Autor: Admin Capgemini

 

En pocos días entrará en funcionamiento el Plan de retribución flexible. Un sistema de retribución que a día de hoy las personas interesadas han diseñado de manera personalizada contratando aquellos productos que les han interesado, aprovechando las ventajas fiscales que la Ley del IRPF concede a determinados productos. Para aquellas personas que no han contratado vales comida o lo han hecho con un importe inferior al que nos corresponde, se les integrará en nómina a partir de enero, tal y como contempla el acuerdo de política retributiva alcanzado por CCOO-Capgemini, entre otros sindicatos.

 Acuerdo de política retributiva alcanzado por CCOO-Capgemini

Este viernes, la empresa, a petición de CCOO-Capgemini reunía de nuevo a la Comisión de Seguimiento para explicarnos como se repartirá mensualmente la cantidad anualizada por el concepto de Ayuda a la Comida que tenemos por colectivo, atendiendo también los planteamientos expuestos por nuestra parte. Un reparto que se hará de la siguiente manera:

 

 

Recordar que la ayuda comida pasa a monetizarse en nuestras nóminas por defecto formando parte de nuestra retribución bruta anual. Es decir, si no te acoges al PRF, las cantidades anteriormente comentadas se incluirán en nómina estando sujetas a la retención del IRPF que toque.

Por el contrario, si te acoges al PRF, podrás incluir total o parcialmente la cantidad que te corresponda, pudiendo ampliarla hasta el máximo exento (11€/día) con tu propio dinero que será descontado de tu nómina.

Otros aspectos a tener en cuenta y que nos han preguntado de forma recurrente:

• ¿Qué ocurre si trabajamos las tardes de los viernes y/o durante la jornada intensiva de verano? Al igual que ahora, la empresa te cargará dicha compensación en la tarjeta Sodexo.

En el caso de los colectivos Sogeti 2010 y 2019, para garantizar que se puede cargar dicho importe y beneficiarse del PRF, el importe anual monetizado se reparte en 10 mensualidades, excluyendo agosto y septiembre.

¿Y qué pasa con las personas que no contraten vales comida y por tanto no tengan tarjeta Sodexo? Se gestionará la tarjeta Sodexo para incluir el importe que corresponda ya que estas compensaciones son al margen del plan de retribución flexible.

¿Puedo superar los 200€ en un mes entre las compensaciones anteriormente comentadas y lo que cargamos por el BeFlex? No. El importe máximo mensual es de 200€ entre ambos conceptos.

• ¿Qué pasa con las personas que tienen reducción de jornada? Ya está parametrizada la herramienta para que todas las personas trabajadoras podamos contratar los vales de comida, independientemente del tipo de jornada que tengamos.

Ayuda guardería: 

• ¿Cómo y cuándo percibiré los 600€ anuales que nos da la empresa? Siempre se tendrá en cuenta el beneficio social de 600€ anuales, independientemente de la fecha en que se contrate el producto guardería. Por ejemplo, una persona selecciona el pago de guardería de Octubre a Diciembre con un importe de 300€ cada mes (total 900 €), los meses de Octubre y Noviembre no se le descontará ningún importe de la nómina y se empezará a descontar en Diciembre, en este caso, 300€.
• ¿Qué pasa si dejo la compañía o me he incorporado a lo largo del año? Las personas incorporadas a Capgemini en el año en curso que soliciten la ayuda, recibirán 50 EUR por cada mes desde el mes de su incorporación hasta el del fin del año en curso. Para las bajas el mecanismo es el mismo sistema y se regularizará en el finiquito.

Seguro médico (Mapfre): 

• La parte que paga el empleado y la de los familiares, ¿tiene ventaja fiscal? Si, los únicos que quedan excluidos son los hijos/as mayores de 25 años.
• ¿Qué pasa con la parte de copagos? Este concepto no forma parte del PRF por lo que Mapfre los seguirá cobrando en la cuenta bancaría que les indicamos. Para cambiarla, el empleado deberá contactar directamente con Mapfre.

Recuerda: El plan es un método de ahorro personal, voluntario, modificable y flexible.

Infórmate, participa, movilízate

 

Agradecemos a las 1161 compañeros que han participado en esta encuesta, el interés y la información que nos han proporcionado, de cara a conocer su opinión sobre el trabajo que venimos realizando, también para valorar nuestra intervención en los acuerdos a los que hemos llegado con la empresa, el soporte y asesoramiento proporcionado a los compañeros, así como la información que hemos ido ofreciendo a lo largo del año

No queremos aburriros con sesudos análisis que quedan para nosotros, a partir de los cuales sacaremos conclusiones sobre nuestro trabajo, que nos permitan mejorar en el servicio que os proporcionamos, pero si queremos dejaros a continuación unas breves conclusiones. Para los que queráis tener todo el detalle de la encuesta, podéis consultarlo en este enlace: Encuesta de satisfacción CCOO-Capgemini 2022

• La gran mayoría de los encuestados suelen leer los comunicados de CCOO-Capgemini .
• El número de comunicaciones que enviamos os parece Óptimo .
• De manera amplia creéis que informamos de todos los temas que os interesan.
• Cuando tenéis problemas laborales os cuesta acudir a consultar con los Delegados o los canales de comunicación de CCOO-Capgemini, si bien lo hacéis en mucha mayor medida que con otros sindicatos .
• Definís mayoritariamente nuestra atención personal como buena y muy buena.
• La valoración más escogida que hacéis sobre el acuerdo de Trabajo a distancia es de un 5, siendo 1 Malo y 5 Beneficioso.
• La valoración más escogida que hacéis sobre el Acuerdo Política Retributiva (Antigüedad, Retribución Flexible, Kilometraje, Fondo Social) es de un 4.
• La valoración más escogida que hacéis sobre el acuerdo de Acuerdo Registro de Jornada es de un 3, si bien las valoraciones conjuntas del 4 y el 5 son más numerosas.
• De manera abrumadora consideráis que NO os podría perjudicar acudir a un Delegado de CCOO, enviar una consulta a nuestro buzón o afiliaros a CCOO-Capgemini.
• Sobre si te sientes representado por CCOO-Capgemini ante la empresa, es “A veces” seguido muy de cerca por “SI”.
• La mayoría de los encuestados NO votó por CCOO o simplemente no votó a nadie en las anteriores elecciones sindicales, lo cual nos hace valorar aún mejor los buenos resultados que hemos obtenido en la misma.

Infórmate, participa, movilízate

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

 

Queda muy poco ya para finalizar 2022 y por tanto toca hacer repaso de qué beneficios/derechos pasan al año siguiente y cuáles se pueden perder. Así mismo, aquellas trabajadoras/res que en enero de 2023 generen un nuevo trienio tendrán que aplicar el nuevo acuerdo en esta materia y pasaremos a comentar más adelante.

Para finalizar el 2022 sin sorpresas debemos tener en cuenta:

• Asuntos propios: (sólo de aplicación para trabajadores/as del Colectivo General y Sogeti 2010): deben ser disfrutados durante el año natural, NO pasan al año siguiente. Así que ya sabes, si te queda algún día por disfrutar, corriendo al PON para imputarlo y disfrutarlo.
• Días adicionales de descanso por no disfrute de la jornada intensiva de verano: Al igual que los días de asuntos propios, NO pasan al año siguiente por lo que deben disfrutarse antes del 31 de Diciembre. La diferencia con los anteriores radica en que estos días no se imputan en el PON, por lo que aconsejamos que se tenga un correo del responsable con la confirmación de los días consensuados para su disfrute y que se haga a la mayor brevedad posible.
• Vacaciones: Por normativa (salvo situaciones especiales ver * ), para el Colectivo General, sólo pasan al año siguiente 4 días que podrán disfrutarlos hasta el 15 de Enero. Para los colectivos Sogeti 2010 y 2019 el plazo se amplía hasta el 31 de Enero y no hay limitación en el número de días.
• Tickets restaurant: En su día, desde CCOO-Capgemini conseguimos, que el saldo a traspasar al año siguiente fuera el del último trimestre del año, incluyendo los posibles importes ingresados por la compensación por no disfrute de la jornada intensiva de verano o viernes (este último aplica al colectivo Sogeti 2010 y 2019). Con la implementación del Plan de Retribución Flexible y el cambio a Sodexo, dichos saldos deberán ser consumidos antes del 30 de junio.
• Jornada anual máxima: Si a final de año se superara la jornada máxima anual fijada para tu colectivo, se te deberá compensar dicho exceso como horas extraordinarias.

Este año el 24 y el 31 caen en sábado, por lo tanto si hay que trabajar, este será considerado como disponibilidad.

Pasamos ahora a las novedades para este 2023:

• Renovación Teletrabajo: Desde CCOO-Capgemini hemos coincidido con la empresa, en que la mejor manera de realizar esta renovación consistirá en el envío por parte de RRLL de un correo a cada trabajador, prorrogando tácitamente las contratos que finalizan este mes. Si el puesto de trabajo es el mismo y no existen cambios que lo impidan, el teletrabajo quedará renovado hasta diciembre 2023 aunque no haya respuesta por su parte. Así mismo, recordar que a partir de enero 2023 la compensación a recibir pasa a ser de 21€ mensuales.
• Antigüedad: Este 2023 entra en vigor el acuerdo sobre materia retributiva que aplica al Colectivo General y que permite el cobro de la antigüedad de forma adelantada. ¿Qué significa esto? Que dicho importe podrá ser (si la empresa así lo decide) compensado y absorbido en el caso de haber percibido un incremento salarial voluntario en el año 2022, de importe igual o superior al referido incremento del complemento de antigüedad. Un acuerdo que se aplicará de forma progresiva hasta el 2025 de la siguiente forma:

 

Un sistema que ya aplica al colectivo Sogeti 2019 desde hace años. Vamos a ver ahora quienes generan antigüedad este2023:

 Calendarios laborales 2023: Un año más CCOO-Capgemini junto al resto de secciones nos reunimos con la empresa para cerrar los calendarios de los centros de trabajo. Unos calendarios que están ya disponibles en nuestra web.

Esperamos que esta información sea de vuestro interés y como siempre quedamos a vuestra disposición para poder aclarar cualquier duda o consulta que podáis tener.

(*) Situaciones especiales:

1) Cuando el periodo de vacaciones coincide con: la suspensión por maternidad/adopción/acogida, una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto, lactancia o permiso por paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

2) Así mismo, si durante el período de vacaciones el trabajador/a tuviera una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, el periodo vacacional se interrumpe pudiendo disfrutar de los días restantes una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Infórmate, participa, movilízate

 

Como cada año en estas fechas, nos hemos reunido con la empresa para consensuar los calendarios laborales de todos los centros de trabajo de Capgemini. Así mismo la empresa nos ha informado sobre la nueva tarifa para 2023 del seguro médico Mapfre.

Como cada año desde CCOO-Capgemini acudimos a la misma con nuestros cálculos hechos así como nuestra propuesta para el colectivo Adeco que este año 2022 y gracias a la firma del convenio que les aplica, Oficinas y Despachos, han pasado a tener de 22 a 23 días de vacaciones laborales. Teniendo en cuenta que la publicación oficial se llevó a cabo en agosto y por tanto les corresponde la parte proporcional de ese día, hemos propuesto que dispongan de 4 horas de libre disposición que puedan disfrutar hasta final de año, propuesta que ha sido  aceptada por la compañía.

 

Sobre los calendarios de 2023 poco que destacar debido al bajo número de horas que haremos todos los centros de trabajo

El próximo año todos los colectivos, a excepción de Adecco, realizaremos la misma jornada intensiva del 1 de julio al 31 de agosto.

Aprovechamos este comunicado para recordar diferentes aspectos relacionados con la jornada laboral para cada uno de los colectivos que hay actualmente en Capgemini:

Sobre la nueva tarifa del seguro de salud, tal y como nos informaron, tiene un leve incremento pasando de los 18,71€ a 18,75€/mes teniendo como novedad en 2023 que este importe se beneficia de la exención fiscal que nos da el Plan de Retribución Flexible (BeFlex). Un plan que se regula en el acuerdo de política retributiva y en el que participa activamente en su mesa de seguimiento como firmante CCOO-Capgemini. Así mismo y tras un trabajo conjunto con la compañía, a la que elevamos aquellas problemáticas detectadas, se han conseguido unas mejoras en los servicios de Mapfre que detallaremos en próximo comunicado.

Infórmate, participa, movilízate