La Sección Sindical de CCOO-Capgemini está formada por un grupo de trabajadores de la mayoría de centros de trabajo, ampliada ahora con los compañeros de CCOO-Altran debido a la reciente integración de empresas. Es decir, nos organizamos a nivel estatal para poder garantizar las mismas condiciones laborales de todos los trabajadores de Capgemini. Una fórmula con muchas ventajas respecto a como se venía abordando la negociación colectiva en Altran. Una clara prueba de ello, son los acuerdos alcanzados en una empresa y otra.
Esta forma de trabajo nos llevó, en el mismo momento que supimos de la fusión de Altran en Capgemini, a empezar a trabajar conjunta y coordinadamente con los delegados electos de CCOO-Altran apoyándolos durante la negociación del protocolo de fusión, un protocolo que no firmamos ya que sólo contempla lo que la ley dice añadiendo algunos brindis al sol como:
- En aras a facilitar la paz social del colectivo de Altran sobre el proceso, se acuerda que, si aconteciese dentro del plazo de vigencia del presente acuerdo la necesidad de un proceso de reordenación o reorganización colectiva (ERE) como consecuencia de esta integración, se ofrecerán y utilizarán, en la medida de lo posible, procedimientos voluntarios y/o negociados con la RLT para el colectivo afectado. que debe cumplirse en estos casos y no incluía ni los acuerdos ni políticas que aplican a este colectivo.
- Si dentro del plazo de vigencia del presente acuerdo se diesen razones objetivas probadas de reorganización de la plantilla que precisasen la realización de traslados colectivos, las partes se obligan a tratar de buscar fórmulas negociadas para su solución. En cualquier caso, se acuerda que, en lo referente a traslados colectivos, y durante el tiempo de vigencia del presente acuerdo, se llevarán a cabo, siempre que sea posible, con personal voluntario. En caso de ser necesario proceder a un traslado colectivo, y no haber voluntarios suficientes, la medida se impondrá de manera obligatoria siguiendo los cauces legalmente establecidos para ello.
Así mismo comentar que tras unos meses de búsqueda y trabajo con Relaciones Laborales, tenemos recabadas las políticas que os son de aplicación y que podéis consultar en nuestra web. Aquí tenéis las condiciones que aplican tanto al colectivo general de Capgemini como a otros colectivos (incluidos vosotros) y donde se ve claramente que colectivos de Capgemini son los que tienen mejores condiciones laborales.
Sobre el traslado de los trabajadores del centro de Campezo a Oxxeo y como no puede ser de otra manera, nos encontramos haciendo un seguimiento exhaustivo del mismo, así como ofreciéndoos toda la información que nos estáis solicitando: forma de acceso, lanzadera, aparcamientos,… si bien en Capgemini apostamos por un teletrabajo lo más amplio posible, siendo las oficinas un lugar casi exclusivo de encuentro para los equipos.
Por último, pero no menos importante, comentar que por primera vez en la historia de las integraciones vividas, nos encontramos con muchas personas que nos pedís integraros en las condiciones del colectivo general de Capgemini, en contra de aquellos que están anclados en una situación que ya no existe, siendo Altran ya parte de Capgemini, en CCOO-Capgemini estamos trabajando para llegar a una armonización voluntaria de las condiciones del colectivo.
Desde el día 1 de enero, fecha de integración, hemos atendido multitud de consultas y muchos de vosotros ya pertenecéis a nuestras redes de comunicación y soporte internos.
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