’t