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Autor: Admin Capgemini

  • Boletín con información de interés en Madrid Marzo 2023

     

     

    • ¿Debo fichar en Succesfactors?: Definitivamente SÍ
    • Plantilla Madrid en cifras
    • Concilia: Vacaciones + Be you
    • Lunes 20 día festivo en Madrid

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    ¿Debo fichar en Succesfactors?: Definitivamente SÍ

    El registro de la jornada es una herramienta que la empresa pone a nuestra disposición para imputar las horas que realmente trabajamos diariamente. A pesar de ser una carga laboral más y que la empresa la puso en marcha por la obligación que marca la ley, esta nueva herramienta es de gran utilidad para toda la plantilla, pues es la manera de registrar el trabajo que realizas diariamente.

    Hay que recordar, que dicha herramienta recoge expresamente las intervenciones y disponibilidades o guardias que realices. Da igual que tu responsable lleve este control en una ‘hoja excel’; las horas las has de imputar tú y después que el responsable siga gestionando estas intervenciones como mejor le parezca.

    Insistimos ¡no dejes que nadie te indique las horas que debes imputar!, como está sucediendo en algunos proyectos, ya sea por absoluto desconocimiento de la ley o por mala fe: las horas realizadas son las horas que se deben registrar, como si de una tarjeta física de fichaje se tratara.

     

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    Plantilla Madrid en cifras

    Continuamos actualizando la información sobre la evolución de la plantilla en Madrid a partir de los datos de los que disponemos. Estos datos corresponden a febrero 2023 ya integrados los compañeros de Altran,  preocupante el numero de bajas que aún mantenemos en febrero después de la integración de los compañeros de Altran. Las altas sin embargo, continúan con el patrón inicial que suele darse a principios de cada año

     

    En cuanto al total nacional, Madrid continua teniendo el mayor número de trabajadores asignados, afianzándose en más del 50% del total de trabajadores , no registrándose variación reseñables. Recordar que en este gráfico también están contabilizados compañeros externos y becarios.

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    Concilia: Vacaciones + Be you

    Como cada año, hemos solicitado a la empresa la publicación del Be You de este año 2023, para poder planificarnos el próximo verano. Esta medida de conciliación que ya lleva implementada en Capgemini varios años, junto a nuestra vacaciones, forman un tándem que nos ayuda a conciliar durante los meses de verano, especialmente los compañeros y compañeras con hijos menores de edad.

    Las vacaciones deberás solicitarlas en PON, que serán volcadas una vez aprobadas a GTE. Aunque normalmente en los proyectos ya os están pidiendo la previsión de vacaciones, te recordamos que dicha solicitud debe estar aprobada al menos con 2 meses de antelación. Esperamos poder disponer cuanto antes del Be you 2023, que seguramente no variará demasiado de las condiciones del 2022.

     

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    Lunes 20 día festivo en Madrid

    Desde CCOO-Capgemini hemos informado a la Dirección de la compañía de la problemática que sufren algunos proyectos, los cuales parecen olvidar los calendarios locales y por tanto las jornadas festivas de sus equipos. Recordar que la realización de jornadas festivas es voluntaria y con la compensación correspondiente.

    o Ej. colectivo general: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190€ y un día de descanso adicional

    o Ej. colectivo Altran: cada hora de trabajo tiene consideración de horas extraordinarias, pudiéndose compensar según su acuerdo de disponibilidades en dinero o tiempo equivalente

    o Resto colectivos: según sus propios acuerdos

    En este sentido, queremos dejar muy claro que el calendario laboral del trabajador, siempre es el calendario del centro al que pertenece por contrato y no te pueden obligar a realizar los festivos de otro centro de trabajo por el hecho de que el cliente para el que imputas sea de otra localidad diferente o realice festivos diferentes.

    Unas consideraciones que deberemos tener en cuenta el próximo Lunes 20 de marzo los trabajadores del centro de Madrid tenemos festivo y por tanto y sólo de forma voluntaria podremos trabajar previa confirmación de la compensación según acuerdo o negociado.

    Infórmate, Participa, Movilízate

    Para más información no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-MADRID:

  • Pensat i fet Marzo 2023

     

     

    • ¡Ya estamos en Fallas!
    • ¿Debo fichar en Succesfactors?: Definitivamente SÍ
    • Semana laboral de 4 días
    • Concilia: Vacaciones + Be You

    ¡Ya estamos en Fallas!

    ¡Valencia ya está en Fallas! Aunque la tradicional plantà se celebrará la noche del 15 de marzo, la ciudad hace días que está tomada por el espíritu fallero. Para cualquier valenciano, todo cuanto suceda en las próximas fechas no necesita explicación.

     

     

    ¿Debo fichar en Succesfactors?: Definitivamente SÍ

    El registro de la jornada es una herramienta que la empresa pone a nuestra disposición para imputar las horas que realmente trabajamos diariamente. A pesar de ser una carga laboral más y que la empresa la puso en marcha por la obligación que marca la ley, esta nueva herramienta es de gran utilidad para toda la plantilla, pues es la manera de registrar el trabajo que realizas diariamente.

    Hay que recordar, que dicha herramienta recoge expresamente las intervenciones y disponibilidades o guardias que realices. Da igual que tu responsable lleve este control en una ‘hoja excel’; las horas las has de imputar tú y después que el responsable siga gestionando estas intervenciones como mejor le parezca.

    Insistimos ¡no dejes que nadie te indique las horas que debes imputar!, como está sucediendo en algunos proyectos, ya sea por absoluto desconocimiento de la ley o por mala fe: las horas realizadas son las horas que se deben registrar, como si de una tarjeta física de fichaje se tratara.

     

    Semana laboral de 4 días

    Valencia será la primera capital de España en ensayar la semana laboral de 4 días. El pasado año y con la creación del nuevo calendario laboral para 2023, el ayuntamiento de Valencia aprobó 5 festivos para el mes de abril y mayo, de manera que tendremos 5 semanas consecutivas de 4 días:

    Las semanas laborales de 4 días debido a estos festivos serían las siguientes y puedes también consultar nuestro calendario en nuestra web:

     

    Del 3 al 6 de abril (lunes a jueves)

    Del 11 al 14 de abril (martes a viernes)

    Del 18 al 21 de abril (martes a viernes)

    Del 25 al 28 de abril (martes a viernes)

    Del 2 al 5 de mayo (martes a viernes)

     

     

    Concilia: Vacaciones + Be you

    Como cada año, hemos solicitado a la empresa la publicación del Be You de este año 2023, para poder planificarnos el próximo verano. Esta medida de conciliación que ya lleva implementada en Capgemini varios años, que junto a nuestras vacaciones, forman un tándem que nos ayuda a conciliar durante los meses de verano, especialmente los compañeros y compañeras con hijos menores de edad y/o personas con cuidado de mayores.

    Las vacaciones deberás solicitarlas en PON, que serán volcadas una vez aprobadas a GTE. Aunque normalmente en los proyectos ya os están pidiendo la previsión de vacaciones, te recordamos que dicha solicitud debe estar aprobada al menos con 2 meses de antelación.

     

     

    Si trabajas en la oficina y tienes alguna problemática concreta en tu puesto de trabajo, ponte en contacto con nosotros por el Teams de cualquiera de los delegados, o en el correo de nuestra sección y te ayudaremos a solucionarlo

    Infórmate, participa, movilízate

  • CCOO Capgemini Barcelona: Boletín de noticias Marzo 2023

     

     

    • ¿Debo fichar en Succesfactors?: Definitivamente SÍ
    • Tus delegados: hoy conoceremos a Angela y Fede
    • Barcelona en cifras
    • Obras en las escaleras de emergencia lado c/Bolivia

    ¿Debo fichar en Succesfactors?: Definitivamente SÍ

    El registro de la jornada es una herramienta que la empresa pone a nuestra disposición para imputar las horas que realmente trabajamos diariamente. A pesar de ser una carga laboral más y que la empresa la puso en marcha por la obligación que marca la ley, esta nueva herramienta es de gran utilidad para toda la plantilla, pues es la manera de registrar el trabajo que realizas diariamente.

    Hay que recordar, que dicha herramienta recoge expresamente las intervenciones y disponibilidades o guardias que realices. Da igual que tu responsable lleve este control en una ‘hoja Excel’; las horas las has de imputar tú y después que el responsable siga gestionando estas intervenciones como mejor le parezca.

    Insistimos ¡no dejes que nadie te indique las horas que debes imputar!, como está sucediendo en algunos proyectos, ya sea por absoluto desconocimiento de la ley o por mala fe: las horas realizadas son las horas que se deben registrar, como si de una tarjeta física de fichaje se tratara.

     

    Tus delegados: hoy conoceremos a Angela y Fede

    Hola, mi nombre es Ángela Ramírez. Entré en Sogeti en 2008 y en 2019 nos integraron en Capgemini formando parte del llamado “Colectivo Sogeti 2019”. Pertenezco al Área de Microsoft de la Unidad de Sogeti y concretamente trabajo en el proyecto de la Obra Social de La Caixa. En 2010, fui electa delegada del Comité de empresa en Sogeti cuando parte de nuestros compañeros fueron absorbidos por Capgemini, entre ellos gran parte de los delegados del comité, para que no nos quedáramos sin representación sindical y hubiera compañeros que defendieran nuestros acuerdos en Sogeti.

    Actualmente soy delegada del Comité de Barcelona y formo parte de la Ejecutiva de la Sección Sindical lo que nos permite tener una amplia visión para defender los derechos de los diferentes colectivos. Tengo reducción de jornada por lo que tengo disponibles las mañanas siempre que me necesitéis.

    ¡Hola! Mi nombre es Federico Caparrós, llevo en Capgemini unos cuantos años, creo que si os digo que soy del colectivo Sogeti 2010 ya os podéis hacer una idea de que son unos cuantos años.

    Durante estos años he desarrollado mi trabajo en diversos proyectos para CaixaBank (aunque todo el mundo la conoce la Caixa), en la actualidad estoy en proyecto en él participan personas de otros territorios, además soy delegado en el Comité de empresa de Barcelona y colaboro con todos los miembros de esta Sección Sindical, para ofrecer el mejor servicio para defender y proteger los derechos y obligaciones que a todos los trabajadores de CAPGEMINI nos corresponden.

    Barcelona en cifras

    Este mes os dejamos el dato de la plantilla que ya formamos Capgemini desde que el día 1 de enero se integraron nuestras compañera y compañeros del colectivo Altran. En enero sumamos un total de 1897 y en febrero 1914.

    Los datos por colectivo son los siguientes:

    Obras en las escaleras de emergencia lado c/Bolivia

    La propiedad de nuestro edificio ha notificado a la empresa el inicio de obras que afecta a las escaleras de emergencia del lado Bolivia. Al parecer deben modificar puertas, ventanas y conductos de ventilación.

    Las obras empiezan primero en las plantas que pertenecen al hotel, e irán bajando hasta realizar toda la escalera.

    Las fechas de estas obres están previstes desde el día 27/3 al 2/6. Durante este tiempo se podrán oír los ruidos habituales de una obra de estas características y resultarán evidentemente más molestos cuanto más próximo estemos, por dicho motivo los trabajos se ejecutarán a partir de las 15h con el fin de reducir al máximo las molestias a los usuarios.

    Importante tener en cuenta que posiblemente durante el tiempo de ejecución de los trabajos esa salida de emergencia se tendrá que clausurar temporalmente hasta la finalización de la obra.

    Informa’t, participa, mobilitza’t

  • COMUNICADO CONJUNTO Nuevo acuerdo Ningún Cambio

     

    En abril de 2022, firmábamos el acuerdo sobre política retributiva con algo más del 77% de la representación sindical (CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT) y avalado por la plantilla. Un acuerdo que garantiza como mínimo el cobro de la antigüedad y que hoy los sindicatos no firmantes (CGT, COBAS e INTERSINDICAL) pretenden poner en peligro.

    Este viernes hemos firmado un nuevo acuerdo, que recoge EXACTAMENTE los mismos compromisos alcanzados en el anterior por parte de las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT. La firma de dicho acuerdo garantiza los compromisos alcanzados del acuerdo anterior, independientemente de las acciones de los sindicatos no firmantes y por ende el cobro del trienio o antigüedad para el Colectivo General, a la vez que permite a la compañía, una distribución de las subidas salariales voluntarias o merits evitando la intención inicial de compensar y absorber íntegramente la antigüedad, como ya ocurre con el colectivo Altran. 

    ¿Por qué firmamos un acuerdo ya firmado?

    Porque a pesar de haber transcurrido casi un año desde la firma, las secciones sindicales NO firmantes, ahora ponen en duda la información en el proceso, del que se apartaron voluntariamente al no firmar el preacuerdo.

    A pesar de que en la Fundación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) se ofreció un perito informático que validase la votación y el proceso en general, no hubo acuerdo posible, ya que el objetivo de dicha demanda no es otro, sino declarar nulo el acuerdo alcanzado, algo que nos haría volver a la casilla de salida con LA ABSORCIÓN DE LA ANTIGÜEDAD y poner en riesgo el resto de los puntos contemplados en el acuerdo, como:

    • Retribución Flexible, que podría tener un impacto fiscal perjudicial para los trabajadores que la han utilizado.
    • Ampliación del Fondo Social, que con la integración de la plantilla tras la fusión con Altran, es aún más importante.
    • Incremento del Precio del Kilometraje, que ha permanecido congelado durante de 8 años.

    No podemos permitir que una minoría imponga su criterio y disponga de los intereses de toda la plantilla en un asunto tan importante como es este acuerdo, utilizando la ‘vulneración de su libertad sindical’ como excusa, cuando estuvieron en todo el proceso y pudieron comunicar a toda la plantilla su opinión sobre el acuerdo e incluso de los firmantes.

    Por ello y poniendo en valor la mayoría sindical (77%) que los trabajadores nos habéis dado democráticamente en las urnas, hoy firmamos este nuevo acuerdo, aunque ello no nos exime de ir a los tribunales.

    Infórmate, participa, movilízate

  • Calendario laboral: ¿el de mi centro o el del cliente?

     

    Es muy importante tener en cuenta que el calendario laboral que te aplica es el del centro de trabajo al que estás adscrito y no el calendario del centro del cliente para el que trabajas. Unos conceptos básicos que algunos responsables parecen haber olvidado y que desde CCOO-Capgemini no paramos de recordar con cada festivo local hasta garantizar que se respetan los calendarios laborales de cada sede.

    Un tema que desde CCOO-Capgemini elevamos a la Dirección de la compañía con el objetivo de que comuniquen a los responsables cuáles son los horarios y calendarios que pueden exigir a sus equipos, recordando que todo lo demás se puede pedir siendo su realización voluntaria y con la compensación correspondiente.

    Ej. colectivo general: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190€ y un día de descanso adicional

    Ej. colectivo Altran: cada hora de trabajo tiene consideración de horas extraordinarias, pudiéndose compensar según su acuerdo de disponibilidades en dinero o tiempo equivalente

    Resto colectivos: según sus propios acuerdos

    En este sentido, queremos dejar muy claro que el calendario laboral del trabajador o trabajadora, siempre es el calendario del centro al que pertenece por contrato y no te pueden obligar a realizar los festivos de otro centro de trabajo por el hecho de que el cliente para el que imputas sea de otra localidad diferente.

    Unas consideraciones que deberán tener en cuenta el próximo 20 de marzo los trabajadores:

    • Adscritos al centro de Madrid que tienen festivo y por tanto y sólo de forma voluntaria podrían trabajar previa confirmación de compensación a cambio.
    • Adscritos a otros centros y que dan servicio a proyectos/clientes de Madrid deberán trabajar normalmente.

    Si aun y con esta información tu responsable te insiste para que hagas el calendario de un centro que no es el tuyo, ¡Contáctanos! 

    Infórmate, participa, movilízate