Autor: Admin Capgemini

  • Comité de Seguridad y Salud en Barcelona

     

    Este martes, se celebraba el primer Comité de Seguridad y Salud de este año en Barcelona donde se nos informaban de muchos cambios que afectan positivamente a nuestro centro. Así mismo y como siempre hacemos, las delegadas de prevención por CCOO participábamos activamente en la reunión proponiendo acciones para poder mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores/as de nuestro centro.

    La integración del colectivo Altran sigue su curso y este martes llegaba al Comité de Seguridad y Salud de Barcelona con la incorporación por la parte empresarial de dos personas de este colectivo. Con ello, además, se cumple una de las reivindicaciones históricas de CCOO-Barcelona: disponer de una Técnico de Prevención físicamente en el centro con lo que esto significa: agilidad, y presencialidad para poder abordar los temas en cuanto tenemos conocimiento de ellos.

    Un tema muy importante que se trato, fue el relacionado con las problemáticas que tenemos para disponer de equipos de emergencia estables de cara hacer frente a una posible situación de emergencia en las oficinas. Nuevamente, el teletrabajo y el uso de las oficinas mediante el nuevo modelo de oficina flexible nos pone nuevos retos y nos hacen tener que ser imaginativos para poder disponer de equipos de personas suficientemente amplios y comprometidos para poder afrontar una evacuación de las oficinas con garantías.

    Desde CCOO-Barcelona animamos a todas aquellas personas que asisten semanalmente y de forma regular a las oficinas que se animen a formar parte de este equipo! ¡La seguridad es cosa de todos y todas!

    Así mismo desde CCOO-Barcelona hemos propuesto varias medidas adicionales en este sentido:

    • Realizar recordatorios periódicos a la plantilla para saber cómo proceder ante situaciones de emergencia.
    • Complementar la actual alarma que suena ante un incidente con un sistema automático de alerta que aparezca en los portátiles que estén conectados a la red wifi en las oficinas.
    • Y una última que, de salir, seréis los primeros en saber de ella 

    Por otro lado, nos gratuló saber que se han repasado y mejorado los lugares con señalización de salida de emergencia, algunas de ellas elevadas por delegadas de prevención de CCOO-Barcelona.

    Por último pero no menos importante, nos informaron de los niveles de aforo del edificio, siendo el más alto registrado de un 50% de la capacidad máxima del edificio (475 personas).

    Así mismo nos dieron algunos datos a nivel estatal de los reconocimientos médicos efectuados en 2022:

    • Total de trabajadores que se han sometido al reconocimiento médico, 1.100 sobre una plantilla media de unos 6.000. Un dato que nos sigue pareciendo muy bajo dada la importancia que tiene someterse a ella con el objetivo de ir dejando constancia de todo aquello que afecte a nuestra salud y que pueda venir originado por causas laborales.
    • Las principales dolencias y problemáticas detectadas han sido las relacionadas con patologías cervicales y con la tensión arterial (este segundo se dio más en los hombres).
    • Índices altos de colesterol en el 50% de los hombres y algo más del 34% en las mujeres.

    Unos datos que nos preocupan y puedan estar relacionados con hábitos adquirido al estar teletrabajando. En este sentido os animamos a que reservemos tiempo al deporte y mantengamos unos buenos hábitos de comida.

    Y recuerda, ante cualquier problemática o consulta relacionada con la Seguridad y Salud no dudes en contactar con las delegadas de prevención Mérce Millet y Arantxa Pérez o, con cualquier delegado o delegada de CCOO-Barcelona.

    Informa’t, participa, mobilitza’t

  • La escurridiza nómina de enero 2023

     

    El pasado día 1 de febrero apareció durante unas horas en SuccesFactor la tan esperada nómina de enero. Tras varios días desaparecida por problemas técnicos, finalmente, y hasta que estos se solucionen, nos indican que estará ubicada en el apartado de pagas extras. Tras hablar con muchos de vosotros y vosotras vamos a intentar aportar algo de luz a las dudas que nos habéis planteado.

    Nos confirma la empresa que a día de hoy, la nómina se encuentra ya disponible en la web Succesfactor, pero por problemas técnicos no está en la ubicación habitual, se encuentra en Mi perfil, Payroll, Recibo paga extra.

    Como ya os hemos comentado en anteriores comunicados, os reiteramos la importancia de revisar las nóminas de manera habitual y especialmente la de este mes de enero, debidos a la fusión con Altran, BeFlex, ESOP…, en este sentido, durante estos días hemos tenido conocimiento de posibles incidencias en la misma que hemos trasladado a la compañía habiéndose solucionado ya algunas de ellas:

    • Importe incorrecto en el concepto Bolsa Flex ex Comida2015 de las personas del colectivo Adecco y Berge. Tras comentarlo a la Dirección ya está subsanado para el primero y en vías de solución para el segundo, mediante un pago complementario.
    • Tickets guardería: Hemos pedido información y seguimos pendientes de respuesta sobre cómo se va a tratar en nómina la parte que asume la compañía.
    • Se cumple el tercer año y quizás último con Mapfre Salud. Para este 2023 las condiciones para todos los trabajadores a excepción del colectivo Altran son las siguientes:

    • La compañía nos ha confirmado que, el motivo por el cual el importe del seguro de vida y accidentes que costea la compañía a las personas de los colectivos General y Altran haya disminuido de una forma tan notable se debe a una renegociación del mismo aprovechando la incorporación de la plantilla de Altran manteniendo las mismas condiciones y coberturas que teníamos cada colectivo.

    Aprovechamos este comunicado para recordar cómo se reparte mensualmente la cantidad anualizada por el concepto de ayuda a la comida y que fue planteada por CCOO-Capgemini:

    Desde enero la parte de nóminas pasa a depender de finanzas en lugar de Recursos humanos quedando por determinar donde deberán dirigirse las dudas que nos puedan surgir. Mientras, cualquier incidencia relacionada con la nómina, ponerla en conocimiento de la empresa mediante MyConnect/General Request/Es_Payments&Beneficts:

    Infórmate, participa, movilízate

  • Aplicación del Acuerdo sobre Política Retributiva

     

    Este 2023 entra en vigor el acuerdo sobre materia retributiva que aplica a las personas del Colectivo General asegurándonos una subida mínima automática con el cobro de la antigüedad. Para este primer año de aplicación y en la parte que afecta a la antigüedad sólo cabría la compensación y absorción sobre el merit (incremento salarial voluntario) percibido en el año 2022. Un sistema que ya aplica desde hace años al colectivo Sogeti 2019 y que este año se extiende al general. Así mismo y para los que solicitaron productos dentro del Plan de Retribución Flexible (BeFlex) ya se están beneficiando del consiguiente ahorro fiscal.

    Destacar que este acuerdo impide a la empresa absorber la antigüedad a toda la plantilla de forma automáticaLo que permite es decidir si el trabajador que ha recibido un merit durante 2022 y que le corresponde cobrar un nuevo trienio en el 2023 (antigüedad) se le absorba total o parcialmente dicho merit.

    En caso de absorción total o parcial del merit por parte de la empresa, podemos decir que ha supuesto cobrar el trienio “por anticipado” y queda patente que dicha subida voluntaria era un adelanto de la antigüedad y no una mejora real de nuestros salario.

    Un acuerdo que asegura una subida mínima automática para toda la plantilla

    Explicamos a continuación como será su aplicación para este año 2023 a través de cinco compañeros/as:

    En cualquiera de los escenarios planteados y como ya dijimos anteriormente, no existe obligación de aplicar el mecanismo de compensación y absorción; si tu subida en el 2022 te dijeron que se debía a tus méritos y ahora te la compensan con el trienio generado, “quizás” es que no te dijeron la verdad por lo que te animamos a que preguntes a tu responsable.

    Para el colectivo Altran, recientemente integrado en Capgemini no les aplica ningún tipo de acuerdo en esta materia imperando el mecanismo de compensación y absorción en su totalidad.

    Siempre es importante revisar la nómina, pero este mes de enero lo es más aún si cabe, ante todos los cambios que van a aparecer relacionados con la aplicación de este acuerdo.

    Si tienes dudas contáctanos y te ayudaremos

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  • Colectivo Sogeti 2010: Incremento salariales IPC 2022

     

    Arrancamos el 2023 con datos que afectan positivamente al colectivo al que perteneces. Hablamos de la subida automática que te corresponde gracias al acuerdo alcanzado en su día por CCOO y que garantiza una subida vinculada al IPC. Un aumento que conlleva también el cobro de los correspondientes atrasos.

    Como viene sucediendo desde hace años, ante la falta de IPC previsto, se acordó esperar a final de año para realizar las actualizaciones salariales una vez publicado el IPC definitivo. En este sentido, la compañía debe ahora realizar los siguientes pagos que ya nos ha confirmado van a aparecer en la nómina de enero:

    Atrasos 2022: Se aplicará el 3,9% (aunque el IPC fue de un 5,7% el acuerdo contempla el 3,9% como máximo a percibir) sobre los conceptos de Salario Base y Plus Convenio desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022 (incluyendo las dos pagas extraordinarias).

    Actualización conceptos salariales: Aplicar el IPC mencionado a los importes del Salario Base y Plus Convenio, incluyéndose en el concepto “incremento a cuenta”.

    Cabe destacar que este tipo de subida automática vinculada al IPC sólo la tiene este colectivo por un acuerdo propio firmado en 2008. Un colectivo que tras la fusión con Altran pasa de representar un casi 4% de la plantilla total al poco más del 2%.

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  • Boletín de información de interés para los y las trabajadoras de Capgemini Asturias Enero 2023

     

     

    • ¿Tienes frío en la Oficina?
    • Nómina de enero, atentos a los cambios
    • Ayuda comida Be Flex, tarjeta Sodexo: ¿buscando a Wally?
    • CCOO vuelve a presidir el Comité de Empresa de Capgemini Asturias

    ¿Tienes frío en la Oficina?

    Hemos solicitado a la empresa que encienda la calefacción antes del inicio de jornada, que cierre las puertas para que se conserve mejor el calor y que mantenga el agua caliente en los office para poder lavar los platos, y en los baños. Nos consta que alguna de estas medidas ya se están aplicando, y esperamos que en los próximos días se apliquen todas, por el bien de todas las personas que acudimos a la oficina.

    Si aun así, consideras que tienes frío y no puedes desarrollar con normalidad tu jornada laboral, ponte en contacto con nosotros o directamente comunícale a tu responsable que continuas trabajando desde tu casa.

    Pedimos trabajar en las mismas condiciones que el resto de compañeros de Capgemini.

    Nómina de enero, atentos a los cambios

    La integración de casi 5000 trabajadoras y trabajadores de Altran a nuestro sistema de nóminas, mas el cambio en el sistema de retribución a partir de este año 2023 con el plan de retribución flexible, la posible monetización de la ayuda comida, el cobro del trienio o antigüedad (si toca) y la posible aplicación del acuerdo con respecto a la compensación de las subidas por “merits” recibidos durante el año 2022, hacen que pongamos especial foco en la próxima nómina de Enero.

    Ayuda comida Be Flex, tarjeta Sodexo: ¿buscando a Wally?

    Son muchos y variados los problemas con los que nos estamos encontrado: desde la propia instalación en dispositivos móviles, al uso en establecimientos habituales donde SI nos funcionaba la anterior tarjeta EDENRED. Algunos de estos problemas se han idos solventando con el soporte técnico de Sodexo (900 800 777) en consultas particulares, aunque otros persisten como el de encontrar locales que acepten esta forma de pago. De momento, tenemos la certeza que en muchos casos reinstalado en el wallet la tarjeta, ha funcionado. Respecto a la NO aceptación de esta Visa que en teoría “iba a tener una mayor cobertura que la antigua Mastercard”, y siempre que no sea derivado de incidencias técnicas, os animamos a informar a Sodexo de posibles afiliaciones de locales de restauración que podemos sugerir desde la app.

    CCOO vuelve a presidir el Comité de Empresa de Capgemini Asturias

    Tras la renuncia del anterior presidente y secretario del Comité de Empresa de otro sindicato, desde CCOO en un ejercicio de responsabilidad, volvemos a asumir la Presidencia y Secretaría del Comité. 

    Carlos Castrillo vuelve a ser el Presidente del Comité de Empresa y David López Castañón el Secretario.