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Autor: Admin Capgemini

  • Boletín con información de interés en Madrid Febrero 2023

     

     

    • Calendarios Laborales madrid
    • Plantilla Madrid en cifras
    • Instalaciones Terraza Oxxeo Disponibles

    ***Calendarios Laborales de Madrid ***

     Desde CCOO-Madrid hemos puesto en nuestra web todos los calendarios de las ubicaciones de la compañía (una barbaridad por cierto) incluyendo los distintos colectivos, podréis encontrar un total de 6 calendarios para Madrid , desde el colectivo general Capgemini hasta los distintos colectivos Altran en Madrid . Como ya comentamos en el CCOOAnálisis del último resumen mensual, nos preocupa la cantidad de diferencias de derechos, acuerdos y calendarios distintos de tantos colectivos como tenemos en estos momentos en la empresa.

    ***Plantilla Madrid en cifras***

     Continuamos actualizando la información sobre la evolución de la plantilla en Madrid a partir de los datos de los que disponemos. Estos datos corresponden a Enero 2023 ya integrados los compañeros de Altran,  Se observa el gran salto de trabajadores que ha tenido Madrid y la gran cantidad, tanto de altas como bajas, que se produjo en Enero

     

    En cuanto al total nacional, , Madrid continua teniendo el mayor número de trabajadores asignados, afianzándose en más del 50% del total de trabajadores con la integración de Altran.

     

    *** Instalaciones terraza Oxxeo ya disponibles***

    Después de un periodo de obras en la terraza de oxxeo para la instalación de paneles solares, ya se encuentran accesibles tanto las pistas de pádel, como la pista y las máquinas deportivas. 

     

     

    Infórmate,Participa, Movilízate

     

    Para más información no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-MADRID:

     

    Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto 

    Sala sindical Planta 2: 

    Más actualidad de nuestro centro en este enlace

     

     

  • Comisión Teletrabajo: Seguimos avanzando

     

    Ayer se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento de Teletrabajo que aplica a toda la plantilla con excepción del colectivo Altran que se rige por su propio acuerdo. En ella la compañía nos ha dado datos sobre las solicitudes de teletrabajo y hemos tratado un tema que elevamos a la dirección en el mes de enero, al trasladarnos varios compañeros que no habían cobrado la compensación de gastos por teletrabajo.

    Desde CCOO-Capgemini volvimos a plantear la necesidad de regularizar los gastos de teletrabajo no cobrados por parte de un grupo de trabajadores a los cuales no se les renovó automáticamente el contrato al tener una fecha de finalización anterior al 31 de diciembre de 2022. Una situación que se ha podido dar por propia decisión del trabajador o por la imposibilidad de poner dicha fecha en la aplicación (aconsejamos poner siempre como fecha inicio el día 1 del mes).

    Una petición que ha sido valorada y aceptada por la compañía pero condicionada a que el trabajador tenga aprobado un nuevo acuerdo de teletrabajo.

    Por lo tanto aquellos trabajadores afectados y que han realizado una solicitud nueva durante estos meses de enero o febrero, en el momento que la tengan aprobada se les abonarán los importes no cobrados desde enero.

    Desde CCOO-Capgemini hacemos un balance muy positivo de la aplicación de este acuerdo si bien, como en todo, siempre hay cosas que mejorar. En este sentido la compañía nos informó de dos mejoras que están en proceso de implementación:

    • Aviso al trabajador del pronto vencimiento de su contrato, con el objetivo de evitar situaciones como la anteriormente comentada.
    • Intentar acortar el tiempo que una solicitud queda pendiente de validación del responsable, mediante aviso al mismo pasado un tiempo determinado sin aprobar.

    Así mismo, y desde enero, el colectivo Altran puede solicitar el teletrabajo desde el portal del empleado si bien las condiciones que les aplican son las de un acuerdo del Comité de Madrid de Altran con una compensación de gastos inferior a la del resto de colectivos existentes en Capgemini. Nos consta que antes de la integración, se ofreció un acuerdo con las mismas condiciones que le aplican al resto de colectivos que hay en Capgemini, pero sus Representantes Legales lo rechazaron por lo que actualmente lo que aplica es una compensación económica de 15€ en lugar de los 21 que tiene el resto de trabajadores de Capgemini o disponer de un dispositivo USB con conexión a datos móviles.

    Sobre el número de trabajadores con teletrabajo aceptado, destacar que el colectivo Altran aproximadamente el 38% disfruta del mismo frente al 89% del colectivo de Capgemini. Un dato, el de Altran, que viene derivado del tipo de servicios que ofrece, donde se hace imprescindible el trabajar en las instalaciones del cliente.

    Infórmate, participa, movilízate

  • Boletín de información de interés para los y las trabajadoras de Capgemini Asturies Febreru 2023

    ¿Hacia el Cierre de Incuvatic?

    Cierto es que durante estos meses de frío solamente se puede reservar sitio en el edificio de Redes ya que no somos capaces de asegurar un mínimo de confort en cuanto a la temperatura del edificio, pero todavía hay compañeros que tienen que seguir utilizando el edificio de Incuvatic y se encuentran, además, con que ya ni hay fuentes de agua, por no hablar de los controles de la temperatura, o del funcionamiento del ascensor, lo cual nos hace temer que la intención de la empresa sea cerrar el edificio.

    Sería algo tremendamente extraño cerrar este edificio tras las obras de mejora que se realizaron el año pasado, ¿no?

    Subidas salariales por méritos vs antigüedad

    El pasado mes de enero entró en vigor el Acuerdo de política retributiva. Un acuerdo avalado por la plantilla y la mayoría sindical, y alcanzado ante la decisión de la empresa de compensar y absorber la antigüedad a partir de este año, lo que nos hubiese abocado a transitar un largo proceso judicial y con un dudoso final dada la actual jurisprudencia. Con este acuerdo se garantiza como mínimo el pago de la antigüedad cada 3 años.

    Aunque el acuerdo no obliga a la empresa a utilizar este mecanismo de forma generalizada, la realidad es que en la nómina de enero, la compañía decidió absorber la antigüedad a todos los trabajadores que tuvieron subida salarial por méritos en el 2022 y cumplían trienio en 2023.

    Si eres afectado en mayor o menor medida y te sientes engañado, te recomendamos que solicites explicaciones al responsable que te reconoció dicha subida por méritos el pasado año.

    Fin del periodo de evaluaciones

    Ya finalizó el periodo de evaluación y también el proceso posterior de calibración, que determina la nota final. Si aún no tienes respuesta final sobre tu evaluación, pregunta a tu responsable. En el caso de que tengas alguna duda, o no estés de acuerdo con la calibración, podemos ayudarte a gestionarlo. Contacta con nosotros.

    Errores en la nómina de enero y nuevas retenciones AEAT

    Como ya preveíamos el mes pasado con tantos cambios en nuestras nóminas, han sido varios los errores detectados en las mismas, desde el cálculo erróneo del concepto Bolsa Flex ex comida2015 según colectivo, a la ausencia del concepto de Gastos de Teletrabajo de muchas compañeras y compañeros por la no renovación automática del acuerdo individual de trabajo a distancia.  De todos estos errores y otros, ya se ha informado a la empresa para que regularice lo antes posible en futuras nóminas.

    También en la nómina de enero hemos visto variar el porcentaje de retención o IRPF, que en la mayoría de casos ha sido superior al de nóminas anteriores. En este sentido indicar que es la AEAT (Agencia estatal de administración tributaria) la que indica a la empresa dichos porcentajes en función de nuestras circunstancias personales y que en la nómina de febrero, dicho porcentaje bajará en teoría, para todos aquellos que ganen menos de 35200 euros al año, según ha informado el Gobierno.

    En este sentido insistimos en que te descargues tu próxima nómina desde Succesfactors y cualquier diferencia que puedas tener en la misma en referencia con nóminas anteriores y que no comprendas, no dudes en contactar con nosotros y te ayudaremos a resolverlo.

  • CCOO Capgemini Barcelona: Boletín de noticias Febrero 2023

     

     

    • ¡IMPORTANTE SABER: ¿Cómo debo actuar si suena la alarma?
    • Tus delegados: hoy conoceremos a Mercé y Rafa
    • Barcelona en cifras
    • Curiosidades Capgeminianas

    IMPORTANTE SABER: ¿Cómo debo actuar si suena la alarma?

    Desde CCOO-Barcelona no nos cansaremos de insistir al Departamento de Salud Laboral sobre la importancia, ante el disparo de una alarma, de una actuación forma rápida y coordinada del equipo de evacuación y de las personas que se encuentren en las oficinas en aquel momento. En este sentido, algunos de nuestros delegados, que además forman parte del equipo de emergencia, han observado que:

    • Existen salas donde si estás reunido con los cascos puestos, no se acaba de escuchar claramente la alarma.
    • Algunas de las personas que estaban en sus puestos de trabajo, a pesar de estar escuchando la alarma no sabían cómo actuar.

    Estas problemáticas, además de ser trasladadas a CRES como al Departamento de Prevención, han sido tratadas en la última reunión de Comité de Seguridad y Salud (CSS), para que se tomen medidas correctoras urgentemente. Mientras tanto aquí nuestros consejos:

    • Si oyes la alarma, deja inmediatamente la tarea que estés realizando y abandona el edifico rápidamente desde donde te encuentres, no vayas a tú sitio a recoger tus pertenencias personales.
    • Si ves a personas del equipo de emergencias, sigue sus indicaciones.
    • Al salir de la oficina acude al punto de encuentro asignado a nuestro edificio, las personas que se encuentren en la recepción te indicarán.
    • No regreses al edificio hasta que así te lo indique un miembro del equipo de emergencia.

    Si estás en una sala y escuchas un sonido por leve que sea…. recuerda que puede ser una alarma,

    ¡No esperes a que alguien venga a informarte o confirmarte!

     

    Tus delegados: hoy conoceremos a Mercé y Rafa

     

    ¡Hola! Mi nombre es Mercé Millet, llevo 25 años en Capgemini. Durante todos estos años he colaborado como soporte administrativo en diferentes unidades lo cual me ha permitido conocer y tener contacto con muchos de vosotros.

    Al igual que el resto de mis compañeros de esta Sección Sindical soy delegada en el Comité de empresa de Barcelona, también soy la presidenta del Comité de Seguridad y Salud, todo esto me permite estar a vuestra disposición para ayudaros en defender nuestros derechos. Me podéis encontrar todos los días en la 5ta planta, excepto los martes.

    Qué tal compañeros, soy Rafael López y miembro de nuestro Comité de Empresa, estoy en Capgemini desde 1995. Durante estos años he podido conocer las vicisitudes que ha sufrido esta empresa, participando en diversos proyectos para clientes de considerable importancia, adquiriendo conocimientos y vivencias diversas, desarrollando mis tareas desde las oficinas propias del cliente y desde nuestras propias oficinas para las áreas de la Administración Pública, Financieras y Energéticas. En la actualidad realizo tareas de PM para CaixaBank en un proyecto en el que colaboramos con compañeros de Madrid, Barcelona y Asturias. Participo, en colaboración con todos los miembros de esta Sección Sindical, para ofrecer el mejor servicio para defender y proteger los derechos y obligaciones que a todos los trabajadores de CAPGEMINI nos corresponden.

    Barcelona en cifras

    Lo prometido es deuda, tal como os anticipamos en el boletín de enero este mes os presentamos las cifras ya definitivas de 2022. Como veis hemos cerrado el año con una plantilla total un poco por debajo de las 1000 personas, hito alcanzado en noviembre tal como informamos en el boletín de ese mes. Las cifras de altas y bajas os la daremos en un próximo boletín.

    Estos datos son sin tener en cuenta al colectivo Altran cuya integración efectiva se produjo el 1 de enero de este año

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    Curiosidades “Capgeminianas”

    En el boletín de enero os dejábamos una pregunta sobre los secamanos. En CCOO-Barcelona nos tomamos muy en serio el tema del cuidado y protección del medio ambiente por lo que siempre vamos a apoyar, colaborar e insistir en la aplicación de medidas efectivas, pero quizás apagar unos secamanos en invierno para reducir la emisión de CO2 (está es la respuesta de la empresa) quizás no sea muy efectiva teniendo en cuenta que en estos meses de invierno nuestras manos quedan congeladas al no disponer de agua caliente en las oficinas. Bajo nuestro punto de vista existen otras alternativas más efectivas para ayudar al medio ambiente, como por ejemplo la reducción en el número de microondas y neveras encendidas a toda hora y todos los días de la semana teniendo en cuenta el número de personas que acuden a nuestro centro de trabajo. Por otro lado, apagar el único secamanos de cada lavabo, nos obliga a hacer uso de más servilletas de papel ¿quizás esto no tiene más impacto medioambiental?

     

     

    Infórmate, participa, movilízate

     

  • Incremento Salarial Anual 2023 Sogeti 2019

     

    Quedan pocos días para terminar el mes de febrero y desde CCOO-Capgemini seguimos reclamando y esperando que la empresa nos informe del GOP definitivo de 2022 de las unidades de negocio de Sogeti. Un dato sobre el cual se calcula la parte variable del incremento salarial anual que nos corresponde a nuestro colectivo para este 2023.

    Un incremento salarial que se aplicará a las personas que no hayan disfrutado de otro incremento salarial voluntario superior durante el año anterior y que consta de una parte fija de 1% más otra variable vinculada al incremento del GOP de sus unidades de negocio (Market Unit Sogeti y DEMS) y que se aplicará sobre los conceptos de Salario Base y Plus Convenio incluyéndose el importe en el concepto “incremento a cuenta”.

    Dicho incremento se deberá aplicar en la nómina de marzo con carácter retroactivo a enero, es decir, en esta nómina se abonarán también la parte de atrasos correspondientes a los primeros meses del año.

    En este sentido y para las personas que causéis baja en la compañía antes de la nómina de marzo os recordamos la importancia de dejar constancia de este hecho en vuestro finiquito poniendo en el mismo:

    “Pendiente cobro Incremento Salarial Anual vinculado al GOP 2022”.

    De esta manera, si la empresa no lo incluye en el finiquito podréis, en marzo reclamar dicha cuantía a la compañía.

    Desde CCOO-Capgemini seguiremos insistiendo a la compañía para conocer lo antes posible dicho dato ya que, ante la situación económica que estamos viviendo desde hace más de un año este aumento nos permite recuperar algo del poder adquisitivo.

    Infórmate, participa, movilízate