Autor: Admin Capgemini

CCOO y UGT emplazan a las Patronales para cerrar el texto del convenio de Consultorías y Estudios de Mercado el día 11 de abril

Tal y como comentamos en el comunicado del pasado 4 de enero, tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, había que desarrollar el redactado para proceder a la firma definitiva.

Desde entonces, CCOO y UGT hemos estado trabajando en dicha redacción, con el asesoramiento de nuestros Gabinetes jurídicos, además de tener presente los cambios legislativos que se han producido en los últimos años. Sobre dicha base, ambos sindicatos hemos reclamado a las patronales del sector que convoquen la mesa del convenio el día 11 de abril para revisar los contenidos y acordar el texto normativo final, que debe contemplar ya la actualización de tablas respecto del SMI, incluyendo la cláusula pactada que garantiza un diferencial mínimo entre niveles.

Desde CCOO y UGT entendemos que ya ha pasado un tiempo más que suficiente para convertir el preacuerdo en redactado de convenio consensuado por las partes, algo que debe concretarse el próximo día 11, para hacer realidad el convenio colectivo que las plantillas esperáis y que habéis hecho posible con vuestro ánimo y apoyo.

Os recordamos lo que se firmó en el preacuerdo:

El año pasado con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo desde CCOO-Capgemini ya alertábamos y adelantábamos nuestra preocupación por el aumento de bajas laborales, relacionadas con los riesgos psicosociales y de los problemas de salud mental, derivados del trabajo. Una situación que pusimos en conocimiento de la compañía con el objetivo de que tomara medidas urgentes ante el constante goteo de casos que nos llegaba de compañeros y compañeras que se encuentran de baja médica por estrés y ansiedad.

Una problemática que no distingue centros de trabajo ni unidades de negocio, instaurándose en proyectos con un tipo de gestión muy mejorable. Ante tal situación, desde CCOO-Capgemini realizamos una encuesta donde obtuvimos datos muy significativos y donde pudimos confirmar los proyectos donde había más riesgo de sufrir este tipo de problemáticas. Hablamos de: La Caixa, Telefónica, Mercadona, HP y más recientemente Carrefour.

Las principales problemáticas que nos trasladasteis fueron:

• La dificultad que tenemos los y las profesionales de Capgemini para desconectar de los temas laborales.
• Necesidad de alargar la jornada laboral habitualmente.
• No disponer de tiempo para realizar todas las tareas diarias

Los resultados de la encuesta fueron entregados a Recursos Humanos, así como una relación de proyectos concretos sobre los cuales nos consta se contactó e informó sobre las problemáticas expuestas. Actuando rápidamente en el punto concreto pudiendo, por nuestra parte hacer seguimiento del mismo.

Desde CCOO-Capgemini entendemos que con esta forma de actuar se consiguen mejores resultados que con interminables y farragosas demandas judiciales que tiene más de artificio publicitario que de solución real para los trabajadores.

En la consultoría, el principal riesgo no se ve, es psicosocial y la compañía debe poner todos los medios para evitar que un trabajador caiga en problemas de salud mental derivados del trabajo. Pero como trabajadores también es importante que pongamos límites para no caer en ello, fácil de decir pero muy complicado de hacer. Hablamos de:

• Aplicar la desconexión digital que nos permite marcar los límites entre la vida personal y la laboral, además de ayudar a mejorar la calidad de vida y el bienestar físico y mental.
• No prolongues jornadas y de hacerlo ¡¡reclama las compensaciones acordadas!!, tanto el dinero como el tiempo de descanso que te corresponde para poder desconectar.
• No caigas en la “doble presencia” una situación que puede producir estrés, ansiedad e insatisfacción. Porque conciliar no es hacer tareas domésticas mientras asistes a una reunión.

Y ante cualquier tipo de problemática en el proyecto que no sepas como gestionar, no lo dudes, ¡¡ ponte en contacto con un delegado de CCOO-Capgemini !!

Infórmate, participa, movilízate

Como cada año en estas fechas, se nos ha empezado a pedir que imputemos todos los días de vacaciones con el objetivo de tener una previsión de las mismas. Pero recuerda, la imputación en PON no es una previsión, es una solicitud formal y por tanto debemos poder realizarla con todas las garantías, por ello un año más, desde CCOO-Capgemini hemos solicitado la apertura en PON del mes de enero de 2024 garantizando así el cumplimiento de los acuerdos existentes en materia de vacaciones.

Recuerda que el PON es la herramienta oficial de la compañía para la solicitud de las vacaciones y por tanto dejan de ser estimatorias para pasar a definitivas en el momento en que el responsable las aprueba. Si lo que pretendes es dar una estimación de las fechas en que vas a realizar las vacaciones, recomendamos acompañar esta solicitud formal de un correo a tu responsables informando de la provisionalidad de las mismas. En este sentido recuerda que:

En el caso del colectivo Sogeti 2010 y 2019, el tiempo de aprobación es automático y oscila entre 7 y 15 días naturales desde su solicitud. En ese momento puede no haber posibilidad de cambio por una de las partes.

Para el caso del Colectivo General el margen es más amplio: dos meses antes del inicio de las mismas.

Para el colectivo Altran no hay regulación alguna sobre este tema.

Para poder garantizar que las peticiones se ajustan a la realidad hemos solicitado a la Dirección la apertura en PON del mes de Enero de 2024 para que todos aquellos/as compañeros/as que vayan a disfrutar de algún día durante ese mes lo puedan solicitar de acuerdo a las diferentes normativas de su colectivo:

Colectivo General Capgemini / Adecco……un máximo de 4 días y hasta el 15 de enero.

Colectivo Altran, Sogeti 2010/2019………….sin máximo de días y hasta el 31 de enero

Mientras no esté abierto enero 2024 aconsejamos no imputar los días que ibas a solicitar en ese mes en fechas distintas para evitar posibles problemas posteriores.

¿Cuándo están mis vacaciones aprobadas? Cuando están aprobadas en PON o bien cuando han vencido los plazos de aprobación automáticos que existen para cada colectivo.

Sobre este punto es importante destacar que para los colectivos, a excepción de Altran, se contempla que la denegación debe efectuarse por escrito indicando los motivos. Por lo que una denegación verbal no tiene validez alguna y no para el plazo de aceptación de las mismas.

¿Y los días de asuntos propios cuando están aprobados? para disfrutar de los 2 días de asuntos propios de los que disponen los trabajadores del Colectivo General y Sogeti 2010 sólo hay una premisa a cumplir: preavisar de su intención de disfrutar a la persona responsable del proyecto con una antelación mínima de 2 días laborables, siempre que sea posible.

Además existen situaciones especiales a tener en cuenta y no dudes en consultar nuestras FAQ ante cualquier duda que puedas tener:

• Cuando el periodo de vacaciones coincide con la suspensión por nacimiento/adopción/acogida o una incapacidad temporal derivada del embarazo, por parto o lactancia, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
• Así mismo, si durante el período de vacaciones el trabajador tuviera una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, el periodo vacacional se interrumpe pudiendo disfrutar de los días restantes una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

En CCOO-Capgemini entendemos y compartimos la importancia de tener una previsión de nuestras vacaciones. Este tipo de prácticas bien gestionadas sólo pueden redundar en beneficio del trabajador y de la compañía, pero para ello debe darse la opción a los empleados de poder solicitarlas tal y como se establece en los acuerdos alcanzados por ambas partes.

Infórmate, participa, movilízate